1度不採用通知をもらった会社に「どうしてもそちらで働きたい。」と、直談判の電話をするのは非常識だと思いますか? 不採用通知を受け取ってもう2週間が経っていますが、どうしても諦めきれないんです。 補足 不採用理由には、多数の応募がありあなたのご期待にはそい兼ねる結果となりました。 と書いてありました。 が、職安やネットに多数求人を出されています。 面接時に緊張してうまく答えられませんでした。 仕事は看護師です。 就職活動 ・ 28, 595 閲覧 ・ xmlns="> 100 6人 が共感しています 熱意と引き際をしっかり持っていれば非常識には当たらないと思います。 どうしても働きたい思いを伝えて可能性があればもう一度面接していただきたい、と。 それで無理だと言われたら相手の方も仕事中だと思うので速やかに引く。 実際の話で内定出した方が早々に辞めてしまったというケースはよく聞く話です。その時は当然欠員が出てるのでもう一度会ってみようという前向きな返答をもらえる可能性は十分あります。 がんばってください! 不採用になった会社にどうしても入りたい！再応募はできる？ | SG HACK. 15人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 沢山の解答ありがとうございました。 とても勉強になる答えでより深く考えられました。 結果、私の気持ちを伝えたところタイミングがよかったのか採用していただけましたp(^^)q こちらでは非常識だと厳しく言われましたが、色々と考え悩みもう一度頑張ってよかったとすごく思います(:_;) 背中を押していただいた皆様にとても感謝致します。 お礼日時: 2010/6/14 14:57 その他の回答(6件) 非常識です そんなんで結果覆されるなら不採用になった応募者みんな電話かけてますよ? 働きたいのはみんないっしょです 3人 がナイス!しています 分野は違いますが、わたしの先輩は面接で落ちた会社を諦めきれず一年後に再挑戦して内定を貰いました。 面接官の態度が気に入らなかったなんだか結局入社をしませんでしたが… 今のあなたと一年後のあなたは違うと思いますので、時間を置いて再度挑戦されては? 3人 がナイス!しています >職安やネットに多数求人を出されています。 この点に関する貴方の解釈もおかしいですが、 理解できないと思いますので、省きますが、 とにかく、多数求人がでているのに結果がそれだったという事は はっきり言ってあなたのような人は要らないといわれたのと同じです。 そんなところで働きたいですか?
いつの間にか第一希望は第一希望じゃなくなってる しかし! ここまでやった努力もむなしく 残念ながら、不採用は覆りませんでした。 たしかに、結果には満足してません。 やるべきことはすべてやった、全て出し切ったと自信をもって言えます。 受験でも就職でも第一希望のとこに落ちて凹んでいる人に、 「気持ち切り替えて頑張ろうよ!」 「くじけないで!もっと良い会社があるはずだよ!」 と励まされたとしても、当の本人からすると、 気休め言わないでくれよ! と言ってしまいそうになります。 しかし、 やるべきことはすべてやった、全て出し切ったと胸を張って言えれば、 次に進むことが出来ます。 [the_ad id="5201″] 第一志望の会社に落ちたら、もっと良い会社に転職できたワケ 僕は不採用になったにもかかわらず、 どうしても入りたいという志望動機を作成し、改めて第一志望に送ってみましょう! と無謀にも挑んだものの、不採用という事実は覆りませんでした。 ただ自分自身でやってみて、 不採用が決定する前だったら、まだ可能性はあったかも… とう感覚がありました。 そう、 アピールするのは何も面接だけではない! 不採用になった会社に再応募するには？採用を勝ち取るのに必要なこと | 転職サファリ. どうしても行きたい会社の面接が終わった後に、 面接の感想も添えて、どうしても御社に入社したいってメッセージを送ろう! と決め、面接が終わってすぐに送るようになりました。 その結果、 今までは一次面接すら突破できないような企業ですら内定を貰えるようになり、 最終的には、 倍率30倍以上の中、大学職員として採用されました。 そしてそれは皮肉にも、 今まで受けた中で、もっとも条件が良い求人 でした。 第一志望の会社に落ちても、 一つ一つの面接対策を丁寧にしながら転職活動を続けてきたからこそ、 第一志望の会社より、もっと良い会社に行けたわけです。 これが答えだと胸張って言えます。 ちなみに、 僕を不採用にした会社の顧客が僕が入社した大学でした。 担当部署は違いますが、もし今後彼らにお会いしたら さぁ、どんな仕事をしてくれるでしょうか? 業務の域を出た最高級の仕事を見られるのを楽しみにしています。w 実は、あなたを不採用にした人事は無能である⇓ 【キャリコンが語る人事の化けの皮】感じの悪い面接官なら秒で辞退だ! ・良さ気な条件だけど、面接官の態度が悪さが引っかかる ・面接官ってだけで、そんなに偉いのか?
gooを見たとお伝えいただければスムーズです。 No. 8 職業:ビジネスアドバイザー 回答日時: 2017/05/17 15:33 お願いの電話をすること自体は悪いことではないです。 「ガッツがある」ことを買ってくれる会社もあるかも、です。 そして勿論、「電話してお願いしても、断られる」こともある、 という覚悟は必要です。 No. 7 maridesuyo 回答日時: 2007/03/31 02:44 後悔するまでやってみるべきではないですか? １度不採用通知をもらった会社に「どうしてもそちらで働きたい。」と、... - Yahoo!知恵袋. まずここに書き込むよりも行動あるのみだと思います。 もちろん礼儀の問題などあるでしょうけど、実際に熱意が通って次の選考に進んだ友人もいます。 謙虚に熱意を伝えたらいいと思います。 がんばれ! 5 No. 5 pinky0328 回答日時: 2007/03/28 21:26 私も同じ就活生で、私も第一志望の会社に最終で落ちてしまい、すごくショックでしたのでkose-loveさんの気持ちはわかります。 しかし「次の選考に進ませてください」と言うのはあまりにも傲慢すぎます。それだけは止めておくべきです。 ただ、どうしても落とされた事に納得がいかないのであれば、「御社が求めている能力で私に足りないものは何だったのでしょうか?」と電話で聞くのも良いかもしれません。それを他企業の選考に生かしてくほうが就活もスムーズに行くようになると思います。 ですが、この方法は企業によって対応が180度異なります。 たとえば、ある企業は「うちはこういう能力を求めているけど、君には~が足りなかった」と教えてくれるのもあれば、「そんなの教えられるかよ! !」と怒る企業もありますので、どんな事を言われても挫けない覚悟が必要ですw なので、どうするかはご自身で判断して下さい。 No. 4 mana_jp 回答日時: 2007/03/28 16:51 厳しい言い方になってしまったらすみません。 うまく話せなかっただけで不採用になるとおもいますか? もし、『不採用』という結果が、 緊張してうまく話せなかったせいだとしましょう。 だけど、面接に来ているどの学生も緊張していると思いますし、 そんな状況でも話せる人はそれなりに面接をパスするために 準備してきたのだと思います。 私も、3年前、どうしても入りたい会社がありました。 でも、面接うまくいっても駄目だったんですよ。。 あきらめられず、『どうしても御社で働きたい』と言ったりしました。 (不採用理由が定員に達してしまったというのもあきらめきれない理由でした。) あまりパッとしない会社でも、入社してみると 自分にとってすごく居心地のよかったり、 社風がぴったりあっているところもあるんです。 もちろん入りたいところに入れるのが一番理想的ですけど、 何より就活は縁です。 第一希望の企業から不採用通知という結果は受け入れがたいと思います。 ですが、受からなかったけど、 自分には他の会社が向いているという神様からのお告げ、と思い、 これからの就活を頑張っていきませんか?
快く話を聞いてくれる人もいるとは思いますが、そうでないかたもいらっしゃいます。 貴方の都合で電話で直談判と言う手法を考えてはいないでしょうか 出来るだけ相手の手を煩わせないように、これまでのことも明記し書面で正式に再応募するのであればわかります。 その場合も、ただ働きたいだけではなく、「なぜ働きたいか」「なぜここでないと駄目なのか」を貴方の言葉で明確に書いて 初めてスタートライン後方という感じですね。 少々厳しい言い方をすれば、不採用通知を出したと言うことは正式に断られたと言うことです 面接時に緊張して~と言われても、我々も抜き打ちで自宅に押しかけて面接するわけではありません いつどこで面接をすると了承の上で実施しているはずです(違うケースだったらごめんなさい)、面接があることがわかっているのに 準備が出来ていない(緊張しないように練習するのも能力の一つです)、そういうところはしっかり見ていると思いますよ。 どうしても働きたいのに、何故準備してないの?となるわけです 不採用通知にめげずにもう一度受けるのは構わないですし、採用する側が欲しいと思えば過去の不採用通知は問わないケースも あります。 が、直談判の電話は上記のようなことからやるだけ意味がないと思います。 じっくり本気で考えて、それでもいきたければまた違う行動になると思います。頑張ってください。 3人 がナイス!しています
やっぱり内定者には連絡が早いな!と浮かれながら電話に出ると… 不採用 第一志望の会社の不採用理由を晒す 不合の連絡が時、動悸が急に激しくなり、失神寸前だったのを思えています。 それだけショックが大きかったのです。 どういうことだ!?何かの間違いだろ? と声を荒げそうになりながら、 かろうじて正気を保ちながら、 転職エージェントに不採用になった理由を聞きました。 そんな不採用理由の一部始終をご紹介しよう! ①明るく、コミュニケーションも全く問題なく、要領もよい方とお見受けいたしました。 しかしながら、深く踏み込んだ質問(資格取得経緯や転職理由など)には曖昧なご回答で、 ご自身のキャリアを深く考えて当社でご活躍いただくイメージがつきにくかった印象です。 ②また、これまでのご経験が目の前の"業務"に留まっていた印象で、その先にある意図をくみ取ったり、 ご自身の中で目的意識を持って取り組むという姿勢がなどがあまり見受けられなかったため、 申し訳ございませんが、お見送りとさせていただきます。 ①明るく、コミュニケーションも全く問題なく、要領もよい方とお見受けいたしました。 え?むしろこれ以上何が必要なの?って感じです。 ②また、これまでのご経験が目の前の"業務"に留まっていた印象で、その先にある意図をくみ取ったり、 ご自身の中で目的意識を持って取り組むという姿勢がなどがあまり見受けられなかったため、 正直ね、これを転職エージェントから聞いた瞬間に はぁ? って言ってしまいました。 僕が死に物狂いで、人員削減で3人分の仕事を効率化と売上の両立を実現したことも、 法人営業で、ライバル会社に比べて地理的に不利な福岡にいながら遠隔地(東京、大阪)の顧客に対して取引を拡大した経験も、 ただの作業に過ぎない まさに 第一志望の会社から、今までの経験を全てを否定された というわけです。 不採用だけど、どうしても諦められない人へ あんなに時間を掛けて面接の準備したり、企業研究もしたんだ 不採用だけど、どうしても諦められないッ 「どうしても御社で働きたいので、何とかもう一度チャンスを下さい!」 とお願いしたくなる気持ちは良く分かります。 僕の場合はむしろ、 「ちょっと待てくれ!面接官は面接で何を聞いていたんだ?」 「もしかしたら、言葉足らずの所があって、伝わってないとか?」 とすら思っていました。 不採用でも、泣きの一回を頼んでみよう どうしても入りたい会社だから諦めきれない!
すごくいきたかった会社から不採用通知が来ました・・・。しばらく立ち直れそうもありすごくいきたかった会社から不採用通知が来ました・・・。 しばらく立ち直れそうもありません。 ほんとうにそこに行きたかったんです・・・。 こんなときどうすればいいでしょうか?
場合によっては最終面接では敬遠されるかもわからなけど敢えてやる! 社会人になると取引先への心遣いなど周囲への気配りというのは非常に大事だ。仕事は一人でやるわけではないし周りの人に協力してもらって自分の成果が出せるようになる。丁寧な対応を心掛けることが大事だけど、転職活動でも就活でも同じだ。 最終面接の後に以下のことを実践してみよう。 最終面接のお礼 最終面接後に速達でその感謝を伝えることは有効だ。 特に採用選考というのは非常にたくさんの候補者の選考をするため、人事のスタッフというのは本当に大変な業務だ。他に大勢の候補者がいる中であなたに時間を取ってくれた会社や担当者に感謝の意をお伝えしよう。 長々と書く必要はなく下記のようにスマートにお礼だけを書けばいい。 株式会社○○ 採用担当○○様 本日は他にも多くの候補者がいらっしゃる中、私にも最終面接のお時間をいただきありがとうございます。 本日改めてお話をさせていただき内定を頂いた際の自分自身の貴社への入社意思が固まりました。 今回もしご縁がいただけなかったとしても 貴社の商品やサービスの一ファンとして今後何らかの機会に関わっていくことができたら幸いです。 重ね重ね本日はありがとうございます。 ○○年○月○日 <名前> のようなさほど長々しくもなく適度なアピールをしてみよう。 周囲に感謝でき 最終面接の補足を速達メッセージで! 最終面接であなたが仮にうまく対応できなかったとしよう。 面接官の質問に答えられず印象を悪くしたと思い込んでしまったときはここが腕の見せ所だ。ぶっちゃけチャンスだ。 すぐに便せんを用意し、答えられなかった質問の答を2つ書いて速達で送る。 「最終面接の際は上手く答える事が出来ませんでしたが、あれから質問の答えを良く考えまして、今の私ならこう答えます。 2通り考えました。 ①・・・・ ②・・・・ (答えを伝える) それをお伝えしたくペンを取った次第です。どうぞよろしくお願いします。」 ・速達で送る ・2つ答えを書く がミソだ。こうする事によって最高のリカバリー能力がアピールできる。 仕事にミスやクレームはつきものだ。そんな時にこんな対応があったら最高だなと採用担当者は感じる。 活躍してくれるイメージが自然と湧く。手紙を書くという事はそれなりに細やかな気配りができる点や丁寧さもしっかりアピールできる。実際にこれもやっている人などほとんどいない。 最終面接を終えて、やはりどうしても受かりたい!という場合はやれる事をしっかりやってこのようにダメ押しの一手も活用しよう!
第二新卒の就活に苦戦した、23歳Aさんの体験談を紹介します。新卒で不動産営業の会社に就職したAさんは、会社の厳しいノルマに苦しみました。 そして、入社半年で転職することを決意。 「次は営業以外の仕事がいい」と思ったAさんは、事務職を中心に転職先を探しました。営業の合間をぬって面接を受けにいきましたが、結果は軒並み不採用。 「第二新卒は転職に有利って聞いたんだけどなぁ…」と思いながらも、転職活動は難航しました。 6ヶ月ほど転職活動を頑張りましたが、どこからも内定はもらえず。不動産営業にも耐えかねて、退職してしまいました。 生活しなければならないので、とりあえずフリーターに転向。転職活動に疲れたこともあり、Aさんは今でもフリーターに甘んじています。 Aさんの就活の失敗を解説 上記のAさんが第二新卒の就活に失敗した理由は、下記の5つ。 ちょっと厳しい意見ですが、企業側がAさんを採用するメリットがないですよね。第二新卒が就活に失敗すると、そのままフリーターになってしまうのもよくあるケース。 フリーター歴が長くなるほど、正社員に戻りにくいので要注意です。 第二新卒の就活が厳しくならないための対策を解説! 第二新卒の就活を成功させるには、下記の2つが重要です。 ①事前準備を怠らない ②第二新卒に強い転職エージェントに相談する 1つずつ解説します。 ①事前準備を怠らない 事前準備に重点を置いてください。具体的には、上記でお伝えしてきたとおり、 なんの準備もなしに転職活動すると、失敗します。面倒でも準備に時間を割きましょう。 ②第二新卒に強い転職エージェントに相談する 上記の「事前準備」を1人でやる自信がない人は、第二新卒に強い転職エージェントに相談しましょう。 第二新卒に強い転職エージェントでは、以下のサービスがすべて無料で利用できます。 あなたが転職のプロになる必要はないので、手間を省きたい人は転職エージェントに相談してください。 ちなみに、私たちジェイックは「第二新卒に強い転職エージェント」です。 上記すべてのフォローができることはもちろん、ビジネスマナー研修も行っています。短期退職でビジネスマナーに自信がない人には、最適です。 第二新卒の就活で失敗したくない人は、私たちジェイックに相談してください。
20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's > 20代の転職HOWTO > 第二新卒の就活は本当に厳しい?
「第二新卒で転職してみたいけれど、内定をとることはできるのかな」 「第二新卒の就活は厳しいって聞いたけれど、本当に難しいのかな」 など第二新卒の転職に不安を感じていませんか?