評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!
技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
ポジティブを心がける 「~できなかった」「~しすぎた」などで終わる自己評価コメントは、ネガティブな印象です。評価者としては「だからどうしたいのか」という気持ちが湧き上がってくるでしょう。 自己評価でマイナスな事項を記述する際は、「○○したい」「△△するつもりだ」と 前向きな意見で締める のがおすすめです。 例えば営業目標を達成できなかった人は、「来期は目標達成のため□□を徹底するつもりだ」「××しないように気をつけたい」など、改善点を挙げておきましょう。 ポジティブな表現を心がけること で、相手への心証は大きく変わってきます。 人事考課での自己評価の書き方・例文 ここからは、人事考課での自己評価コメントの書き方を具体的な例文とともに紹介します。職種ごとにポイントを紹介するので、ぜひ参考にしてください。 1. 営業職 営業職の人が自己評価コメントを記載する際は、次のようなポイントを意識してみてください。 ・営業目標や課題の達成率 これを意識すると、以下のような例文が考えられます。 営業職の自己評価コメント【例】 今季の目標は120%達成できた。 顧客への継続的なアプローチが実を結んだ結果といえる。 来期は売上単価のアップを目指し、新たな顧客獲得に励んでいきたい。 このほか 後輩やチームの指導など担当した人は、それについてのコメントもあると望ましい でしょう。チームを引っ張る存在として貢献できたことをアピールします。 2. 技術職 技術職の場合、次のポイントを意識して評価コメントを作成します。 ・作業効率の向上について ・品質管理体制について このとき、どのくらい効率がアップしたか、管理体制がどうなったのかなどは、 具体的な数値や例を出して 説明します。 技術職の自己評価コメントとしては、次のような例を参考にしてください。 技術職の自己評価コメント【例】 需要が増加している〇〇の開発については、作業の分散化により工数の30%削減が可能となった。 一方で中間テスト工程を追加したため、バグの発生率は20%減少した。 後工程での手戻りがなくなり、スピードアップにもつながった。 このほか、IT系の技術者なら、 新しい技術やスキルの獲得についても述べておくと、よいアピールポイント となるでしょう。 3.
\URLをコピーしてシェアしてね!/ この記事のURLをコピーする こっぺ おじゃったもんせ~本サイトは通信制高校出身ブロガーのいっぺ( @ippecoppe_blog )とこっぺが運営しているブログです 本記事ではトライ式高等学院の対応地域、学費、部活や進学先についてしっかりリサーチを行いまとめました いっぺ またリサーチだけではなく トライ式高等学院 を検討しているあなたに信頼度の高い情報がお届け出来るように 卒業生や在校生の声 もまとめました。 (トライ式高等学院の公式資料を元に収集しまとめています。) トライ式高等学院は、「家庭教師のトライ」や「個別教室のトライ」でおなじみの株式会社トライグループが設立したほとんどの都道府県にキャンパスのある 通信制高校のサポート校 です。(サポート校ですから別途通信制高校にも所属する必要があります) 大学進学はもちろん先生が家まで来てくれるサポートもあるので個人的には 大学進学することが目標 or すぐ学校に通い始めることが難しい 生徒さんにもおすすめできる学校です。 マンツーマン授業もトライ式ならではで引きこもりの生徒さんには先生が家まできてもらえますから卒業率も98. 5%以上と納得です。 通信制高校に通いながら進学を狙うならトライ式高等学校は選択肢に入れてみて良いでしょう。ただし 進学を目的としないなら専門的なことが学べる他の通信制高校を選ぶことをおすすめ します。 200校以上の通信制高校をレビューしてきた僕たちがトライ式高等学院の良い所と残念な点もまとめましたので参考にしてみて下さい! 卒業生として有名なのは元AKB48の渡辺麻友さんです。アイドル活動をしながら通っていたのも話題になりました。 本記事ではトライ式高等学院の魅力に迫っていきたいと思います。あなたの通信制高校選びの参考になりますように。 一括資料請求サービスを使えばキャンパス数1, 000校から無料で、簡単に、一括で資料請求できます。 ひとつひとつの学校に個人情報を入力し資料請求するのはとても面倒です。 一括資料請求サービスを使えば1回のフォーム入力だけで5校、10校とまとめて資料を請求できるのでとても便利ですよ。お住まいの地域から通える近くの学校も選択できます。 トライ式高等学院と他校の資料をまとめて取り寄せる 入力フォームに電話NGと記載すると営業電話は一切ありません 通信制高校に行くなら読んで欲しい!
5%と通信制高校ではトップクラスの卒業率を誇っていますのでサポートも充実しているといえる でしょう。 トライ式高等学院のメリットとデメリットは?
通信制高校ってどんなところだろう? トライ式高等学院(通信制高校)の日々の学校生活をお伝えいたします。
トライに行ってよかったって思う! 約1年半ありがとうございました! — Aika☆@45 (@srtyrssgmailco1) 2016年3月13日 トライ式高等学院卒業! 2年の時に清教から転校して 2年間! 長いようで短かかった! 春からは大教で頑張ろう! なんにせよ2年間お世話になりました! — 一生 (@____issei____) 2018年3月14日 部活やイベントも充実していて楽しかったって声が多かったよ トライ式のいいところは個別指導の先生がアルバイトの大学生じゃなくて専門の経験豊富な先生ってところ — SHION (@ShionMale) October 31, 2019 トライ式の個別指導の先生はアルバイトではないそうです!
トライ式高等学院のBLOGがお引越ししました(●´ω`●)ゞ 新しいBLOGは ここ これからも是非読んでくださいね(*゚ー゚*) それではっ!新しいBLOGで 最後まで書いたBlogの記事が消えてしまったので書き直しています… トライ式高等学院スタッフのYKです(>_<) 最近は専ら秋の陽気になりましたね 急に寒くなりましたが、みなさん風邪はひいていませんか( ´(ェ)`)? これから益々寒くなるのでみなさん防寒はきちんとしましょうね 今回は風邪予防に効く美味しい飲み物があるので紹介したいと思います その名も、ホットはちみつ生姜ミルク(o^-')b 作り方は簡単、ホットミルクの中にすりおろした生姜(チューブが便利)とはちみつを入れるだけ! 夜眠れないときに飲むと安眠効果もあるのでぐっすり眠れるようになりますよ ミルクの中に生姜なんて絶対美味しくないとか思う人も居るかと思いますが、 美味しくないと思うなら試しに作ってみてくださいな 温めたコーラとミルクの中にすりおろした生姜を入れた ホットコーラミルク生姜(入ってるものを羅列しただけですね笑) もおすすめです(o^-')b ぁ、美味しいですよ!本当に 今はもう寒くて暑かった頃のことなんて忘れつつありますが、 まだ暑かった8月・9月には、トライ式高等学院初の定期試験があったんです 試験当日には一発で合格してさっさと帰宅する人もいれば、 何度も挑戦して夜遅くにやっと帰宅できるようになった人まで様々いましたが、 とりあえずみんな合格できたから一安心(●´ω`●) ただ、先生の立場としては、 やっぱりちょっとくらいは勉強して来てほしかったな…笑 次はみんなが一発で合格してくれることを祈っています 試験当日にはAKB48の渡辺麻友ちゃんと佐藤すみれちゃんも来たんですよ ☆まゆゆのBLOG☆ 実物の二人はやっぱり可愛かったです(*´σー`) 渡辺麻友ちゃんと佐藤すみれちゃんもお仕事をしながら 頑張って勉強をしているので、 みんなも頑張りましょうo(^-^)o ではでは! くれぐれも体調には気をつけてくださいな PS. もしホットはちみつ生姜ミルクやホットコーラミルク生姜を 試してみた人が居たらコメントくださいな YKでした(*゜▽゜ノノ゛☆ (。・ω・)ノ゙こんにちわ! トライ式高等学院 のスタッフの KT です 気づけばもう9月ですね この月は夏休みが終わり燃え尽きた という イメージがあります(´∀`) 今日、ある女の子の生徒さんの世界史の採点をしていたことろ 視聴票にこんなことがかかれていました。 (一部省略) 時代には必ず、人間の心を豊かにしようと、文明や文化が生まれる。 それに反して、文明や文化を守ろうと戦いが生まれる。 戦いは、文明や文化を守るだけでなく、地位や名誉を手に入れるため また、それらを守るために起こる。 そんな戦いの中心には平和を願うものもいるがほとんどが独裁者である。 私たちの今の平和を守るための法律はそんな戦いのもとに作られてきたのだと思った。 ------------------- 素敵な感想です 社会と自身は近くて遠い存在です。 考えれば考えるほど難しい問題ですが ひとりひとりの意識が少しずつ 歯車を回していくのだと思いました(・ω・) ところでこの夏記録的な猛暑だったそうですね みなさんは熱中症や熱射病などには かかったりはしませんでしたか?