1, 人材紹介業界の営業/コンサルタントの仕事内容 人材紹介業には、以下のような職種があります。 人材業界特有の職種 ➢ 営業:新規開拓や既存顧客への営業を行います。 ➢ コンサルタント:企業が求める人材像のヒアリングや、転職希望者のカウンセリングなどを行います。 その他共通の職種 ➢ 経営企画、人事、総務、経理etc… 今回は、人材業界特有の「営業職」についてまとめてみました。 ※人材紹介会社によっては、営業とコンサルタントの職種の区切りが曖昧であることがあるため、本記事の「営業」はそれらの職種すべての業務を兼業しているものとして解説していきます。 2, 人材紹介の「営業」の具体的な仕事とは? 一般的な営業の1日の仕事の流れですが、営業なだけあって日中は外出していることがほとんどのようです。 コンサルタントを兼業している営業職の場合は、転職希望者のカウンセリングも行います。 3, 人材業界の営業マンとしてのコツ6選 対新規開拓・紹介先企業 先昨今の人材紹介会社の営業手法である「飛び込み営業」は、今と昔ではだいぶ様相が異なっています。 昔の「飛び込み営業」は、とにかく数を回ることが良いこととされ、時には営業先に叱責を受けることもあり、かなりキツイ仕事のイメージがありました。 しかし、今の「飛び込み営業」では、数よりも質を取る傾向にあります。というのも、調子の良い企業と悪い企業が明確に分かれやすい昨今の景況において、ただでさえ景況に左右されやすい人材サービス業界ですから、調子の良い企業にピンポイントに営業をしなければ結果につながらないのです。 ですから、(人材紹介業界に限った話ではありませんが)特に計画的な営業が必要になってくるのです。 以上を踏まえて、営業のコツとしては以下があげられます。 1. 業績好調な企業をリストアップし、その企業の業績や方向性など緻密な調査を行う 2. 人材業界で4年働いて分かった仕事の魅力・つらさ・向いている人とは？ | ミニナル。| 働き方・キャリアを考えるメディア. 緻密な調査を元に、「提案型営業」を行う 3. その企業の属する市場動向や、それ以外の市場動向についても知っておく どのような人材を欲しているのかといった要望に加えて、このような人材が必要なのではないか、といった提案をすることができれば、より成約率の高い営業をすることができるのではないでしょうか。 そういった提案型の営業をするためには、その企業のことやその企業の属する市場動向をきちんと調査しておく必要があります。 そしてなにより、提案した企画でその企業のビジネスがさらに発展すれば、こちらも売り上げをさらに伸ばすことができるのです。 よって、小手先のトーク力などよりも、まずその企業のあらゆる情報を学び知ることのほうが、重要性が高いのです。 4.
他の媒体や 紹介 経由からの応募でなく 当社コーポレートサイトをご覧いただ... ップ致します! 他の媒体や 紹介 経由からの応募でなく 当社... 30+日前 · リビン・テクノロジーズ株式会社 の求人 - 人形町駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 企画営業職≪東京本社≫の給与 - 中央区 人形町駅 新着 未経験でも月25万円の足場組立・解体 日置興業株式会社 津島市 その他の勤務地(1) 月給 25万円 正社員 目指しています。 【求める 人材 】 ・体を鍛えたい方 ・プラ... Q. 足場工事業界に入ったきっかけは? ・友人の 紹介 ・親方の 紹介 ・興味があったため Q.
先ほど、人材業界全体で給与水準が低いというお話があったのですが、前職場の 当時 のお給料 について詳しく聞かせていただくことは可能ですか? 倉本さん もちろん、いいですよ。 当時の年収は、だいたい 300万円 でした。 残業は月 60~80時間 もしていたというのに… 堀井 人材紹介の営業職の平均年収は、 約380万円 といわれているので、だいぶ低めですね。 残業代はつかなかったのですか… 倉本さん はい… 中小企業だったので、大手と比べると年収は低かったです。 残業代はほとんどつけられなかった です。 40時間分はみなし残業 、残りの40時間はサービス残業って感じですね。 堀井 なるほど.. 人材紹介の営業/キャリアコンサルタントへの道とは？コツやノウハウを解説します｜人材採用・人材募集ドットコム｜人材採用・人材募集ドットコム. これだけの時間を拘束されて、年収300万円とは涙が出そうです… 現在は、大手の人材会社に転職されたと聞きましたが、お給料など待遇面は改善されましたか? 人材業界の中ではかなりお給料が良い会社だと噂の会社さんですよね…? 倉本さん 転職後、 基本の年収だけで50万円 アップしましたよ。 今の会社は、実力主義でインセンティブの比率が高いため、数字を出せるようになってきたらもっと稼げるようになってくるかと思います! 自分としては、 数字が正当に評価されて、給料が上がっていくというシステムは、わかりやすい ので満足しています。 堀井 やはり、中小・ベンチャーの人材紹介会社よりは、 大手のほうが給料面では安定していますよね… 昇給システムがしっかり確立されてますし。 人材業界=給料が安いと決めつけるのではなく、結果を出せば、インセンティブがしっかりついてくる会社を選べると、 倉本さんのようにそれなりに稼げるようになるんではないか とお話聞いてて思いました! 堀井 ここまでで紹介したものが、倉本さんが人材紹介の営業職を辞めたいと思った理由です。 まとめると以下の通りとなります。 倉本さんが人材紹介の営業職を辞めた理由 土曜日勤務が必須 残業時間が毎月80時間越え 数字に対するプレッシャーがすごい 人材業界全体で給与水準が低い 堀井 私もアドバイザーの難しさというのはもちろんわかっているものの、会社によってはここまでひどい待遇の場合もあるんだと驚いています。 倉本さん ほんときつい仕事ですよね。 ただ、この仕事自体は好きなので、給料面という部分が解消された今、 本当に転職を決意してよかったな と幸せを噛みしめています。 人材紹介会社の営業職として働いていて、養われたなと思うスキルとは?
人材業界の営業ときくと、あまり良くないイメージをお持ちの方も多いと思います。 事実、楽な仕事ではありませんし、やりがいを見出せず職を離れてしまう人も一定数います。 しかし、コツをおさえて効率的にやれば、世間で持たれているイメージほどキツい仕事ではなく、むしろやりがいを見出せて楽しい仕事になるのではないでしょうか。 人材ビジネス業界の専門コンサルタントによる無料相談実施中! 営業・海外営業転職の人材紹介会社 | 転職は人材バンクネット. 人材採用・人材募集ドットコムでは、人材ビジネス専門のコンサルタントによる「無料個別相談」を行っておりますので、この機会に是非ご相談下さい。 ⇒ 船井総研:無料個別相談は、こちらよりお申込みいただけます。 ================================= 【人材紹介事業等、人材ビジネスに関連する 最新Webセミナー情報】 2021年4月開催分お申込み受付中! <詳細・お申込みは下記リンク先からご確認くださいませ。> ⇒ 2021年3~4月開催分お申込み受付中! あわせて読みたい 人材紹介業界の概要についてはこちらをご覧ください。 簡単に分かる人材紹介会社の仕組みと手数料(報酬)決定版
ただ、私の考えは違います。 このランキングに共有する要素は"成果を出すこと"や"評価を得ること"においてハードルになること。 つまり"時間"や"給料"は、最初から求めすぎてはいけないと考えています。 「先に時間やコスパは投資し、まず成果を出し、評価を得る。その後に、時間と報酬を得る」という考え方です。 だから、成果が出ない障害や評価が得られない障害に対してはきつさを感じます。 経営者側の視点に立つと"株"と同じ。 経営者が「こいつに投資すれば儲かりそうだ」と思うから投資する。 つまり、給料が上がる。 実際のところ、その判断は感覚的なものではなく、単純で客観的。 なぜなら、評価制度に投資対象の要件が細かく書いてあるから。 「こういう社員に投資します」というルールブックが評価制度です。 ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね? あなた じゃあ、そのきつさを乗り越えるためには、どうしたらいいの? きつい状況を乗り越える3ステップ(結論:ステップ1のハードルが高い) 3ステップは以下の通り。 評価制度を理解する 効果・効率を考え尽くす 行動量を確保する 私は上記を徹底したことで社内最速で管理職になることができた。 逆に、徹底できていなかった会社では一切出世できなかった。 どちらの会社でも一生懸命働いていたにも関わらず、違う結果が出るという事実があります。 まず、ゴール(評価制度)を理解しましょう。 意外にここができていない人が多い。 "何が評価される会社なのか" この理解がすべてのスタートです。 次に、今の職場にある常識にとらわれず"効果"と"効率"を考え尽くす。 そして、考えた結果をやり切るのみです。 あなた 評価制度が整っていない場合は、どうすればいいの? 【答え】①評価者に聞く ②高い評価を受けている人に聞く シンプルです。 「早く出世して○○ができるようになりたいので、どうしたら評価されるのか教えてください」と臆せずに聞きましょう。 ただ、①の評価者が"社長"で聞きづらい、もしくは実質聞けないパターンもあるかと思います。 その場合は、②が有効です。 高い評価を受けている先輩に聞きましょう。 とは言ったものの、「何かガッツいてる感があってイヤだな…」と思いますよね? ただ、これはかなり効果があるので、本当に評価を上げたいなら行動しましょう。 それには、ミーティングを活用するのがおすすめです。 業務についての相談の延長線上で話をすると、自然な流れを作れます。 注意点としては"聞いたら、必ず実行する"ということ。 聞くだけ聞いて、行動しないのは逆効果です。 あなた ちなみに、入社前にどんなきつさがあるか分かるもの?
公開日: 2020年12月19日 更新日: 2021年01月13日 10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「営業職に特化」「実績」「即戦力」を基準に、営業職の人材探しでおすすめの人材紹介会社を厳選! ・営業職の人材探しに強い営業職に特化した人材紹介会社 ・営業職の人材探しに強い実績豊富な人材紹介会社 ・営業職の人材探しに強い即戦力を紹介できる人材紹介会社 の3つに分けて7社紹介します。 人材紹介会社選びで失敗しないためのポイントも解説。人材紹介会社選びにお悩みの方はぜひ参考にしてください! 人材紹介会社の見積もりが 最短翌日 までにそろう 一括見積もりをする(無料) 目次 1. 営業職の人材探しに強い営業職に特化した人材紹介会社3選 1-1. 株式会社hape 1-2. 株式会社 セブンピクチャーズ 2. 営業職の人材探しに強い実績豊富な人材紹介会社2選 2-1. マンパワーグループ株式会社 2-2. 株式会社ビースタイル スマートキャリア 3. 営業職の人材探しに強い即戦力を紹介できる人材紹介会社2選 3-1. 株式会社SKY CAREER 3-2. 株式会社セールスキャリアエージェント 3-3. 株式会社エヌエムピースペシャリスト 4. 人材紹介の会社選びで失敗しないためのポイント 5. 【まとめ】人材紹介会社選びで迷ったらアイミツへ このページについて はじめに、営業職の人材探しに強い営業職に特化した人材紹介会社をご紹介します。 1- 1. 株式会社hape 出典: 株式会社hape hapeは、東京都渋谷区に本社を置く人材紹介会社です。営業職に特化した一気通貫型人材紹介事業を軸に、採用担当者向けの求人メディア「DirectAgent」や若手営業職に特化した転職サイト「いい求人net」などを通じ、人材関連のお悩みを多角的にサポートしています。 人材紹介においては、「従来の営業職採用の常識を変える」をテーマに、 独自の求人データベースと経験豊富なアドバイザーを連携させることで次世代型の新しい採用スタイルを確立 するなど、固定観念にとらわれない柔軟さが大きな強みでしょう。 運営する求人サイトのひとつ「いい求人net」は、全国430社を超える転職エージェントのランキングにおいて「営業部門1位(2019年、リクナビNEXT調べ)」を獲得しており、営業職の転職に関して利用者からの評価が高い点も魅力的です。 こんな人におすすめ ・営業職に特化した人材紹介会社をお探しの方 ・顧客満足度の高い会社に依頼したい方 ・若い人材がほしい方 予算感 要問い合わせ 設立年 2013年 従業員数 10-29人 会社所在地 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル4階 電話番号 03-5468-7280 1- 2.
23歳女性 人材派遣会社に入社して2年目になります。 職種は営業で、製造業中心の法人ルート営業と派遣スタッフの管理をしています。 今の会社では、6:00-18:00と9:00-19:00のどちらかが定時時間となっており、始めに交わした契約書の勤務時間帯と異なっています。 6時出社の時は、出社の時点で2時間残業扱い。 また、9:00出社の日であっても、8:00〜掃除や前日までの申し送りをするために出社しています。 拘束時間11時間の中には、1時間のお昼休憩と、営業職の場合は車での移動時間としての1時間みなし休憩があり、実質労働時間が8時間で計算されています。 残業として換算する時間は、月40時間程度なのである程度一般的かと思いますが、会社の営業時間が20時までなので、定時で帰れる日は極まれです。 他の人材業界の会社でもこのような勤務時間、拘束時間は当たり前なのでしょうか?
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