その求めているメーカーと同じ仕様が他社であるかですね。 ただ大手は窓も自社で作っていたりします。 そのこだわりは他社ではできません。 だから高いのです。 私は三井は知らないのですが積水ハウスさんは見に行ってこれは他社では出来ないなと思いました。だから高いし高くても売れるのかと! ただその家を将来改造しようとすると一般の工務店ではできません。そして高いですよね。 それなら普通の家を建てて将来改造したい時は安く出来ると言うのもありだと思います。 何を選ぶかは自分次第なので何が最高なのかは考え方で変わります。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
ハウスメーカー各社の坪単価を調べてみた ところ、三井ホームの坪単価の高さには驚かされました。1棟あたりの面積がわからないので適当に計算した値ではありますが、誤差があるにせよ、スウェーデンハウスと並ぶ(?
無料でつけてくれるという各種設備のことも含め、信用して任せていいのかどうか心配になってしまいます。 ちなみに、競合他社の第一候補は旭化成ヘーベルハウスです。でもかなりお高いので三井ホームか地場の大手工務店(兼六ホーム)にもプランをお願いしている次第です。 坪単価は三井ホーム65万円、地場は54万円です。今日はお天気さんのお兄さんが建築依頼した福岡の会社と同じくらいでしょうか? 取引先とのかかわり | 環境・社会活動 | 注文住宅の三井ホーム | ハウスメーカー ・ 住宅メーカー. なお、(夢の)ヘーベルハウスは坪単価75万円です。 13: 匿名さん [2004-09-25 12:50:00] > 、「うちで一番の業者をつけます」と言ってきました。 丸投げぶん投げ系の会社ではありがちなセリフですが、これは 裏返すと、中にはダメな業者もいますと自爆してるようなもんで すね。 『うちの下請けはすべて高度な一定レベルの業者を厳しく選定 していますので、どこになってもまったく問題ございません』くら い言えないものか??? 14: どっちの建築ショー [2004-09-25 20:45:00] 匿名さん、コメントありがとうございます。 まったくおっしゃる通りです。 同じ内容に問題点を追加してスレをたてて見ました。 よろしければ、そちらもお読みください 15: 匿名さん [2004-09-28 01:26:00] 昨日、三井ホームで建てる契約をしてしまった者です。ここの内容を読んで 冷や汗をかいている最中です。施工については心配だったので確認したと ころ「関西は箕面にある系列会社の施工部隊が行うので大丈夫です」という 営業さんの返事を信じているのですが・・・やはりどこで頼んでも現場には 足繁く通わなければダメなんでしょうか?しかし専門知識がないから見ても 指摘できるんでしょうか。。。 16: 匿名さん [2004-09-28 12:40:00] >>15 あまり心配なら、第三者監理を入れたらどうですか? それなりに金かかりますが安心料ということで。 17: 匿名さん [2004-09-29 00:50:00] 16番さん、ありがとうございます。その第三者監理というのはどういう方が 引き受けていただけるのでしょうか?建築家さんとかですか? 18: 匿名さん [2004-09-29 00:58:00] 三井ホームは確か第三者検査を受け容れていたはずです。 性能表示で行ってもいいし、家づくり援護会のようなところに頼んでもいいです。 色々いわれていますが、それはどこも同じで、三井ホームもいいHMですよ。 一生の一大事なので、心配なのは分かりますが。 要は、きちんと、第三者検査をつけることです。 19: あれ?
[2004-09-29 00:59:00] これって何かへんなスレッドだぞ。 20: 匿名さん [2004-09-29 01:38:00] ハウスプラス、JIO、ジャパンホームシールドあたりがメジャーかな。 国内に100社以上あるそうです。 21: 匿名希望 [2004-09-30 00:40:00] 出だしは最悪だったけど、だんだん議論の場となってきたようだね。 22: hide [2004-09-30 22:19:00] 17の匿名の者です。HN付けました。今回住宅性能表示制度の申し入れを しようと思っていました。これでも良いのですね。ところで住宅の場合、高気 密・高断熱を謳っているメーカーは個々の家のC値やQ値を示してから建て るのでしょうか?私が関係している建築音響(ホール等)では、あらかじめ 残響時間や音声明瞭度(STI値)を示してから建築します。それは施主が 必ずしもプロではないので、数値目標を掲げるわけです。そして完成引渡し 後に音響測定を行いその数値を明示して引き渡します。個々の住宅でそこ までしていたら手間がかかりすぎると思うのですが、業界の通例はどの ようなものなのでしょう? 23: hide [2004-09-30 22:22:00] 20番さん、ありがとうございます。たくさんあるんですね、こういった会 社が。三井HMを頭から疑っているわけではないのですが、施工と監理 が一体というのではどうしても甘えが出てくるような気がしてしまって。 24: hideさんへ [2004-10-02 00:27:00] C値やQ値に関しては、ある方法で施行すれば、このくらいの値になるという前提で、 建築作業をされているのではないでしょうか。 C値を測定する器械はありますが、測定して「あれっ2. 0を超えてるよ」となっても、 一からやり直すことは現実的には難しいのではないでしょうか。 他方、Q値を測定する器械は現在開発中だと聞いたことがありますが、仮に開発されても、 C値と同じ問題があります。 結局、予定された仕様どおりに施行されているか否かをチェックするのがベストではないでしょうか。 性能表示制度に基づく検査であれば、十分にやって下さるのではないでしょうか。 0
取引先とのかかわり 公平・公正な取引とコミュニケーション活動により、信頼ある関係を築いていきます。 協力会社との連合会の開催 連合会総会 三井ホームグループでは、施工協力会社、設計コンサルタント、インテリアコーディネーター、エクステリアデザイナーをはじめ協力会社によって構成される連合会を開催し、連携および業務の推進、技術の向上発展を図っています。 年に1回、連合会総会を開催しており2019年度は7月に開催し、252名にご参加いただきました。 協力会社との研修実施 三井ホームでは、施工協力会社を対象とした各種「現場代理人研修」を開催しています。 研修では、当社業務を定常的に担当している施工協力会社の担当者の方々に、安全対策、各種品質基準に関わることやお客様の声を知るCS講座、環境活動など三井ホームの取り組みをご理解いただいております。 また、施工協力会社の経営者と「業務研究会」を開催し、当社と協力会社および協力会社間の連携を強めることで施工の強化を図っています。 取引先への情報発信 三井ホームは、Webサイトでの情報提供に加え、新商品発表や新たな技術開発等についても、プレスリリースなどを通じて、情報発信を積極的に行っています。 ニュースリリース 関連するSDGsのゴール
教えて!住まいの先生とは Q 三井ホームは高級とのことですが ブランド料も含まれてるようで?
5: 今日はお天気 [2004-09-02 14:17:00] 実際に6年前に建てましたが、高いだけで良く無いどころか、建築中から 手抜きで何度もやり替え大変な思いをしました。同じツーバイでももっと 納得の価格でよい仕事をする会社があります。急がずじっくり探して 検討してみることです。私は急いだのが失敗の元でした。 削除依頼 参考になる!
最近は介護などの家庭の事情で、やむなく一定期間離職する人が少なくありません。プライベートなことなので必ず履歴書に書かなくてはいけないわけではありませんが、理由が不明な離職期間があると、「働く意欲がなかったのではないか」「転職活動をしても採用されなかったのではないか」などと、採用担当者がネガティブに捉えるリスクがあります。 よって、やむを得ない事情で離職期間が長引いた場合は、その理由も書き添えることをお勧めします。 具体的には、職歴欄に「2010年5月 親の介護に伴い退職。その後、2011年3月まで介護に従事」と書いて改行し、「現在に至る」と記入します。さらに、履歴書の「特記事項」や「その他」などのフリースペースに、「2010年5月に両親が交通事故に遭い、その介護のため離職致しました。現在は両親ともに完治し、介護の必要がなくなったため、就職活動を行っています」と現在の状況を書き添えましょう。 これにより、「現在は介護に専念する必要がなくなり、仕事に注力できる環境が整いました」という前向きなメッセージを採用担当者に伝えることができます。 仕事を辞めて大学院や専門学校で勉強し、卒業後にまた就職する場合は? 仕事を辞めて学生になった場合は、最後に勤めていた会社を職歴欄の最後に書いて「一身上の都合により退職 以上」とし、退職後に入学した学校については、職歴欄の上の学歴欄に書きます。その大学や専門学校に現在も在学しながら就職活動をしている場合は、学歴欄の最後に「2012年3月 タイプ経済学部 経済学科 卒業見込み」と書きます。すでに卒業している場合は、学歴欄に「2012年3月 タイプ経済学部 経済学科 卒業」と書き、1行空けてその下に職歴を続けます。 仕事をしながら大学院や専門学校に通っている場合は? 会社勤めをしながら、夜間の法科大学院やMBA経営大学院に通っている人もいるでしょう。その場合は、学歴欄に「2007年4月 タイプ法科大学院 入学」「2008年3月 タイプ法科大学院 在学中」と入学時期と現在在学中であることを書きます。職歴欄は、一般的な書き方に沿って現在の会社・部署を書いた上で、「現在に至る」とすれば問題ありません。 離職中に職業訓練校に通った場合は? 就職に有利なスキルや知識を身につけるため、職業訓練校に通う人もいるでしょう。 職業訓練校については、学歴欄ではなく、職歴欄に記載するのが基本です。 これは職業訓練校が学校教育法で定められた教育機関ではないためです。また、一般的な学校とは違い、「職を得るために通う」という明確な目的を前提としているので、職歴欄に書くほうが採用担当者にとってもキャリアの流れがわかりやすいという理由もあります。 履歴書には、職業訓練校の名前と学科やコース名、入校と終了の時期を職歴欄に記載します。「2009年4月 ○○職業訓練校 システム開発科 入校」「2010年3月○○職業訓練校 システム開発科 修了」とし、その後の職歴がなければ「以上」とします。 フリーランスの人が転職活動をする場合は?
公開日: 2017/12/27 最終更新日: 2020/04/30 【このページのまとめ】 ・「現在に至る」は、主に履歴書で職歴を書くときに使う ・「在職中」も同じ意味で使うことができる ・学歴には「現在に至る」を使わず「在学中」と書く ・職務経歴書には、働いている期間がわかれば必ずしも「現在に至る」を使う必要はない ・職務経歴書で入社と書く場合には、「退社」や「現在に至る(現在)」などをセットで使う 就職活動をする中で、履歴書や職務経歴書などを書く際に使用する「現在に至る」。 しかし、この使い方がいまいち分からないという人が多いようです。こちらのコラムでは、「現在に至る」の意味から、書くときの注意点まで詳しくご説明しています。ぜひ参考にしてみてください。 職務経歴書の「現在に至る」はどこで使う?
職務経歴書で使われる「現在に至る」というフレーズ。意外に分かっていない人が多いこの言葉について、Q&A形式で解説します。 職務経歴書の「現在に至る」はどのようなときに使いますか? 職歴欄に会社名を書いた後、今もそこで働いている場合に「現在に至る」もしくは「在職中」と記入します。 「現在に至る」は、「今もその状態である」という意味なので、すでに退職しているときは使いません。現在退職して仕事をしていない場合は、「以上」とだけ書けばOKです。 「以上」と「現在に至る」の詳しい使用法は、このコラムの「 職務経歴書の「現在に至る」はどこで使う? 」をご覧ください。 有給消化中も「現在に至る」を使うのですか? 有給消化中であっても、会社を辞めていない限りは「現在に至る」や「在職中」を使います。また、正社員ではなくアルバイトとして働いている場合も同様です。 フリーランスの方は、現在も職歴欄に記載した仕事を行っている場合は「現在に至る」を使いましょう。 職務経書の退職理由は何と書けば良いですか? 退職理由は「一身上の都合により退職」と書くのが一般的です。契約社員や派遣で働いて契約期間が終わった場合は、「契約期間満了のため退職」と書きましょう。 また、やむを得ない事情があるときや、会社を短期で辞めているときは、具体的な退職理由を書くと理解を得やすくなります。 詳しい書き方は「 職務経歴書の退職理由、定番フレーズはこれだ! 」を参考にしてください。 退職予定日はどこに書けば良いですか? 職務経歴書に退職予定日を書く場合、職歴欄もしくは本人希望欄に記載しましょう。 退職については、退職を希望する日の1~3ヶ月前に上司に相談し、上司と退職日を決定するのが一般的です。 退職の手続きについては、「 どんな手続きが必要?退職までの流れとスケジュール 」で説明しています。 応募書類に関する相談はハタラクティブへ 応募書類の書き方で悩んでいる方や、不安な部分があるという方は、ハタラクティブにご相談してみてはいかがでしょう。 ハタラクティブでは、経験豊富なアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策などのサポートを行っています。 そのため、就職活動が初めての方、ブランクがある方も安心してご利用いただけます。 就職活動で少しでも不安のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
「現在に至る」は、職歴欄に現在勤務している会社と部署を記入後、改行して左寄せに書きます。さらに改行して、右寄せで「以上」と書くのが正しい記入の仕方です。 また、「現在に至る」の代わりに、「在職中」を使うこともできます。その場合は、次のように書きます。 履歴書の「現在に至る」「以上」書く時のポイントは? 「現在に至る」を使う時は、必ずその直前の職歴欄が現在所属している会社・部署であることを確認してください。 履歴書をパソコンで作成する場合、ワードなどで書いた文章を使いまわしていると、転職活動中に所属や担当が変わった場合に新しい配属先を追加で記入するのを忘れたまま、「現在に至る」と書いてしまうことがあります。すると、採用担当者に直近の所属が正しく伝わらないので注意してください。 この「現在」というのは、厳密には「企業の採用担当者がその履歴書を見る時」です。 退職予定日が決まっていても、その時点で前職の会社に在籍中なら、基本的には「現在に至る」を使います。 ただし、 退職日が確定していて、その日にちが間近に迫っている場合は、退職予定日を書いた方がいいケースもあります。 企業によっては、採用後すぐ入社できる人が好ましいと考える場合があるからです。その場合は「現在に至る」と書いて改行し、「なお、○月×日付で退職予定」と書き加えるとよいでしょう。 いずれの場合も職歴欄の末尾に「以上」と書くのを忘れないでください。 こんな場合、職歴欄・経歴欄はどう書く? 派遣やアルバイトの職歴は書いた方がいい? ごく短期間のつなぎのアルバイトならわざわざ書く必要はありませんが、一定の在職期間があり、そこで得た経験やスキルが今後の転職活動に生かせる可能性があるなら、非正規雇用の職歴も履歴書に書きましょう。 とくに派遣やアルバイトとして働いた期間がそれなりに長い場合、それを職歴として書かないと、まったく働いていない空白期間が長かったと思われてしまいます。 派遣やアルバイトの場合も、正社員の職歴と同じように、入社時期と退社時期を職歴欄に書きます。現在も在職中の場合は、「2005年4月 タイプ株式会社 入社(アルバイト 主に経理事務の補助を担当)」などと書き、改行して「現在に至る」と書けばOKです。派遣の場合は、「□□派遣サービス株式会社より、タイプ株式会社 経理部へ派遣」といったように、派遣元と派遣先の両方を書いてください。 やむを得ない事情で離職期間が長引いた場合は、理由も書いた方がいい?
掲載日: 2018. 6. 27 最終更新日: 2019. 10. 25 履歴書のサンプルを見ると、職歴欄に「現在に至る」「以上」と書かれているのに気づくはずです。これはどのようなルールに従って使う言葉なのか、そもそも必ず書かなければいけないのかなど、迷ってしまう人もいるかもしれません。そこで、「現在に至る」「以上」の意味や正しい使い方、職歴欄に記入する際の注意点などを解説します。 この記事の監修者 伊藤 直也 エキスパートキャリアアドバイザー 「type転職エージェント」にて求人企業への法人営業からキャリアをスタートし、その後キャリアアドバイザーへ転身。現在はミドル・エグゼクティブ層の転職支援を行う。 履歴書の「現在に至る」「以上」それぞれの意味は?
職歴欄に「2008年4月 フリーランスのエンジニアとして活動」などとしてフリーになった時期を明記します。さらに、「業務委託にてタイプ株式会社のシステム開発に従事」「iOSアプリの設計・開発に従事」などと主な仕事内容を書き添え、職歴欄の最後に「現在に至る」と記入します。 「現在に至る」「以上」を書き忘れたら? 基本的にはそれが採用の可否に影響することはありませんが、 業種によってはシビアに評価するケースもあるので注意が必要です。 たとえば、監査法人や会計事務所など、調書・証明書を作成する業務のある会社は、ドキュメントの書き方、丁寧さなどを重視するため、書式や誤字・脱字、ですます・である調の混在などについて細かくチェックしています。 不動産業界や金融業界も同様。面接における身だしなみにも厳しく、規律を重んじる業界です。しかも重要事項説明書や系尺所など書類作成業務がありますので、書いた書面に抜け漏れがないか、ミスがないか、隅々までチェックして提出するようにしましょう。 また、 年長の人が多い会社や老舗企業、伝統を重んじるタイプの会社も、書式を重視する場合がある ので要注意です。 これは採用率を上げるために重要というよりは、書き漏らすことによるリスクを軽減するための対策の一つ。いらぬところで減点されることのないよう、慎重にチェックするようにしましょう。 職務経歴書における「現在に至る」「以上」の書き方は?
職歴が多くて文章が長くなってしまう場合でも、 省略はNG です。すべての職歴を書きましょう。経歴に空白期間があることで、不信感を持たれかねません。 職歴が多い場合、どうしても文字数が多くなってしまうため、下記の2つのポイントにそって 文章量にメリハリをつけて書く といいでしょう。 募集する職種に関係する経歴のみ、詳しく書く アピールしたい経歴のみ、説明を手厚くする →それ以外の経歴では、職務内容・実績をシンプルに記入にして構いません。 【記入例】営業職に転職する場合(事務職のボリュームを抑えた例)