話し方を変えてみる まずは1歳児に合うように話し方を変えて接しましょう。1歳児でもわかりやすいように心がけて、ゆっくりと、なるべく簡単な言葉で話しかけましょう。 引っかきや噛み付きは日常茶飯事 1歳児のお子様はまだ本当に小さくてカワイイですが、クラスではひっかいてくる子やかみつく子も出始め、大泣きの園児も増えてきます。お母さんを求めて勝手に飛び出そうとする子もいます。園児同士の争いもあるでしょう。 初めて1歳児クラスを受け持つ保育士さんは、慣れていないので戸惑う事があって当然です。焦らずゆっくり慣れていけばいいと思います。 子供たちを理解する まずは子供たちの事をよく理解してあげなければ保育活動が円滑に進みません。日頃から園児たち一人ひとりをよく観察し、専門書を読んでみたり、わからない事は先輩保育士に積極的に聞くなどしていけば、少しずつ扱い方も上手になっていきます。慣れてくれば、最初はけんかや泣く子ばかりだった1歳児クラスでも、クラスで楽しく過ごしてくれるようになるでしょう。 1歳児はまだ言葉が十分に話せないので、感情表現として噛みついたりひっかいたりする事がよくありますが、そのような子供の心理も理解してあげ、何度も子どもたちの仲立ちしながら「言葉で伝える大切さ」を教えていけるのがベストです。 1歳児の保育の注意ポイント3つ!
子どもの発達の基礎となる乳幼児期に関わる保育士さんには、子どもの発達に見合った保育をすることで成長をサポートするという重要な役割があります。 そのためには保育所保育指針にのっとった指導計画をしっかり立案して、それをもとに保育に当たることが必要です。 保育所保育指針には乳幼児教育の基礎が記載されていますが、中でも重要なのが 保育におけるポイントを5つに大別した「5領域」 。 今回の記事ではこの5領域のねらいや内容について詳しく解説します! 3歳のトイレトレーニング方法～声かけや進め方～｜こどもちゃれんじ子育てコラム｜ベネッセコーポレーション. さらに、2018年の改訂により追加されたいわゆる「3つの柱」や「10の姿」についても紹介します。 5領域とは? 5領域は、保育所や幼稚園での教育目標を具体的に設定するための領域で、以下の5つのことを指します。 健康 心身の健康に関する領域 人間関係 人とのかかわりに関する領域 環境 身近な環境とのかかわりに関する領域 言葉 言葉の獲得に関する領域 表現 感性と表現に関する領域 保育の原理である「子どもが現在を最も良く生き、望ましい未来を作り出す力の基礎を培う」ことを実現させるために分類されている5領域。 この5つの領域に基づいた保育を実施することで、子どもの総合的な心身の発達を促すことができるとされています。 各領域のねらいと内容 日本の幼児教育の基準となる「保育所保育指針」「幼稚園教育要領」「幼保連携型認定こども園・保育要領」には、5領域のねらいと内容が共通して記載されています。 「ねらい」は保育園を卒園するまでの間に育つことが期待される、 生きる力の基礎となる心情、意欲、態度 などを指すよ。 子ども達が保育園でさまざまな体験を積み重ねる中で、少しずつ達成に向かっていくのが望ましいね! そして「内容」は、 ねらいを達成するために指導する事項 のことだホィ。具体的な活動を通して、5つの領域を総合的に指導することが大切ホィ!
2018年、幼児教育の改善・充実を目的として、「 保育所保育指針 」「 幼稚園教育要領 」「 幼保連携型認定こども園教育・保育要領 」の3つが同時に改訂されました。 この改訂で特に注目するべき点は保育園・幼稚園・認定こども園のどの施設に通っていても同じ質の教育が受けられるよう、 各指針・要領の内容が共通化された こと。 また、小学校以降の学習指導要領も同じように改訂され、乳幼児教育と小学校教育との接続の強化がなされました。 ここでは保育所保育指針の改正によって明確化された、保育の「 3つの柱 」「 幼児期の終わりまでに育ってほしい10の姿 」について解説します。 5領域とも合わせると混乱してしまいそうになりますが、ステップごとに考えればすぐに覚えられますよ! 3つの柱 3つの柱は育みたい能力・資質を3つに分けたもので、 「知識および技能の基礎」「思考力・判断力・表現力等の基礎」「学びに向かう人間性等」 があります。 保育園・幼稚園・こども園・小学校を超えて共有し、 生涯にわたる生きる力の基礎を培うことを目指します 。 幼児期の終わりまでに育ってほしい10の姿 幼児期の終わりまでに育ってほしい10の姿は、できているかできていないかの到達度評価ではなく、 どのような経験を子ども達に保障できているか を捉えるための観点です。 これらが明確になったことで、行うべき保育の方向性がよりわかりやすくなったといえます。 健康な心と身体 自立心 協同性 道徳性・規範意識の芽生え 社会生活との関わり 思考力の芽生え 自然との関わり・生命尊重 数量・図形、文字等への関心・感覚 言葉による伝え合い 豊かな感性と表現 図でイメージするとこのような形になります。 子どもの発達に合わせて、適した視点で保育を行えるといいですね! 改訂された保育指針にあるのは「卒園までに全員が身につけなければいけない」ことではなく、 小学校に入学してからも引き続き育っていく内容 なんだね。 乳児期から小学校までの育ちが連続したものとして考えられるようになったホィ。保育士さんは次年度や卒園、小学校に上がってからの姿をイメージしながら保育を行うのがいいホィね。 編集者より 2018年の指針・要録改訂により、保育士さんが意識しなければならないポイントがたくさん増えたような気がしますよね。 ですが「5領域」、そして「3本の柱」と「育ってほしい10の姿」も、すべては子どもの個性を大切に伸ばしていくために定められているもの。難しく考えることはありません。 自分の保育をよりよいものにしていくための考え方として、ぜひマスターしてみてくださいね!
雨の日が続いたり、外に出ることで危険を感じるほどの暑さが続くと室内遊びが中心になってしまうこともある保育園。 思いっきり外で遊べない日が続くと、室内遊びもマンネリ気味になってしまいます。 特に2歳児は「自分でやってみたい」という自我が出てきたり、他者との関わりが増える中で子ども達同士での衝突も増えてきます。 子ども達同士の衝突は子どもにとってもストレスです。 そこで今回は、2歳児におすすめの室内遊びで思いっきり遊びながら、他者との上手な関わり方を学び、発達を促す遊びをまとめてみました。 2歳児の室内遊びのねらいや注意したいポイントは?
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今年も忘年会シーズンがやってきましたね。 忘年会といえば、普段の飲み会より盛大に催されることが多く、1年で最もたくさんの人と交流する飲みの機会です。 しかし、そんな忘年会は楽しい反面、 セクハラの温床 でもあります。 この記事では、忘年会で多い セクハラの7つのパターン とその対策をご紹介します。 忘年会でありがちなセクハラ事例7つ 1. ボディタッチをされる 頭をなでられる、手を握られる、脚を触られるなど、食事の席で隣に座った上司などに接触を伴う直接的なセクハラをされることが多いです。 【ボディタッチがはじまったら】 いったん席を離れて他の人に挨拶に行く 触っている手を強めに掴んで相手の膝に戻すようにする お酒をすすめてグラスを持たせて流れを断つ 離れた席の同僚に LINE で助けを求める などすると良いでしょう。 飲み会ではセクハラが普段の何倍も酷くなり、体を触られたり、胸を揉む仕草をされたり、卑猥な言葉を言われたり、どんな風に彼氏にされるの?どこなめられた?など生々しいことを何度も聞かれ爆笑されたり、男性社員の話のネタにされからかわれる事がとても辛いです。 やめて下さいと言いましたが、冗談で犯すぞなどと言われ、全くやめる気配はありません。 (出典:セクハラが当たり前の飲み会が辛く辞めたいです – BIGLOBEなんでも相談室) 実際にひどいセクハラが常習的に行われるような会社も存在するようです。 2. 上司の箸でアーンさせられる 食事の席で上司に料理を「 〇〇ちゃん、はいアーンして 」とアーンさせられそうになることも、セクハラの事例ではよくあります。 これに対しては、口の中に料理を詰めて食べられない状況にしておくか、「恥ずかしいです~」と軽く流して他の話に持っていくようにしましょう。 冗談の言いやすい上司であれば、「部長にこんなことさせたら、他の女性社員に嫉妬されますよ~」などとおだてて流しておくのもアリです。 3. 昭和のセクハラってひどかった。今ではありえなさすぎて笑える｜すうさんの雑記note｜note. トイレで待ち伏せされる これが一番要危険なパターンです。 あなたがトイレに立った後に待ち伏せされて、その流れでキスを迫られることもあり、大変危険です。 事前にトイレを済ませておくか、他の女性社員と一緒にトイレに行くなどしましょう。もし、不意に待ち伏せされた時は大きい声で「 大丈夫ですかー? 」と酔っ払いを介抱するフリをして別の社員を呼びましょう。 飲み会終了間際にトイレの入り口で偶然出くわしてしまい、しつこく迫られ、私も酔っ払っていたので最初しか抵抗せず、結局キスをしてしまったうえ、胸まで触らせてしまいました。 酔っ払っていたとはいえ、もっと拒むべきだったと思いとても後悔しました。(34歳 独身) (出典: セクハラを訴えても不利?
お酒の席での「うっかり言動」でセクハラ加害者に! その気はないのに「ノリ」でうっかり・・・セクハラ的言動をしないように注意! 「忘年会」シーズンに入ると、職場の人や取引先の人とお酒を酌み交わす機会が増えます。日頃は仕事の話しかしない間柄でも、おいしいお酒や食事を交えて会話を楽しめば、親近感が湧き、信頼感を高めあうことができます。 一方、場合によっては、お酒の力やその場のノリで緊張感が緩み、失礼なことを言ってしまったり、思いがけない行動でひんしゅくを買ってしまったりすることもあります。さらにはそうした言動が「セクハラ」になってしまうこともあるため、注意しなければなりません。 忘年会の席は無礼講? 「職場」の延長線だとわきまえて 「男女雇用機会均等法」で定義されるセクシュアルハラスメントとは、「 職場 」において行われる「 性的な言動 」によって、労働者が受ける性的ないやがらせを意味します。 では、ここで言われる「職場」とは、どの範囲までを意味するのでしょう? 「性的な言動」とは、どのような言動なのでしょう?