主演はヒット作・話題作に多数出演し、数々の受賞歴を持つ中国のトップスター、ホァン・シャオミン(黄暁明)。 彼が演じる洋行帰りの程鳳台は新進気鋭の豪商。自身も名実ともに頂点を極めたホァン・シャオミンが、酸いも甘いもかみ分けた大人の男を魅力たっぷりに演じています。家では家長としての信頼と愛情を得ながら裏稼業も難なくこなす辣腕ぶりは、とにかく格好良く、女性はもちろん、"男が憧れる男"! 2.実力派俳優に名を連ねたイン・ジョン! ヤフオク! - みやしろちうこ 緑土なす きみに捧げる花の名は .... 少年のような顔立ちが京劇の女形、商細蕊にドンピシャにハマるイン・ジョン(尹正)。 観客を魅了してやまない妖艶な女形と、舞台を降りても芝居に情熱を燃やす青年という二つの顔を巧みに演じ分け、中国最大級の視聴者評価賞「第29回華鼎賞」の近現代ドラマ部門で主演男優賞を受賞。一躍実力派スターの仲間入りを果たしました。 3.実力派キャストが描き出す濃密な人間ドラマも必見! 本作「君、花海棠の紅にあらず」は主人公にも劣らない、魅力的なキャラクターたちが織りなす濃密な人間模様にも注目です。「瓔珞<エイラク>~紫禁城に燃ゆる逆襲の王妃~」で強烈な印象を残したカーメイン・シェーが、完璧な男、程鳳台を夫とする妻の幸せと不安を見事に演じ、第16回中米映画祭(CAFF)最優秀主演女優賞を受賞。 梨園で孤立する商細蕊と、芸を極めた者だけが知る悦楽と孤独を共有するライバル陳紉香(チェン・レンシャン)には、話題のBL原作ドラマ「殺破狼(原題)」の主演に抜擢されたタン・ジェンツー。 そして、商細蕊が憧れる心の師には日本でも大ヒットを記録したチェン・カイコー監督の名作映画『さらば、わが愛 覇王別姫』のレイ・ハン(雷漢)。それぞれの切実な思いが、時に静かに、時に熱く交錯する人間ドラマにハマること間違いなし! 4.作品性とエンターテインメント性の両面から高い人気を誇る話題作! 本作は数々のアワードやランキングで上位にランクインした注目作です!詳細は下記の通り。 *3大テレビアワードの1つ「第26回上海テレビフェスティバル」4部門ノミネート *「2020年上半期人気ドラマランキング」1位(マーケティング調査会社「猫眼(maoyan)」調べ) *プロデューサーや監督など200名以上の専門審査員が選ぶ「第4回鷹眼創意ランキング独創的作品(非古装部門)」2位 *「第5回金骨朶網絡影視線上盛典」傑作ドラマベスト10 中国人気プロデューサーのユー・ジョンが手掛ける!
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まめまき、のり巻きの日(節分の日。全国海苔貝類漁業協同組合連合会1987) ◆節分(雑節のひとつ。季節の移り変わる時。立春の前日) ▲鶴岡八幡宮が焼失(1296) ▲普請奉行大岡忠相が江戸南奉行に抜擢され、官職名を越前守と改める(1717) ▲トルコから独立、ギリシア王国が成立(1830) ▲ジョン万次郎、10年ぶりに帰国 (1851) ▲幕府、アメリカ軍艦の見物を禁止(1854) ▲出口ナオ、京都府綾部で大本教開教(1892) ▲福沢諭吉、死去。66歳(1901) ▲マッカーサー元帥、憲法3原則をGHQ民政局に指示(1946) ▲ケネディ大統領が対キューバ全面禁輸を指令(1962) ▲ソ連無人探査機「ルナ9号」人類初の月面軟着陸成功(1966) ▲札幌で第11回冬季オリンピック開催(1972) 誕生:メンデルスゾーン(作曲家1809) 河竹黙阿弥(劇作家1816) 西周(思想家1829) 二葉亭四迷(作家1864) スタイン(作家1874) ノーマン・ロックウェル(画家1894) 壇一雄(作家1912) 阿部兼章(服飾デザイナー1954) 根岸季衣(女優1954) 烏丸せつ子(女優1955) 川合俊一(1963) 松本小雪(タレント1966) 誕生花:あわなずな(たねつけばな) (Cardamine) 花言葉:君に捧げる
作品から探す 声優・アーティストから探す 作家から探す ジャンルから探す 商品カテゴリから探す あ か さ た な は ま や ら わ 人気 商品数 い う え お 書籍、同人誌 3, 300円 (税込)以上で 送料無料 1, 485円(税込) 67 ポイント(5%還元) 発売日: 2019/10/18 発売 販売状況: 残りわずか 特典: - リブレ みやしろちうこ user ISBN:9784799741368 予約バーコード表示: 9784799741368 店舗受取り対象 商品詳細 この商品を買った人はこんな商品も買っています RECOMMENDED ITEM カートに戻る
0%であったなら、評価時に19. 0%以下である必要があります。また、評価時の離職率が30%を超えている場合は助成金の支給対象になりません。 まとめ 適切な人事評価を導入することは職場環境の改善の一環として非常に大切で、離職率の改善や生産性の向上などが期待できます。人事評価制度の整備によって最大で130万円の助成が受けられる「人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)」の制度もあります。この助成金制度を活用して適正な人事評価制度の導入と人材の定着を図りましょう。 (制度や申請方法の詳細については、社会保険労務士、または、最寄りの都道府県労働局にお問い合わせ願います)
提出書類が多い?!人事評価改善等助成金の制度整備助成の申請方法とは? 合計130万円！人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の申請方法や記入例･活用事例を解説！│経営者コネクト. 2018. 09. 27 助成金・補助金 – 助成金の基礎知識 今年新たに設定された人事評価改善等助成金は、企業内で生産性をアップし離職率を低下させることでもらえる助成金です。しかし、「生産性をアップ」や「離職率を低下」と言われても抽象的で、具体的に何をすればいいのか分かりづらいですよね。 今回の記事では、人事評価改善等助成金をもらうために必要な要件や申請方法などをまとめてご紹介していきます。 ※人事評価改善等助成金は平成30年度から「人材確保等支援助成金(人事評価改善女性コース)」へ統合されました。 助成金としていくらもらえるのか、利用できる助成金にどんな助成金があるのかなど、専門家の意見を聞いてみたいという方は下記診断をご利用ください。助成金の受給資格の有無など3分で確認できます。 ※診断フォームに必要項目を入力いただくと、提携先である東証マザーズ上場企業である株式会社ライトアップの助成金専門コンサルタントからお電話をさせていただきます。 1. 人事評価改善等助成金の概要 人事評価改善等助成金をもらうための条件をみていく前に、まず大まかな内容について触れていきましょう。 人事評価改善等助成金が新設された目的は、「正規労働者向けの評価制度を導入」し、「評価の対象と基準を明確にする」という正社員向けの分かりやすい評価制度の導入です。 要は、能力のある人は給料を上げるよ、という制度を明文化、規約化するのです。 評価制度を導入することで、どのような事が起こるでしょうか?次のような事が起こると想定できます。 能力を認められ給料が上がる ⇒やる気を出しもっと頑張る ⇒生産性がアップする というように、生産性のアップが期待できるのではないでしょうか。また、労働者のモチベーションがアップすれば、それに応じて離職率も低下するのです。 日本は、世界の先進国の中では低水準の生産性(2016年度世界第18位)です。 そこで、厚生労働省は生産性をアップするための本助成金を考案しました。 もらえる助成金は、50万円です。 さらに目標達成をすれば追加で80万円が支給されます。 総額では130万円になります。 ちなみに概要については、当サイトの別記事( 人事評価改善等助成金~平成29年4月1日新設~ )や( どっちがもらいやすい?人事評価改善等助成金と職場定着支援助成金の違いとは?
情意評価とは?導入におけるメリット・デメリット、評価項目や注意点を徹底解説します。 人事統計分析を上手く活用するには?必要なデータ項目や分析の流れを説明します! 降格人事とは?違法性や処分内容、注意点などについてご紹介します! 人事評価制度コンサルティングならお任せください ✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、 50社以上との取引実績 あり ✓ 契約継続率90%以上 を誇る高品質サービス ✓ 月額200, 000円~ の圧倒的コストパフォーマンスを実現 ✓調査から制度検討、シュミレーション、運用までトータルでサポート ✓評価者研修、従業員に向けた説明会、評価シート作成、1on1面談コンサルティング等も実施 ✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応 ▼サービスに関するお問い合わせはこちらから