クリニックでVIO脱毛をしましたが、全然抜けないのですが大丈夫でしょうか? この前ハイジニーナ脱毛でVIOの全照射の1回目に行ってきました。 医療ですし、別のところで脇をやったときは1回目でも一瞬はツルツルになったので期待していたんですが、VIOはビックリするほど抜けません。 もう3週間たちますが、Vはまだら、Iは割れ目部分変化なし、一番抜けてほしい付け根部分が全く変化なし、Oも太もも付け根付近が変化なしです。 Vはまあまあ抜けたんですが、それでも半分くらいは残っていて、一か所カタマリで全く変化なく長い毛のところがあるので照射漏れのような気がします。 Iは割れ目の上のほうだけ長い毛が生えていておそらく照射漏れっぽいです。 あと色素沈着しているところは抜けているのに一番抜けてほしいきわの部分(下着を履いて若干はみ出るあたり)が残っています。 Oも普通に生えています。 IとOの境目?の辺りもすごく抜けてほしいところなのに変化なし。 1回目だとこんなもんでしょうか? 毛が濃く太いためレーザーだと反応しやすいと思うのですが、やはり照射漏れなのでしょうか? 私の行ったクリニックは「面積の小さい部分ですから照射漏れはまずないので~」と言われて特に当て直しとかの対処などもないみたいなんです。 せっかく高いお金を払ったのにこんな状態ではなんだか納得いきません。 1回目だとこんなもんですか? まだ回数があるので、次に行ったときに色々と注文したほうがいいのでしょうか? ここをもっと当ててくださいとか、前回ここが抜けなかったとか言ってもいいのでしょうか? 脱毛している方はそういう要望など言われる方は多いのでしょうか? VIOの アノ 部分の毛が減らない理由：2021年2月21日｜ジェニファーニューヨークのブログ｜ホットペッパービューティー. 補足 照射後3週間経ちます。 今では残っている部分は全く抜けなくなりましたので、もうこれ以上抜けないように思います。 問合せてみたほうがいいでしょうか? 私の行っているクリニックは当日剃り残しがあっても剃ってくれなくて照射しないクリニックなんで心配ですが…。 脱毛するときいろいろ注文するのはやっぱり変ですか? 6人 が共感しています 照射してどのくらい経ちましたか? 1、2週間くらいすると抜け始めたりしますけど、カタマリで全然抜けてないとこは 照射漏れですね。 私もよくあります。 1週間くらいしてポロポロ抜けてきたのに、一箇所だけ明らかに抜けないとこがあり、 私はその時、クリニックに電話して、照射漏れしてるとこだけ当ててもらいましたよ。 抜けないのは当たってないからと言って、スタッフさんに見えてから、その場で自分のシェーバーで シェービング→照射→おわり。 シェービングして行ってしまうと、どこが照射漏れなのかがわからないので、抜けてツルツルのとこ 照射漏れで生えてるとこがはっきりわかる状態で行きました。 高いお金払ってるんだから、そのくらい言ってもいいんじゃないですか?
「照射漏れはないです~」とうちのクリニックもよく言いますが、私は信用してないです。 1,2週間すれば、ちゃんと当ててるか漏れてるかははっきりするので! 補足見ました。 3週間経ってるなら、もう抜ける毛はほとんどないですね。 通われてるクリニックは剃った部分のみの照射なんですね。 うちのとこは、剃り残しがあって、そこも照射してほしい場合有料でシェービングして照射するか、 自前のシェーバーで自分でシェービングして照射です。 剃り残しは照射しない!ってクリニックがあるんだ。。。。 でも質問者さんは照射漏れと思われるエリアも剃って行ったんですよね? それで抜けないなら照射漏れ確実に! 脱毛しても毛が抜けない！？こんな脱毛サロンには要注意 - epilino（エピリノ）. もし、剃り漏れなら当然照射してくれないから照射漏れじゃない。 でも、当日どうだったかって担当してくれた人が覚えていればいいけど、 「剃り漏れじゃないですか?」って言われちゃったらアウトかな。。 「いや、剃っていきましたっ!」っと突っぱねて言えます? (私なら言っちゃうけど) せっかくキレイに脱毛したいのに、なんかまばら?な感じも嫌だよね? とりあえず、言うだけ言ってみたらどうでしょう? 10人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント やはりどう考えても照射漏れのようです。 今回は何も言わずにいておいて、次回行ったときに言ってみます。 その後同じことがあるようなら電話で問い合わせようと思います。 ありがとうございました。 お礼日時: 2013/7/8 20:38
脱毛しても、毛が抜けないことがある?その原因と注意すべき脱毛サロンを紹介! 脱毛サロンで脱毛の施術を受けても、すぐに毛が抜けるわけではありません。 また、毛の抜け方には個人差があります。 脱毛しても毛が抜けない場合の原因と、そうならないための脱毛サロン選びのポイントを解説します。 脱毛当日に毛は抜けないのが普通? 光脱毛の脱毛メカニズム 光脱毛は、マシンから出る特殊な光を皮膚に当てることで、発毛組織にダメージを与えます。 施術をするとその場で光が熱のエネルギーに変わりますが、実際に毛根が弱るまでにはタイムラグが生じます。 光を当てることで元気だった毛根が徐々に元気を失い、少しずつ毛を支えきれなくなるまでには、 およそ7~10日ほど かかります。 そのため脱毛当日には毛が抜けないというのは普通のことで、7~10日後くらいに毛がスルッと抜けるのを実感する人が多いようです。 光脱毛の効果を調査!毛が抜ける仕組みは? せっかく脱毛したのに抜けない...！？ムダ毛が抜けない原因と対策 | 脱毛知識 | 全身脱毛サロン『脱毛ラボ』公式サイト. 毛の抜け方には個人差もある ただし、毛の抜け方には個人差が大きく関係するため、誰でも必ず7~10日で脱毛効果を実感するとは限りません。 同じ光脱毛でも、毛根の状態や毛質により抜けやすいこともあれば、何回施術を行っても効果が出ないということもあります。 毛が濃い場合には光を何回当てても、なかなか発毛組織にダメージを与えられず、 脱毛1回目では毛が全く抜けない ということもあるようです。 光の照射漏れで毛が抜けないことも 脱毛直後に毛が抜けないというのは光脱毛のメカニズムからすると当たり前のことですが、まれに施術後数日間経過しても毛が抜けないというケースもあります。 スタッフの技術不足が原因で毛が抜けない?
おすすめクーポン クーポンの掲載が終了しました このブログをシェアする 投稿者 スタッフ 一同 サロンの最新記事 記事カテゴリ スタッフ 過去の記事 2021年8月分 (0) 2021年7月分 (0) 2021年6月分 (0) 2021年5月分 (0) 2021年4月分 (5) 2021年3月分 (0) 2021年2月分 (0) 2021年1月分 (0) 2020年12月分 (0) 2020年11月分 (5) 2020年10月分 (0) 2020年9月分 (0) 2020年8月分 (0) 2020年7月分 (0) 2020年6月分 (0) 2020年5月分 (5) もっと見る 脱毛ラボ 名古屋駅前店のクーポン 新規 サロンに初来店の方 再来 サロンに2回目以降にご来店の方 全員 サロンにご来店の全員の方 ※随時クーポンが切り替わります。クーポンをご利用予定の方は、印刷してお手元に保管しておいてください。 携帯に送る クーポン印刷画面を表示する 脱毛ラボ 名古屋駅前店のブログ(せっかく脱毛したのに抜けない... ! ?原因と対策)/ホットペッパービューティー
なんらかのトラブルがあった場合や、思うような脱毛効果を得られなかった場合など、理由を問わず脱毛サロンでは、条件を満たせば中途解約することができます。 契約期間が1ヶ月以上、契約金額が5万円以上のという条件を満たせば、解約手数料は2万円の上限で差し引かれますが、未消化分の脱毛料金が返金されます。 どうしても、脱毛効果に満足できない!毛が抜けない!と不満に感じている人は、相談窓口を上手く利用し、疑問に感じている部分や、今後どのように対応していけばいいかを相談してみましょう。
ジェニファーニューヨークのブログ おすすめメニュー 投稿日:2021/2/21 VIOの アノ 部分の毛が減らない理由 麗しい皆さまこんにちは☆ 春ですね~~~。 VIO脱毛、「なんでここが抜けないの?」って思う箇所があるんですよ それが 1 V と I の境目のわれめの内側 2 I と O の境目の奥 です。きっと、脱毛のご経験者さまは「うんうんうん!! !」となっている思います。笑 どんなに細かくあてても ぬけが悪いので、 「打ち漏れ?
派遣未経験のものです。 一般派遣の顔合わせで不採用になることはあるのでしょうか? 教えてください、よろしくお願い致します。 すいません、回答ありがとうございます。 完全に面接ですねあれは・・・・。私も、さっきネットで調べて違法だって分かりました。 当日は、3対1の面接形式でした。後、そこに営業が居て・・・・。 質問日 2011/06/15 解決日 2011/06/15 回答数 3 閲覧数 14227 お礼 50 共感した 1 私は派遣を6年経験している者です。 派遣をやめて5年たちます。 一昔前に流行った"ハケンの品格"というドラマありましたよね?
「派遣社員の選考に面接はないの?そもそも派遣の面接って違法じゃないの?」 「派遣の面接の流れや注意すべきポイントは?」 こんな疑問を解消します。 結論から言ってしまうと、 派遣の面接は違法なので、派遣社員は面接による選考がなく、代わりに「顔合わせ」という名目 で面接のようなことを行います。 しかし、現状を見ると、 「面接」と「顔合わせ」はほぼ同じと言っても過言ではない です。 今から「顔合わせ」と言っても伝わりにくいので、この記事では「面接」とお伝えしてご紹介 していきます。 この記事を読むことで、派遣の面接がなぜ禁止されているのかを理解できるうえに、派遣面接の対策を1から100まで知ることができますよ! ※この記事は長いので以下の青い文字をクリックすると該当の場所へジャンプします。 実は違法!派遣先が派遣社員を面接できない理由 「 労働者派遣法 」という法律を見ると、「派遣先は派遣社員の面接行為(特定行為)を禁止する」とあります。 つまり法律上、 派遣の面接は禁止されている のです。 派遣社員は派遣会社に雇われており、派遣先企業から派遣社員は雇用されているわけではありません。 派遣先企業は派遣会社から「業務の提供」を受けているだけ です。 そのため派遣先企業は、派遣された派遣社員による「業務の提供」に対価を支払う立場です。 ですから、派遣会社と派遣先企業との間で面接を行って、 派遣社員の採用の可否自体を決めることがおかしい のです。 派遣の面接で「おかしい!」と感じるとき 派遣の面接で「履歴書もしくは職務経歴書を持ってきてください。」と派遣会社に言われた場合、「おかしい!」と思うべきです。 なぜなら、履歴書などをもとに合否を決めることは、禁止されている面接行為につながってしまうからです。 ※面接行為とは、個人の個人の職務経歴や人柄(性格)で合否を判断すること そのため、面接では本来は何も持参しない。それに 合否もないのが本当の派遣の面接 なのです。 派遣の面接で注意すべきことは? 派遣の面接で注意すべきことは以下の通りです。 では、派遣の面接に行く前に、注意すべきことを把握しておきましょう! 派遣の面接/顔合わせはNG？派遣面接の準備・不採用になる人の特徴-Mayonez. 事前に企業分析をする 派遣の面接に行く前に、あなたが面接を行う派遣先企業の企業分析を入念に行いましょう! 企業分析は、その企業の公式HPや派遣会社からいただいた資料などを参考に行います。 あなたが実際に働くイメージを事前につけておくことで、あなたと派遣先企業でミスマッチを解消することができます。 事前に入念な分析をしておくことで、自信を持って面接に臨めるうえに、派遣先企業からの質問にも前向きに答えることができます。 服装や身だしなみの社会人マナーを守る 服装や身だしなみのマナーはしっかりと守りましょう!
派遣で面接が禁止されている理由や、顔合わせは認められている理由などをまとめています。また、顔合わせと面接の違いや、顔合わせで注意する点などもご紹介。派遣として働きたい方や、派遣前の顔合わせを控えている方は、ぜひ参考にしてみて下さい。 派遣の面接はNG! ?面接と顔合わせの違いについて 派遣として働く際、派遣先の企業へ職場見学に行ったり顔合わせを行ったりします。 しかし、一般的な就職活動で行われるような面接や選考は、ほとんどの場合実施されません。 なぜ、派遣では面接をすることがほとんどないのでしょうか?また、面接と顔合わせでは、どのような違いがあるのでしょうか?
質問日時: 2002/01/22 15:44 回答数: 4 件 こんにちは。 わたしは、数日前に「SS(略称)」という人材派遣会社にスタッフ登録 いたしました。 現在までに2件紹介されまして、派遣先での面談も受けて参りましたが、 どちらも先方からのお断りという結果になりました。 しかし、「派遣スタッフの人選は派遣会社に任されていることであり、 面談後に派遣先企業の方から断られるというのは違法である」と、 先日ある本で読みました。 そこで、伺います。 1.派遣先からの「お断り」は、本当は違法であっても、実際は黙認されて いることなのでしょうか? 2.このようなことが起こらない派遣会社があるとすれば、それはどちらの 派遣会社になりますか? 回答をお待ちしております。よろしくお願いいたします。 No.
面談でハネられた理由を考え、改善し、また前向きに頑張っていこうと思います。 お世話になりました。 お礼日時:2002/01/23 23:51 No. 4 ganseki 回答日時: 2002/01/23 19:56 回答ではないですが、あまりにもあたりまえのことなんですが、昔から同じスタイルで派遣会社は動いています。 前は競合がなかった分採用率は高かったですが、 求人が少ないのもありますし、派遣先もあなたも不平不満が出ないためにはあっても仕方ないことだと思います。 仕事先でこんなじゃないとか、合わないとか、フインキに馴染めないとかになってしまったからといってすぐ止められないですし、自分も相手も出来るかどうか見極める為のものと解釈したらどうでしょう。 仕事だからそんな事は言わずにしっかり勤め上げますなら矛盾にかんじるでしょう。 でも、派遣の人たちはより自分にあった会社または、環境の仕事を望んでいるのではないでしょうか? あなたも面接時の感じで自分はここでは働きたくないと、お断りすることがこの先決してないのでしょか? もちつもたれつ、お互い様ではないですか? 2 派遣先の事情等も理解できますし、「違法だ、遵法だ」と声高に叫ぶつもりはもうありませんが、 お互い様だと言われると、正直なところ複雑な気持ちになりますね。 失敗した面談も次回に生かし、また頑張るつもりです。 お礼日時:2002/01/24 00:40 No. 派遣顔合わせがほぼ採用されるのはウソ？派遣社員50人へインタビュー - 派遣タカラ島. 3 maisonflora 回答日時: 2002/01/22 20:57 1.事前面接すること自体、違法ですが、実際は、当然のように行われています。 2.ないでしょう。 派遣を利用したことのある元・人事担当者として意見。 1.人材派遣会社が事前に行っているべき「技能チェック」や「マナーチェック」が甘く、事前に一般採用と同様、人を見ないと、派遣といえども、安心して仕事を任せられない。 2.派遣会社も、数社に声をかけていうことはハッキリ認識しており、厚生労働省と民間企業との実情の認識のずれが大きい。 0 元・人事担当者の方ということで、派遣先からみたスタッフの印象、たいへん参考になりました。 わたしが人事担当者なら、どんな人間が派遣されてくるのかは、やはり気になるところでしょう。理解できます。 もう1度だけ派遣会社をかえ、めげずに頑張ってみようと思います。 お礼日時:2002/01/24 00:09 No.
面接後は絶対に断れないと思っていたところがあったので、安心しました。自分の譲れない条件をしっかり伝えて頑張りたいと思います!