朝、出かけるタイミングで、晩ご飯用に炊飯器のタイマーを利用する人、多いですよね。でも、暑いこの季節に、浸水させたままのお米を一日じゅう炊飯器の中に入れっぱなしにしておくことが気になったりしませんか?とくに真夏だと、締めきった室内の温度はどんどん上昇し、30℃を超えることも。そんな環境で長時間浸水させているお米…おいしく炊けるわけがないんです。 では、どうしたら上手に炊けるの…? 教えてくれるのは、冷蔵庫収納家の福田かずみさん。夏の炊飯器の上手な活用法のカギは、意外にも冷蔵庫にあったんです! ご飯は冷蔵庫で何日保存できる？5日も日持ちする？保存方法は？ | 横浜独女のつれづれブログ. ●炊飯器のタイマー予約はしない 「暑い時期のタイマー予約は、お米の炊き上がりをまずくしてしまいます。お米をといで水加減をすませたら、そのまま内釜だけ、冷蔵庫に入れておくのがオススメ」 「暑い環境下で長時間お米を浸水させると、必要以上にお米のでんぷんが溶け出てしまい、ふやけたような状態に。この状態だと炊き上がりがベチャッとなっておいしく炊けないんです。しかも、少しにおいが気になることも」 冷蔵庫の中で冷やしながら長時間浸水させたお米は、ストレスに効くと言われるギャバや、おなかにいいと言われるオリゴ糖の一種、マルトオリゴ糖がアップするというメリットもあるとか。 ●"早炊きモード"でツヤツヤのご飯に 「帰宅したら内釜を炊飯器にセットして"早炊きモード"でスイッチオン。3合程度なら30分ほどで炊き上がるので、その間に簡単な汁物やおかずの用意も可能です。冷たい水でゆっくり浸水させ、早炊きで一気に炊き上げたご飯は、粘りもツヤもあって断然おいしいですよ。冷蔵庫を整えて炊飯器の内釜を入れるスペースを確保できれば、すっきり冷蔵庫でセラピー効果もあるうえ、おいしいお米も炊けて一石二鳥!」 暑い時期の炊飯はタイマー予約でなく、冷蔵庫で浸水させたお米を早炊きモードで炊くのが、炊飯器と冷蔵庫の"おいしい利用法"というわけ。 炊き立てのツヤツヤご飯はなによりのごちそう。ぜひ、試してみてくださいね! 【福田かずみさん】 冷蔵庫収納家。夫と高校生の長女、中学生の長男の4人家族。自宅で料理サロンをひらく傍ら、独自の冷蔵庫活用術を構築。コツを紹介したブログ「美人冷蔵庫LIFE」 が人気 このライターの記事一覧 この記事を シェア
今日も何も作りたくない。もう勝手に食べてくれー。 ← ひどい母親。夏って、何だかやる気がなくなります。 でも、ハワイご飯が食べたい!!ハワイに行きたいから! !←わがまま。 今日は贅沢にまぐろにしよう!! まぐろは切るだけです。まぐろが高かったからトマトを入れてまぐろをかさ増ししよう! !そして、タレをからめます。 それから、ハワイと言えば、ガーリックシュリンプです~!! 海老の殻をむくのめんどくさいから、豚肉で代用するか。 豚肉でガーリックシュリンプ風ができた~!! 食べたらガーリックシュリンプです。にんにくとバターがきいてるよ~!! そして、ハワイ風ポキサラダができた~!! ポキ・ボウル(魚の漬け丼)のサラダバージョンです。 そっこーでハワイ風晩御飯ができた~!! 2品でギブアップです!! 私「ご飯の上にのっけて食べてごらん。」 ポキ丼とガーリックシュリンプ丼になりました。 杏ちゃん「ママ、まぐろ大きすぎ。」 いつもの薄いマグロじゃなくて、ブロックにしてあげてんだよ。よく噛むと頭がよくなるしね。ポキ丼のタレ、めちゃめちゃ美味しいね~!! ハワイごはんは、しめて結構かかりました。 楽をするとその分食材が高くなるんだな。 そして。 れんちび、小学5年生です。夏休みだから映画を見に行きたいって。 すると、れんちび、映画館に電話をして上映時間を調べて、お昼ご飯の予定を立てて、それに間に合うように電車の時間を調べて、友達に電話をしていました。大人になったな。 そして、当日です。男たちで映画を見に行きます~!! 大人数だな。絶対、電車が来るまでホームの真ん中で固まっているんだぞ。 そして、ランチはみんなでマックを食べました~!! みんなで同じロコモコバーガーを食べていました。 ポップコーンとジュースを買って準備万端!! 男たち「行ってきま~す! !」 みんなで「ジュラシックワールド」を見るんだって。 杏ちゃん「杏ちゃんはこれを買う。」 くし買わされました。れんちびたちが映画を見ている間、おもちゃコーナーで遊んで待っていよう!! 映画を見たら、男たちもお買い物です。 れんちびもおもちゃコーナーで、シールをゲットです!! さ~て、帰りましょ。杏ちゃん、れんちびの友達の優しいお兄ちゃんに手をつないでもらっていました。 れんちび「れんの家で遊ぼうぜ。」 今日の主催者はれんちびです。映画を予定して、お家を掃除して、お友達をもてなして、よくやったね。お友達、時間になっても帰りたくなさそうです。 すると、れんちび「夏休みにまた映画に行きたい。」ってさ。れんちび、もう勘弁してください。 ☆まるで小籠包です!!爆汁肉餃子の通販を始めました~!
(概要) 「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」 そんな人間不信から、Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100〜999人部門)、4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った、その秘密とは?SAP、マッキンゼーを経て、コンカーの社長として年平均成長率96%という飛躍を実現してきた著者が、その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。 ・すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」 ・業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」 ・社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」 ・四半期に一度、会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」 ・処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」 ・タテ・ヨコ・ナナメで双方向のコミュニケーションを活性化させる「コミュニケーションランチ」「タコランチ」「マメランチ」「タメランチ」「ミムランチ」 ・採用率を3%に抑え、採用候補の分母を増やしていい人材を獲得する「採用エージェントへの方針説明会」 ・全社員の心身の健康状態を把握する「パルスチェック」 など、あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載!
別冊 戦略的コストマネジメント発刊 コンカー関連書籍を東洋経済新報社より初めて発刊 2018年3月 本社をGINZA SIXへ移転 業務拡大につき、有楽町から銀座へ移転。 2018年3月 Concur Labs Tokyoを日本で設立 米国に続く第二のイノベーション拠点を日本に設立。 2018年9月 最高の働きがいの創り方 発刊 三村 真宗著、技術評論社より出版。コンカーで実践する職場、文化、制度作りを解説。 2019年1月 大分支社 開設 国内4拠点目となる大分支社を開設。お客様サポート部門の一部を担う。 2020年9月 大規模バーチャルイベント初開催 年次イベントを在宅から参加できるオンラインイベントへ、100以上のプログラム、約8, 000名が参加。 2021年2月 働きがいのある会社ランキングで四年連続第一位を獲得 ベストカンパニーは七年連続、若手、女性ランキングでも 第一位を獲得。 2021年6月 国内経費精算市場でトップシェアを獲得 トップシェアは7年連続。ITR「ITR Market View:予算・経費・就業管理市場2021」 国内経費精算市場:ベンダー別売上金額シェア(2014~2020年度予測)
コロナで学校が休校になった。 そういうときこそ、「 家に居ながら校外活動 」をしてみてはどうでしょうか? 自分のやりたいこと を考えたり、 将来のこと を考えたり、 学校外の仲間 と話をしたり、 大学生・社会人の先輩 と話をしたり。 そんなことを通じて、 大学受験のモチベ―ション が上がったり、 日々の勉強 が楽しくなったり、自分の 将来の目標 ができたりしたら、 また新学期から新しい景色が見えるはず。あと、AO入試にも、きっと役立つはず! 今回、コロナ休校に合わせて、有志の 大学生・社会人 が、 完全無料で、キミのためにオンラインで話ができる場所を開講しました!
Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門) 4年連続ベストカンパニー受賞の注目企業の秘密がついに書籍化! 「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」 そんな人間不信から、Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門) 4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った、その秘密とは? SAP、マッキンゼーを経て、コンカーの社長として年平均成長率96%という飛躍を実現してきた著者が、 その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。 ・すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」 ・業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」 ・社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」 ・四半期に一度、会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」 ・処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」 ・タテ・ヨコ・ナナメで双方向のコミュニケーションを活性化させる「コミュニケーションランチ」 「タコランチ」「マメランチ」「タメランチ」「ミムランチ」 ・採用率を3%に抑え、採用候補の分母を増やしていい人材を獲得する「採用エージェントへの方針説明会」 ・全社員の心身の健康状態を把握する「パルスチェック」 など、あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載! Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門)のコンカーの社長だからこそ 書けた最強の経営書! SAP、マッキンゼーを経て学んだ、成功する経営の法則とは? 最高の働きがいの創り方. 流行りに流されるのではなく、本質をとらえた施策とは? あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載!