大塚家具 ダイニングテーブル「レイラ」セラミック天板 高率ポイント特価 ポイント還元で更にお得! ¥125, 000 (税込) 1, 250 ポイント(1%還元) 型番 DTレイラ165BKセラミック JAN 0402980477016 メーカー 大塚家具 発売日 ---- レビュー数 0 出荷 配送設置 この商品も合わせていかがですか? この商品を見たお客様はこれも見ています 上記商品と関連・関係性がない場合がございます。(他のお客様の閲覧商品です)
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働き方改革、女性の雇用促進、子育て支援など、仕事・子育てに関する取り組みがますます進む今日、企業には「子どもを持つ親(従業員)が安心して働ける環境づくり」が急速に求められています。企業主導型保育は、そのニーズに応えるための重要な事業の一つです。ただし、企業主導型保育の実態は、全国的に休園や定員割れといった問題が相次いで起きているのが現状です。 今回は、急増する企業主導型保育に関する問題やその背景・理由を見ていきながら、解決策・改善策について解説します。 企業主導型保育に浮かぶ問題点 内閣府によると、企業主導型保育事業のメリットとして、以下の4つが挙げられています。 女性活躍の推進(従業員へのメリット) 優秀な人材の採用と確保(会社へのメリット) 地域貢献(地域へのメリット) 企業イメージの向上(従業員・会社へのメリット) ■参考URL: 内閣府 企業主導型保育事業の制度の概要と企業のメリット これらを見ると、企業・従業員・地域社会の全方向にメリットがあり、問題点のない事業に思えます。しかし、本事業が平成28年にスタートしたばかりの新事業であることや、質ではなく量を増やすことに重点が置かれ過ぎてきた経緯から、現場ではさまざまな問題が浮かび上がっているのが実情です。 待機児童問題の解消に期待されたが?
連載「本音で語る、保育園のほんとの話」(第4回) 保育園の危機対応アドバイザー・脇貴志 「待機児童解消」が優先されるがあまり、全国各地の行政は「保育施設を建てる」ことを最優先にしていますが。そのために、「保育園の質」が置き去りにされています。中でも、「企業主導型保育施設」については、行政の人手不足から、保育の安全性を担保するはずの「監査」が徹底されていません。その実態を見ていきましょう。 姫路市の保育園で「不正運営」が発覚!
最近街中で見かけたり、よく耳にする 「企業主導型保育園」 。 そんな企業主導型保育園への入園を考えているママやパパも多いのではないでしょうか。でも、新しい制度の保育園なだけに、実はどういった保育園なのかよく知らなくて、我が子を預けても大丈夫かなと心配になったりしますよね。 そこで、今回は企業主導型保育園のメリット・デメリットや入園のための条件について紹介していきたいと思います。 企業主導型保育園とは? 簡単に言うと、 職員配置や設置の基準が認可保育園と同レベルの保育園 です。 内閣府が管轄 しており、 認可外保育園 に位置付けられますが、保育の質を担保するために、設置に当たっては 厳格な基準をクリアする 必要があります。 そんな企業主導型保育園の特徴と現状は次のとおりです。 【企業主導型保育園の特徴】 ・働き方に応じた多様で柔軟な保育サービスを提供すること ・複数の企業が共同で設置できること ・他企業との共同利用ができること ・地域住民の子供の受け入れが可能であること ・認可施設並みの助成を受給できること 【企業主導型保育園の現状】 制度が始まってから助成決定された企業は、 平成29年3月時点・・・871施設 平成30年3月時点・・・2597施設 平成31年3月時点・・・3817施設 となっていて、どんどん新しい企業主導型保育園ができているのがわかります。 従業員枠と地域枠とは?
笑顔 ! 元気 ! 企業主導型保育園 問題点. 楽しい ! 働く お母さん ・ お父さん のために お子様の健全な育成をサポートいたします うみとそらの保育園では、働くお母さん・お父さんに安心してお子様を預けていただき、子育ての不安を解消していただくことを目標としております。 スキンシップや言葉がけを大切にし、安心して園での日々を過ごすことで、お子様が自ら生きる力を育み、成長していけるよう見守り、サポートいたします。 安心できる環境で 生きる力を育む お子様がご家庭のようにリラックスして過ごせる環境を提供するとともに、お子様のチャレンジする気持ちを大切にし、園での経験を通じて生きる力を育めるようようサポートいたします。 異年齢交流で 社会性を育む 0歳から5歳までの異年齢の園児たちとの交流を通じ、年少のお子様は新しい経験を、年長のお子様は優しい心を育むなどの社会性を身につけられるようにしております。 園の一日・年間行事 お子様の園での毎日と 季節ごとのイベントなどについて ご紹介いたします。 採用情報 子供が大好きで 明るく元気な保育スタッフを 募集しております。 うみとそらの ブログ 保護者様専用ページ お子様の日々の様子をお届けいたします。
どう考えても少なすぎですので人増やした方がいいんじゃない?って思っちゃいますが、新たな委託先の噂もあり、今後の情報に注視したいところです。 監査が緩すぎる 本来、保育園の監査は園の運営がきちんとなされているかをチェックしたり、保育のアドバイスなどを行う機会というのが私の認識でした。 しかし、企業主導型の監査は保育内容についてはほとんど言われたことがありません。 もちろん言われないだけの準備をしているつもりですが、 まだまだ穴だらけなものもあったのにも関わらず指摘されなかったり、 サラッと見ただけで終わる事もありました。 時間がないのでは?と思われるかもしれませんが、 終了予定時刻の2時間以上前に終わっていることもありますから、見る事もできるはずです。 一方でやたらと会計だけはきちんと見てくる印象です(笑) まぁ、多額のお金の流れがありますから致し方ないところではありますが。 もうちょっと保育の参考になる様な事を言って欲しいなと思いました。 まぁ、保育のプロではないということで、これも仕方ないんですかね?
【新制度だけに、きちんと保育してもらえるのか心配】 設備や職員配置の基準は認可保育園並みですし、 見学のときに園の雰囲気や職員の様子を十分チェックする などして、安心して預けてよい保育園かどうかを自分の目で確かめましょう! 【園庭がない場合が多い】 企業主導型保育園は都市部にあることが多く、確かに園庭がないことが多いです。でも、近隣の 公園や お散歩 に行く機会が十分確保されていれば、もしかしたら園庭で遊ぶより楽しんでくれるかもしれませんね!