普通、社長はそういう他の社員のモチベーションや社内の規律を考えて行動するべきなのですが。 トピ主さんに同情します。 トピ内ID: 7903183093 専業主婦 2013年6月19日 05:21 社長がいいって言えば諦めるってことで。 私の感覚では、10時からなら10分前には来てるのが当たり前。 お金が発生する残業ならば上司の許可を得てから。 勝手にするのは無し。 トピ内ID: 6041539418 ゆな 2013年6月19日 06:08 私の会社にも正社員でいてます。 8時半から始まるのに、8時40分から9時にしか出勤してこないし、人の事ジロジロ見ては文句を言ってくる女性がいてます。 そのくせ、仕事もないのに残業したりしてます。 今は、残業のない部署に移動しましたが、来るのは相変わらず遅いです。 腹が立ちます。 常識が分からない人なので、誰も相手にしてませんが。 トピ内ID: 7830414552 香港通 2013年6月19日 07:04 そんなに小さい会社なら、10分程度の勝手フレックスは気にしないかな… 別に自分の業務に支障がないのならですが。 残業の件も、翌日でも良い仕事だけど、次の日はまた違う仕事を しているのでしょう?昼間ボーッとしてて夜だけ頑張ってるなら 不快なので注意しますけどね。 その規模なら社長って言ったって、直属の上司みたいなものでしょ? あまりにも不真面目なら、モチベーションが下がるので注意してください。 ぐらいに言っても良いのでは?
会社との契約は正社員で勤務時間173時間=基本給となっています。 例:親会社からの見積りは〇〇作業8H=10000円となっていて実作業が早く終わっても 親会社から会社は10000円頂けるが社員... 2018年05月23日 インターバル勤務について 恐れいります。 まだ努力義務だと思うのですが、インターバル勤務について。 起算するのは前日の勤務終了時間なのか帰宅時間なのか分かりません。当方22時に勤務時間終わって帰宅するのは23時30分くらいになって、いつも次の日は8時から勤務で自宅を出るのが6:30になります。正直キツくて早く義務化を望んでおります。よろしくお願いします。 2020年03月02日 アルバイトの勤務時間について アルバイトの労働基準法についての質問です。 通知された勤務時間の記載、記録は 19:00〜21:30 出勤 18:56 退勤 21:26 早く上がって良いとのことで、4分早く退勤したのですが、 これで2時間30分 の時給が入ってない場合、 違法になりますでしょうか。 身近なトラブルをさけるためにも、先生方の助言をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 2017年04月06日 契約社員週40時間シフトで早く業務が終わると時間有休扱いって当たり前ですか? 契約社員で週40時間シフトの店舗勤務です。昨年末入社で入社日から有給休暇が付与されていますが、シフトより1時間早く業務が終わる事が度々あるのですが、その際は時間有休処理をするよう上司に言われました。折角の有給休暇が早上がり分で消化されてしまい、入社間もないのにすでに残日数も残りわずかです。有休休暇をこのように会社都合で消化されるのは、普通の事なので... 2017年01月26日 事業主です。この場合、時間外労働になりますか?? 事業主です。 当社では一年単位の変型労働時間制を採用しており、年間を通して平均週40時間になるようにシフトを組んでいます。 場合によっては週6日勤務になることもありますが、それについての超過勤務手当(残業代)は支給しておりません。 また、1日の勤務時間は8時間ですが、業務が早く終わった日は早めに帰って良いと伝えています。つまり、1日が8時間未満... 2020年08月11日 事業主です。この場合は超過勤務(残業代)に含まれますか? 就業 時間 より 早く 帰るには. 2020年07月27日 勤務時間前に早出を強要されました。雇用契約や就業規則の変更が必要ではないでしょうか?
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派遣先企業が勝手な早退や残業をさせてはいけないとされていますが、逆に派遣社員が早退や残業を希望することはできるのでしょうか?
会社の都合などで早上がりではなく、「明日は休んでいいよ」と伝えられて勤務日数事態が減らされるようなことも少なからずあります。 仕事が減少したことなどによる会社都合で、勤務日数が減らされることに関しては休業手当に該当することになります。 しかし、給料をそのまま減給してしまうような派遣先企業も残念ながら存在しています。 めったに起きることではありませんが、勝手に勤務日数が減らされたり、給料がカットされるようなことがあったりしたら派遣会社に迷わずに相談してください。 コロナの場合は派遣会社や派遣先企業の状況によって休業手当に該当する場合もあれば、該当しないこともあるので、事前に派遣会社に確認を取ることをおすすめします。 派遣先企業から早く帰らされたら給料はどうなるの? 派遣先企業から早く帰らされたら、給料はどのようになるのかについて詳しい情報をお伝えします。 ここでは会社都合によって早退させられた場合のケースを紹介します。 派遣会社が派遣社員の給料の6割を負担する義務がある 派遣社員が契約時間よりも短い定時前の時間で、会社都合によって帰らされた場合、派遣会社は派遣社員の給料の6割を保証する義務があります。 派遣会社の就業規則によっては、早退した日の給料の全額負担をしてくれるケースもあるため、派遣会社登録時に休業手当についても調べておくことをおすすめします。 逆に派遣先企業に残業を押し付けられることもあるの? 仕事が減って勤務時間や日数が減らされることもあれば、逆に業務などが増えて残業を押し付けられてしまうというケースも少なくありません。 残業に関しては契約上で決められていれば派遣社員にも応じる義務が発生しますが、規定された時間を超える残業や、契約上にない残業を派遣先企業が派遣社員にさせてはいけません。 規約に反する残業を押し付けられた場合は、派遣会社に相談をして対処してもらうようにしてください。 仕事が少なく暇だから早上がりするのは大丈夫? 仕事が少なくて暇だからと、派遣社員側から早上がりする行為は基本的にNGです。 体調不良や、子供や親の看病が必要になった場合などは認めてもらえますが、「暇だから」や、「遊びに行く」などの勝手な都合での早上がりは、派遣会社や派遣先企業からの信頼を失うことになります。 派遣先企業の仕事が暇で辛く感じたり、辞めたいと思ったりした時は派遣会社に派遣先企業の環境改善または、新しい求人探しをしてもらえるように相談してください。 残業や勤務時間短縮は違法行為になるの?
義実家の隣に新築で家を建てる予定の相談者さん。現在新型コロナウイルスの影響で、工務店との打ち合わせは2人しか参加できないそうです。にもかかわらず、義母は「参加する」と言ってきかないそうです。そ... ※ 同居派or近居派、それともしない派?ママたちが頭を抱える実家・義実家とのお付き合い事情 結婚や出産を機に、実家や義実家との同居を検討するママもいるかもしれませんね。同居というと、一緒に生活する中でお互いに気を使うイメージもありますが、子どもが産まれたときには夫婦だけで育児するより心強... ※ 連載記事をイッキ読みしたい! に関する記事一覧 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 義母の隣に新居この先不安
近所の付き合いも、両親に代わってあなたがた夫婦がやる事になるよ』 賛成派、反対派、それぞれの意見をご紹介しましたが、圧倒的に反対意見が多かったです。ある程度の距離を保ち今の関係のままでいたほうがいいようです。 義両親のタイプによっても、干渉する、しないなどもあるでしょう。少しでも迷う気持ちがある場合は、義実家の近くに家を購入するのは避けた方が無難かもしれません。 文・ 鈴木じゅん子 編集・しのむ 関連記事 ※ 「義両親と同居はラクでいい」は本当?ラク派・大変派、ママたちのリアルな意見 もしも、義理の両親から同居を持ちかけられたらどうしますか? ママスタコミュニティに寄せられた1つの投稿を元に、同居について掘り下げて考えてみたいと思います。 「同居は大変」ではなくラクしている!... ※ 子どもの学校行事に義両親、両親は誘うべき?旦那さんとの意見が分かれて悩むママの声 春の運動会シーズンですね。この時期は、何かと子どもの行事が続くというご家庭も多いのでは? 実家の隣に家を建てるにあたり妻を説得する方法 -新婚１０ヶ月。秋には- 一戸建て | 教えて!goo. そんな中、頭の片隅で考えおかなくてはいけない「義両親・両親は呼ぶべきか問題」。 「孫の活躍を見... ※ 義両親と同居はありえない!賢く避ける方法とは? 結婚生活が始まり、それなりに距離感を保っていても、何かのキッカケで義理の同居話が持ち上がることがあります。「マイホームを建てよう」「転勤になった」「義両親の都合で」など、理由はさまざま。今までは可... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 義実家の隣に家を建てようと言われるんだが、
二軒分の維持費、親の介護費用、 別居なら最悪、家を売って捻出出来るが、敷地内別居では売りづらい。 その時に兄も姉も配偶者の手前、費用は出し渋る。 旦那さん、キチンと将来みて! 回答ズレすみません。 ナイス: 0 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2018/8/8 19:12:26 沢山の回答ありがとうございます!何より私の考えの同じ方が多く、自分は変ではなかったのだな。と思えました!ベストアンサーはすごく現実的な答えをくださったので、決めさせていただきました。 二軒分の維持費だけではないですもんね。介護の際もかかる可能性があることなど頭に入れて主人と改めて話し合おうと思います。 順を追って説得していきたいと思います。有難うございました!