1時間ごと 今日明日 週間(10日間) 7月27日(火) 時刻 天気 降水量 気温 風 13:00 0mm/h 27℃ 7m/s 北 14:00 29℃ 15:00 16:00 31℃ 6m/s 北北西 17:00 5m/s 北北西 18:00 2m/s 北西 19:00 28℃ 2m/s 北 20:00 4m/s 南 21:00 22:00 23:00 最高 31℃ 最低 21℃ 降水確率 ~6時 ~12時 ~18時 ~24時 -% 30% 0% 7月28日(水) 最高 34℃ 最低 25℃ 10% 50% 日 (曜日) 天気 最高気温 (℃) 最低気温 (℃) 降水確率 (%) 28 (水) 34℃ 25℃ 60% 29 (木) 30 (金) 24℃ 40% 31 (土) 33℃ 1 (日) 2 (月) 3 (火) 32℃ 4 (水) 30℃ 5 (木) 6 (金) 23℃ 全国 埼玉県 さいたま市桜区 →他の都市を見る お天気ニュース 台風8号の影響予測 大雨災害に警戒 暴風被害リスクは沿岸部中心 2021. 07. 27 12:04 北海道や西日本は今日も猛暑が続く 台風の影響で気温差顕著 2021. 27 11:23 台風8号 午後は関東の沖を北上 東北上陸は明日の明け方か 2021. 27 10:21 お天気ニュースをもっと読む さいたま市桜区付近の天気 12:30 天気 くもり 気温 26. 6℃ 湿度 65% 気圧 994hPa 風 北西 5m/s 日の出 04:45 | 日の入 18:51 さいたま市桜区付近の週間天気 ライブ動画番組 さいたま市桜区付近の観測値 時刻 気温 (℃) 風速 (m/s) 風向 降水量 (mm/h) 日照 (分) 12時 26. 4 5 北西 0 2 11時 26. 6 6 北北西 0 0 10時 25. 埼玉県さいたま市大宮区仲町の天気（3時間毎） - goo天気. 8 4 北北西 0 0 09時 24 3 北 0 0 08時 23. 2 5 西北西 0 0 続きを見る
トップ 天気 地図 お店/施設 住所一覧 運行情報 ニュース 7月27日(火) 11:00発表 今日明日の天気 今日7/27(火) 曇り 時々 雨 最高[前日差] 30 °C [-2] 最低[前日差] 21 °C [-4] 時間 0-6 6-12 12-18 18-24 降水 -% 50% 【風】 北の風やや強く 【波】 - 明日7/28(水) 曇り 時々 晴れ 最高[前日差] 33 °C [+3] 最低[前日差] 24 °C [+3] 10% 30% 北の風後南の風 週間天気 南部(さいたま) ※この地域の週間天気の気温は、最寄りの気温予測地点である「熊谷」の値を表示しています。 洗濯 30 室内に干すか、乾燥機がお勧め 傘 90 傘が必要です お持ちください 熱中症 警戒 熱中症の発生が多くなると予想される場合 ビール 70 暑い!今日はビールが進みそう! アイスクリーム 70 暑いぞ!シャーベットがおすすめ! 汗かき 歩くとジンワリと汗がにじみます 星空 20 星空がみられる時間はわずか もっと見る 東京地方、伊豆諸島では、強風や高波、竜巻などの激しい突風、急な強い雨、落雷に注意してください。 台風第8号が銚子市の東南東にあってほとんど停滞しています。 東京地方は、曇りや雨となっています。 27日は、台風第8号の影響により、曇り時々雨で、夕方まで雷を伴い激しく降る所があるでしょう。伊豆諸島でも、夕方まで雷を伴い激しい雨の降る所がある見込みです。 28日は、湿った空気や上空の寒気の影響で、曇り時々晴れで、昼過ぎから雨や雷雨となる所があるでしょう。伊豆諸島でも、雨や雷雨となる所がある見込みです。 【関東甲信地方】 関東甲信地方は、雨や曇りとなっています。 27日は、台風第8号が接近するため、雨や曇りで、雷を伴い激しく降る所があるでしょう。 28日は、湿った空気や上空の寒気の影響で、曇りや晴れで、午後は雨や雷雨となり、激しく降る所がある見込みです。 関東地方と伊豆諸島の海上では、27日から28日にかけて、うねりを伴いしけるでしょう。船舶は、高波に注意してください。(7/27 10:41発表)
現在地のマップを表示 「さいたま市大宮区の雨雲レーダー」では、さいたま市大宮区の雨の様子、雨雲の動きをご紹介しています。 さいたま市大宮区の天気予報を見る
ワクチン接種のためのブース さいたま市が6月21日から、市営桜木駐車場(大宮区桜木町3)と浦和競馬場第1駐車場(南区大谷場1)の2カ所に特設接種会場を増設し、集団接種を行っている。 6月21日に始まった特設接種会場の様子 同市では、市内390カ所を超える医療機関や各区役所でのワクチン接種を進めているが、市の公式サイトによると、今回増設した2カ所の会場では1日に最大2500人分の接種ができるという。 2カ所の会場の予約は専用サイトで受け付けており、市の担当者は「特設会場の予約枠には、現在の時点でまだ余裕があることから、都合の良い日付を選びワクチンを受けてほしい」と話す。最寄り駅から会場まではシャトルバスを運行している。市営桜木駐車場会場にはJR大宮駅から、浦和競馬場会場にはJR浦和・南浦和・東浦和から運転する。 市の担当者は「クーポン券は、7月中には12歳以上の市民に対し年齢順に順次発送をする予定。詳しい申し込みの内容は手元に届くクーポン券をご確認いただき、予約時に予約システムに記載の注意事項をご確認いただけたら」と呼び掛ける。
こんにちは、 ゆかねぇ ( @officeyuka) です。 2019年4月から年5日の有給休暇取得が義務づけられることに伴い、従業員の有給休暇を正確に管理する体制づくりが必要となりました。しかし…。 従業員ごとに有給休暇の日数や発生日が違うから管理が大変! と、頭を抱えている担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、 有給休暇の管理をしやすくする方法 をご紹介します。 なぜ年次有給休暇の正確な管理が必要なの? 有給休暇義務化はいつから？中小企業と大企業で違いはある？気になるポイントを徹底解説します！ | HR-GET | 日本シャルフ. 今までもずっと、年次有給休暇の管理はなんらかの方法でされていたとは思うのですが、今後ますます正確な管理が必要となってきます。 それは、年5日の有給休暇を「 基準日」から1年以内 に取得させなければいけないから。 「基準日」って何? 基準日とは、 年次有給休暇が発生する日 のことです。 年次有給休暇は原則として 雇入れの日から6ヶ月後 に発生し、その後は1年ごとに少しずつ日数が加算されながら発生します。 この、6ヶ月経過日、1年6ヶ月経過日、2年6ヶ月経過日‥をそれぞれ 「基準日」 と言います。 つまり、基準日が正確にわからなければ、 いつまでに5日の有給休暇を取らせなければならないかがわからなくなる のでしっかり管理しなければならない、というわけなんですね。 年次有給休暇の管理をしやすくする方法 基準日を正確に把握しなければいけないことはわかったけど、その基準日がバラバラだから困ってるんだよ!
<働き⽅改⾰関連法対策>「残業抑制に勤怠管理システムが効果的」と⾔われる理由(わけ) 【改正労働基準法】2019年4⽉1⽇の法改正が勤怠管理にもたらす影響とは 「勤怠管理」どうしてる?⽬的から注意点まで、⼈事総務担当者が知っておきたい基礎知識 勤怠管理システムの導⼊にむけて、知っておきたいメリット・デメリットとは Excel vs クラウドここまで変わる!? 勤怠管理の作業効率を検証!
年次有給休暇管理簿の保存期間 年次有給休暇管理簿の記載方法も非常に重要ですが、忘れてはならないのが年次有給休暇管理簿を一定期間保存しておかなければならないという点です。 働き方改革によって、有給休暇の取得状況を書面によって管理することが義務付けられたため、開示を求められた場合には速やかに提示できるようにしておくべきでしょう。 年次有給休暇管理簿は有給休暇を与えた期間中および該当期間満了後3年間保存しておかなければなりません。3年間保存していれば、その後は破棄できます。 年次有給休暇管理簿の保管はあくまで有給休暇を従業員に取得させなければならないことを企業に思い起こさせるものであって、年次有給休暇管理簿を保管すること自体が目的ではありません。 年次有給休暇管理簿を保管していないからといって罰則があるわけではありませんが、必ず年次有給休暇管理簿を作成して3年間は保存しておくようにしましょう。 3-1. 年次有給休暇を取得させなかった場合は… 年次有給休暇管理簿の保存に関しては罰則がないものの、年次有給休暇を年間5日間以上取得させなかった場合については罰則が規定されています。 年間5日間の有給休暇を取得させなかった雇用主には、30万円以下の罰金が科されることがあります。 さらに従業員が有給休暇を申請した場合に、雇用主の判断で有給休暇を取得させずにいると6ヶ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金となる恐れがあります。 このほかにも就業規則に雇用主が時季指定をして有給休暇を取得させることが記載されていない場合には、同様に30万円以下の罰金が科されることもあります。 罰金の金額自体はそれほど大きくはないですが、有給休暇を取得させない企業という悪い評判はなかなか消えないので、年次有給休暇管理簿でしっかり管理して年間5日間の有給休暇を取得させることは非常に重要といえます。 4.
記載する内容は?
会社で働く労働者で有給休暇義務化についてあまり知らないという方は、今一度おさらいしておく必要があります。 しっかり有給休暇を取得して、心身共にリフレッシュしたら、またモチベーションをアップさせて仕事に集中しましょう。 HR-GET編集部 HR-Get(エイチアールゲット)は、創業から30年以上にわたり、社会保険労務士の方や、企業の労務ご担当者様向けにシステムを開発・提供・サポートをしている 株式会社日本シャルフ が運営するWEBメディアです。 「人事、労務、手続き、働き方改革、トラブル」などに関するものをテーマとし、人事・労務に関わるビジネスに日々奮闘する、多忙な経営者や人事・労務の担当者に役立つ情報を提供します。
2020年は、新型コロナウイルスの影響から休業を余儀なくされた企業も多く、従業員に年次有給休暇の取得を勧めるケースも多く見られました。前年には、働き方改革関連法により取得が義務化されたため、取得勧奨もしやすかったかもしれません。 とはいえ、個別に「誰が」「何日」取得したか、残日数はどうなっているか、などを管理するのは大変なものです。 今回は、年次有給休暇の付与日数や有効期間などの基礎知識とともに、従業員が取得しやすく、かつ担当者が管理しやすい方法についてご紹介しましょう。 目次 年次有給休暇とは 「有給休暇の取得義務化」とは 有給休暇を取得しやすくする方法 クラウド勤怠管理システムなら有給休暇の管理もラクラク!