21: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:09:29. 39 ID:2QMs83HyM >>7 いやいや、誰の為を思って言ってると思っとんの 94: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:20:08. 70 ID:fzKSURxGM >>21 やるなら就業時間内にやればいいよね? 3: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:07:08. 17 ID:JpdOUeeC0 で、その時間分は手当出るんですよね? 25: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:09:54. 07 ID:2QMs83HyM >>3 出る訳ないやろ 4: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:07:12. 73 ID:2QMs83HyM 労基に駆け込むのマジで洒落になんねーからやめろや 課長が可哀想すぎる 9: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:07:39. 43 ID:/VZIecqQM 有能 24: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:09:43. 39 ID:CoRk6hX/0 有能社員やな 27: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:10:31. 57 ID:2QMs83HyM >>24 有能ちゃうわ 課長の出世街道完全にぶっ潰されたしマジで洒落にならん 35: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:11:18. 【弁護士が回答】「勤務時間 早く」の相談1,301件 - 弁護士ドットコム. 44 ID:KTtnE+Ibp >>27 出世しなくてええわそんなゴミ 53: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:12:23. 58 ID:hndKBWk20 >>27 そんなコンプラ無視の糞上司出世しないで正解だわ 107: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:23:15. 21 ID:T1WACXtNr >>27 無能な課長や。切り替えて池 39: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:11:32. 25 ID:q9WYQCCy0 つぶれて当然 76: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:14:51. 36 ID:sn9LQPpFa 仇で返すだけの恩は貰ってないぞ 77: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:15:37. 15 ID:mqUgaWyka レポートって書いたのちゃんと読んでんの 78: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:16:35.
ホーム 仕事 10分早く来たから10分早く帰る、は有りですか?
「周りの人が早く来ているから、自分も出勤時間より早く来いと言われたら断れない」 「出勤時間より30分も早く来いと言われて、給料もでていないけどパワハラなのでは?」 こんなふうに悩んでいませんか? 現代は、職場での様々なハラスメントが問題視され、一昔前よりもパワハラなどは減っているものの、体質の古い企業ではまだ早出やサービス残業などの暗黙のルールがある事も少なくないようです。 「新人なのだから出勤時間よりも早く来い!」 「出勤時間よりも早く来て、上司や先輩の机を拭いておくものだ」 こんなふうに言われると、新人ならなおさら断れないですよね。 この記事では「出勤時間より早く来い」と言われるのはパワハラなのか、もし言われたらどのように対処すればよいのか、といったことをまとめてみました。 5分くらいで読めて、「出勤時間もっと早く来い」と言われたときにどうすればよいかが分かって気持ちがスッキリすると思うので、ぜひ最後まで読んでくださいね。 仕事とプライベートの両立を極めるための冴えたやり方 仕事していく上で「ワークライフバランスの重要性」が語られはじめてからもう久しいです。 仕事は人生においてとても需要な意味合いを持っていますが、あくまで「生きるための手段」です。 人生を、生活を豊かにするにはプライベートを充実させ... 「出勤時間より早く来い」はパワハラ? 所定労働時間に満たない場合 - 弁護士ドットコム 労働. 出勤時間より早く出勤することを強要されることは、パワハラに該当するのでしょうか? 様々な視点から紐解いていきたいと思います。 そもそもパワハラとは?
一般的には,労働時間とは,使用者の指揮監督下にあるか否か,といった基準から判断されます。移動時間は,厳密には,労働時間とは言えないケースが多く(会社から電話がかかってくることがあるか,上司が同行しているかなどにもよりますが・・・),また,早上がりの場合には,本来よりも早く帰ることになるので,賃金カットも違法ではありません。 会社によって現場に行って,また会社に戻るとロスがあるから直行直帰という形をとっていると思われるので,みなし労働又は出張手当という名目で調整されるケースが多いように思われます。そうしないと,誰も遠いところへ行きたがらなくなってしまいますので(場合のよっては,内勤の方が早く帰れる場合もあるでしょうから。)。 また,直行直帰の場合,正確な時間管理ができない場合もあるので,賃料をカットすると,後々トラブルになるケースも想定されますし,今まで支払ってきたのであれば,労働契約の一部になっているとして,賃金カット自体ができてない可能背もあります。 したがって,法律上は不可能ではありませんが,あまりに早く直帰するケースを除き,所定労働時間働いたものとした方が無難ではあろうかと思います。 以上,簡潔ではございますが,弊所の回答とさせていただきます。少しでもご参考になれば幸いです。
10 ID:Rh7wK7hK0 >>100 普通やろそれ 118: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:25:31. 51 ID:Xwch78wWM >>114 その普通ができてないとこがあまりに多い 111: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:24:13. 派遣社員が早く帰らされるって本当?契約と異なる労働時間になる理由と対処法 | ＃就職しよう. 84 ID:tay6Mk5pM みんな大変やな転職しなよ転職 112: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:24:21. 65 ID:BQnU2yb2d 課長「働き方改革ガー!」 162: 風吹けば名無し 2021/05/27(木) 07:42:08. 46 ID:3rdZKtxIH 課題とレポートも勤務時間内に組み込め 神メンタル 「心が強い人」の人生は思い通り マンガでわかる 伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人はここが違う! Google式10Xリモート仕事術――あなたはまだホントのGoogleを知らない 元スレ: 関連記事 上司「取引先にメール送っといて」僕「どうやってです?」上司「わからんのか、ここの送信ボタンをだな」僕「いえ、そうじゃなくて」 ワイ「あれ?ゴミ箱がいっぱいだ」 新入社員「あっ本当すね」ワイ「……いや、本当ですねじゃなくて」 【悲報】新入社員ワイ、土曜日に上司の電話に出なかっただけで怒られるwwww
)勤務表に9:50~15:50と記入するべきかと。 社長に報告しようかとも考えていたのですが、 いろんな方の意見を読むと、 もしかしたら社長が「えっ!てんてんさん、そんなこと気になるの?」 と言うかもしれないですね。 そうなると、私、かなり恥ずかしいです。 彼女みたいな人がいるいる!という方、同じような思いをされている方、 考え方がゆがみ過ぎていた訳ではないと分かり、少し嬉しいです。 彼女は勤めて4年ですが、 元から「えっ、それってあつかましくない?」と思う所がある人で、 (↑あくまでも私の見解からすると) 年々、勝手残業と勝手出勤(忙しいという理由で、違う曜日にも来たりします) が増えてます。 この景気、仕事量は全く増えてないので、 時間内に終わらせることができないのが不思議です。 トピ主のコメント(3件) 全て見る じょに 2013年6月21日 02:25 労働契約上で10時~16時となっているわけですよね?
会社の都合などで早上がりではなく、「明日は休んでいいよ」と伝えられて勤務日数事態が減らされるようなことも少なからずあります。 仕事が減少したことなどによる会社都合で、勤務日数が減らされることに関しては休業手当に該当することになります。 しかし、給料をそのまま減給してしまうような派遣先企業も残念ながら存在しています。 めったに起きることではありませんが、勝手に勤務日数が減らされたり、給料がカットされるようなことがあったりしたら派遣会社に迷わずに相談してください。 コロナの場合は派遣会社や派遣先企業の状況によって休業手当に該当する場合もあれば、該当しないこともあるので、事前に派遣会社に確認を取ることをおすすめします。 派遣先企業から早く帰らされたら給料はどうなるの? 派遣先企業から早く帰らされたら、給料はどのようになるのかについて詳しい情報をお伝えします。 ここでは会社都合によって早退させられた場合のケースを紹介します。 派遣会社が派遣社員の給料の6割を負担する義務がある 派遣社員が契約時間よりも短い定時前の時間で、会社都合によって帰らされた場合、派遣会社は派遣社員の給料の6割を保証する義務があります。 派遣会社の就業規則によっては、早退した日の給料の全額負担をしてくれるケースもあるため、派遣会社登録時に休業手当についても調べておくことをおすすめします。 逆に派遣先企業に残業を押し付けられることもあるの? 仕事が減って勤務時間や日数が減らされることもあれば、逆に業務などが増えて残業を押し付けられてしまうというケースも少なくありません。 残業に関しては契約上で決められていれば派遣社員にも応じる義務が発生しますが、規定された時間を超える残業や、契約上にない残業を派遣先企業が派遣社員にさせてはいけません。 規約に反する残業を押し付けられた場合は、派遣会社に相談をして対処してもらうようにしてください。 仕事が少なく暇だから早上がりするのは大丈夫? 仕事が少なくて暇だからと、派遣社員側から早上がりする行為は基本的にNGです。 体調不良や、子供や親の看病が必要になった場合などは認めてもらえますが、「暇だから」や、「遊びに行く」などの勝手な都合での早上がりは、派遣会社や派遣先企業からの信頼を失うことになります。 派遣先企業の仕事が暇で辛く感じたり、辞めたいと思ったりした時は派遣会社に派遣先企業の環境改善または、新しい求人探しをしてもらえるように相談してください。 残業や勤務時間短縮は違法行為になるの?
129 -0. 125 0 9:07 5年 -0. 124 0 10:58 10年 0. 015 0. 02 0. 001 12:30 20年 0. 39 0. 395 0. 001 10:42 30年 0. 635 0. 64 0. 001 12:32 40年 0. 721 0. 727 0. 002 12:31 <11:10> 前場の国債先物は小幅続落、長期金利0.
最終更新 2021/8/2 15:51 (現地時刻) ※10分遅れで更新 27, 585 円 +115 円 (+0. 41%) 日経平均先物(CME)とは 日経平均株価を対象とした先物で、米国のCME(シカゴ・マーカンタイル取引所)で取引されている。CMEが運営する24時間電子取引システム「GLOBEX(グローベックス)」でも終日取引されており、夜間の価格推移は、翌日の日経平均株価の方向性に影響を与えている。 国内株式マーケットの記事・ニュース 主なマーケット情報
1, 680 リアルタイム株価 08/02 前日比 +49 ( +3. 00%) 詳細情報 チャート 時系列 ニュース 企業情報 掲示板 株主優待 レポート 業績予報 みんかぶ 前日終値 1, 631 ( 07/30) 始値 1, 649 ( 08/02) 高値 1, 682 ( 08/02) 安値 1, 624 ( 08/02) 出来高 286, 300 株 ( 08/02) 売買代金 474, 448 千円 ( 08/02) 値幅制限 1, 231~2, 031 ( 08/02) リアルタイムで表示 古河電池(株)の取引手数料を徹底比較 時価総額 55, 104 百万円 ( 08/02) 発行済株式数 32, 800, 000 株 ( 08/02) 配当利回り (会社予想) 1. 31% ( 08/02) 1株配当 (会社予想) 22. 00 ( 2022/03) PER (会社予想) (連) 15. 日経 平均 先物 翌日 の 株式会. 96 倍 ( 08/02) PBR (実績) (連) 1. 83 倍 ( 08/02) EPS (会社予想) (連) 105. 25 ( 2022/03) BPS (実績) (連) 918. 59 ( 2021/03) 最低購入代金 168, 000 ( 08/02) 単元株数 100 株 年初来高値 1, 883 ( 21/03/19) 年初来安値 1, 447 ( 21/07/09) ※参考指標のリンクは、IFIS株予報のページへ移動します。 リアルタイムで表示 信用買残 916, 000 株 ( 07/23) 前週比 -15, 000 株 ( 07/23) 信用倍率 34. 96 倍 ( 07/23) 信用売残 26, 200 株 ( 07/23) 前週比 0 株 ( 07/23) 信用残時系列データを見る
【注】 ニュースや決算発表などにより売り物を集め、株価が値幅制限まで売り込まれた銘柄 コード 銘柄名 市場 株価 前日比 ニュース PER PBR 利回り 1689 WT天然ガス 東E 1 S -1 -50. 00% - 6629 Tホライゾン JQ 1, 414 -400 -22. 05% 8. 3 2. 16 1. 41 7379 サーキュ 東M 3, 600 -700 -16. 28% 101 90. 59 7508 GセブンHD 東1 3, 185 -465 -12. 74% 14. 0 3. 30 2. 20 ※現値ストップ高は「 S 」、現値ストップ安は「 S 」、特別買い気配は「 ケ 」、特別売り気配は「 ケ 」を表記。 ※PER欄において、黒色「-」は今期予想の最終利益が非開示、赤色「 - 」は今期予想が最終赤字もしくは損益トントンであることを示しています。
62 23. 32 3. 14 ※現値ストップ高は「 S 」、現値ストップ安は「 S 」、特別買い気配は「 ケ 」、特別売り気配は「 ケ 」を表記。 ※出来高の単位は千株 ※PER欄において、黒色「-」は今期予想の最終利益が非開示、赤色「 - 」は今期予想が最終赤字もしくは損益トントンであることを示しています。