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Mon, 05 Aug 2024 06:31:46 +0000
理由③ SNSなどへの不適切投稿が見つかった コンビニや居酒屋のアルバイト従業員が職場で不適切な行動をし、それをSNSに投稿し大炎上。(いわゆる「バカッター」って呼ばれる人たち。) 解雇され、ついにはお店までもが営業停止になるといった話題をよく耳にしますよね。 実はこのようなSNSの不適切投稿が理由の内定取り消しも無きにしもあらあず。 決して他人ごとではないんですよ! 今はSNSが非常に発達し、その影響力がかなり大きなものとなっていることから、SNS対策の部署を設けている企業もあるんです。 企業は採用活動期間だけでなく、内定承諾後もSNSチェックしています。 会社の悪口や酔っぱらっている動画、迷惑行為をSNSに投稿するのは絶対にやめましょうね! SNS不適切発言で内定取り消しになった実例 2011年に起きた、「百貨店の内定取り消し」の事例を知っていますか? これはSNS上で不適切発言をしたことを理由に内定が取り消された有名な実例。 企業がSNSパトロールを強化するきっかけにもなった出来事といわれています。 内容は、百貨店に内定が決まっていた男子学生が、とある女子暴行事件に対して心無い不適切な書き込みをしたことをきっかけに、内定が取り消されたというもの。 不適切発言をした個人の氏名や大学、内定企業までもが特定され、内定先の百貨店に非難が飛び火、大問題になってしまったのです! 健康診断の結果で”内定取り消し”になる可能性と判断基準 | キャリアパーク[就活]. この男子学生は、事件に一切関与していませんし、内定企業の悪口を言っていたわけではないのに、内定取り消しになってしまうこともあるんですね…。 そうだね。本人は何気なく投稿した「つもり」の内容が大炎上し、結果的に将来を狂わせてしまうことも十分ありえるんだよ。 日ごろからの発言には十分注意しよう! 理由④ 健康状態の悪化 健康状態の悪化で内定取り消しがされるというのは稀なケースですが、可能性がゼロというわけではありません。 多くの企業は、内定を出す前に会社での健康診断を実施、もしくは健康診断書の提出を条件にしている場合がほとんど。 健康状態が良くない場合は、内定前に判明するため、内定後に取り消しというケースは起こりにくいと言えます。 そのため稀ではありますが、内定が出た後に健康状態の悪化が原因で内定取り消しが実行される理由は以下の2つ。 【健康状態の悪化が原因で内定取り消しになるケース】 健康に問題があるにも関わらず虚偽の申告、のちに判明した場合 突然の事故、予測できなかった健康状態の悪化 高確率で内定を取り消しにされてしまうのがこのケース。 内定の書類に「健康状態に問題がないこと」という条件の記載があり、実際は何か問題を抱えているにも関わらず虚偽の申告・偽装をした場合。 これは完全に就活生に非があるので、内定取り消しをされても文句は言えないですよね~。 もし、健康状態に何らかの問題があったときでも、素直に一度会社に相談をしてみましょう!

健康診断の結果で”内定取り消し”になる可能性と判断基準 | キャリアパーク[就活]

人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 34 ブラボー 0 イマイチ 既往症の虚偽申告が発覚。入社後に採用取り消しできますか? 健康診断の結果による内定の取り消しはありますか? -こんにちは。先日- 就職 | 教えて!goo. 採用の際、本人申告にて健康状態を「健康/普通/弱い/既往症(記入欄)」から問い、「普通」と申告していた社員の話です。後日、癲癇(てんかん)や神経症、パニック症、うつ病等の既往症が再発し、勤務中に倒れ業務に影響を与えました。その場合、虚偽申告ということで採用を取り消せすことはできるのでしょうか? 採用時の提出書類に虚偽申告があったからといって、 一方的に採用を取り消すことは難しいと考えます。 勤務中に発症し業務遂行に支障が出るなどの正当な理由が あったとしても、直ちに採用取り消しとするには、 企業側の安全配慮義務などを考慮すると難しいでしょう。 また、既往症であっても、採用時に治癒(治っている)もので あれば入社後の業務に支障が生じるものではない限り、 これを理由に採用を拒否することはできません。 もし、健康状態によって業務遂行上に障害をきたす可能性があり 採用しない決定をできるとしたら、「採用前(内定前)」です。 一度採用してしまうと、「解雇権の乱用」を指摘される 可能性が高くなります。 入社後に既往症が発覚した場合には、休暇を取らせる、配置転換を行うなど、 就労への支障を十分に確認した上で判断するべきでしょう。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ

内定後に病気が発覚……。内定取り消しの理由になる?|ホテル・宿泊業界情報コラム|おもてなしHr

本当に"企業の経営が最悪の状態である"という正当な理由と条件なしでは、解雇されません。 マトモな企業だと、企業が経営悪化したときに行われる措置の順番はだいたい以下の通り。 正社員(内定者)の雇用止めは1番最後に行われるべきなんです。 【経営悪化した企業のコストカットの順】 事業のコストカット計画 派遣社員の雇用終了 契約社員の雇用終了 給与一部カット 希望退職者を募る そして最後に正社員(内定者)のリストラ ※中間の2~5の順番は企業によってかわることもあります 大企業であればあるほど、新卒が内定取り消しをされる前に、コストカットされるべきポイントがたくさんあります。 そのため、そうそう内定取り消しはされないのです。 ソッコー新卒内定者に手を出すような企業は、かなりヤバい!w それでも内定取り消しされたら? まずは内定取り消しの内容が妥当であるかを知る権利がありますので、文書での説明を求めましょう。 コロナウイルスが原因での内定取り消しは、正直素人判断では難しい部分がありますので、企業からの内定取り消しの文書説明を持って、弁護士に相談をするのも1つの方法です! うまく行けば内定取り消しを撤回できたり、損害賠償の請求をできたりすることもあります。 内定者の身分は想像していたよりも保証されているんですね!ちょっと安心しました。 違法性のある内定取り消しについて 冒頭でも述べた通り、内定を貰ったということは、企業と労働契約を結び正式な従業員になったということ。 そのため、原則企業側からの一方的な内定取り消しや解雇は、法律上認められていないんです! 合理的で妥当な理由や、書面で条件同意した証拠がない場合、内定取り消しを回避できるケースも。 以下の場合は、不当な違法性のある内定取り消しにあたる可能性があります! 病気による内定取り消しはある? / 【内定・退職・入社】の転職Q&A一覧. 【違法な内定取り消し理由】 本人の性格・能力を理由にした内定取り消し 優秀な人材が他に現れたことを理由にした内定取り消し 経営悪化による内定取り消し(ケースバイケース) 本人の過去の出来事を理由にした内定取り消し(犯罪や重大な事件を除く) また内定取り消しの違法性については別記事で更に詳しく解説しました。 「内定取り消しは違法なのか?」という疑問がある方は、ぜひ参考にしてください! 内定取り消しされた事例まとめ ここでは実際に内定取り消しをされた学生たちの声を見てみましょう。 ネットでは内定取り消しされたという就活生の声がありました。 内定を取り消された就活生のツイート 今回はツイッターで実際に内定取り消しされた事例を探してみました。 調べてみると内定取り消しされている例が多々ありますね。 留年で内定取り消しに 実は去年普通に就活してたんだけど、留年しちゃって内定取消で就活二回目です!仲間いるかな?

病気による内定取り消しはある? / 【内定・退職・入社】の転職Q&Amp;A一覧

質問日時: 2020/05/05 00:01 回答数: 3 件 3月に面接をし内定をいただきました。 内定後に雇入時健康診断があります。 わたしは持病で糖尿病を持っています。 健康診断の際に糖尿病という事は伝えずに検査を受けました。 健康診断の結果を本社に送ったとこ、精密検査をするようにと来ました。 精密検査はせずに通院している病院で医者の診断書を書いて頂きそれを送りました。 仕事には全く支障ありません。 内定をいただいたのに不安で… このような場合でも内定取り消しということはありますか? No. 3 回答者: reconstruct 回答日時: 2020/05/05 01:05 内定後の雇い入れ前検診の目的は、配置等を考慮するためとなっています。 以前の事例では、病院事務職の職種でHIVであることを伝えず、内定を受け、病院側が以前のカルテからHIVであることを調べて、内定取消になりました。主治医から就業に問題なしとの診断書を提出しましたが、内定取消はそのままだが、示談金を病院側が払って解決したと記憶しています。 質問者さまは、アルバイトで健康を保てるとの実績があり、糖尿病は感染症でないこと、自身から申し入れしていることから、社会通念上、内定取消はないと思います。 とはいえ、コロナ直撃の外国人向け産業(観光地のホテル、飲食業、旅行業界など)は、倒産の危機に喘いでいるため、貴方の病気が原因ではない理由で内定取消もあると視野に入れてください。 お身体を大切にされて、就活がうまくいきますようお祈りしております。 1 件 No. 2 美森 回答日時: 2020/05/05 00:52 最初から病名と、治療中であることを、正直に話すべきでした。 入社時健診は、全くの健康体であることを確認する為のものではなく、持病があっても、治療してコントロールし、きちんと働いていけるかを確認する為のものです。 あくまでも医師が「就業可」であるかを判断することが目的なので、持病がある事より、持病を隠す事がデメリットになる場合はあります。 とはいえ今回の質問者さんのようなケースで内定取り消しはないと思いますので、そんなに心配は要らないかと。主治医の診断書に「就業可」である旨が書かれているものを提出したのであれば、それで良しとなるのでは。 糖尿病や高血圧などの患者を雇わないとなれば、かなりの数の就業者が減る事になるでしょう。投薬等でコントロールできる疾病なら、隠さずとも大丈夫。もちろん人其々の状態にもよりますが。2年もきちんと働けていた実績は評価されるはずです。 No.

健康診断の結果による内定の取り消しはありますか? -こんにちは。先日- 就職 | 教えて!Goo

また、求職者のみなさんが現職に退職直前に退職意思を伝えた場合、一時は引き継ぎなどのことで困ることにはなりますが、企業は組織ですので、他の従業員でカバーすることができます。 是非、ドライな考え方を持つことも大切で、労働市場、転職市場ともに弱者である自分の身を守るためにどのようなことが考えられるのかを優先的に考えて良いと私は思っています。 直前と言っても転職日前日に伝えることはあまりに厳しいと思いますので、1週間前ぐらいに退職意思を伝えることで、十分だと思います。 企業の引き継ぎ対応 求職者のみなさんのなかには情に厚く、退職するとは言え、しっかりと正規のフローに乗って退職手続きを行いたいと考える方も多いと思います。 みなさんは、企業は労働者が退職することで、後任を採用する必要もあり、また、引き継ぎまでに時間が必要ということで、急な退職に対して困惑すると思われるでしょう。 しかし、私はかつて人事といて企業に在籍していたため、企業の本音を知る機会が多かったのですが、ある労働者が退職するからと言っても、引き継ぎにそこまで時間を必要とすることありません。 また、後任についても社内異動で対応すれば事足りる状況ですので、本当は、1人が退職するぐらいで、困るということはあまりありません。 急な退職を拒むのは上司の仕事量が増えるから! では、なぜ急な退職を拒むのでしょうか。その理由は、求職者のみなさんの直属の上司です。急な退職となれば、その分、上司がその仕事を担当することになります。 それは仕事量が増えることを意味しているため、後任が決まるまでは、退職する労働者でもある求職者にみなさんに退職して欲しくないと考えます。 企業としては、退職によりそこまで困ることはありませんが、上司としては非常に困る状況になります。 内定取り消しで何の補填もないことは違法ではないのか? 私の転職エージェントを利用して頂いている求職者の方から、『内定取り消しの場合、その企業から何かしらの補償がないのは違法ではないか?』という質問を受けたことがありました。 結論から言いますと、業績不振などやむを得ない理由による内定取り消しの場合は、その企業は特別な補償をする必要はありません。 ただし、業績不振などの場合は、明確な証明書を発行する必要がありますし、それが行政に認められない場合は内定取り消しは不当であるとして争うことができます。 内定取り消しには法的手段で対抗できる可能性がある!

既往症の虚偽申告が発覚。入社後に採用取り消しできますか?(人事労務Q&Amp;A)|人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ

ちゃんとした企業であれば、正式な内定前の内々定の時点で健康状態の悪化を報告しても、相談に乗ってくれるところがほとんどですから。 (内々定後に健康状態の悪化→即取り消し!なんてすれば、企業も非難されかねませんからね。まあまあヤバめの企業です。) このケースは就活生に故意はなく、予測・予防ができるものではありませんよね。 そのため、即内定取り消しというよりも、企業の仕事内容をできるかや、企業に勤めることでさらに健康状態が悪化しないかなどを総合的に判断され、対応がされます。 ほとんどの場合は、休みを与えてくれたり、ハードでない部署への配属を予定してくれたりなど、企業側もできる限りの努力はしてくれるはず。 でも本当に健康状態が良くなくて、企業に勤めたことでさらに健康状態が悪化した場合は、その企業の責任も問われかねません。 本当に解雇に妥当するほどの健康上の問題がある場合 は、内定取り消しをされる可能性もあるんです。 なるほど…。 故意に隠すなど就活生に非があるのか、不測の事態で就活生に非がないのかで、企業の対応も変わってくる可能性があるんですね。 実は、病気やケガによる社員の解雇や雇用継続については、労働基準法にも条件の明記はなく、正直なところかなりグレーゾーンなんだ。 解雇に妥当すると判断されないよう、虚偽の申告はせず、こちらに落ち度を作らないことが大切だよ! 理由④ 内定承諾後の就活生からの音信不通 どう頑張っても内定者に一切連絡が付かない場合には、内定取り消しがされてしまうことも。 あなた自身に連絡が付かない場合、企業はあなたの大学、緊急連絡先などに連絡します。 それでも連絡が取れなかったときには、「〇〇日までに返答がない場合、解雇をします」といったような解雇予告通知が行われる可能性が高いです! 注意が必要なのは、内定承諾証などに連絡が取れなかった場合の対処について、内定取り消しの記載がシッカリある場合! この場合は条件に同意したものとみなされるので、内定取り消し対象になってしまうこともあるんです。 不本意な内定取り消しをされてしまわないよう、企業からの連絡はこまめにチェックをしましょうね! 理由⑤ コロナウイルスの影響などによる不測の事態による経営悪化 2021年卒の方が一番気になるポイントですよね…! 今この瞬間も、業績悪化を理由に内定取り消しにされないか不安に思っている学生さんも、いらっしゃるかと思います。 でも実は、コロナウイルスの影響などの不測の事態が原因の経営悪化による内定取り消しは、大手企業であればあるほど可能性は低いんです。(会社がつぶれるレベルの経営悪化は別ですが…。) 経営悪化を理由に、簡単に内定取り消しはできない 正社員での内定をすでに貰っている場合、あなたはその会社の正規雇用従業員と同じ扱いをされるべき存在になっているということ!

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「自分の彼女がこの職業だったらいいなぁ」と男性が思う職業があります。職業でその人の魅力が増えたり減ったりするわけではありませんが、一つの理想として憧れる職業があるようです。 今回は男性が付き合いたいと思う女性の職業ランキングベスト4をご紹介していきます!

モテる! 職業ランキング~男女別、年代別~|「マイナビウーマン」

仕事を選ぶときモテるかどうかで決める人は少ないかと思いますが、将来結婚を考えた場合職業は重要な条件になりますよね。 「モテる職業なんてあるの?」と思うかもしれませんが、実は合コンや婚活で異性ウケがいい職業もあるんです! 今回は男女200人にモテると思う職業やその理由を聞いてみました。 Q. モテる職業を教えて 男性に聞いた女性のモテる職業は「看護師」が1番という結果に! モテる! 職業ランキング~男女別、年代別~|「マイナビウーマン」. 続いて、僅差で「保育士」「アナウンサー」となりました。 一方、女性が思う男性のモテる職業は「大手企業の会社員」がもっとも多かったです。 また、僅差で「公務員」も人気のよう。 では、なぜその職業が人気なのか理由も見ていきましょう。 Q. モテる職業となぜモテると思うのかその理由を教えて 男性のコメント 保育士さん。子供好きで優しそうだし、常に笑顔でいてくれそうだから。(25歳) 保育士。子供と関わっているから将来の家庭を想像できる。優しそう。(25歳) 職業に拘りはありませんが、手に職がある専門職が理想です。薬剤師だと収入や知識等を併せて持つので理想です。(36歳) 公務員です。真面目な方が多いし、安定しているので。(27歳) 受付嬢とか事務職とか。やはり、女性が仕事で遅くなってしまったり、ストレスを抱えて欲しくないと思ってしまいます。(32歳) 女性のコメント 大手企業の社員です。将来安定でブラックではなさそうだからです。(24歳) 公務員。長い目で見て収入が安定していそうだから。(32歳) 医者。お給料が高いのが一番、また普通のサラリーマンと違い、国家資格なのでリストラで仕事がなくなる心配がないから。(30歳) 会社員。普通が一番かなと思います。(27歳) 特に拘りはありませんが、きちんとした定職に就いている方ですね。拘りはありませんが、自分と全く違う仕事の方、もしくは同じ系統であると付き合いやすいかなと思います。(24歳) 男女ともにモテる職業として人気が高かったのが「公務員」!

男女ともに人気の職業を挙げてみましたが、いかがだったでしょうか。男性も女性も、結婚相手の職業には「安定」を求める人が多いように感じました。 でも、その「安定」も自分の身の丈に合っていることが大切です。夢や理想だけで相手の職業を希望しても上手くいかないからです。 ステータスや年収の高い職業は、傍にいる人にも同じようにふさわしい努力が求めらます。 余談ですが、私自身も婚活の場で「おぉっ!」と思う職業の人に出会ったことがあります。某大手の商社マンで、近年中に海外赴任が確実という人でした。海外生活に夢が膨らんだものの、私は肝心の語学力がゼロ。ハードルが高く、自然にフェードアウト。 この時に気付いたのは、結婚は生活であると同時に、人生の目標を一緒に同じ努力で歩んでいくのだということ。 その努力をお互いに楽しめる人こそが最高のパートナーです。 職業はその人の人となりを知ることが出来る指標の1つです。 職業のイメージだけではなく、その人が社会の中でどんな努力をして働いているのかを深く知ることが婚活成功の近道になりますよ!