クスリのアオキ コード決済(スマホ決済) ドラッグストアチェーンの、クスリのアオキで使えるコード決済は、以下の通りです。 (2021年3月6日現在) ・PayPay(ペイペイ) ・LINE Pay(ラインペイ) ・楽天ペイ ・auPAY(エーユーペイ) ・メルペイ(コード決済) 対応していないコード決済は、d払い(コード決済)、ゆうちょPay(銀行Pay)、Bank Pay(バンクペイ)、J-Coin Pay(ジェイコインペイ)、クオカードPay(クオカードペイ)、FamiPay(ファミペイ)、アリペイ、ウィーチャットペイ、ネイバーペイ、などです。 クレジットカード クスリのアオキでは、各種クレジットカード(VISA・MasterCard)が使えます。 ※JCB・AMEX・Dinersには対応していません 電子マネー クスリのアオキでは、交通系電子マネー、楽天Edy、WAON、iDに対応しています。 nanaco、QUICPayには対応していません。 そのほかの支払い方法は? クスリのアオキでは、クレジットカード会社発行のギフトカード(商品券)が使えます。 また、「クスリのアオキGIFT CARD」(自社商品券)も利用できます。 ビール券、おこめ券は使えますが、ドラッグストアでの買い物のみとなります。調剤薬局(処方箋による購入)では使えません。 共通ポイントカードは使える? クスリのアオキでは、dポイントカードに対応しています。 100円(税別)ごとに1ポイント貯まり、1ポイント=1円として支払いに充当できます。 独自ポイントカード「Aoca(アオカ)」プリペイド機能付き クスリのアオキ独自のポイントカード「クスリのアオキメンバーズカード」に代わり、2019年5月27日から「Aoca(アオカ)」というサービスが始まりました。 ※クスリのアオキメンバーズカードは、アオカに切り替えとなります。 アオカは、プリペイドカード(前払式カード)機能付きのポイントカードです。残高のチャージでも、買い物でもポイントが貯まります。 買い物時には、100円(税別)ごとに1ポイント貯まり、500ポイント貯まるとレジで自動的に「500円お買物割引券」が発行されます。 チャージ時には、チャージ金額1, 000円ごとに3ポイント貯まります(還元率0. 【2021年版】クスリのアオキ 処方箋の支払い方法一覧！dポイントは使える？ - トクペイ.jp. 3%)。さらに、5, 000円チャージするとボーナスポイント+5ポイント(還元率0.
回答受付終了 クスリのアオキでデビットカードは使えますか? クスリのアオキでデビットカードは使えますか? 回答数: 1 閲覧数: 36 共感した: 0 これだと、JCBじゃなければ使えるみたい。 JCBだったら、〇〇Payに登録すればいけるんじゃないか? もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/07/27
ドラッグストア 2020. 08. 01 2019. 01.
こんにちは!柚木ゆうら( @yzk0829)です。 生活用品から薬までそろっているドラッグストアは、日常生活に欠かせない存在。 ただ、ドラッグストアにもいろいろ種類があるので、どこのお店を選べばいいのか迷ってしまいますよね。 「 クスリのアオキ 」は、長野県内でもよく見かけるドラッグストアのひとつです。 品揃えもよく、ポイントもお得に貯まるので、私もよく利用していますよ。 今回は、クスリのアオキで買い物するときのコツやおすすめの支払い方法について紹介していきますね。 クスリのアオキについて クスリのアオキは、石川県白山市に本社をおくドラッグストアチェーン店。 長野県内でも多いドラッグストアのひとつです。 主に、以下のような商品を取り扱っています。 薬 生活用品 介護用品 赤ちゃん用品(オムツ・ミルク・離乳食など) 冷凍食品 お菓子 飲料品 文房具 食パンや菓子パン類 店舗によって内容は少し違うので、目安程度に考えてくださいね。 もちろん、このほかにもバリエーション豊かな商品を取り扱っています。 薬だけでなく、生活用品から食品にいたるまでいろんなものを取り扱っているので便利ですよ。 特に、オムツやミルクなど赤ちゃん用品も充実しているので、子育て世帯の心強い味方!
クスリのアオキの処方箋・調剤薬局の支払い方法を、実際の店舗で調べてきました!
2%還元)が可能です。(例: 楽天銀行デビットカード など) ぜひ 「Kyash Card+1%還元カード」 を活用して、お得に買い物をしてみてくださいね。 【第2位】還元率1. 5%|au PAY+クレジットカード au PAYが利用可能 1. 5% Pontaポイント(0. 5%) クレジットカードのポイント(1. 0%) ※クレジットカードの還元率が1%あることを前提にしています。 Kyash Card の発行がためらわれるという方は、 au PAY の利用もおすすめです。 au PAYは残高チャージをして使うQRコード決済で、 支払い200円ごとに1Pontaポイントが還元 されます。 ただしau PAYのチャージに使えるカードは、カードブランドによって一部限られてしまうので注意してください。(以下、参考画像) ちなみに、 楽天銀行デビットカード でau PAY残高にチャージした場合、きちんとポイント還元されます。 以下記事で検証しているので、ぜひ参考にしてください。 また、以下2つの方法も同還元率です。 Suica + ビックカメラSuicaカード 楽天ペイ (チャージ払い)+ 楽天カード 【第1位】還元率2. 0%|Visa LINE Payクレジットカード Visa LINE Payクレジットカード iD 上記が利用可能 3. 0% 2. 0% LINEポイント( 3. 0%) お得な支払いの基本は「高還元クレジットカード」をうまく使うことにあります。 還元率1%で「高還元」と呼ばれるなかで、3倍の「3%還元」クレジットカードがあることをご存じですか? 薬局やドラッグストアでクレジットカードは使える？利用できるかできないかの違い | ナビナビクレジットカード. 第1位の Visa LINE Payクレジットカード は、 2021年4月末まで「カード利用額3%還元キャンペーン」を実施中です 。 追記:3%還元は終了しました。2021年5月1日より2%還元に変更となりました。詳しくは以下をご覧ください。 カードを使った支払い、 iD 決済、ひも付けたスマホ決済の支払い、どれでも 3% 2%還元です。 また 利用場所の制限がやや緩く、還元ポイント無制限 なので多くの場所で活用できますよ。 お得な期間はあとわずか!
2つの方法がありますので、下記で詳しく紹介させていただきます♪ ヤフオク! で取得する まずは簡単な方法から。 ヤフオク! ならばクスリのアオキの株主優待カードが2, 000円〜3, 000円ほどで購入可能です♪ 少額の買い物しかしな人は元が取れませんが、年間数十万円購入する人ならばすぐに元が取れます。 株取引ができない方はヤフオク! で購入するようにしてください。 ヤフオク! の優待券をチェックする つなぎ売りで取得する 次はかなり難しい方法ですが、こちらならば数百円で株主優待カードがゲットできます。 自分もよく使う方法で、一般的に つなぎ売り と呼ばれる手法です。 SBI証券という証券会社ならばこのつなぎ売りを行うことができ、この技を使えば証券会社に支払う手数料だけで株価変動リスクを負わずに株主優待を取得できます。 実は上 記で載せた株主カードはこの方法を使って取得したもの です。 このつなぎ売りは株取引を経験したことがない人には難しいかもしれませんが、一度習得してしまえば次からは簡単に実行が可能。 しかも、クスリのアオキ以外の株主優待券もゲットできるようになりますよ♪ 下記リンク先のSBI証券の公式ページにつなぎ売りの詳しい方法が紹介されていますので、興味がある方は一度チェックしてくださいませ。 ちなみに自分はこの技をマスターして年間数十万円は節約できるようになりました!! ↓つなぎ売りの方法はこちらでチェック↓ クスリのアオキで利用できる割引術のまとめ クスリのアオキで最も効果が高いのは ポイントカード です!! ポイント倍増デーの日にたくさん買い物をして、クーポンが3枚になったら利用すれば6%以上は簡単に節約できてしまいます。 さらに電子マネー決済と株主優待カードがあれば 10%割引は余裕 でしょう。 できる限り併用していってくださいね♪ 現金払いが一番勿体無い ので、最低でもクレジットカードだけは用意することをオススメします!! 楽天カードの公式サイトはこちら
出産・育休関連の制度 出産・育休関連では、次のような給付・免除などの制度があります。 給付金が支払われるもの 健康保険関係 A. 出産育児一時金 被保険者、あるいはその被扶養者が出産したときは、1児につき42万円の『出産育児一時金』が支給されます(産科医療補償制度に加入していない医療機関等で出産した場合は40. 4万円)。 ※多胎児を出産したときは、胎児数分だけ支給されます。 出産にかかる費用に「出産育児一時金」を充てることができるように健康保険組合等の保険者から「出産育児一時金」を医療機関等に直接支払う仕組み(直接支払制度)が一般的となっています。従って、実際にかかった出産費用が42万円を超えた場合は、差額分を被保険者が医療機関に支払えばよく、逆に42万円より安くて済んだ場合は、差額分を「出産育児一時金」として支給してもらうことができます。 なお、勤務先の健康保険によっては、「付加給付」が付いて42万円プラスアルファが給付される場合もあるので、勤務先が加入する健康保険組合に確認してください。 B.
従業員が育児休業を取得する際、関連する手続きに「育児休業給付金」があります。最近は、男性が育児休業を取得するケースも増えてきており、パパ・ママ育休プラスなどの制度も充実してきたため、以前に比べて対応する機会が増えてきていると感じている担当者も多いのではないでしょうか。 これまではあまり対応することがなかった企業でも、今後は育児休業給付金の手続きを行うことも増えてくるかもしれません。 そこで今回は、育児休業給付金について、申請の対象や、支給期間、支給額の計算方法など基礎知識を解説しつつ、手続きを効率よく進めるためのコツについてもご紹介します。 目次 育児休業給付金とは 育児休業給付金を受けられる条件 育児休業給付金の支給期間 育児休業給付金の計算方法 育児休業給付金の申請方法・申請先・提出期限 育児休業給付金の支給申請には電子申請がオススメ!
育児休業中は、会社から給与が支払われないことが多いようです。そんな育休中の生活をサポートするために雇用保険から支給されるのが「育児休業給付金(育休手当)」です。 2)もらえる期間は? 育児休業給付金が支給されるのは、育休を取得している期間と同じです。育休が延長されれば、育児休業給付金の支給期間も延長されます。 なお、子どもが1歳になる前に職場復帰する場合は、 復帰の前日までが支給対象期間 となります。 3)受給の条件をチェック! 育児休業給付⾦とは｜条件や支給額などの基礎知識と効率的な⼿続きのススメ｜OBC360°｜【勘定奉行のOBC】. ▼支給対象者となるのはこんな人 ・育児休業の前の2年間、雇用保険に加入し、11日以上働いた月が1年以上ある。 ・育休開始時点で、育休終了後に離職する予定がない また、育休中に働いたり、会社から賃金が支払われたりする場合は、下の条件も満たす必要があります。 ・育休中の賃金が、休業開始前の給料の80%未満である。(1か月ごと算定) ・育休中の就業日数が1ヶ月ごとに10日以内である 参考:ハローワーク「育児休業給付の内容及び支給申請手続について」 4)支給金額はどのくらい? 《 育児休業給付金の支給金額 》 休業開始から 6か月まで :育休前の賃金の 67% ( 上限 301, 299 円 、下限 49, 848 円 ) 休業開始から 6か月以降 :育休前の賃金の 50% (上限 224, 850 円、下限 37, 200 円) 育休中に賃金が支払われる場合、育児休業給付金は、休業開始前賃金の13%を超えると減額され、80%を超えると支給されません。 また、産休・育休中は健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料が免除されます。 5)申請方法は? 育休がスタートしてから申請手続きをおこないます。一般的には、本人が必要書類を会社に提出し、会社がハローワークに申請して手続きをするケースが多いです。希望すれば、会社を通さずに本人が支給申請の手続きをすることも可能です。 《育児休業給付金 申請手続きの流れ》 出産 ↓ 産後休業8週間(女性のみ) 育休スタート ①会社所在地を管轄するハローワークに受給資格確認申請+初回の支給申請 ※育休開始日から4ヶ月を経過する日の属する月の末日まで ②支給決定通知書交付&次回支給申請書交付 ③支給決定日から約1週間後に指定金融機関に振り込み(初回分) ④以後、2か月ごとにハローワークに支給申請 (電子申請による支給申請も可能。また、本人が希望すれば1ヶ月ごとの支給申請も可能) ⑤育休終了に伴い、支給終了 参考:大阪労働局「育児休業給付について」 6)初回の支給日は、いつ?
4万円程度 ・6カ月経過後の支給額が月額10万円程度 となるようです。 育児休業給付金の支給期間 育児休業の開始はいつから? 産休にあたる期間が出産日から58日までとされているため、産休から続けて育休を取得したいときは58日目以降が開始日となるようです。また、男性も育児休業の申請ができ、その場合は配偶者の出産日当日から対象となるとされています。 なお、出産予定日より前に赤ちゃんが生まれた場合は、育休開始予定日の1週間前までに勤務先に申し出ると育休開始日を繰り上げできる可能性もあるそうです。 申請はいつまでにすればよい? 本人に代わって勤務先が手続きを行う場合は、育児休業に入る1カ月前までに勤務先での申請をしておく必要があるとされています。申出が遅れると、勤務先から育休開始日を指定される場合もあるようなので、提出書類や申請期限についてはあらかじめ問いあわせておきましょう。 原則として申請は勤務先を通して行いますが、事情により本人が手続きをする場合は育休の開始日から4カ月後の月末までが申請期限となるので、申請忘れがないよう確認しておけるとよさそうです。 延長の申請はいつまでできる?
育児休業給付金の申請を会社の管轄部署(総務/人事部など)に報告 育児休業給付金の申請をするにあたり、まずは社内の従業員の育休を管轄している部署に連絡をとり、育児休業給付金の給付を受けたい旨を伝えましょう。一般的には人事部や総務部などが担当しています。 2.