思わないですよね。 就活は人格を査定する場所ではありません。営業の場所です。 では、営業で最も重要なこととは何でしょうか? 「相手との心の距離を縮めること」 商品を売ることを目的にしゃべってはいけないのです。就活で言えば、内定を取ることを目的にしゃべってはいけないのです。 面接官のおじさんとの心の距離が縮まれば、あなたの実績を見てくれるようになります。 「就活では中々上手くいかず、今まで真面目にやってきたこと自体がバカに思えてきた」 という気持ちはよく分かるのですが、伝える順番を変えてみてはどうでしょうか? おじさんの心をつかんだ状態で、あなたのアピールをすれば、おじさんは話を聞いてくれます。聞く耳を持ってくれます。しかし、いきなり自己アピールをゴリゴリやっても、なかなか聞く耳は持ってくれません。 おじさんに好かれるための方法は、 就活で面接官に好かれる方法 の記事で詳しく解説しています。 2. 焦るのはしかたない。でも自分を責めてはいけない。 結果が出ずに焦るのは仕方ないことです。 誰だって焦ります。 ですが、一回立ち止まって考えて頂きたいのが、 「焦っているのはあなただけではない」 「絶対に自分を責めてはいけない」 アリババの創業者のジャック・マーは40回も就活の面接で落とされています。就活は人格を査定する場ではありません。ただの営業です。 「くじけずに今までやってきたけど、もう疲れてきた」 疲れますよね。 就活は完全実力主義の営業なので、疲れるのは当然です。 疲れたらペースを落としても良いと思います。 いくら敏腕営業マンであっても、常に全力を出せるわけではありません。 マラソンを考えてみてください。 マラソン選手はずっと全力疾走しているわけではないですよね? 後半のラストスパートのために体力を温存していますよね? 就活 人事に気に入られる. また、 「不採用にされるとまた1からやらなきゃいけないから、とても鬱な気分になる」 という気持ちはよく分かります。 ただ、全てがムダになるわけではありません。同じ業界を受けるのであれば、あなたの企業研究はムダにはなりません。 なぜなら、新しく受ける会社の面接で、 「競合他社は〜〜なのに対して、御社は〜〜という特徴があります。」 と話すことができるからです。受ける業界を絞っていれば、不採用だった会社の企業研究も、再利用できるのです。 3. 妥協して中小を受けない方が良い キャリアセンターなどの人たちは、あなたに対して、 「中小も見た方がいいよ」 などとアドバイスしてくると思います。 ですが、私はあなたに、 「妥協して中小を受けない方が良い」 と言いたいです。 なぜなら、 「受かったとしてもどうせ内定を蹴ることになるだろうし、落ちたとしたら余計にショックを受けるだけだから」 「中小企業を受けるな」 と言いたいわけではなく、 「妥協して企業を選んだとしても良いことがない」 と言いたいのです。 妥協して中小企業をいやいや受けるぐらいなら、まずは面接官のおじさんに好かれる方向で努力をしてみてはどうでしょうか?
面接官に好かれると有利で嫌われると不利?
実は今回、「企業に一目惚れされる就活生」をテーマに、綜合キャリアオプションのCD(コーディネーター)数名を集めて覆面座談会を開催しました。 これはSCG恒例「おもてなし座談会」(裏話ばかりなのでオモテなし)の会合で、メンバーがぶっちゃけ本音トークを炸裂させるというスリリング&リスキーなこってり濃い座談会です。 あまり外部にお話しできるようなものではないのですが、「一目惚れ」がテーマならそれほど過激な話にはならないだろうということで、就活生の皆さんに実戦で役に立ちそうなネタだけをピックアップしてご紹介していきましょう。 前提. 就職も恋愛も「人との出会い・結び付き」という意味では同じ! これは参加者全員「ウンウン」とうなずいた話です。中には「恋愛というより結婚でしょ?」というシビアな発言をしたアラサー女子もいました。 これは確かに一理あります。就活にあてはめると、「企業からプロポーズされる=内定をもらう」ということになりますよね。就職によって会社と運命共同体になるわけですから、「しっかり仕事を任せられそう」「責任感が強そう」「顧客目線で考えられる」といった「社会人としてデキる要素を持った人」が目にとまりやすいという傾向は確かにあります。 ただし、「愛される」という要素はそれとは別。「この人と話していると楽しいなぁ」「いつの間にか、話題がいい方向に向いているよね」といった、人間的な魅力も大切なのです。まず、惚れられなければ「結婚=就職」もあり得ないわけですからね。 企業は人間の集合体です。周囲に好印象を与える人は職場に活気をもたらし、周囲の人をいい方向に導く力を持っていると考えられます。いわゆるLQ(Labor's Quality/仕事習慣力=いっしょに働いていて気持ちがいい人、人望が厚い人など、職場にいい影響を与える人材付加価値)が高い人材というわけですね。 こういう能力を特に重視する企業もありますから、そのへんは自分との相性ということになります。自分の得意分野を徹底的に磨き上げて、惚れてくれる相手を増やしましょう! 就活 人事 に 気に入ら れるには. 1. 何はなくともまずは挨拶!! 企業と最初に接触するとき、まずは周囲の人に顔を覚えてもらうことが一番大切です。 「おはようございます! (ニッコリ)」などとハキハキ大きな声で爽やかに挨拶しましょう。 最初のポイントは「 何はなくともまずは挨拶! 」で参加者全員の意見が一致しました。 挨拶はコミュニケーションの第一歩。どう声をかけていいかわからない相手でも、挨拶なら自然に声をかけることができますね。 2.
「周りからも努力家と言われるのに、何で結果が出ないのか?」 「今まで真面目にやってきたこと自体がバカに思えてくる…」 というあなたに聞きたいのは、 「面接官のおじさんに好かれようと思ったことはありますか?」 ということです。 1. 就活で重要なのは「実績」ではなく「おじさんに好かれる能力」 「インターンやゼミなど、他人以上にはやってきたはずなのに…」 という気持ちですよね。 話すネタや実績はあるのに、就活の面接がなかなか上手くいかない理由は、 「面接官のおじさんに好かれようとしていないから」 ではないでしょうか? これは見落としがちな点なのですが、営業は相手に好かれないと、話を聞いてもらえません。 あなたの周りに、カンタンに内定取っている人いませんか? 「何であんなに遊んでたやつが?」 「何で自分よりも実績がないのに、あんな大手に?」 という人いませんか? その理由はここにあります。 その人たちは、 「おじさんに好かれるのが上手い」 のです。 結局、イケメンや美女が内定を取りやすいのも同じ理由で、 「好かれやすいから」 です。 「そんなくだらない理由で内定が決まるのか…」 「そんな変な理由で決まるわけないでしょ…」 と思うかもしれませんね。 ですが、営業の現実はそうなのです。 化学製品には、 特徴のある製品 どこで買っても同じな製品 の2種類に分かれます。(化学製品に限らないですが。笑) 私は、昔、 「どこで買っても同じな製品」 の営業をしていたことがありました。自分の会社から買っても、競合のB社から買っても、全く同じ製品です。製品に差がないのです。 そんな時、お客さんが製品を決める理由は何だと思いますか? 答えは、 「営業マンがそのお客さんに気に入られているかどうか」 私が務めていた化学メーカーの社内では、 「同じ価格のときに選ばれる営業になれ」 と言われていました。 製品の性能 製品の価格 がまったく同じ時に、選ばれるかどうかを決めるのは、最後の最後、 なのです。 最後は 「好かれる能力」 なのです。 営業の世界では、 「どうすればお客さんに好かれるか?」 というのは非常に重要なのに、就活ではなぜそういう話が全くないのでしょうか? その答えはカンタンで、 「誰も就活を『営業』と思っていないから」 営業はれっきとした「営業」です。完全実力主義の営業の世界です。実力主義の営業だからこそ、辛いのです。大変なのです。 すでに正社員として働いているオトナたちは、あなたに向かって、 「就活で悩んでいるようでは、社会に出てやっていけないぞ」 と言いますが、本当は逆なのです。 就活の方が大変なのです。 生保や不動産の完全実力主義の営業マンが、 と言うなら、まだしも、人事や経理などのバックオフィスの人たちがそんなことを言う資格はありません。 営業が一番重要なのです。 営業が一番大変なのです。 ホリエモンも、著書の中で、 「会社は営業以外は全てアウトソースできる」 と言っています。 現に、人事部や経理部などを子会社化して、アウトソースしている大企業を私は何社か知っています。 話を戻すと、就活が完全実力主義の営業である以上、大変なのは当たり前なのです。 面接官のおじさんは、普段上司から怒られています。会議で、 「何で予算に達成してないんだ!」 と詰められています。 そんなおじさんが、新卒の就活生の実績を聞いて、素直に、 「おお!すごいね!」 と思うでしょうか?
採用担当、人事の方に質問です。 就活生です。説明会や面談などで何度も会う採用担当の方は実際に採用に関する権限は持っておらず、人事部の部長や社長などがその権限を持ってると思います。どんなに採用担当の方からの印象が悪くても、人事部長や社長に気に入られてしまえば採用ですか? それとも採用担当の方は面談での評価や内容を上司に伝えていて、その方からの評価も大切な採用要素ですか?
三省堂, 2009. 8 ※旅と旅行に関する記述はなかったが、次のような関連情報あり。 p. 72「道 × 道路」 p. 83「人 × 人間」 p. 95「時 × 時間」 (関連情報) 読売新聞サイト コラム「研究員の目」に次の情報あり。 ・「旅」と「旅行」はどう違う? 調査研究本部主任研究員 永井一顕(2011年3月9日 読売新聞) ※「新明解国語辞典」の【旅行】と【旅】の語釈が紹介されている。 また、次のような記述もあり。 「・・・今どきは、例のインターネット掲示板「ヤフー知恵袋」などで手軽に解答を求めたがる傾向が強いらしく、そこをのぞいてみると現に最近も「旅と旅行の違い」が話題になっていた。が、尋ねる方も答える側も国語辞典に当たっているとは思えない。・・・」 回答プロセス (Answering process) (1)国語辞典など ・日本国語大辞典 第二版 8巻「たび」、13巻「旅行」の項あり。 ・広辞苑 第6版 「たび」、「りょこう」の項あり。 ・大言海(昭和9-10年) 「たび」の項はあるが「りょこう」はなし。 (2)語源辞典など 分類8136の語源辞典類には「たび」の項はあるが、「りょこう」はないものが多い。 ・日本語源大辞典 「たび」の項あり。さまざまな語源説の収録あり。「りょこう」の項なし。 ・日本語源広辞典 「たび」、「りょこう」の項あり。p. 【旅】 と 【旅行】 はどう違いますか？ | HiNative. 925に、「旅行」は中国語の旅+行(一行、連れ)が語源。連れ立って行く旅。明治以降にtravel journeyの訳語で旅行を当て、現代語として定着した、などあり。 (3)その他 ・観光旅行用語辞典 p. 159「旅」の項に次の説明あり。 「旅の文字は、旗の下に人々が続いていく軍隊の行進を意味する。現代のツアー(特に団体旅行)で、ガイドが旗をもって観光客を名所旧跡は誘導している行動は、これに由来する。近代以降、外来語の導入により、さまざまな用語が登場するが、「travel=旅」、「tour = 旅行」、「sightseeing = 観光旅行」が概念として普及している。」 ・観光学辞典 「りょこう」の項あり。語源等はなし。 事前調査事項 (Preliminary research) NDC 辞典 (813) 中国語 (820) 観光事業 (689) 参考資料 (Reference materials) キーワード (Keywords) 日本語-語源-辞典 観光-辞典 英語 ヤフー知恵袋 Yahoo!
・波照間ブルーを満喫する旅! など、「旅行」でも成立するような体験はあるのでしょうが、 「旅」というとそれだけでは無くて、それに付随するまだ見ぬ世界への期待や高揚と不安といったようなもの も含んでいる気がします。 それ自体が目的か、過程か 「旅行」はそれ自体が目的 ですが、「旅」というときそれは必ずしも目的を示しているわけではありません。 例えば、 ・自分探しの旅 ・婚活の旅(日本一周をバイクで回りながら婚活をされている方に出会いました!)
「旅」と「旅行」は目的が異なる 以上から、「旅」と「旅行」について、 両者の目的の違いから改めて定義 してみました。 旅=Journey 移動を含めた全てが目的。家を出た瞬間から起こる全ての物事が目的 旅行=Trip Tour 移動した先に目的がある。例:知人に会いに行く、美味しいものを食べる、綺麗な景色を見る 「旅行」とは予定調和です。「旅行」は、あらかじめ決まっていことをなぞっていく形で時を過ごしていきます。 旅行先での非日常を味わうことで、心身ともにリラックスしたり、家族や友人とのかけがえのない思い出を作ることができる。 ですが、そこで何か新しいものが生まれる可能性は低い。 いわば旅行とは「消費」の域を出ない のです。 一方「旅」とは可能性。家を出た瞬間から全ては始まっているんです。 予想外の出来事で目的地が変わることもある。 偶然の出会いによって想像もできなかった未来になることもある。 何が起こるか分からない。その偶然性を含めた全てが旅の目的なのです。 自分がするのは「旅」なのか「旅行」なのか。それは、主体となる人の意識が決めることです。 と考えるのか 全てはあなた次第です!!!! 旅と旅行の違い. 「旅」は間違いなく人生を豊かにしてくれる! 全ての物事や出会いは、自分にとって意味があるから起こっているんです! 偶然起こる出来事や出会いが、人生を変えることさえあります。 何も「旅」を重く捉える必要はありません。 その意識を持っておくだけで「旅行」は立派な「旅」になります。 さあ、あなたも旅をしてみませんか? 旅人だいさち
「旅行」は極力楽しいものにしたいですし、この時だけはお金の心配をせずに思い切りぜいたくしたい!