時間外労働の残業と深夜残業は組み合わせて計算していく 深夜労働には割増賃金(基礎賃金の25%増し以上)が必要ですが、法律は時間外労働(残業)にも25%増し以上の割増賃金を義務づけています。では、深夜労働が残業にも当てはまる場合はどうなるのでしょう。 結論から言うと、単純に「割増率を足せばよい」のです。つまり深夜労働が残業にも当てはまる場合の割増率は「残業分の割増率(25%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=50%増し以上」となります。 例として、所定労働時間が「10時から19時(1時間の休憩あり)」の人が「24時まで会社に残った」場合を考えましょう。 法律では1日の労働時間を原則8時間としているため、19時以降は残業です。さらに、22時から24時は深夜労働にもあたります。この場合は「19時から22時は基礎賃金の25%増し以上」「22時から24時は50%増し以上」の割増賃金が受け取れることになります。 2-2. 例でみる深夜手当の計算方法 わかりやすいように、具体例を使って実際の計算を行ってみましょう。時間については、先ほど紹介した例と同じ内容で考えます。 (条件) ・所定労働時間:10時~19時(1時間の休憩あり) ・時給1, 000円 ・24時まで残業した場合 まず10時~19時は、法律が定めた8時間労働の範囲内のため「時給1, 000円」です。19時~22時は残業のため、基礎賃金の25%増しで「時給1250円」となります。そして22時~24時は残業・深夜労働が重なっているため、50%増しの「時給1, 500円」です。 通常の残業となる「19時~22時」と、さらに深夜労働が重なっている「22時〜24時」の時給が異なることに注意しましょう。深夜手当がついているか、いないかの違いです。 2-3. 法定休日に深夜労働をした場合 法律では、休日出勤に対しても割増賃金を義務づけています。法定休日(週1回または4週間に4回以上与えなければいけない休日)に労働した場合は、35%増し以上の割増賃金を支払うこととしています。 そして、法定休日労働が深夜労働にも当てはまる場合には、残業のときと同様に割増率を足して深夜手当の計算をします。「法定休日労働分の割増率(35%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=60%増し以上」 一見複雑ですが、基本的なルールさえ把握できればそこまで難しい計算ではありません。ぜひ自分の条件に当てはめて計算し、きちんと正当な深夜手当をもらえているか確認してみましょう。 深夜手当の具体的な計算方法を紹介しましたが、もし所定労働時間内でなく残業として深夜労働をしているのなら、その状況は改善したほうがよいでしょう。深夜手当(残業手当)を支払う会社にとっても、なにより自分にとっても大きな負担になっているはずです。そこで、深夜残業を減らすために実践したいポイントを紹介していきます。 3-1.
朝型で仕事をする 「夕方や夜は頭の回転が鈍くなる気がする……」と感じたことはないでしょうか。1日のなかで脳の働きが活発なのは午前中、というのはよく聞く話です。優先順位の高い仕事やその日中に必ず終わらせなければならない仕事は、午前中のうちに済ませてしまうとよいでしょう。 そのためには、会社に少し早く着いてしっかり準備を整えてから仕事をスタートさせることが大切です。始業ギリギリに駆け込むことも多い……という方は、まずその習慣を見直すことから始めてみましょう。 3-2. 深夜とは何時から何時までの事ですか？ 早朝とは何時から何時までですか？ - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 仕事量を相談する 自分の工夫や努力ではどうしても残業を減らせない、という場合もあるかもしれません。そのような場合は、会社に相談してみるのがおすすめです。自分で全部を抱え込まず、無理なときは無理とはっきり意思表示しましょう。 自分で思っているより、周りの人は自分の状況をわかっていないものです。きちんと言葉に出して伝えないと協力は得られません。また、手が空いていそうな人に協力してもらうことも大切です。日頃からチームで仕事をこなす習慣を心掛けると、困ったときにお互い協力しやすいでしょう。 3-3. 夜に予定を入れる 夜に予定が入っている日は、仕事の進みが早いと感じたことはないでしょうか。仕事の後に何か用事があると、その用事に遅れないよう早く仕事を終わらせようと考えるものです。考えていなくても、その用事を楽しみにすることでモチベーションが高まり、自然と仕事のペースがアップします。 時間内に仕事を終わらせるために、人と会う用事や好きなアーティストのライブ、買い物など、何か自分が楽しみにできるような予定を入れてみましょう。 3-4. 仕事の優先順位を明確にする その日の仕事に優先順位をつけることも、重要です。手元にきた仕事をただ順繰りに進めていては、ダラダラと効率の悪い仕事をしてしまう原因になります。効率よく進めるには、重要なもの・緊急度の高いものから優先的に取り組む習慣をつけましょう。 「To Doリスト」を作成して、優先順位をわかりやすく整理しておくのもおすすめです。仕事の途中で何か別の仕事を頼まれて作業がストップしてしまったときなどにも、その後どの仕事に手をつければよいのか判断しやすくなります。 最後に、深夜手当に関して寄せられることの多い質問・疑問をいくつかピックアップしてみました。それぞれについてわかりやすく回答をまとめましたので「深夜手当の知識をもっとよく知りたい」という方はぜひチェックしてみてください。 4-1.
気象庁や辞書では上記の通りですが、どちらも明確な時間ではなく曖昧です。 時間に関する定義がありませんので、 一般の人々にも個人差があるのが現状 のようです。 シフトで働いている人の中には「早朝シフトは6時~9時」という人もいますし、場合によっては「早朝シフトは7時~10時」という人もいるようです。 普段、なにげなく使っている「朝、昼、夜」という言葉ですが、調べてみると明確な定義がないことがわかりました。 「明日の夕方までに終わらせてください」などと指示されると「夕方っていつまでだろう?」と悩んでしまいますので、「明日の16時までに終わらせてください」と、時間を指定すると混乱せずに済みますね。 関連: 「おはよう」「こんにちは」「こんばんは」はそれぞれ何時から何時まで使う? 関連: 四季(春夏秋冬)の期間はいつからいつまで?季節の区切り方とは?
会社勤めの方のなかには業務が多く深夜残業もしばしば、という方もいるのではないでしょうか。仕事をした分の深夜手当が支払われていればよいですが「きちんと払ってもらえているかわからない……」という方も少なくありません。 そこでこの記事では、深夜手当の定義や計算方法を基礎から解説します。きちんとした報酬をもらうことも大事ですが、1日で働いてよい時間は法で定められていますので、無理のない労働環境に整えることも必要です。 深夜手当についての正しい知識をもてば、不当な深夜労働・深夜残業に声をあげることもできるでしょう。ぜひ参考にしてみてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 「深夜手当とは何か」「法律上どのように定義されているものなのか」「深夜手当がもらえるのは何時から何時までなのか」といった基本的なことを、以下で解説しています。深夜手当について知識を深めていくうえでの最初のステップとして、ぜひ頭に入れておきたい大事なポイントです。 1-1. 深夜手当、深夜割増賃金とは 一般的に「深夜手当」と呼ばれているのは、法律でいう「深夜割増賃金」のことです。労働者を守るための法律である「労働基準法」では、深夜の時間帯に仕事をさせた場合に「深夜割増賃金」として通常より高い賃金を支払うことを義務づけています。実際の条文を確認してみましょう。 【労働基準法 第37条 第4項】 使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 具体的には「基礎賃金の25%増し以上」の賃金を支払うこととしています。正当な深夜料金かどうか就労規則や給与明細を確認してみましょう。 1-2. 深夜手当が適用されるのは何時から何時まで? 早朝・朝・昼・夜・夕方・深夜・未明・夜明け・日中とは？何時から何時まで？ - 日本文化研究ブログ - Japan Culture Lab. 「深夜」とは具体的に何時から何時までを指すのでしょうか。上で載せた条文にも記載されているように、労働基準法では「22時から翌朝5時」の間の労働を深夜労働と定め、深夜割増賃金の対象としています。時間としては7時間です。 「24時を過ぎたら(日付が変わったら)深夜手当が発生する」と誤解をしている方もよくいるのですが、深夜手当が出る時間帯の始点は「22時」となります。もしも「深夜手当が正しく支払われていないかもしれない……」と思う方は、一度会社に確認してみるのもよいでしょう。 続いて、受け取れる深夜手当の金額を導き出す計算方法を紹介していきます。そこまで難しい計算内容ではないので、ぜひ自分の実際の条件に当てはめながら受け取るべき深夜手当を算出してみましょう。不当な低賃金で働かされることを防ぐためにも、知っておくと役に立つ計算です。 2-1.
指皮は登れば登るほどメンテナンスが重要。 クライミングは、登らないと上達しないスポーツ。 回数が多い人の場合、週5回以上の登りこみを行う人もいる。しかし、登れば登るほどメンテナンスが必要になってくるのが指皮(ゆびかわ)。 素手にチョークを付けてホールドを掴み、登るというスタイルの特性上避けられない問題が「指皮の減り」と「乾燥」。 特に冬がハイシーズンとなる外岩でのクライミングは指皮の消耗も激しく、指皮問題は重要。 ジムスタッフとして毎日の様に登り、休みの日は外岩というライフスタイルを送る僕が行っているメンテナンスをご紹介! 誰もがクライミングを続けていくと経験する指皮に関する2つの問題。 (1)「厚くなった皮がペリッ!と裂けた・・・」 冬場に多いのがこれ。登りこみの末、厚くなった指皮が乾燥し、第一関節や指腹でペリッ! 指 の 皮 が めくれるには. と裂ける痛いやつ。 (2)「外岩、ジムでザラザラホールドを触りまくって、指皮が終了しヒリヒリ・・・」 外岩、ジムでのザラザラフリクションのホールドで指皮が徐々に削られていくやつ。 この2つを避けるために僕が毎日行っているメンテナンスは、 ① 裂けた部分などの余っている皮は爪切りなどで切り取る。 ② 厚くなっている、凸凹になっている指皮を整える程度にヤスリ掛け。 (やり過ぎは禁物!整える程度で) ③ クライム・オン(天然成分ハンドクリーム、指皮の硬化を防ぎ再生促進にも定評あり)を塗り込む。 ④ ビタミン系(ビタミンB2、亜鉛等ミネラルを含むもの)のサプリを摂取。 これを夜、寝る前に毎日行っています。 この習慣を作ってから指皮は比較的良いコンデションを維持し、毎日ストレスなくクライミングを楽しむことが出来ています。 寝る前の5分程度で終了するので、登りこんでいるクライマーの皆さんはぜひ試してみてください。 また、皮が無い、皮を保護したいという時でも登りたいクライマーのお助けアイテムがテーピング。 その中で個人的にイチ押しなのがイボルブのマジックテープというクライマー専用テーピング。 これは接着剤が無く、メッシュ構造のテープ同士が接着するという不思議なテープ。 若干の伸縮性を持ち、指に巻いた際にズレや、剥がれが少ない。しかも、通常のテーピングに比べるとフリクション性能が高い! 値段は少々高めだけれども、クライミング専用に作られているだけあって実際に使ってみると通常のテーピングには戻れ無くなります。 気になる方は試してみてください。 ・ハンドクリーム「クライム・オン」 ¥1, 290(税込み) ・イボルブ「マジックテープ」 ¥1, 290(税込み)
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切り傷やすり傷でけがをしてその部分の皮膚がめくれてしまった場合、その皮膚はちぎってしまった方がいいの 切り傷やすり傷でけがをしてその部分の皮膚がめくれてしまった場合、その皮膚はちぎってしまった方がいいのでしょうか?それとも残しておいた方がいいのでしょうか? 7人 が共感しています めくれた皮と傷の状態にもよりますが、めくれた皮が傷をカバーできる良い状態ならば無理に取らないほうが良い場合もあります。それは、クッション代わりになり状態が良くなるとくっつきます。1日も早く治したければ痛いですがシャワー浴して清潔にしとくことですよ。なるべく患部は石鹸で洗うのをお薦めしますが痛みが強ければシャワー浴だけでもいいと思います!そのあと患部を消毒してカバーしたければ清潔なガーゼでカバーしてもいいです。ちなみにカットバンは通気性が悪いためやめたほうがいいです。とにかく清潔にしとけば治りが早いですよ! 8人 がナイス!しています その他の回答(2件) めくれた皮膚は、そうっと元に戻して、上から軽く圧迫するか、 市販の大きめの被覆材を貼っておかれると良いのです。 痛みや腫れがあるのならすぐ病院に行ってください。 感染が起こっていたら話は別です。 そうでなければ1週間位、その状態を保っておいてください。 めくれた皮膚が、またくっついてくれるか、 下から新しい皮膚ができているはずですよ。 〔整形外科医・骨大工〕 5人 がナイス!しています 取るほうがいいですよ。。。。。。。新しい皮が出てきたら当然の様にそれらは剥がれます。 3人 がナイス!しています
汗疱(異汗性湿疹)の治療法!それでは完治しませんよ? 当記事は医師、薬剤師などの専門家の監修を受けておりますが本サイトで提供する情報、文章等に関しては、主観的評価や時間経過による変化が含まれています。 そのため閲覧や情報収集は利用者ご自身の責任において行っていただくものとしその完全性、正確性、安全性等についていかなる保証も行いません。 関連するこちらの記事も読まれています