1年近く執筆してきた「わたしのバイリンガル入門」も今回が最終回!ということで、今回のテーマは「ビジネスメールの締めくくりの一文」です。 日本語だと「よろしくお願いします。」で締めくくることが多いですが、英語だとどうなのでしょうか? 今回は締めくくりの一文を、Abbyが実際にやりとりした中から3つ選んでご紹介します。さらに「敬具」のような、結語として使われる単語やイディオムもご紹介いたします。これでキリッと締まった英文メールが送れること間違いなし! ●文章の締めくくり表現 1. "if you have any concerns, please let me know. " 「懸念点などありましたら、どうぞお知らせください。」 2. "If you have any questions, please message me. " 「質問などありましたら、ご連絡ください。」 3. 何 か あれ ば 連絡 ください 英. "Please email us for any comments. " 「ご意見などありましたら、メールをください。」 全て、すでに述べた内容に対して、「何かあれば」という感じの表現です。 "any" を入れることで、「何か~など」「どんな~でもいいので」といった文章を柔らかくするニュアンスが出ています。 "concern" (懸念点)もビジネスではよく出てくる、そしてとても使いやすい単語なので、ご存知なかった方はチェックしておいてください。 英文メールに挑戦する際は、ぜひ上記の表現を参考にしてみてくださいね。 それに加え、英文メールでは最後の最後に挨拶を書くのが一般的です。 ●締めの一言紹介 1. "Thanks, " 「ありがとう」 2. "Thank you, " (同上) 3. "Regards, " 「敬具/よろしくお願いします」 4. "Best regards, " ( Regards とほぼ同じ意味。より丁寧な感じ。) 5. "King regards, " ( Regards とほぼ同じ意味。さらに丁寧な感じ。) ※2016. 03. 24訂正コメント 5. 誤)" Kin g regards, "→ 正)" Kin d regards, " 執筆者から補足コメント: 私のタイプミスですが、 king ~は、過去に受け取ったメールで見た気がします(タイプミス率が多いということ?
日本語 アラビア語 ドイツ語 英語 スペイン語 フランス語 ヘブライ語 イタリア語 オランダ語 ポーランド語 ポルトガル語 ルーマニア語 ロシア語 トルコ語 中国語 同義語 この例文には、あなたの検索に基づいた不適切な表現が用いられている可能性があります。 この例文には、あなたの検索に基づいた口語表現が用いられている可能性があります。 if you need anything If there's anything If anything happens 関連用語 何かあれば 経理室にいるから 何かあれば 連絡してくれ 何かあれば 知らせて 何かあれば 彼女に電話させて 今夜 何かあれば 連絡します 他に 何かあれば 知らせてください 何かあれば 電話を下さい 来週までに 何かあれば お電話を Could you not deposit this until Monday? 外資系ビジネス英語帳 - よく使う結びの英文メール表現. Thank you. 何かあれば 、またやるわ 何かあれば 私はクラブにいるから 何かあれば 分かれて... いや 帰って 何かあれば 電話するよ 何かあれば ここに居る 何かあれば 電話しろよ? 何かあれば すぐ連絡を 何かあれば ソウルに頼んである But if not, Saul will take care of things. 何かあれば 電話して 俺は ジェーンみたいに心は読めないけど 何かあれば わかる そして、彼女に 何かあれば もう謝る機会がない。 この条件での情報が見つかりません 検索結果: 203 完全一致する結果: 203 経過時間: 107 ミリ秒
(依頼した内容に対応できない場合に、気にしないでくださいと伝える表現)難しいようでしたら、対応いただかなくても結構です。 資料の送付 I have forwarded it for your information only. 参考にために(このメールを)送付します。 It is too large to email, but I expect I can put it on Google Drive for you to download. メールに添付して送信するには容量が大きすぎるため、グーグル・ドライブからダウンロードできるようにしました。 Hope this helps. (送付した資料がお役に立てば良いのですが) Please pass this on to those colleagues you think will be interested. 興味を持つと思われる同僚の方にも、このメールをお知らせください。 その他の表現 Please do let me know if I have misunderstood. 私が正しく把握できていなければ、お知らせください。 I will ask the Kyoto technical team if they have any other ideas. 他にアイデアがないかどうか京都のテクニカルチームに聞いてみます。 Thanks in advance. 絶対に知っておくべき、英語メールで使える表現9選（もし、なにかありましたら〜）｜kenken no blog. お手数をお掛けしますがよろしくお願いします。(先に感謝します。→、めんどくさいことを頼むので、よろしくといったニュアンスがあります。) Thank you for your patience. 今しばらくお待ちください。 Let's discuss in the coming weeks. 来週以降に話し合いましょう。 Hope you have a wonderful holiday! 素敵な休日をお過ごしください。 関連する英文メール 担当者の紹介 ○○が対応します 責任者の紹介 私が担当します View e-mail » 英文メールの署名 署名例 電話番号 住所の表記 資料送付を依頼 ファイル形式 契約書の送付 ビジネス英語の文例集(日英対訳)で海外との連絡も楽々できる 英語でメールを作成するのは苦手という方に最適! 英文メールの文例集(日英対訳)を公開しています 。 ゼロから文を考えるのは手間が掛かるし、翻訳ソフトはイマイチ信用できない 取締役会の議事録の英文例が少なくて、参考にできるサイトが見つからない 英文にして送ってはみたものの、意味が通じていないのか見当違いの返信が届く こんなお悩みは、英文メール文例集を参考にすれば解決できます。 ビジネス英文メール(日英対訳)に移動する »
ご質問や気になるところがあれば、お気軽に連絡ください とていねいにいうこともある。「何かうまくいかないことがあれば」という意味で trouble も使う。 If you have any trouble with..., please contact... ~でお困りなら、 … にご連絡ください。 「何かがあった」場合、相手が求めるのは「手助け」だから、さき回りして help が必要ならばと、次のように表現することも多い。 If you need any help, please feel free to call …. あるいは、 If there is anything I can be of assistance with, please do not hesitate to contact me. もしお手伝いできることがあれば、 お気兼ねなく、ご連絡ください。 いう。 後者は、どちらかといえば、対顧客とか会員同士とかなど、どちらかといえば、顔を知っている相手に使われている。ちょっと踏み込んだ言い方のようだ。 「何かあれば」は日本語の曖昧な言い方だが、見方を変えれば、カバーする対象が広く、汎用性の高い言葉だし、英語の方は question や trouble 、 assistance などで状況を具体的にわかりやすく表現する。これらからも、 英語は具体的にストレートに表現することを好む言葉であり、日本語はあいまいを好む言葉であることがよくわかる。 ( 引野剛司・甲南女子大学教授 4/22/2015) ここで紹介した表現は、米国での複数の実用例に基づいています。その他の実用例や関連表現は実用・現代用語和英辞典 ( 本体) ( )をご覧ください。
ほかに何かあればいつでも(人)に問い合わせる: contact someone anytime if one needs additional information 他にもご質問などございましたら、またお気軽にご連絡ください。: Please feel free to contact us again if you have any further questions. 隣接する単語 "そのほかには、よろしいですか? "の英語 "そのほかにはトラブルもなく"の英語 "そのほかには厄介なこともなく"の英語 "そのほかには面倒もなく"の英語 "そのほかにも、あなたたちの国の自然の美しさを体験する多くの機会に恵まれたことに満足しています。"の英語 "そのほかにも関連すると思われる情報があれば盛り込む"の英語 "そのほかに犯罪歴はない"の英語 "そのほかに質問がありましたらご連絡ください。"の英語 "そのほかに非常によく知られていること"の英語 英和和英辞典 中日辞典 中国語辞書 例文辞書 著作権 © 詞泰株式会社 全著作権所有
退職願の書き方がわからない|退職願の封筒・出し方・状況別書き方・添え状の書き方・郵便の宛名の書き方まで徹底解説
パワハラや不正など、会社にいるとたくさんの違法な事が目につくと思います。 ただ、そういったパワハラや不正を告発すると、通常は告発者の匿名性が確保され、機密厳守されるはずが、何故か別の事業部にあなたが告発者だと知れ渡っている、なんとこと、聞いたことがありませんか? 会社を良くしたい、あるいは、パワハラ上司に耐えられないからといって相談や告発したのに何故か、告発した人が悪者扱いになるなんておかしいですよね?
夫 嫁 夫 嫁 夫 嫁 ということで、現在パワハラに苦しんでいるあなたに、パワハラ内部告発を行なった私から実体験を元にメリットやデメリットについてをご紹介します。 1. パワハラ内部告発の準備 まず、 パワハラ内部告発をする際は、徹底的な下準備が必要です。 録音や、言われたことやされたことのメモ。証拠になりそうなものはしっかりと取っておきましょう。 詳しくは以前書いた下記の記事も参考にしてみてください。⬇︎⬇︎ 基本的には 録音が一番強力な武器いなります ので、パワハラに悩んでいるそこのあなた!今すぐスマホで録音を始めましょう。音質的に本当はICレコーダー等で録音することをお勧めしたいのですが、職場にレコーダーを持ち込むのはなかなか大変だと思うので、スマホのレコーダー機能で構いませんので今すぐ録音開始!! パワハラ匿名告発が会社に対応を迫る！窮余の人事部が打った一手 | ニュース3面鏡 | ダイヤモンド・オンライン. 録音して後から聞こえなかったり、いざというところを録音し損ねた時の為に、いつ どこで 誰に 何をされたかのメモも書いておくのも良いでしょう。私の場合はevernoteに逐一されたことや言われて嫌だったことをメモしていました。 それともう一つ、できるだけ多くの味方を作っておくことも重要。パワハラについては 一人で抱え込むのが一番危険です。 他にも同じように被害にあっている人がいるのであれば味方につけましょう! 2. パワハラ告発の方法。(従業員の多い職場) 次にどのような手段でパワハラの内部告発をするのか?ここも重要になってきます。 ある程度職場の規模が大きく、従業員も多いような職場の場合、「匿名で告発文」を会社に送るという手段もありますね。 企業によっては、社内のハラスメントや人間関係についてを相談できる部署などが存在するところもありますので、そういったところに相談したりするのも良いでしょう。 一番は 「誰が告発をしたのか?」がバレないようにすることが重要 だと思います。 僕の経験上、大抵のパワハラ上司というのは「幼稚な人」が多いと思います。誰が告発したのかがわかってしまうともっとパワハラがエスカレートする可能性がありますので十分注意しましょう。 3. パワハラ告発の方法。(従業員の少ない職場) 結論を先に言います。 従業員の少ない職場での内部告発は非常〜〜〜に危険です!!! 前項のように匿名で内部告発できるに越したことはないのですが、小規模の会社や営業所等の場合、誰が内部告発したのかなんてすぐバレてしまいますよね?
と言う手段が良いでしょう。 告発窓口の部署に郵便で送る 告発文が作成できれば、それを封筒に入れ、 あて名を告発窓口にして、郵便で送ります。 この時、 自宅近くのポストや郵便局ではなく、会社の近くのポストで投函しましょう。 自宅近くだと、消印で、どこから発送されたのかが特定され、そのあたりに住んでいる社員に対して疑いの目を持たれます。 そうすると、あなたが告発者として特定される可能性が高くなります。 あなたがあなた自身を守るためにも、リスクを極力減らすようにしましょう。 何故告発者は特定されてしまうのか メールアドレスで一発アウト メールを送ると、送信者があなただと一発でわかってしまうので、すぐ身バレします。 あなたの会社にも、告発窓口や相談窓口として、こちらに連絡ください、と、メールアドレスがありませんか? そもそも、その窓口宛にメールを送るとどうなりますか? 送信元は○○、と必ず出ますよね?仕事中に送信元不明のメールが届いたことがありますか? 内部告発してもバレない方法を伝授。あなた自身を報復人事から守ろう｜社畜にならないサラリーマン. 無いですよね? 告発をメールで送ると、絶対にあなただとわかってしまいます。 ですから、簡単にあなただとバレてしまいます。 「でも匿名とか、機密厳守とかあるから、守られるんじゃないの?」 と思いますよね。私も思います。でも実際は簡単にリークします。 いくら匿名や機密厳守を宣言していても、告発窓口の担当者やメンバーが、飲み会の場や軽いおしゃべりの中でポロっと話をしてしまったり、パソコンをのぞかれたりするなど、色々な要因でリークしてしまいます。 実際、私の同僚がパワハラ上司を告発したことは、なぜか他の事業部の人まで知れ渡り、告発内容までも知っていました。 告発者本人と、その相談を受けた人(メールを受信した人)しか知らないはずの情報が、末端社員まで広がっているんです。 機密厳守と言っていてこれです。怖いですよね。 メールでの告発は絶対に身バレします。やめましょう。 ログインが必要なアンケートは確実に身バレする あなたも、仕事をするために、パソコンにログインしたり、社内システムにログインしますよね? その中で行われるアンケート等で、告発したら身バレします。 よく考えてください。ログインしているんです。 ログインとは、特定のIDとパスワードが無いと出来ませんよね?そして、そのIDとパスワードとの組み合わせは、全社員違う組み合わせになります。あなたと同じIDとパスワードの組み合わせは同じ会社に居ません。 おわかりになりましたか?
実は私も、従業員の少ない職場にてパワハラの内部告発を行いました。私の場合は営業所のトップとその下の人間数人からのパワハラだったので告発の方法に非常に悩みました。 ここで私が内部告発した際の流れをざっと説明すると、 1. 数年前からパワハラを受ける 2. 証拠を取る(録音、メモ等) 3. 退職を検討 4. 別の社員がパワハラを原因に精神を病み退職 5. 本社役員から営業所全員に対し、パワハラの事実確認有り 6. 退職した社員が受けていたパワハラを第三者(私)として告発 7. パワハラ社員に対し厳重注意 8. パワハラ・セクハラの内部告発の文例 参考にどうぞ. 別の社員から、注意後もパワハラが続いていることの告発 9. 加害者1名が懲戒免職(首謀者数人は現在も在職中) 10. パワハラエスカレート 11. 退職を検討 という感じです。 何度も言いますが僕の経験上、 パワハラ上司=幼稚 です。そして人間はそう簡単に変わることはできません。なので、内部告発したところで、状況が良くなることってなかなか難しいんですよ・・・ 私の内部告発についてと、告発から半年経って思うことについても記事にしているので参考にしてみて下さい↓↓↓ 4. パワハラ告発と、その後について パワハラ加害者というのは、その事実を突きつけられると途端に「被害者ヅラ」を始めます。 例えば、 「愛情表現としていじっていたのに、ガッカリだ。」とか 「仲間だと思ってたのに、裏切りやがって」とか 「まさかお前がそっち側だったなんて」とか・・・ ちなみにこれ、全部私自身がパワハラ上司に直接言われた言葉です。呆れてものも言えませんでした。 終いには、被害者への謝罪も一切なく、加害者1名の懲戒免職が決まった途端泣き出す始末・・・気持ち悪すぎて気が遠くなる思いでした。 その後も、集団からの切り離しがエスカレートし、かえって状況は悪化する結果となりました。さらに集団真理とは恐ろしく「ひょっとこが内部告発したから○○がクビになった」とパワハラ加害者以外の外野の目も冷たくなりました。 5. 内部告発はしないほうが良いの?? 実際に内部告発をしてみて思うのが、 そもそもそんな上司や先輩がいるような会社に長く務めたいと思いますか?? ということ。 今回の一件で、余計にパワハラ上司達のどうしようも無さが浮き彫りになったという点においては、内部告発してよかったかなと思いますが、それ以降会社に通うのが苦痛で苦痛でしょうがないです!笑 結論、内部告発は「匿名」で行える環境であれば効果があるかもしれませんが、 従業員が少ない職場での内部告発はお勧めできません。 あなたが損をするだけだと思います。内部告発するくらいならさっさと会社を離れることをお勧めします!他に良い職場なんて5万とありますよ!!
今回ご解説いただく弁護士のご紹介です。 安藤 秀樹(あんどう ひでき) 弁護士 安藤法律事務所 代表弁護士 仙台弁護士会 所属 農学部出身。理系出身であることもあり、わかりやすく・納得のいく説明が得意。物腰柔らかく、気軽に相談できることを大事に弁護活動を行う。 詳細は コチラ \1分で相談内容を入力/ 弁護士からの連絡を待つ ✉ パワハラを告発する手順 パワハラの証拠を準備 証拠がないままに「パワハラを受けた」と主張するだけでは、相手がしらばっくれた場合にそれ以上何もできませんし、会社としても確実な証拠なしに処分すると問題になるため動けません。のちに労働審判や裁判に発展した際には、より一層証拠が重視されます。 パワハラを告発する場合は 証拠の存在が大前提 である、ということは覚えておいてください。 証拠としては、 罵声を受けた際の録音 、業務の指示 メール や 付箋 、いつ何をされたかの詳細を記した 日記 などが考えられます。加えて他の従業員の方の証言も重要になります。特に既にそういった状況に嫌気がさして退職された方がいらっしゃれば協力してもらうことができるかもしれません。そのような証言があれば、より発言に信憑性が出ますので、協力してもらえる味方を見つけることも大事です。 パワハラの証拠についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。 パワハラにあったらまず証拠を集めろ!