第15回東京新聞旗争奪野田市少年野球大会(同市少年野球連盟主催、東京中日スポーツ・東京新聞など後援)は8月30日、同市の関宿少年野球場で準決勝と決勝が行われ、清水タイガースAがレッドファイターズを破り優勝した。 「photo」 決勝戦に臨む清水タイガースAの選手たち 決勝は、2回裏に清水が敵失でチャンスをつかむと、高階翔太の三塁打などで一気に4点を先制。3回にも3本の二塁打などで4点を追加し一方的な展開となった。ファイターズも5回表に1点を返すが、力及ばず清水が3連覇を達成した。 清水の吉田侑人主将は「準決勝でリードされたが、あきらめず逆転できたことが決勝戦につながった」と喜びを語り、ファイターズの内山竜二主将は「いつも銅メダルのチームが準優勝できたのでうれしい。この後の秋季大会も頑張りたい」と話した。 (中谷謙二) ▽準決勝 レッドファイターズ 3−1 野田ロッキーズ 清水タイガースA 11−3 上町・中根合同 ▽決勝 レッドファイターズ 00001|1 0442x|10 清水タイガースA (5回時間切れ) ◆清水タイガース優勝メンバー◆ (10)吉田侑人(1)小林謙真(2)甲州璃玖人(3)高階翔太(4)出口龍介(5)新井陽登(6)富澤龍樹(7)青木涼我(8)石井陽太(9)梶間塁(11)伊原志門(12)佐藤翔斗(13)吉田琴音(14)齊藤大河(15)山口陽大
大会日程・結果 2021. 03. 02 2021. 01.
★大会情報 7月23日 第30回 柏警察署長旗争奪少年野球 低学年夏季大会 優勝は豊上ジュニアーズA 7月22日 第23回 関東学童軟式野球秋季大会 優勝は豊上ジュニアーズ 7月18日 第44回 柏市長杯争奪少年野球 夏季大会 試合結果を更新しました。 7月17日 7月11日 7月10日 7/11の会場変更、試合結果を更新しました。 7月4日 日程変更を更新しました。 6月28日 6月27日 日程変更と試合結果を更新しました。 6月26日 6月22日 6月27日試合会場の変更があります。。 ★お知らせ ★2021年度 行事予定表を更新しました。 ★友游ボール大会柏市代表は増尾レッドスターズ 6月27日逆井運動場で、"千葉県少年野球友遊ボール大会柏市代表チーム決定戦"が4チームによるトーナメント方式で行われました。 その結果、増尾レッドスターズが代表に決定しました。 増尾レッドスターズは、9月4日袖ヶ浦市の百目木球場で開催される「第30回千葉県少年野球友遊ボールチャンピオン大会」に柏市代表として出場します。 健闘を期待します!! ★豊上ジュニアーズが高円宮賜杯第41回全日本学童軟式野球千葉県予選大会において優勝! 1回戦11-1、2回戦6-5、準決勝8-0、決勝戦9-0で2大会連続3回目の優勝を果たし、8月に新潟県で行われる全国大会への出場権を獲得しました。おめでとう!全国制覇を目標に「がんばれ豊上ジュニアーズ」 東京新聞の記事です
低学年チームも活動開始👉 ☆練習試合☆ 〈R3. 1. 31東越谷Jrホープス戦7-13〉 東越谷 2 0 0 0 3 2 レッド 4 3 0 3 3 x 〈R3. 2. 21山崎クーガース戦4-13〉 山崎ク 3 1 0 0 レッド 6 4 0 3
中学硬式野球クラブチーム 【PR】旭川大雪ボーイズ 新入団員募集中! 旭川大雪 ボーイズは昨年の秋季北海道選手権大会で優勝し、3/26日から東京・大田スタジアムで開催される第46回日本少年野球春季全国大会(ボーイズリーグ全国大会)に出場することが決定致しました。 しかし道内での優勝は飽くまでも過程であって、私たちの目標はそこではありません。全国で勝ち進むことです。 選手たちは今、自分が何をやるべきかを自覚しております。その情熱は後輩たち、さらには新入団生にも波及、浸透しつつあります。 そんな旭川大雪ボーイズでみなさんも一緒にやりませんか!まだまだ新入団生歓迎ですよ!次世代の旭川大雪ボーイズを築いて下さい! スケジュールは球団ホームページでご確認ください。 お電話でのお問い合わせは 監督 西大條(にしおおえだ) 携帯:090-5951-7831 詳しく見る
!保育園の辞め方~3つのコツ~> ・①退職は3ヶ月以上前から伝えておく ・②将来のために、〇〇のスキルを身につけたい! ・③しっかり引き継ぎ最終日まで全力で取り組みます ・保育園の場合は、秋~冬頃に面談がある ・園への感謝と最後まで頑張ることが大事 B子 出来れば年度末まで職務を全うして欲しいけど、、確かに体調不良や家庭の事情といわれるとどうしようもないものね。3か月前であれば、業務の引継ぎも問題なさそうね。「園への感謝を忘れたくない」そう言ってもらえる園作りをしたいわね 2. 【引き止め対策】転職したいけど引き止められて出来ない人！《必見》｜マサ活ブログ. 退職の申し出に関して ここでは、保育士の退職における申し出に関する事項をみていきましょう。 2-1. 退職の申し出のベストなタイミング 退職の申し出のタイミングは、以下の2つの視点で考えるのがベストです。その根拠は、満足のいく転職活動ができる可能性が高く、保育園側も4月からのクラス編成等の業務と人員補充業務が円滑に行えるからです。 ・自分自身が転職活動しやすい求人案件が多い時期 ・園側も新たに人員補充する準備ができて、日常業務に支障をきたさない 結論から申し上げると、4月の入職を目指し、その半年前つまり10月に退職の申し出をするのが理想です。その根拠を、以下に挙げます。 <10月に退職の申し出をするメリット> ◇自分にとってのメリット ・12月あたりから4月入職の求人案件が増えるので、良い条件の求人案件が見つかりやすい ・時間的余裕があることで、しっかり準備をして転職活動ができる ・引継ぎ業務と退職手続きをしっかり行えることで、園側に迷惑をかけずに退職できる ◇園側にとってのメリット ・退職する保育士分の人員を補充するための求人活動を行いやすい ・引継ぎ業務をしっかり行えることで、現場の業務の混乱を防ぐことができる ・保育の現場の雰囲気が悪くならない ※関連コンテンツ ・ 「福岡の保育士が転職活動を成功させるには?効率的な方法を解説!」 ・ 「保育士求人サイトで自分に合う保育園を見つける!実践的な志望動機付き!」 2-2. 退職を伝える相手とは 退職の意思を伝える相手は、まずは直属の上司に伝えましょう。園長先生には、まずは上司に伝えた後に、別途時間を取ってもらうようにしましょう。万が一何らかの理由で直属の上司から園長に退職の件が伝わっていない状況が生まれると、聞いていない等の理由でスムーズな退職ができなくなる可能性もあります。 注意すべきポイントとしては、LINEやメールで伝えるのは失礼に当たるので避けることです。必ず時間を取ってもらって、個室できちんと話をしましょう。 2-3.
A子 私は沢山の退職者を見てきたけど、円満に退職できる人の傾向って決まっていることに気づいたの! 仕事を辞めたいのに辞められない時の対処法を徹底解説！｜ノマド家. 退職を切り出すのにはかなり勇気がいるけど、気持ちよく送り出したいものですね B子 C子 退職で円満って、、結婚や出産、引っ越しが理由だったら言いやすいですが、その他の理由だと素直に言えるものは少ないんじゃないですか? そうね、円満に退職するためには退職理由が肝心になってくるわね。でも、理由や伝え方次第でトラブルなく退職出来るよう準備も必要よ A子 B子 担任を持っているなら、年度末までは頑張ってほしいなと思うのが現場の意見だけど、、そうもいかない理由の場合もあるからね。。 相談できる環境にあるのかも、重要ですね C子 A子 スムーズな退職が出来ないと、次に行く園や転職の時に希望する園に悪い評判が入ってたりして嫌な思いをすることもあるの、保育園の園長同士って繋がっていたりすることもあるのよね。退職理由の伝え方や、退職届の書き方、出すタイミング、引継ぎ、、退職するまでには様々なタスクがあるけど、上司に相談して一つ一つ進めるのが一番理想ね。この記事では、退職に関する不安を解消できるような記事にまとめているから退職を検討している人は是非参考にしてみてね! 保育士さんの中には、結婚や出産や他の園への転職などで、現在働いている園を退職する予定の方もいらっしゃると思います。その時大切になってくるのが、上手に理由を伝えてトラブルなく円満に退職するということです。 「退職理由は、どう伝えればいいの?」 「退職届の書き方が、わからない…」 「退職届を提出するタイミングは、いつ頃がベスト?」 「自分の仕事の引継ぎは、どのようすればいい?」 スムーズな退職が実現しないと、次に働く園や転職時に希望する園に悪い評判が入ってしまう可能性もあります。特に地域密着スタイルで働く保育士には、そういったトラブルは深刻な問題になってしまいます。 そこで今回は、そういった不安を解消できるように、円満な退職を実現できるポイントを解説します。 1. 円満な退職のメリットとは どんな職業でも、円満な退職はとても大切です。「立つ鳥跡を濁さず」という有名なことわざがあります。「その場を立ち去るときは、あとが見苦しくないようきれいに始末せよ」という意味ですが、退職手続きにも全く同じことがいえます。まずは退職を円満な形にすることで、具体的にどんなメリットがあるのか見ていきましょう。 ◆
・休む理由、辞める理由を考えてしまう ・求人もあり、資格があればまた簡単に働ける ・働きやすい職場に自分でする ・自分も変われる!環境も変えれる!
退職代行を使ってみたいけど、どんなサービスなのか不安。実は怪しいサービスなんじゃないの・・・? 退職代行の存在はなんとなく知って... 保育士向いてない・辞めたい人まとめ 子どもが大好きで保育士になったのに、実際に働き始めるとうまくいかないことがたくさん出てきます。想像以上に激務でプライベートの時間が取れないのに、給料がなかなか上がらないのでモチベーションも上がりません。 心の余裕がなくなって子どもが嫌いに思えたり、そのせいで「向いてない」「辞めたい」と悩むこともあるでしょう。責任のある仕事なので、年度途中に辞めにくいのが難しいところです。 しかし、 本当に辞めたいなら年度途中に辞めても問題ありません 。どうしても辞めにくい場合は、 保育士でも退職代行を使って今すぐ辞められる ことを認識しておきましょう。 退職代行サービスの料金相場は3~5万円!コスパの良い業者選び! 退職代行サービスを利用したいけど、いくらかかるのか不安。料金によってサービス内容が変わるのか心配 会社を退職するだけでも不安...
」と、変に罪悪感が芽生えます。 しかし、引き止めてくる "上司の本当の目的" をよく考えてみてください。 上司の評価が下がる 他の人の仕事が増える 新しい人員を増やさなきゃ これって、本当にあなたのためを思って言ってくれていますか? けいみー 99. 9%あなたのためではなく、自分のためです。 もしあなたのためを思ってくれる上司や会社なら、快く承諾してくれるはずですよ。 例え引き止められたとしても、あなたの「退職したい」という気持ちを貫き通してください。 関連記事: 退職引き止めの断り方を例文で解説【スッキリ辞められる】 退職を言い出せない理由②:上司に怒られそう 退職を言い出せない怖い 理由2つ目は、 上司に怒られそうだから です。 普段から怒るタイプの上司だと、余計に怖いですよね。 職場の人からこの職場辞めるときはめちゃくちゃ止められる、呼び出しされる、怒られるって言われた……わたしなんて転職サイト使ったから余計ぐちぐち言われそう。仕事辞める口実のためだけに結婚したい。 — 佐 (@0Dmnz) October 20, 2020 とはいえ、上司に怒られることを気にしていたら、いつまで経っても前に進めません。 常に怒っている上司の場合、退職を言い出さなくても普段の仕事で怒られますよね? これから一生怒られ続ける 退職を言い出した時だけ怒られる 答えは明白です。 僕も前職を辞める時は、内心ビクビクしていました。 でも、いざ辞めるってなると、いくら怒られようがぐちぐち言われようがどうでも良くなります。 けいみー 話なんて何を言っていたのか覚えていないくらい、全く聞いていませんでした。 「 何か言ってるな。どうせ辞めるし、まあいっか 」くらい軽く考えておけば大丈夫です。 退職を言い出すまで怖いので勇気がいりますが、いざ言ってしまうと、案外あっけないですよ。 >>退職で態度が変わる!
5ヶ月前に 労働基準法では、退職の意向を伝えた2週間後に会社を辞めることができると定められています。 でも、会社にも都合がありますから、もっと早く伝えるのがマナーですね。 引継ぎや後任の準備なども考慮すると、最低でも1.
退職切り出しの前から事前準備をきちんと行う ①有給が何日使えるのかを確認しておく 事前に行っておく理由は、有給消化の計画を退職交渉時あなたから会社側に提示する事で、あなたが主導権を持って交渉を進められるからです。 給与明細や社内の勤怠管理システムを使い有給が何日使えるのかを確認しておきましょう。 わからない場合は、上司や人事に確認しても良いですが、下記2点の理由から好ましくありません。 退職前の準備だと気付かれる 有給を取らないよう、釘をさされる 上記理由であなたが上司や人事に聞くべきではないと判断した場合は、入社時期と過去の有給取得数から計算する必要があります。 ②就業規則を確認しておく 事前に就業規則を確認し、有給を所得するためには、 何日前までに申告をしなければならないか を確認しておきます。 なぜなら、あなたがいくら有給取得の計画を会社側に伝えたところで、就業規則を盾に断られてしまう恐れがあります。 有給を消化する場合、退職の切り出し前に就業規則を調べ、有給取得に向けて現実的な退職日を決定しましょう。 ステップ2. 上司との交渉の中で、有給を使いたい旨を伝える 有給を使う旨を伝えるのは、 退職日について双方の合意を得てから が最も好ましいです。 理由は、下記のような、「よくある有給取得への妨害」に上手く対処するためです。 会社が「時期変更権」を行使して妨害 「引き継ぎをしっかりせずに有給を使うなんて無責任」とあなたに後ろめたさを感じさせる妨害 「懲罰」や「損害賠償」をちらつかせて有給を諦めさせようとする妨害 有給分の給料を振り込まないという妨害 また、「よくある有給取得への妨害」への対処法は 「退職前の有給消化|確実に取得して有意義に使うための全知識」 でご紹介いたします。 読んでいただく事で、それぞれの妨害に対処し、有給を取得する事ができます。 ステップ3. 有給を取るための、最後の手段は「休職」 会社が有給取得を最後まで認めようとしない場合、会社からの嫌がらせが原因で、心身の不調となった事を訴えて、休みをもらってしまう事です。 最終手段ですが、きちんと手順を踏む事で有給消化開始日の前日まで休む事も可能です。詳細に関しては先ほどご紹介した、 「退職前の有給消化|確実に取得して有意義に使うための全知識」 でご紹介いたします。 こちらの記事では、休職で有給を取るための手順だけでなく、注意点をご紹介しています。実施前にご一読ください。 退職後の就職先が未定の場合は?