(その13Pの中に表紙とあらすじ1Pが含まれるので、実質、マンガは11Pです・・・) 面白かったんですけどね・・・ 光正のデレぶりを見れて、すごくうれしかったんですけどね・・・ 高台家のみんなが相変わらず元気な姿を見れて、すごく、わたしも幸せになれたんですけどね・・・・ 好きだからこそ!!!もっと見たかった!!! 『高台家の人々（番外編2）』森本梢子: 活字三昧日記. って、この複雑な気持ち・・・わかってくれるかしら? 木絵に生まれた赤ちゃんが、テレパスらしいので、また、連載再開してくれないかなーって期待しちゃいます・・・ 「高台家の人々」は、ほんと好きなマンガなので、また、読みたいなー・・・ 「高台家の人々」電子試し読みをする お好きなストアのボタンをクリックすると、試し読みができます 森本 梢子 集英社 2013-09-25 【楽天cobo】「高台家の人々」1-6巻まとめ買い 【kindle】「高台家の人々」1-6巻まとめ買い 物足りなさは否めないんだけど・・・でも、それでも、久しぶりに読めてうれしかったです! !ほんと、復活してほしい!茂子の恋愛のその後も・・・和正の恋愛のその後も・・・まだまだ読みたいです。
2017-05-28 07:11:23 三橋 曉 @whydunit 「高台家の人々」、6巻でめでたしめでたしの完結だけど、次男坊の和正をめぐる後日談、あるんじゃないかな、いつか。 2017-05-27 22:59:10
Top > 文学・創作 > 漫画 月刊YOUの大人気連載、森本梢子著『高台家の人々』が完結した。 5月25日には最終巻の6巻も発売。 高台家は人の心が読めるという能力を持った、見目麗しきクオーター三兄妹を巡る人々の恋愛模様を描いた話。 とは言え恋愛ものにありがちなゴタゴタ感は全くなく、サッパリとした森本さんならではの作風。 恋愛ものというよりは、主人公…(だったはず…? )木絵のたくましい妄想ストーリーを楽しむのがメインという印象を受けた。 映画化もされ、ココハナで連載されているアシガールよりも人気があったのかもしれない。 ※ここからはネタバレを含みます。 ネタバレなしの作品紹介はこちら↓ 今『アシガール』(森本梢子)が熱い! 「高台家の人々」もいいけれど… 長男・光正にはやはり木絵しかいない!という包容力が常に描かれてきたので、恋愛的にさざ波は一切なし。必要もなし。 個人的には主人公カップル以外に興味があったので、 総カップル化まで続けられる引き伸ばし作品には辟易しているけれど、もう少し見てみたかった。 特に茂子の恋の行方が気になっていたので、彼女はカミングアウトできるのだろうか…一番続きを読みたかった部分だ。 木絵は三兄弟にとってかけがえのない存在であるのはわかる。 いい子であることも。 だが自分の考えを言葉にすることが少ないし、自分から何もしないでも受け止めてもらえる、「あなたはいてくれるだけでいい」存在になっているので共感がしにくい。 妄想キャラなので仕方がないが。 最終回後の番外編でも高台家らしいノリのおまけ話。 木絵が子供のころに書いた漫画という驚き。フラグ回収では…ある(笑) その後やストーリーの根幹にかかわるエピソードなどは描かれず、森本さんらしい。 コウノトリが来てしまったのはまたしても意外であった。 研修医ななこのラストのあの物足りない衝撃は!? 『高台家の人々』完結…打ち切り？アシガールはドラマ化決定【悲報】 Frederica Choborine の音楽帳 楽譜と書評ブログ. それでも高台家にはラブシーンはほぼないわけだが、アシガールといい若干作風の変化を感じてしまっている。 楽天: 高台家の人々 6 (マーガレットコミックス) [ 森本 梢子] Amazon: 高台家の人々 1-6巻 新品セット (クーポンで+3%ポイント) 高台家打ち切り!
高台家の人々 森本梢子 6巻(完結) 集英社、YOU掲載 ☆。. :*・゜ 昭和じゃないじゃんってねw やっと今日買いました。 森本梢子さんの漫画... というか 絵が昔から苦手なんですが。 とかなんとか言って コレは新刊出たら買ってました。 6巻で完結なんですね。 お疲れ様でした。 去年実写映画化されましたね。 観てないですが... 観られた方どうでしたか? 予告で見ただけですが 妄想部分が面白そうでしたね。 ☆。. :*・゜ 6巻の感想ですが。... あらすじとかは他で見てくださいw 6巻の事だけ書きますわ。 え~... っと。 尻切れトンボ感がハンパないんだけど。 本当にコレで終わりなの? 終わらせ方がちょっと... 打ち切りか何かなの? 諸事情で5巻~6巻の 内容あたりを飛び飛びで YOU本誌で読んでたから 6巻で最終巻って本屋さんで知って どうやって終わったの!? 最低でも8巻は続くでしょ!?... と思っておりました。 6巻読んでビックリだよ。 本筋の... 木絵ちゃんと光正さんの 2人の話はまぁいいよ。 百歩譲ろうじゃないか。 何様だってねぇw しかし茂子と和正の それぞれの恋バナが... 問題解決してなくない!? 茂子はやんわり終わったし 和正はえ?で?続きがあるんだよね? って感じだったし... 続きなかったし。 こうもり姫の謎が解けたのが 唯一の救いと言ってもいいかもw なんか... モヤモヤした。 ダメ恋みたいにRとかあるんかな?... まぁないか。 久々にスッキリしない終わらせ方だ。 じんこ的には 漫画ははじまりやストーリーはもちろん 終わり方を重視しているので。 バッドエンドでも ハッピーエンドでも 上手く終わらせて欲しい。 この方の漫画をちゃんと最後まで 読んだのが初めてだから わかんないんだけど 毎回こんな スッキリしない終わり方なの? ん~。 話が面白かっただけに なんだかすごく残念。 ☆。. :*・゜ 余談ですが、 私的に終わらせ方が上手いなと 思う少女漫画家さんは くらもちふさこさんです。 ちょっとだけ読者任せな感じと 余韻を残してお洒落に終わるのが すごく素敵だと思う。
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最近、簡単に会社を休む若手社員がいる。昨日まで元気だった社員が「突然朝から体調不良で休みます」と言い出す。「今日は重要な日」という日に限って体調不良になる社員。 体調が悪いと言われたら何も言えない。しかし、本当に体調が悪いのだろうか? 仮病?頻繁に休まれると疑ってしまいます。そんなモンスター社員がいませんか? 本当に体調を崩しているのか。仮病なのか。ズル休みなのか。それとも悩みがあってうつ病の前兆なのか。 頻繁に休む社員の対応について記事にしてみました。 参考 「巣ごもり生活」小中高が休み!外出控えの時期に何をするか?考えよう 突然休む時の理由 突然会社を休む「突発休み」や「ズル休み」をする時の口実(理由)のベスト7です。 あなたも一度くらい使ったことがある口実かもしれませんね。 朝起きたら熱があって休みます 朝起きたら腰が痛くて動けないので休みます 子どもが風邪引いて病院に連れて行くので休みます 親の体調が悪く看病で休みます 親戚に不幸があったので休みます 妻の具合が悪いので休みます 通勤途中で車がパンク(故障)したので休みます 一番多いのは突然の体調不良ですね。外観的にも分かりませんし、1日だったら診断書の提出も不要でしょうから、一番利用される口実の一つだと思います。 次いでよくある口実が、身内や知り合いの不幸です。あなたには何人おじさんがいるの?と言いたくなるくらい、おじさん、おばさんの不幸が続く人もいます。 これは、ズル休みであることが前提でのコメントになります。 本当に体調不良で突発休みが多いのであれば、それはそれで自己管理ができないという問題になります。 参考 嫌われる上司の特徴「ベスト10」パワハラ・モラハラ心当たりはない? メンタルヘルス欠勤を繰り返す社員への対応 | 人事を変える集合知コミュニティHR-AGORA. 仮病と疑いたくなる 頻繁に上記のような理由で休まれると、仮病?ほんと?と疑いたくなります。 逆に疑われても仕方ない休み方です。 会社をズル休みしたことがありますか?というアンケートで「 ズル休みをしたことがある 」と回答した人が 62. 5% でした。 たまにはズル休みをすることもあるでしょう。 今日は会社に行きたくないなーと思う日が年に1回位あって休む分には全然いいと思います。時には夏休みをとって友達と旅行に行ったり、家族でお出かけしたりするのもいいでしょう。 しかし、頻繁に突発で休むことは社会人として如何なものか・・・ 少なからず上司や部下、同僚に迷惑をかけてしまいます。逆の立場になって考えてみると、休んだ人の分を補填するわけになるのですから、あなたは休んだ人の分まで仕事をする時があるでしょう。 突発で頻繁に休まれると、疑いたくもなります。 毎回、体調不良、不幸、子どもの病気・・・よくそんなに言い訳が思いつくもんだ。本当のことかもしれないが、疑いたくなる。 上司としての対処 最初から疑ってかかってはいけません。 参考 部下の目から見た【出世する上司 4つの行動と特徴】あなたは大丈夫?
」などと聞きますが,何度も休まれるとハッキリ言って迷惑ですよね。 仕事が分担制であるなら,休んだ人のかわりに他人に迷惑をかけるわけですから,社会人としてのモラルがどうなのかということ。 会社は「仲良しクラブ」ではないんですよ,働いて報酬をもらう,そういうシステムで「体調が悪いの,大丈夫? 」などということは仕事とは関係ないことなんです。 自分の体調も管理出来ないなら社会人失格!! 私はそう思います。 49人 がナイス!しています
会社という組織の中で働くことを、すぐに勉強してください。 世の中には、家族の介護や子育てと仕事との板ばさみになって苦しんでいる人がが沢山います。 甘えは通用しません。少なくとも子供のせいでクビになったとは考えないでください。 子供がかわいそうです。 逆恨みはおかしいです。 回答日 2009/11/02 共感した 62 解雇通告に関しては、雇用形態によって違ってきます。 正社員で雇用されていたのであれば、解雇予告手当と1か月前の 解雇通告は必要です。 ※期間の定めのある雇用形態(パート・アルバイト・契約社員)の場合にも、 1か月前に通告しましょうと原則では定められていますが、あくまでも原則なので、 従わなくてもなんら痛くもかゆくもありません。 労働基準監督署に行ったとしても現実的には、それでは会社に注意して おきますねで終わってしまうのです。それが現実です。 有給休暇に関しては、パートでもアルバイトでも勤務してから 半年経過すれば、労働時間に応じた有給休暇を付与されて いるはずですが、勤めてから半年以上経過しているのでしょうか? 子供の病気だから欠勤するのはしょうがないでしょうと思いがちですが、 それは違います。勤務先に迷惑をかけないような、預け先を確保して おかなければなりません。通常は保育園に預けていても、子供が 病気の場合には、親に見てもらうとか、病気でもみてもらえるような 機関を利用したりするんですよ。 既婚者で小さい子供を抱えている人を企業側がほとんど採用しないのは そういう理由です。子供がいるからと正当化している人が多いからです。 補足を読んで 正社員で半年以上経過し、出勤率が80パーセント以上だった場合には 年次有給休暇は10日付与されるはずです。 それと解雇通告は1か月前にし、1か月未満になった場合には足りない日数分の 解雇予告手当を支払わなくてはいけません。 ただし、通常の解雇の場合です。懲戒解雇の場合には該当しません。 今回は懲戒解雇に該当するのだと思います。 もし、通常の解雇であるのであれば不当解雇になりますが、 前述の通り、子供が病気の時には欠勤になると言ってあるからと、 甘えてなかったですか?