株式会社スタッフサービスの年収分布 回答者の平均年収 344 万円 (平均年齢 29. 5歳) 回答者の年収範囲 180~850 万円 回答者数 90 人 (正社員) 回答者の平均年収: 344 万円 (平均年齢 29. 5歳) 回答者の年収範囲: 180~850 万円 回答者数: 90 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 469. 5 万円 (平均年齢 32. 4歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 295. 1 万円 (平均年齢 27. 9歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 260. 0 万円 (平均年齢 27. 0歳) IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 316. 4 万円 (平均年齢 29. 6歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 321. 3 万円 (平均年齢 29. 4歳) 建築・土木系エンジニア (建築、設計、施工管理 他) 320. 0歳) 医薬・化学・素材・食品系専門職 (研究・製品開発、生産管理 他) 240. 0 万円 (平均年齢 30. 0歳) 運輸・物流・設備系 (ドライバー、警備、清掃 他) 250. 0 万円 (平均年齢 29. 0歳) その他 (公務員、団体職員 他) 310. 0 万円 (平均年齢 26. 5歳) その他おすすめ口コミ 株式会社スタッフサービスの回答者別口コミ (833人) 2021年時点の情報 男性 / 派遣業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 2. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / ミラエール / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 300万円以下 2. スタッフサービス 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 6 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 一般事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 派遣社員 / 300万円以下 3. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円 3. 2 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 技術派遣 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下 2.
ワークライフバランス お世話になりました。 事務職 (退社済み) - 兵庫県 西宮市 - 2021年4月13日 お昼の仕事に今まで就いたことがなかったので、不安な面が多々ありました。ただ担当者さんが真摯に向き合ってくれたので何とか就業することができました。 長く勤めていくと考えるとなかなか厳しいものがありますが、ありがとうございました。 このクチコミは役に立ちましたか? 株式会社スタッフサービス 評判. ワークライフバランス 派遣社員 派遣社員 (現職) - 愛媛県 松山市 - 2021年4月12日 派遣先を紹介いただくときは、要望を出来るだけ叶えれる所を探してくれるため、自分のライフスタイルに合った働き方ができる。 良い点 派遣先が割とすぐに決まる。 悪い点 派遣後のフォローはあまりない。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス ゴリゴリの営業会社 営業職 (退社済み) - 関東 - 2021年3月28日 とにかく営業営業。獲得ノルマではなく訪問数のノルマがある。スタッフフォロー・企業フォロー・打ち合わせなどの日常業務をこなして飛び込み営業をしてオフィスに戻ったら事務作業や電話営業。昼夜休日関係なく電話が鳴り続ける。契約社員で成績を上げてもサボっている正社員の給料に敵わない。 営業会社だからなのか体育会系で根性論を押し付けてくる。各オフィスにいる上長は数字の管理のみ。 面接で、フレックスだから自由だと言われたが定時があやふやになっているだけでむしろ不自由。 良い点 服装が自由。 悪い点 残業が多くライフワークバランスとは無縁。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 職場によりしっかり残業で稼げる システムエンジニア (退社済み) - 愛知県 知多市 - 2021年3月11日 名古屋の派遣先では、自分の知識を深めることが出来、新たなチャレンジができました。今の仕事に役立ってます。 時間制限はあったかと思いますが、終電までしっかり働かせていただき、残業でしっかり稼ぐことが出来ました。 終電に乗り送れることがあり、タクシーを使った際にも交通費は全額負担してくれたので、厚生面はしっかりしています。 働く環境は、いい会社だと思います。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 腰掛けにはちょうどいい職場 スタッフサービスエンジニアリング (現職) - 川崎キングスカイフロント - 2021年3月08日 Web面接1時間程度の後、電話で採用案内が来た。 だいたいの勤務先に合わせた質問が来るようで、紹介された勤務先では『人柄重視』だったと雇用者から話があった。 面接では面接官が小さなミスを2~3度繰り返し始めたが面接官が気にし出した時、和やかになるように努めた。 ただ、仕事が見つからずすぐ採用になったのはありがたいが無期派遣であり、ボーナスもない。 福利厚生は有給休暇とキャリアアップ書籍やeラーニング程度しかない。 良い点 即採用の連絡が早い。 悪い点 入社の事務手続きが異様に時間が掛かる。保険証が届くまで入社後、3カ月掛かりそれまでは保険証番号の発行をこちらから依頼しないと何も音沙汰がない。 このクチコミは役に立ちましたか?
株式会社スタッフサービスの回答者別口コミ (833人) 2021年時点の情報 女性 / 一般事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 派遣社員 / 300万円以下 2. 5 2021年時点の情報 派遣先でのカスタマーサポート 2021年時点の情報 女性 / 派遣先でのカスタマーサポート / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 2. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 4. 3 2021年時点の情報 生産技術 無し エンジニア 2021年時点の情報 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 生産技術 / 無し / 301~400万円 3. 1 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / デリバリー担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 派遣社員 / 300万円以下 3. 1 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
2021年3月1日 公開
新製品「」を公開しました。
参照元URL : 「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」は、平成17年3月31日「民間事業者等が行う書面の保存等における情報通信の技術の利用に関する法律等の施行等について」(医政発第0331009号・薬食発第0331020号・保発第0331005号厚生労働省医政局長・厚生労働省医薬食品局長・厚生労働省保険局長連名通知)の別添として、個人情報保護に資する情報システムの運用管理、個人情報保護法への適切な対応等について示したところです。 その後所要の改定を行い、平成29年5月にガイドライン第5版が策定されているところですが、近年のサイバー攻撃の手法の多様化・巧妙化、情報セキュリティに関するガイドラインの整備、地域医療連携や医療介護連携等の推進、クラウドサービス等の普及等に伴い、医療機関等を対象とするセキュリティリスクが顕在化していることへの対応として、情報セキュリティの観点から医療機関等が遵守すべき事項等の規定を設けるなど所要の改定を行い、「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン 第5. 1版」を策定しました。 「「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン 第5. 1 版」の策定について」(医政発0129第1号) [110KB] 「「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン 第5. 医療情報システム - ヘルスケア | コニカミノルタ. 1 版」に関するQ&Aについて」(事務連絡) [72KB] 医療情報システムの安全管理に関するガイドライン 第5. 1版(令和3年1月) 本文 付表 付録 別添 「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン 第5. 1版」に関するQ&A 参考 お問い合わせ先 医政局研究開発振興課 医療情報技術推進室 TEL:03-5253-1111(内線4156) ページの先頭へ戻る
厚生労働省医政局研究開発振興課電話:03-5253-1111(4156)
Description 「フェイズ・スリーPresents 医療経営セミナー 医療機関の情報セキュリティ対策 on Webinar」 2021年1月、「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン第5. 1版」が策定されました。 近年のサイバー攻撃の手法の多様化・巧妙化、情報セキュリティに関するガイドラインの整備、地域医療連携や医療介護連携等の推進、クラウドサービス等の普及等に伴い、医療機関等を対象とするセキュリティリスクが顕在化していることへの対応として、情報セキュリティの観点から医療機関等が遵守すべき事項等の規定を設けるなど所要の改定を行ったものです。 その中で「これからの医療情報セキュリティ対策」について、有識者、セキュリティベンダー様が事例を交えて紹介します 開催日:2021年7月30日(金)13:30~16:30 形式:オンラインセミナー(Zoomを使用予定) 参加費:無料 定員:200名 対象:医療機関経営者・事務部門責任者、医療機関・介護施設情報システム担当者、(医療系SIer、販売会社) 主催:株式会社日本医療企画 協賛企業:インフォサイエンス株式会社・アルプスシステムインテグレーション株式会社 【セミナー概要】 13:30~14:30 【テーマ】 「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン 第5. 1版」のポイントについて 【演 者】一般財団法人医療情報システム開発センター 理事長 山本 隆一 氏 14:30~15:00 【テーマ】 「求められる医療情報のデジタル化 統合ログ管理における最新セキュリティ対策」 【演 者】インフォサイエンス株式会社 サイバーセキュリティ・コンサルティングチーム シニアコンサルタント 小川 信吾 氏 15:00~15:30 【テーマ】 「戦わずして勝つ!セキュアなWeb活用を実現する「RBI」とは?」 【演 者】アルプス システム インテグレーション株式会社 セールス&マーケティング統括部 営業部 西日本営業課 山本 英夫 氏 15:30分~16:00 「情報セキュリティ対策の現場での取り組みについて」(仮) ※講師調整中 16:00~16:20:質疑応答 ※当日は、予定変更の可能性もございます。あらかじめご了承ください。 ・お問合せ:日本医療企画 セミナー事務局 干場(ホシバ) TEL:03-3553-2885 Updates イベント詳細情報を更新しました。 Diff#1058173 2021-07-01 00:54:22
国際 2021. 8. 4(Wed) 8:15 「バグハンター大学」開校、Google がバグバウンティプログラムを刷新 Google は、「Vulnerability Reward Program」と呼ぶ同社の懸賞金付きのバグ報告プログラムを通して、2010 年以降同社の各サービスで見つかった 1 万 1, 055 件のバグに対して懸賞金を支払ったと明かした。