技能実習生が従事できるのは下記22職種33作業に限定されています。 *1号技能実習のみの場合は、この限りではありません。 ( 厚生労働省「移行対象職種・作業一覧」 より作成) 働ける期間は? 技能実習生が日本で働くことができる期間は、最大5年間です。 技能実習制度では、1年目が技能実習1号、2~3年目が技能実習2号、4~5年目が技能実習3号に分類されています。そして技能実習1号から2号、2号から3号 に移行するタイミングでは、技能が習得されているかどうか確認する試験を受ける必要があります。この試験に合格することで実習を続けることができ、不合格だと 残念ながら帰国しなければなりません。 また、技能実習2号を良好に修了すると「特定技能」の在留資格に変更ができます。特定技能1号に移行すればさらに5年間、その後、特定技能2号に移行すれば在留期間更新の制限がなくなり、永続的に働き続けることができます。 採用するには? 技能実習生を雇用するほとんどの企業は、監理団体を通し、受け入れを行います。 監理団体とは、求人の取次ぎや必要書類作成の指導、入国後の研修、受け入れ企業 の監査などを行う団体です。 多くの場合、企業は監理団体が提供する求人情報をもとに面接をして、採用を行います。採用が決まると、そこから技能実習計画の認定や在留資格の申請といった手続きを監理団体のサポートのもと行うのが一般的です。 技能実習計画認定の申請にあたっては、技能実習生のための住居や技能を教える実習指導員などを確保しなければなりません。 在留資格の許可が下り、入国した後も1か月間、監理団体が行う日本語や日本での生活に関する研修を受講しなければならないため、 採用してから実際に就労が始まるまで半年はかかると考えておいた方が良いでしょう。 技能実習生の採用プロセス詳細は以下の記事をあわせてご覧ください。 ▶︎ 建設業で技能実習生を採用するには?条件から採用プロセスまで徹底解説 費用は?
2号修了後1か月以上1年未満の間帰国し、再入国して外国人建設就労者となる場合→2年間 b.
建設業は、他業界と比較しても人材不足や優秀な若手人材の確保の側面から外国人の採用が進んでいます。政府も特定技能制度の導入など建設業の外国人の受け入れを推進しています。建設業の中でも職種が複数あり、どの職種でどのような外国人を採用できるか分からないという声も多く聞きます。今回は、建設業の外国人の雇用状況から職種別で採用できる外国人を解説します。 建設業の外国人雇用状況 「外国人雇用状況」の届出状況(厚生労働省) によると、2020年1月現在建設業の外国人雇用事業所は、2. 5万カ所で産業別の割合だと10. 7%に上ります。外国人雇用事業所数は、他の産業だと前年比平均12. 1%増加に対して、建設業は前年比28%増加と他の産業と比べても雇用事業数が急激に増えていることが分かります。また建設業で働く外国人労働者数も1. 建設業 外国人雇用 課題. 3%増加の9. 3万人と年々増えています。国籍別で見るとベトナム人が最多で4. 6万人、中国人が1. 4万人、フィリピン人が1万人とアジア人材が上位を占めます。 建設業における外国人労働者数の増加の背景は、建築業の人手不足が慢性化し、技能実習生を採用する企業が増えたためです。少し前のデータですが、 建設分野における外国人材の受入れについて(国土交通省) によると2017年現在、建設業の外国人労働者のうち66%が技能実習生です。 技能実習生の受け入れが進んでいる建設業ですが、建設分野の技能実習生の失踪者数は分野別では最多と課題が多いのが現状です。失踪の要因は、劣悪な雇用環境や契約前と報酬が異なるなど雇用主が外国人労働者を安価な労働力としてしか見ていない現状が大きな問題でしょう。 この状況を踏まえて、国土交通省は失踪抑制に向け、技能実習などの受け入れ基準を強化しており、受け入れ企業の外国人労働者に対する認識を変えていくことが今後も必要となります。 建設業で外国人を採用するには?
平成29年、建設分野の有効求人倍率は「4. 日本の建設業にはベトナム人雇用がカギ. 13倍」となり、現場での人手不足は差し迫った問題です。 「今すぐに人材を確保しないと間に合わないものの、日本人アルバイトの場合、なかなか応募が来ない!」 このような採用ニーズに応えるのが「外国人アルバイト」です。 近年、外国人留学生のアルバイト雇用が進んでいます。特に宿泊、飲食などのサービス業では、留学生アルバイトの雇用で人手不足を補っている状況です。 ただし、留学生は滞在期間が「2年」に限られており、長期的に雇用できる人材を確保したい建設業の採用ニーズとはマッチしません。 そのため、建設業には「長期雇用可能な外国人アルバイトの雇用」をお勧めします。 長期雇用可能な外国人って? 長期雇用可能な外国人を見極める際は「在留資格」を見るといいでしょう。 在留資格は在留カードに記載されています。 参考: 出入国在留管理庁「在留カードとは?」 在留資格は、日本に滞在する外国人の「身分」や「活動」によって分類されます。 例えば、留学生であれば「留学」、外国料理の調理師なら「技能」の在留資格でもって、日本での滞在を許可されます。 「活動」の在留資格:留学、技能、技能実習、特定技能など 「身分」の在留資格:定住者、永住者など 外国人労働者を長期雇用したい場合、「身分」に基づく在留資格を持つ外国人を採用すると良いでしょう。 長期雇用可能な在留資格 定住者 永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 もちろん他にも、建設業アルバイトとして採用できる在留資格はありますが、長期的に日本に滞在する人材を採用したい場合、上記4つの在留資格を持つ人材をお勧めします。 日本人の採用が厳しい昨今、外国人アルバイトは貴重な戦力です。 特に建設業会では求人を出しても応募が来ないケースが珍しくありません。 ですが、外国人の場合、応募が期待できます。 応募を集めるコツは「外国人向けの採用媒体」に掲載することです。 「外国人向け求人媒体」なら採用可能! 外国人採用のための求人サイト「WORK JAPAN」へ求人を掲載すると、高い確率での応募が期待できます。 引用: 「WORK JAPAN」は、外国人採用のための求人サイトです。 定住者を中心に「10万人」登録人材がいるため、多くの求職者に求人を見てもらえます。 WORK JAPAN掲載の求人に応募が来る理由 建設業界での採用実績多数!
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