ワインレッドの心 / 安全地帯 ピアノ COVER by Uru - YouTube
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ワインレッドの心 / 布施明 - YouTube
基本情報 カタログNo: MUCD1064 内容詳細 1999年に当時のファンハウスから発表されたセルフ・カヴァーをそのまま丸ごと再発売したもの。玉置の弾き語りソロ・ワークの完成形が凝縮している作品。特に「あの頃へ」はテレビ東京のドラマ「忠臣蔵」のテーマ曲にも抜擢、この作品で聴くことができる。★(介)(CDジャーナル データベースより) 収録曲 玉置浩二さん歌がめちゃめちゃ上手くて歌い... 投稿日:2021/05/30 (日) 玉置浩二さん歌がめちゃめちゃ上手くて歌い方が好きです 聴いてると落ち着くし、暗い部屋で目を瞑って聴いてるといいです Koji Tamaki has actually transcended him... 投稿日:2008/10/23 (木) Koji Tamaki has actually transcended himself into a crooner with his impecceable performance in this CD. A must buy for all genunie music lovers, regardless whether you understand Japanese or not. This one is great. His voice is so good... 投稿日:2007/04/28 (土) His voice is so good. ワインレッドの心 / 布施明 - YouTube. thanks Mosje\Holland 玉置浩二に関連するトピックス 玉置浩二、セルリアンタワー能楽堂でのLIVE音源を収録したLPをリリー... 選曲はセルフカバーアルバム『Chocolate cosmos』から中心にした珠玉の名曲の数々。DVD、Blu-ray... HMV&BOOKS online | 2021年06月03日 (木) 11:50 おすすめの商品 商品情報の修正 ログインのうえ、お気づきの点を入力フォームにご記入頂けますと幸いです。確認のうえ情報修正いたします。 このページの商品情報に・・・
ワインレッドの心 島津亜矢【cover】 - YouTube
韓国人アーティストの ジェジュン が、NHK・BSプレミアムで23日に放送される音楽番組『The Covers』(#130/毎月最終日曜 後10:50)に出演。 井上陽水 ・ 玉置浩二 が手がけた、 安全地帯 の名曲「ワインレッドの心」と 尾崎豊 の「Forget-me-not」。さらに、オリジナル曲「Ray of Light」も生演奏&フルサイズで披露する。 日本でのカバーアルバム発売や韓国でのミニアルバム発表、アジアツアーなどワールドワイドに活躍を続けるジェジュン。番組では、MCの リリー・フランキー 、 池田エライザ を爆笑させたプライベートトークも見どころとなる。 また、23日放送回には、 鬼束ちひろ が番組初出演。 高橋真梨子 の「for you... 」と AKB48 の「365日の紙飛行機」をカバー。自身のヒット曲「月光」もフルサイズで歌唱する。 (最終更新:2020-02-07 09:46) オリコントピックス あなたにおすすめの記事
大槻 :今は、もうだいぶみなさん(サイボウズの)考え方を学んで入ってこられますね。中途の方なんかもう本当にそうですし、新人の方もですね。 「サイボウズって公明正大でしょ」「自立と議論でしょ」という感じで、最初から来られるので、(風土として)浸透しきっちゃってるんです。その次が、さっき青野と対談しましたけど、青野的には、ティール組織。 北野 :ティール組織。へー。 大槻 :社長などのリーダーなしに、勝手にみんなが動き出すような、生命体みたいな組織を目指していきたいという。とんでもない理想だと思って聞いているんですけれども。そういう組織を目指すためには、例えばマネージャーがいたらだめじゃないですか。 北野 :確かに。 大槻 :なので、今年すごいなと思ったのが、開発本部が自主的に部長をなくしたんです。 北野 :おおー! 大槻 :もう、みんなでやろうと。マネージャーって、給与を決めたり、育成や決裁とか、いろんな役割を1人でやってるから大変で、得意な人に任せたらいいよね。マネージャーを分解しようということをやったんですよね。なので、(育成が)得意な人が集まっている、育成相談チームがいたり。給与を決めるチームとか、いろいろ分かれて。 北野 :すごいな、それ。 大槻 :今まさに進行中の取り組みなんですけど、そういうことをやってるんですよね。 改革を進めるのは「トップの覚悟」と「現場の見える化」 北野 :へー。それって、やっぱり「サイボウズさんだからこそできそうじゃん」というような反応って、絶対に来ますよね。 大槻 :そうですね。 北野 :たぶん、それって歴史があったからこそ、できる気もするんですけど。大槻さんがサイボウズという会社の歴史を見ていて、例えば同じようなことを企業でやろうとしたときに、最初のファーストステップとして、「これが大事だよ」というものはあるんですか? 大槻 :2つあるんですけど、やっぱりトップの方の覚悟ですよね。 北野 :覚悟。うーん。 大槻 :絶対になにかしら炎上するので。 大槻 :そのときに日和(ひよ)るようなリーダーだったら、現場も「もうやらんわ」となると思うんですよ。青野はもうずっと言っています。 もう1つは、「みんながちゃんとやってるのかな」ということが見えないと、自分だけが損した感じになるので。ちょっと宣伝になるんですけど、サイボウズはたまたまメーカーだったので、グループウェアが入っていた。 だから、みんながやっている様子が見えるんですよ。なので、今話した開発本部の取り組みも見えるので、「こんなことやってるんだ」とのぞきに行って、いいところだけマーケの方に持ってくるようなこともできるので、この2つですかね。 北野 :なるほどね。確かにみんながやってるからとか、要はフリーライダー問題だと思うんですよ。「俺だけやってるの損じゃん」みたいな。だから、そういうふうにならないように、ソフトウェアを使ったり、透明化させるようなことですか?
多くの企業が実現を試みている「働きやすい職場」ですが、一体何のための施策なのかでしょうか?
「風通しが良い職場」を作るためには? | 業務効率化・生産性向上・職場環境改善・研修・働き方改革・ワークライフバランス 業務効率化・生産性向上・職場環境改善・研修・働き方改革・ワークライフバランス 公開日: 2017年9月3日 「風通しが良い職場」 とはどういう職場でしょうか? 風通しのよい職場づくりをおこなうために必要な組織のコミュニケーションとは | ビジネスチャットならChatwork. 雰囲気が良いに越したことはありませんが 和気あいあいとは違う ものです。 なんとなくの空気でもない なれ合いでもない 仲良しこよしでもない 活発というより じっくり仕事に取り組みたい 人もいるでしょう。 ピリッとした緊張感のある職場が好み の人もいるでしょう。 従業員それぞれ能力、価値観、考え方は違います。 働きやすい環境を考えると 人それぞれ違うということを考慮した職場の仕組み が必要となります。 だからといって 個人の要望をなんでも受け入れるわけにはいきません。 風通しが良い職場を簡単にいうと 「意見が無視されず何でも言えるけど、 実際変えるかどうかは要検討」 ということを周知している職場 この 「無視されず何でも言える」 がポイントです。 相手の存在を認めること が 安心して働ける職場=働きやすい職場環境 となります。 そして意見を言う人も言いたい放題ではなく 意見を順序立てて説明する準備が必要です。 反対されてもいいので自分の意見が言える雰囲気、企業体質が 働きやすい職場環境 を作ります。 それが従業員満足度につながり 離職率が下がり、定着率も上がり 業務効率も良くなる職場となります。 【自社でできる業務効率化の方法】をプレゼント! 社員が自然と成長する! PDFファイル【自社でできる業務効率化の方法】をプレゼントしています! 業務効率化、生産性向上・職場環境改善のための 今すぐできる業務効率化の方法と基本的な考え方を お話をしています。 ダウンロードしていただいた方には 業務効率化のための無料メールマガジンを 配信させていただいております。 配信解除は簡単にできますのでご安心ください。 下のボタン先のフォームからお申し込み下さい。 自動返信メールにてダウンロードURLをお知らせします。 投稿ナビゲーション
それより事業がんばれよ」「でも社長、離職率めっちゃ高いですよ。このままいったらやばいですよ」みたいなことに対して、明確にデータで言っているのは、見どころかなと。本の宣伝になってしまって、すみません。そういうところがおもしろいかなと思って。 大槻 :いやいや。サイボウズは本を営業しないといけないですね。 北野 :え? 大槻 :サイボウズが本の営業をしないといけないです。風通しの良さ。 北野 :確かに。だから、サイボウズさんがまさにこれまでずっとやられてきて、証明しようとしてきていることを、830万人のデータを使っているので、たぶんすごく相性がいいのかなと思いますね。 大槻 :なるほど。 北野 :おもしろくないですか? 風通しの良さ。意外なところですよね。 天才はマネジメントするのではなく、放牧するしかない 大槻 :はい。じゃあ、期待値のマネジメントとか、人によって価値判断の基準が違うこととか、風通しの良さ。いろいろなキーワードは出たかと思います。この辺で、いったんTwitterに切り替えていただいてもいいでしょうか。質問はいただいているでしょうか? 誰もが風通しの良い職場・会社を望むけれど･･･難しいのはなぜ？ | 中小企業診断士 富田哲弥の大丈夫でいきましょう!. 大槻 :見えますか?
多様な働き方が広がるなかで、お互いへの気配りは大切な潤滑油となるはず。のびのびと働ける"風通しのいい職場"のために、まずは小さな行動から始めてみませんか? ▼AGF®パートナーのコメントが見られるアンケート結果ページはこちら 【820人が参加!】職場の人間関係づくりで工夫していることはある?>> 【450人以上が参加!】安心して働ける理想の環境について教えて>> AGF®はみなさんとのコミュニケーションを大切にします! ▲「ブレンディ®とけた!」オンラインお披露目会の様子 AGF® Loungeでは、みなさんとの新たなコミュニケーションとして、web会議ツールを使用したオンライン・イベントを実施しています。 今後も、オンラインならではのメリットを活かしたつながりを深めながら、AGF® Loungeがより楽しい場所となるよう取り組んでまいりますので、ぜひご期待ください! \私たち、こんな風に働いています♪/ AGF®では、社内の各デスクにパーテーションを設置したり、従来からの在宅勤務制度を活用したりと、with コロナ時代に対応した柔軟な働き方を実践しています。 また、2017年には女性が活躍している企業として、女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし」最高評価となる3段階目で認定され、食品業界では初の「プラチナくるみん」と「えるぼし」最高評価のダブル取得となりました。 従業員とのかかわりについてはこちら>> こちらもチェック!「みんなの白書」 「みんなでふぅ投票」では、気になるあれこれへの投票を毎月更新しています。 1~2分で投票完了しますので、気軽にご参加ください。みなさんの一票をお待ちしています
大槻 :まさにそんな感じです。 平成30年間で時価総額が最も伸びた10社と下がった10社の違い 北野 :さっき言ったデータの本の中で、平成の30年間で時価総額を最も伸ばした10社と、平成の30年間で実額ベースで時価総額を最も落とした10社を比較しているデータがありまして。その中で、顕著に差が出ている項目が3つか4つあるんですね。例えば、平成で伸ばした企業さんは、確かにトヨタさんもそうなんですけど、その1つが風通しの良さだったりするんですよ。 要は平成の30年間において、大きく人々が求めている期待値が上がったんだけど、その期待値に対して、ギャップが存在している項目の1つが、風通しの良さだったりするんですよね。これ、おもしろくないですか? 大槻 :そうなんですか!?