5年前ぐらいの研究になりますが、 グーグルが自社のプロジェクトに対して 研究した最もパフォーマンスの優れたチームの要素とは何か? ということを研究しました。 元も重要な要素となるのが心理的安全性ということで 書籍や様々なところでもテーマになった内容だと思います。 では、心理的安全性のある関係性とは 具体的にはどんな状態でしょうか? ある意味で、関係性へのアプローチの重要さは ダニエルキムの組織学習研究における 組織の成功循環モデルでも提示されているように 注目しているリーダーの方も多いと思います。 しかしいざ実際にアプローチしようとしても 関係性とは目で見えないがために 何を理想とするのか定義することが難しいです。 私たちはこの心理的安全性のある関係性を シンプルなイメージ図で表現し、 その関係性を構築するための 技術をご提供しています。 そのイメージの参考になるのがこちら。 プレゼンテーションではもう少しシンプルなイメージ図で 表現しますが 例えばAさんのコップにはおいしいこだわりのブラックコーヒーがあり、 Bさんのコップにはフレッシュなオレンジジュースが入っています。 BさんがAさんにこのオレンジジュース、とってもおいしいから飲んでみて!
「〜すべき」という信念から生まれる 「アンガーマネジメント」が紹介する怒りの原因1つ目は、誰もが持つ 「〜すべき」という信念です。 ヒトは、 自分の信念と違うものを見たとき、怒りが生まれやすくなります。 また、「 常識、普通は、当然、当たり前 」といった 「〜すべき」ワードは怒りの黄色信号です。 もし怒りの黄色信号が出てしまった場合 「常識的に考えて」「これくらい当たり前」と衝動的に発言をしてしまった場合、 「しかし、これは自分の思い込みか」 と考えることで、ヒトには個人差があることを思い返しやすくなります。 2.
今回は、組織の心理的安全性の概念や、それを高めるにはどのような取り組みをすればよいのかについて分かりやすく 解説します。 心理的安全性を高める方法やコツ どうすれば会社組織における心理的安全性を高められるのでしょうか? 具体的な方法やコツを紹介していきます。 情報共有や開示 心理的安全性を維持するためには、情報共有や開示は重要なファクターです。人は「分からないこと」に対して不安を感じる生き物だといえます。「チームが今どのような状況にあるのか」をマネージャーは適切なタイミングで、適切なメンバーに、適切な方法で伝える必要があるといえるでしょう。 またその際、特定の人に情報を伝えないことで、疎外感を与えてしまわないか配慮や注意が必要です。 1on1 1on1ミーティングは、定期的に上司と部下が1対1で行う30分程度の短いミーティングを行う手法で、近年スタートアップをはじめとして導入する企業が増加しています。 1on1ミーティングによって、きちんと時間を確保してメンバーが意見をいう、話をするといった機会を設けることはメンバーの自己肯定感を高め、心理的安全性を維持するのに役立ちます。 とくに、テレワーク環境においては、1on1の頻度を増やすことで、メンバーの孤独感を抑制することにもつながるため、有効だといえるでしょう。 あわせて読みたい 1on1ミーティングとは?
斉藤 :では、パートに入っていければと思います。 さっそくチャットでもたくさんコメントをいただいておりますが、このウェビナーを、みなさまとも一緒に対話をしながら深めていける場にできれば、と思っておりますので。2つ、我々からの問いかけにお答えいただければと思います。 「慢性疾患」というワードを、今日のキーワードとして扱っていくんですが。その手前に1つ代表した言葉「息の詰まる組織」というワーディングをしていまして。「息の詰まる組織」をあなたたちの会社の中で日常的につくるとしたら、どのような行動をするとそういった組織になるでしょうか? について、ぜひお答えいただければと思います。 これはもちろん「いい組織」というわけではなくて、逆説的な問いとして書かせていただいております。いかがでしょう? 心理的安全性とは カオナビ. 例えば「会議で誰も発言できない雰囲気を作る」だったり「問題が起きても原因を特定せず、表面的な解決だけを行う」だったり、さまざまあるかなと思うんですけど、いかがでしょう。 「監視だらけ、会話しない、無視する、陰口」「常に犯人探し」「すべての意見に対し否定的に対応される」。あ、「ため息」という態度もありますね。宇田川先生、引っかかったところはありますか? 宇田川 :いやぁ~、なるほどと思って。否定的な感じというのは、やっぱり息が詰まりますよね。確かにそうだな、と思って。 斉藤 :明示されなくても「ため息」というのは、わかりやすいですね。 宇田川 :あと「評論家的」というのも、そうですよね。なるほど。 斉藤 :評論家的というのは「自分が変わる、自分が問題の一部ではある」ではなくて、外から見て問題の指摘だけする人、ってことですよね。 宇田川 :そうですね。 斉藤 :たくさんいただいていますね。 宇田川 :すごくいっぱいきますね(笑)。 斉藤 :ありがとうございます。すみません、たくさんあって全部を読み切ることはできないんですけど。「逃げ道を与えない」「問題を打ち明けても『それを解決するのがプロだろう』と一蹴されちゃう」とかね。なるほど。 この問いかけの中で「これ、意外ともしかしたら自分もやってしまっているかもな」って身につまされることは、僕自身もこのチャット欄を見ていて思うことがあります。ぜひ、みなさんも、振り返りにご活用いただければと思います 活発な議論・対話が起こりやすい組織をつくるなら 斉藤 :そんな中で次の問いかけとして、この息が詰まる組織から脱却し、活発な議論・対話が起こりやすい組織をつくるとしたら、あなたは日常的にどのような行動をしますか?
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講師:ティネクト株式会社 取締役 楢原一雅 第2部 月間70万PVのオウンドメディア「さくマガ」編集長の実践事例 講師:さくらインターネット株式会社 川崎 博則さん 第3部:さくマガ編集長のしくじり先生(実はいろいろ失敗してます) 鼎談:川崎編集長 × 楢原 × 倉増(ティネクト営業責任者) 日時:2021年8月4日(水)15:00〜16:30 参加費:無料 定員:300名 Zoomビデオ会議(ログイン不要)を介してストリーミング配信となります。 お申込み・詳細はこちら ティネクト最新セミナーお申込みページ をご覧ください (2021/7/21更新) 【著者プロフィール】 安達裕哉 元Deloitteコンサルタント/現ビジネスメディアBooks&Apps管理人/オウンドメディア支援のティネクト創業者/ 能力、企業、組織、マーケティング、マネジメント、生産性、知識労働、格差について。 ◯Twitter: 安達裕哉 ◯Facebook: 安達裕哉 ◯有料noteでメディア運営・ライティングノウハウ発信中( webライターとメディア運営者の実践的教科書 )
衝撃の連続が止まらない"ゾンBL"(井上將利) 2020年のデビューコミックスの中から「期待のニューカマー」を選出! ということで、今回ご紹介するのは2020年12月に発売された富田童子さんの 「BOYS OF THE DEAD」(Canna Comics) です。この1年も多くのBL作品・作家さんがデビューされた訳ですが、今回1冊を選ぶにあたっては一切悩みませんでした。発売当初から何というか「気配が漂う」というか……「何か違うぞ」という奇妙な感覚があったのを覚えていて、それぐらい断トツの存在感を放つ作品でした。 本作の世界観は噛まれると変異体と呼ばれるゾンビ状態になってしまうウイルスが蔓延した世界。人々の豊かな生活は混乱を極め、死と隣り合わせな状況の中で3つのストーリーが描かれています。その1つが表紙にも登場しているライナスとコナーのお話。2人は生き延びる為に教会の墓を掘り返し、死体を食料として盗んで食い繋ぐ生活をしていました。他に食料もなく、確実な死が迫る極限状態の中でも彼らは愛し合い、時に明るく楽しいやり取りを交わしながら小間切れにした人肉を食べるのですが、そんな平穏な(?
40年ほど前の内容なので、「私そんなこと言ってたんだ」と皆さんびっくりしていました。 ある先生はネームを送った後、1週間返事がなく、心配になって連絡すると「どんな内容が描かれているのか怖くて封を開けられなかった」とおっしゃっていて(笑) どこか自作キャラに似ていた漫画家たち ――私は2000年頃、70年代の少女漫画が続々と文庫化していたときに、三原順先生や山岸凉子先生の作品を初めて知り魅了されました。本書を読んで驚いたのは、漫画家さんたちのお姿が、それぞれの初期の画風にそっくりなことです。 先生方の画風を意識してお姿を描きましたが、描いていて違和感はありませんでしたね。皆さん、ご自身の作品のキャラクターにどこか雰囲気が似ているんですよ。 例を挙げると、三原先生のアシスタントをしたエピソードで、三原先生が代表作『はみだしっ子』の主人公の少年4人の顔になる場面があります。あれは誇張したわけではなく、本当に三原先生ご自身が彼らの個性を併せ持った方だったんです。三原先生に会ったことのある人は、皆さんそう感じていると思います。 漫画家さんたちの大切な言葉を残していきたい ――笹生先生が本書で伝えたいことは何ですか? 2つあります。1つは当時の少女漫画の制作現場がどんな様子だったのか、記録に残しておくことです。昔の少年漫画の制作現場を描いた漫画は多いのに、少女漫画はこれまであまりなかったんです。 また、本書では先生方の言葉をたくさん載せています。ご本人に聞くと覚えていらっしゃらないことがほとんどで、私自身も他の人に話したことがありませんでした。どこかで描かなければ消えてしまうものばかりです。私だけではなく、たくさんの人の救いになる言葉もあり、先生方の大切な言葉を残していきたいと強く思いました。 あとは余談ですが、本書には何度か読み返していくうちに「あっ!」と気づく小ネタもあります。それも含め楽しんでください。 ――笹生先生の今後のご予定を教えてください。 こつこつと描きたいものを漫画にして、同人誌活動を続けたいですね。 今描き始めているのが、幼い女の子が漫画を読みながら成長していく自伝的漫画です。発表時期は未定ですが楽しみに待っていただけたら嬉しいです。
提供:WOWOW 2020年8月27日 すでに多くの人を魅了している中国アニメ「魔道祖師」が、9月より日本で初放送される。現地では瞬く間に人気を博し、配信開始からわずか3日で視聴回数4, 000万超え!
報われなくてもいい。相手の幸せを願う、大人の恋愛(キヅイタラ・フダンシー) 新しい作家さんとの出会いが多いのもBLの魅力の1つです。電子コミックが広がってきたこともあり、新連載が次々出てきて読者としても嬉しい限り♪ 2020年、数多く登場したデビューコミックスから、今回はこちらを紹介させていただきます! 柵飛ヒツジさん 「犬と鶯」(ふゅーじょんぷろだくと) 。 物語の舞台は小さな居酒屋「初鶯」。そこで働く犬飼は5歳年上の調理担当・柳に惚れています。でも好きな相手だからこそ気付いてしまった、柳はオーナーの藪島が好きだという事実。結婚して娘もいる藪島に想いを寄せる柳の幸せを願いながらも、独占したい気持ちを隠せない犬飼は酔った勢いで柳に迫ってしまい……。 突然、犬飼の気持ちを知って動揺する柳でしたが、少しずつ向き合うようになっていきます。ワンコ系な犬飼もグイグイアプローチを掛けてデートを重ねるように。報われない者同士の恋の行く末はどうなるのか――? 少しずつ心の距離を近づけていく2人。水族館デートでの犬飼の直球な言葉が、柳の気持ちを動かしたんじゃないかと感じられて、このシーンがとても好きです! 『犬と鶯』©︎柵飛ヒツジ/FUSION PRODUCT 恋愛って自分のためじゃなくて、相手の幸せを願ってするものだよなー、とグッときました。しっかり柳に執着を見せて押しも強いけれど、まっすぐに相手のことを想う犬飼、男前でかっこいいです! 柳も落ち着いた年上の人らしい魅力を出しながら、恋愛には不慣れで反応がいちいち可愛らしくてギャップが素敵。ビシッと割烹着できめた仕事モードと、デートの時のちょっとラフな感じの、服装とか髪型のON/OFFにもキュンとしました(笑)。 表題作は3話で完結ですが、ストーリーがぎゅっと詰まっている感じで、2人の心の機微がちゃんと見られつつ、テンポ良く楽しめます。コミックス描き下ろし作品の柳がまたキュンとさせてくれました……ので是非チェックしてください(笑)。 他にも、2つの短編を収録。いずれも年上が年下に救われていくような作品で、どれも優しいお話で読後感はほっこりでした。絵柄も読みやすくて、攻めが気持ちを露わにするときの表情の描き方が特に良かったです! 年下攻め・年上受けが好きな方や、BLをあまり読んだことがないという方にもおすすめしたい作品です♪