お礼日時:2008/08/25 10:03 No. 2 回答日時: 2008/08/20 12:25 私も4月に稽留流産をし、手術を受けました。 私は術後の生理が来なくてお薬で生理を起こし、2回目の生理も不正出血がだらだら続いたのでお薬で起こしました。 流産前の生理周期は35~40日。もともと無排卵もあり、 何度かお薬で調整をしています。 その後妊娠発覚し、現在7wです。 お医者さんに行って相談された方がすっきりされると思いますよ(^^) この回答への補足 早々に回答頂きありがとうございます。 4月に流産との事で・・・同じくらいの時期だったのですね。 mochicreamさんは、何回生理を見送ってから子作りを再開されたのですか? 私は2回来てからと言われているのですが 薬で生理を起こしても2回目になるのかな・・・と思うのです。 でも、その後すぐ赤ちゃんが出来て 本当によかったですね~ 私も頑張ります! 流産後の妊活はいつから再開できる？流産後の妊活で大切なこととは(2019年7月24日)｜ウーマンエキサイト(1/3). 補足日時:2008/08/20 14:13 0 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
!」と思っていたけど まわりの妊娠ネタにそろそろ嫌気がさしてきました。 子宝神社に神頼みしたり、縁起物を気にするようになってきました。 妊娠を望むなら、お酒、タバコも控え、 妊娠に備えた方がいいですよね!
94 (流産手術当日) 1月18日 36. 84 1月19日 36. 64 1月20日 36. 59 1月21日 1月22日 36. 56 1月23日 36. 53 1月24日 1月25日 36. 40 1月26日36. 42 1月27日 仲良し 1月28日 36. 55 1月29日 36. 55 仲良し 1月30日 36. 51 1月31日 36. 60 2月1日 (ダルさ、眠さがすごい) 仲良し 2月2日 36. 39 (排卵日?) 2月3日 36. 87 (高温期1日目) 2月4日 36. 70 2月5日 36. 55 2月6日 36. 71 仲良し 2月7日 36. 40 2月8日 36. 71 2月9日 36. 無排卵ってどういう症状がありましたか?流産後2回目の生理が来る予定だったのですが全く高温期… | ママリ. 68 2月10日 36. 41 2月11日 36. 62 仲良し 2月12日 36. 44 仲良し 2月13日 36. 53 2月14日 36. 82 2月15日 36. 65 2月16日 36. 58 2月17日 36. 55 2月18日 36. 66 仲良し ホルモン剤 2月19日 36. 60 低温だったりいきなり高温になったり 今は低温で落ち着いているみたいです… 目指すは10日後、薬を飲みきって生理が来る事 どうか無事きますように…。 ブログランキングに一応参加してます 応援していただけると励みになります 人気ブログランキングへ
お二方の回答を見て安心したのか、その日に生理がやってきました。 お医者様は出来るだけ自然な回復を望まれていたようで、「もうすぐ排卵するでしょう(後、生理になる)」の言葉を信じていたら、こんな結果となってしまいました(^^;) 今後また、同じように長い間生理が来ない場合は、ピルを処方してもらうようにお願いしようと思います。本当にありがとうございました。 shinako101さんにもいい展開がおとずれますように・・・♪♪ お礼日時:2008/10/18 11:32 No. 2 pico_usagi 回答日時: 2008/10/17 09:49 こんにちは。 私も8月に10週で稽留流産のために掻爬手術をしました。 通常20~40日くらいで生理が来ると聞きました。私は9月6日に32日で来ました。40日を過ぎても来ないようなら受診した方がよいみたいです。 #1さんもおっしゃっているように、ドクターに相談してみられるのがよいと思います。 流産と言う結果にはなってしまいましたが、妊娠なさっているので不妊ではなく、ホルモンバランスの崩れか何かだと思います。一度生理が来て身体も安定すれば次回の妊娠も大丈夫だと思いますが。 そうなって数周期妊娠しなければ、その時に不妊専門医を受診されるのでいいと思います。 ただ、生理が来ないことは問題(次の妊娠に向けても)ですので、納得のいくまで相談して処置してもらった方がいいと思います。 3 >流産と言う結果にはなってしまいましたが、妊娠なさっているので不妊ではなく、ホルモンバランスの崩れか何かだと思います。一度生理が来て身体も安定すれば次回の妊娠も大丈夫だと思いますが。 すごく励みになりました。私自身、気持ちばかりが焦ってしまい、「とりあえず不妊専門の所に行かなければ! !」と思い込んでいたように思います。本当にありがとうございました。 最後になりましたが、pico_usagiさんにとって、いい展開がおとずれますように・・・祈っています。 お礼日時:2008/10/18 11:45 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
政府や役所、警察、知恵袋の運営(Yahoo! )など 体制側の悪事や変なことなどを糾弾する質問を... 質問を投稿すると 何故か利用者同士で誹謗中傷する輩がいますが 何故なのでしょうか?... 回答受付中 質問日時: 2021/7/24 15:00 回答数: 0 閲覧数: 1 ニュース、政治、国際情勢 > 政治、社会問題 格闘技や武術を習わせる事で礼節なんかが身に付き 真っ当な子なる、なんて噓ですよね?って言う質問... 質問を投稿したら たった30分ほどで「不適切だ」とYahoo! が削除しました 何が「不適切」なのでしょうか? あからさまに不適切な利用者同士の誹謗中傷の書き込みは いつまでも放置してるくせに 何故こんな何の問題も無... 解決済み 質問日時: 2021/7/19 18:13 回答数: 2 閲覧数: 6 Yahoo! JAPAN > Yahoo! 知恵袋 PCで知恵袋してるのですが最近、やたらと 赤い字の表示が出て投稿出来なかったり 実際には投稿と... 投稿とか出来ているのに「出来てません」って表示されたり Yahoo! はまともにメンテとかしてるのでしょうか? 就労継続支援Ａ型と特定求職者雇用開発助成金－Ａ型事業所で特開金（助成金）は受給できるか？. 利用者同士の誹謗中傷は放置してサボってたり 不便なだけの仕様変更する時間と労力はあるのに... 解決済み 質問日時: 2021/7/18 14:57 回答数: 1 閲覧数: 4 Yahoo! JAPAN > Yahoo! 知恵袋 最近、知恵袋で作動不良というか変な画面が出る事が多くないですか? PCでやってるんですが 利用... 利用者同士の誹謗中傷の書き込みの削除をサボって 不便なだけの仕様変更する時間と労力があるなら こういう「ちゃんとしてない作動」が無いようにすべきでは?... 解決済み 質問日時: 2021/7/18 14:20 回答数: 2 閲覧数: 17 Yahoo! JAPAN > Yahoo! 知恵袋 ID非公開で他人を名指し、もしくは誰かわかる形で 誹謗中傷するような質問や回答を投稿したら I... IDを晒した上で永久利用停止(IDの新規取得も禁止) それに加えて利用者同士での事の場合 持ってる知恵コイン全部を相手に慰謝料代わりに譲渡 という風にYahoo! は何故しないのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2021/7/18 12:19 回答数: 3 閲覧数: 16 Yahoo!
回答日 2014/12/30 共感した 2
北日本の人口3万弱のB市、周辺の町村を加えても5万人程度の地域、市内にはA型事業所が2つ(当会員事業所とR事業所)しかなく、相談事業所も少ない。利用者がR事業所から移ってくるケース、またR事業所の利用者の進路・苦情等を当会員事業所に相談をされるケースが増えている。市内の相談事業所にも、R事業所の対応の悪さ、利用者との喧嘩別れなど苦情が寄せられていて、行政にも通報されている。当会員事業所としては、狭い地域の中で利用者同士のトラブルの結果、受入れが難しい場合がある。また利用希望者はできるだけ受け入れる方針ではあるが受入れ人数に限りがあり、利用をお断りするケースがある。以下助言を求めらました。 Q1:R事業所は全Aネットの会員でしょうか? A1:B市には貴事業所しか会員はおりません。全Aネットの設立趣意書に理念をうたっています。障害当事者のことを中心に考えることができれば大きな問題にはならないはずです。 Q2:G事業所から行政に申し出るのはおかしいでしょうか? A2:会員として自信をもって臨んでいただきたい、行政に調整を働きかけると良いでしょう。 Q3:相談先は行政でしょうか?あるいは自立支援協議会でしょうか? 【特集】障害者の働く場所 「A型事業所」の取り巻く環境は今？ - YouTube. A3:まずは行政が良いと思います。地域での連絡体制(話す機会)を構築することが非常に大切です。R事業所にテーブルについてもらうことが第一歩です。行政に音頭をとってもらうと良いでしょう。 A型事業の課題のなかで、最賃を支払うことができる事業(就労支援収入)がなく、自立支援給付費から賃金にあてていることはよく指摘されますが、意外に多いのが、今回のケースのように障害者とのコニュニケーションが取れてなく、色々な問題(利用者間、利用者と職員、利用者と事業所)が発生してしまうものです。R事業所は「悪しきA型事業所」ではないかもしれません。しかしA型事業は福祉事業でもあり、障害をもちながら働いてもらうには、職員や事業所が障害者特性を理解でき適切に対応できるスキルが必要ではないでしょうか。事業所が急速に増加している中で、大きな課題と考えています。全Aネットではヤマト福祉財団の助成をいただいて、A型事業の評価指標を作成中です。是非、ご自分の事業所の自己評価をし、弱点の強化(障害を理解するための研修等)を図っていただきたいと考えています。また事業者間の連絡・連携も大切です。常に課題等の相談ができる仲間の事業所を増やしてほしいし、全Aネットがお役に立てるようにしてゆきたいと考えています。
との問題である。特定求職者雇用開発助成金は、 就職が困難な人 (高齢者、障害者、母子家庭の母等)の採用を行う事業所へ助成金を支給する制度だ。 一方のA型事業所は、一般就労が困難な障害者を雇用契約に基づいて受け入れる事業所に、障害福祉サービス費を支給する制度だ。 つまり、A型事業所に特定求職者雇用開発助成金を支給すると 公費の二重支給 が生じるのではないか、との疑念が生じる。 この問題について、 平成29年5月1日 確定的な変更が行われているので、下記で詳しく解説する。 ②就労継続支援A型における特定求職者雇用開発助成金の受給ルール 平成29年5月1日以降のA型事業所における特定求職者雇用開発助成金の取り扱い 原則受給可能 となった。ただし平成29年4月30日以前に雇い入れた利用者のうち、 暫定支給決定 を受けていた場合は対象外となる。 暫定支給決定とは? 暫定支給決定とは、障害者が訓練型の福祉サービスを利用するにあたり、 「このサービスを利用することが適しているのか」 を行政が判断するための期間だ。2カ月以内の範囲で設定され、受給者証と決定通知に記載される。 対象となる訓練型の福祉サービスは以下の通りである。 ・自立訓練(機能訓練・生活訓練) ・就労移行支援 ・就労継続支援A型 暫定支給決定を省くことができるケース 就労継続支援A型を利用する場合、原則として暫定支給決定を受ける必要がある。しかし下記いずれかに該当すれば、暫定支給決定を省略することができることを理解しておこう。 ・利用者の転居によるA型事業所変更に伴い、前後のA型事業所でアセスメント情報が引き継がれている場合 ・利用者が就労移行支援からA型事業所に移り、前後の事業所でアセスメント情報が引き継がれている場合 平成29年4月30日以前は? 前述の通り暫定支給決定は、いわゆる「試用期間」に類する位置づけであったため、A型事業利用開始時には特定求職者雇用開発助成金の支給条件である、「 継続して雇用する労働者 」とはみなされず、支給対象とならなかった。 平成29年5月1日以降は?
大手の企業になると、一定の割合で障害者を雇用しなければならないのです。 しかし、最近ニュースにありました。この制度の 管轄の省庁である厚生労働省が、障害者雇用を水増 ししていました。 自分の省の障害者雇用の人数を多くみせて公表していたのです。 つまり、障害者雇用の人数のノルマが未達成なのに、達成したとして公表していたのです。 全く 管轄の厚生労働省が、タイトルの悪徳事業者と同じ ではないのでしょうか・・・ 障害者就労継続支援作業所【A型】【B型】とは?
利用者さんの男女比や年齢を教えてください。また、最高齢の方の年齢も教えてほしいです。 A. 今現在(JoBridge飯田橋では)男性が4割、女性が6割です。平均年齢は31歳ですので、若い方が多いですね。今まで通所されていた方ですと、56歳の方がいらっしゃいました。 Q. 受けられるプログラムのなかにメンタルトレーニングというものがありましたが、自分のプライベートな出来事やトラウマについてもグループで話し合ったりするのですか? A. センシティブなお話を出してもらうわけではありません。例えば「最近イラっとしたことはなんですか?」等、ご本人様が開示してもいいような内容を扱っていきます。そういった日常的なことに認知のゆがみが潜んでいますので、これらはグループで取り組んでいきます。それ以上の深い傷を抱えていらっしゃる方は個別でお話を聞いたりはしますが、グループで開示してもらうようなことはありません。 Q. プログラムでは、パソコンスキルはどの程度まで身につけることができますか? A. あくまでも就職先でどんな仕事をするか・どんなスキルが必要かというところになってくるので一概にはお答えできませんが、例えば請求書の作り方など、専門知識というより一般的なビジネスシーンで使うようなスキルを身につけます。それぞれのスキル・目標に合わせてプログラムは変わります。 Q. 利用者同士でトラブルが起きることはありますか? A. あります。例えば、グループで行うプログラムですと決まったメンバーで長い時間活動することになるので、そのなかで一時的に意見が食い違ってしまったり、ぎこちない関係になってしまうことはあります。ですが、そういった場合はスタッフが介入しますし、介入しなくても何かのきっかけでまた仲直りして自然に元通りになっていますね。今のところは一度トラブルが起こってから、ずっとそのままケンカ状態ということはありませんでした。 Q. 就職までどのくらいかかるのでしょうか? A. もちろん個人差はありますが、1年が一つの目安ではあります。通所を始めて新しい環境や生活に慣れるまでに1~2か月、企業実習を始めるのが半年ほど経ってから、というところはだいたい皆さん同じペースです。その先、内定獲得までは目指している職種や希望条件などによっても異なりますので、就職活動が長引く方もいれば、実習先へそのまま就職が決まる方もいらっしゃいます。 Q.
うしらく( @ushiraku )です。どもー! ここ2~3日、久しぶりにメンタル面での体調を崩しました。 ここまで大きくダウンしたのは、今年に入ってから初めてじゃないかな? 体調を崩した原因は、仕事でのストレスがMAXまで溜まったから 。 32年間生きてきて色んな仕事を経験してきたけど、ここまで楽しくないと思ったのは初めてかもしれない。しかも、まだ入社2日目で。 なぜ楽しくないかというと「自分が嫌い」だと思ってるものを、嫌々とやらないといけないから。 — うしらく@メンタルワークVtuber (@ushiraku) December 11, 2017 今の会社は入社してまだ2日くらいしか経ってないけど、もう既に限界だなーと感じています。 今回は、 精神障害をオープン就労で働く際の注意点 を、ぼくの失敗を踏まえて書いていきますね。 とりあえず念頭において欲しいのは、 精神障害をオープンで就労したからといって『安心して働ける』わけではない!