00 シンプルがいい おつおじです。 無印良品のインド綿手織ランチョンマットです。分かりづらいですが色はブルーです。 良い点 ・シンプル。だけど手織りの波のある感じがいい… 続きを見る 無印良品(MUJI) インド綿手織ランチョンマット
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ドラッグストアでも市販されているので手に入りやすいのがいいですね。Amazonや楽天でも購入できますよ。 ★アズマ商事の馬油シャンプー うちはずっとアズマ商事の馬油シャンプー、トリートメントです。 娘がこれじゃないとパサパサにな髪の毛になっちゃうんです。 — はる (@956WiHnakC22ntS) July 10, 2019 質を求める方に支持されているのがアズマ商事の馬油シャンプーです。このシャンプーはちょっとお高めの温泉旅館に行けばけっこうな確率で置かれているので、使ったことがある方もいるかと思います。 他の馬油メーカーのシャンプーは合わないけど、アズマ商事の馬油シャンプーは使えるという方は少なくありません。また、洗った後のパサつきがないのでトリートメントなしで使用している方が多いですね。 アズマ商事の馬油シャンプーはドラッグストアやドンキなどでは市販されていないですが、Amazonや楽天では購入できるので、気になる方はいちどお取り寄せして使ってみることをおすすめしますよ♪
21 ID:dia4fc1W >>23 手をちゃんと洗えば大丈夫なんだろうけどねぇ みんな洗い方がテキトーだからだろうねぇ 44 名無しのひみつ 2020/10/26(月) 14:14:51. 83 ID:kYuUVp8i 感染予防にはペーパータオルが効果的 普通に逆 45 名無しのひみつ 2020/10/26(月) 14:27:55. 10 ID:f2YfLzlX 衛生上じゃなくて単なるコストの問題だろ 48 名無しのひみつ 2020/10/26(月) 15:01:59. 92 ID:hRx/xD1f >>38 ペーパータオルが入手難て事は 無いな 医療関係だとマスクもアルコール も問題無く手に入るが 使い捨ての手袋が品薄状態で価格 の高騰が問題よ 49 名無しのひみつ 2020/10/26(月) 15:03:11. 43 ID:Mgek9iiO トイレって、水が流れるたびに飛沫が飛んでいるんだけどな 小便器も絶対に尿の飛沫を吸っているぞ 50 名無しのひみつ 2020/10/26(月) 15:03:25. みんなの「意外と買って良かった掃除グッズ」を聞いた | オモコロブロス！. 20 ID:QQFbU9BQ ハンドドライヤーは、言い訳程度に手を水でぬらすだけの連中がいるから 停止させるのは合理的だと思う 51 名無しのひみつ 2020/10/26(月) 15:05:25. 48 ID:XQbbd3h2 >>33 布マスクにフィルター入れるとけっこうな効果がある ただ布マスクの人が必ずフィルター入れてるとは限らないが >>48 一応隣つかえないように間あけさせてるだろ 53 名無しのひみつ 2020/10/26(月) 15:23:21. 90 ID:hRx/xD1f >>52 ピンポン 同じ科かな? >>1 コロナ対策にかこつけてコストカットしてるだけ ハンドドライヤーってさ紫外線で除菌するとかいう名目の代物じゃないの? あの青い光は単なる演出ですか?まあ、紫外線が見えるわけないから、単なる演出だわな。 56 名無しのひみつ 2020/10/26(月) 15:36:11. 08 ID:4mkYkhAt >>40 布マスクもおなじ単なるケチ だけどそう言うのに限ってマスク警察だからな 57 名無しのひみつ 2020/10/26(月) 15:38:34. 66 ID:jCuAO6fU コロナしぐさは日本の伝統です! 58 名無しのひみつ 2020/10/26(月) 15:54:46.
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
部署や従業員種別ごとの給与体系による給与明細レイアウトの違いを反映・管理できるのか? 個人情報のセキュリティ体制は問題ないか? 現行の給与・会計ソフトとの連携をおこなえるか? 給与明細電子化ツールの導入には、情報漏洩・セキュリティ対策を万全にします。 給与明細は重要な個人情報であり、第三者へ給与情報が漏れたり、金額を含むデータの改ざんといったトラブルがあってはなりません。 ウイルスや不正アクセスの防止、社内でのアクセス権限の管理、バックアップなどの対策は必須です。 従業員が社外から自由に閲覧できるシステムの場合、従業員個人のセキュリティ意識や注意事項についての呼びかけを併せて強化しましょう。 セキュリティ体制もフォロー体制も万全!
こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。 みなさん、毎月給与明細を貰ったら、チェックしていますか? 配偶者に見られないように、机の引き出しに溜め込んだりしていませんか? スマホ等の普及により、最近の企業ではこの給与明細について電子化が導入されつつあります。 給与明細を電子化の導入手続きについて解説したいと思います。 紙の給与明細書は、様々なコストがかかる 会社にとっては毎月の給与明細の発行と渡すという作業は、かなりの負担を伴います。 私も総務で給与担当をしていましたので、この手間がかなり面倒くさいことを知っています。 A4の用紙に2名分印字され、それを切って、いい具合に折り、封筒に入れる。そして手渡し・・・ もちろん、配布の仕方や紙の種類など企業によって様々だと思いますが、時間と消耗品費のコストが多くかかるという悩みはどこも共通なのではないでしょうか!?
?給与明細電子化のデメリット 多くの企業で、給与明細の電子化が進められているようですが、意外なことに、手間が増えたとか、コストが増えた等の声を聞くことが多いです! 理由は、 給与明細の電子化を行うシステムに毎月費用がかかる 結局、従業員が明細を印刷している ネット環境のない従業員には個別の対応が必要 個人情報流出のリスクが増えた など、さまざまなデメリットもあるようです。 上記のデメリットも、企業によって様々だと思います。 自分の企業ではどのような事が考えられるか、よく検討されてから進めて下さいね。 この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。
2020/11/25 給与明細の電子化|メリットと実施に伴う注意点を解説 給与明細の発行は、企業に毎月発生する業務の1つです。 紙媒体の明細書は、人事労務担当者・総務担当者が印刷したり、従業員(社員)に配布したりするだけでも手間がかかるため、給与明細の電子化を検討している企業も多いのではないでしょうか。 今回は、給与明細の電子化の具体的な内容や、電子化することのメリット・デメリットおよび注意点について解説します。 最後には給与明細の電子化をサポートするツールも紹介するため、労務に関する管理部門の業務効率化を図りたい方は必見です。 1. 給与明細電子化は法令上問題なし！でもデメリットも多数 | Work with a smile. 給与明細の電子化とは 給与明細の電子化とは、 各従業員に毎月発行している給与明細や賞与の明細を電子化し、配布するシステム を指しています。 これまで給与明細を書類で渡していた企業も多いことから、「給与明細の電子化は法に触れないか」と不安に感じる方も多くいるでしょう。 結論から言うと、 給与明細の電子化は違法ではありません。 給与明細の電子化は、2007年(平成19年)の税制に関する法改正によって認められるようになりました。 所得税法上では、給与明細を電子化することに対し従業員から同意を得る必要がありますが、同意を得ることができれば給与明細の電子化が法律上可能となります。 実際に、電子化された給与明細を各従業員に配布している企業も多数存在しています。 では、給与明細を電子化する方法にはどのようなものがあるのでしょうか。 国税庁では、以下の3つの方法が示されています。 ■給与明細を電子化する方法(国税庁より) ①電子メールを利用する方法 ②社内LANやインターネットを利用して閲覧できるようにする方法 ③CD-ROMやUSBメモリなどの記憶媒体に記録して交付する方法 出典:国税庁「 1. 基本的な事項 」 一般的には①や②の手法が用いられており、②ではクラウド上で従業員に確認してもらう方法 なども広く浸透しています。 2. 給与明細の電子化によって生じるメリット 給与明細の電子化は法律的にも認められており、電子化のシステムを導入することで、企業側にも従業員側にも大きなメリットをもたらします。 では、給与明細の電子化によって生じるメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 ここからは、企業側(主に人事担当者や労務担当者)のメリットと、従業員側のメリットについて、それぞれ詳しく解説します。 給与明細の電子化を検討している企業の方は、メリットと自社の環境を照らし合わせ、導入後の労務管理についてイメージしましょう。 2-1.