『好きです! !』 え!?なになに!?どういう意味?何が好きなの?? なんか言われると同性でも意識してしまう。 恐ろしい言葉です。(笑) 帰り際に少し話し込んだ会社の女子に「もぉー、大好きだぞっ!」って言われ、ちょっとドキってしたので。私も機会があれば使って見ようと思いましたw お大事に…とか言われそー(´-ω-`) — kaori. s (@zuzu_xx) May 28, 2013 19. 『髪切った?』 正直、誰に言われるかによって反応違うのですが、うれしいときもある! 変化に気づいてくれる人って、自分を見ていてくれているってこと?その事実だけでもうれしかったりします。 仕事先の若い男性に、髪型変えましたよね?と言われ、ドキっとして、だいぶ前に変えたんですけどね(笑)と可愛くないことを言ってしまった。あー久しぶりにリアルキュン死してしまったーー — よこ (@ykoo24) May 22, 2013 20. 彼女に「やめて…」と言われたら？タバコ好きのモテ男子に聞いた | MENJOY. 『関西弁! !』 関西エリア以外という限定的な内容ですが、関西弁ってたまにキュンとする! ちょっと強引な感じに、グッときてしまいます。 『ほな』『◯◯ちゃう?』『なんでやねん』聞きなれない言葉が妙に心を揺さぶってきます。(笑) おととい仕事で、京都の会社に電話で問い合わせ。応対してくれたのは30〜40代くらいの男性。「ほなFAX送らせてもらいますわ」と京都弁で言われ、妙に「ほな」という響きに胸キュン。今でもまだかすかに思い出すくらい。 — Chinatsu MABUCHI (@mabuchina) November 3, 2011 最後に いかがでしたでしょうか?キュンキュンしていただけましたでしょうか! 毎日忙しい日々を過ごしている中で、ちょっとした一言に一喜一憂してしまう瞬間ってありますよね。 特に今まで意識してこなかった上司、同僚、後輩から何気ない一言で『ドキッ』『キュン』としてしまった経験は誰しもがあるのではないでしょうか? その一言がある環境が仕事を好きになれたりするものなので、環境選びはしっかり検討することをおすすめします。
まぁそのあと直属の上司からはありがとう助かるって言われたからチャラにしたけどな🤗単純 — 眞耶 (@jinsan_mayasan) May 2, 2018 04. 『気にするな、私も昔はそうだったから』 気を使ってくれているのか、不思議だけどそれでも安心させてくれる言葉。 誰でも最初からできる人ではないってこと。 こんな上司や先輩になれるようにたくさん失敗して、さらに仕事ができるように頑張る! ミスをして上司からガツンと怒られたあと、2つ上の先輩が「大丈夫?俺なんか前までこんなミスばっかしてたよー」って笑顔で声をかけてくれた時はキュンとした。本気でキュンとした。 — ケイティ (@_etk) April 4, 2010 05. 『自信持て!』 そうなんです、実は自信ないんです!だから最高に嬉しい言葉! いつも負けん気で頑張ってたり、少し不安な部分もあるけれど、この一言で頑張れます! できたら、どこの部分に自信を持ったらいいかもちゃんと説明してください! (笑) 上司に、お前のこと期待してるから厳しい事も言うけれど自信もって頑張れと言われた(;; )別部署なのにそうやって目にかけてもらって相談とか悩みとか聞いてもらえて幸せかよ。普通に泣きそうになった。 — り (@haryo182) July 8, 2017 06. 『任せる!』 はい!頑張ります! (笑) 単純ですが、認めてもらえている感じがして嬉しい。 男女関係なくやる気になる言葉ですね。 時差ボケで一日中眠いし社会復帰できるか心配だったけど、相変わらず上司もみんなも優しかった。 新しい取り組みを任せると言われるとやる気が出てくる。 — 🐇cafeb🍀 (@colegalworker) May 7, 2018 07. 『よくやった! !』 仕事冥利に尽きる言葉。 これはモチベーションが上がるだけでなく、仕事自体も好きになれる魔法の言葉。 仕事そのものを褒めて、認めてもらえるのが心地いいですよね! 普通ならここで挫折してやめたいって言うのに強いねって言われた😰😰でも、正直ミスしたら辞めたいって思いながらやってるし出勤前めっちゃ思うけど、お客様にふいに褒められたり、上司によくやったって言われると嬉しいしやり甲斐感じるしやっぱり好きだよこの仕事😨😨 — へいちゃ♂ (@jtk_gl1234) April 30, 2018 後輩から言われて『キュン』とした言葉7選(08~14) 08.
発言小町に「もーっ告白が早い!」という投稿が寄せられました。トピ主さんは33歳女性。出会う男性たちが、総じて2回目のデートくらいで早々に告白してくることに困っています。「正直2回食事に行ったくらいではお互いのことなんて分からない」と考えるトピ主さんは、「もう少しゆっくりお互いを知りたい」と伝え、その後も何回か会ってみました。しかし、相手の気持ちがプレッシャーになって結局お断りしたり、向こうから切られたり……ということが4人連続したとか。 自分のペースばかりで、私がどう思うかなんて考えてくれない男性ばかりだと感じてしまい、「新たな出会いに前向きになれません」と心境をつづっています。 (c)LAURIRE PRESS 早々に「告白」をする人の気持ちは? 考えられる理由 「贅沢な悩みのように聞こえるかも知れませんが、本当に困っています」とトピ主さん。男性たちは、なぜ2回目のデートで「付き合ってください」と告白してきたのでしょうか。5つの可能性を推測してみました。 1. 「お互いに好感を持ちあえているなら、これから仲良くなってみませんか?」という"提案"だったから 社会人になると、用もなく異性と頻繁に顔を合わせる機会が少なくなるため、なかなか学生時代のようには"自然な形"で好きになることが難しい、という意見をよく見聞きします。「付き合う」という約束を取り付けないまま会っていた異性と、いつのまにかフェードアウトしてしまう……なんて経験をする人も。 そのため、「まずは付き合ってみて、一緒にいるなかでお互いを本気で好きになったら将来も考えませんか?」といった"提案"のような形での告白をする人もいるようです。トピ主さんも、その4人との出会いは街コン、親戚からの紹介、Barなどだったそうですね。自然に何度も会うことが難しい関係のため、男性陣は好意のあるトピ主さんと、「今後も会って関係を深めていきましょう」という約束を早々に取り付けたかったのかもしれません。 2. 「きちんと早めに告白することが誠実」だと考えているから 世の中には、トピ主さんとは逆に「デートをしている男性がなかなか告白してくれない」と悩んでいる女性もたくさんいます。結婚を意識する年齢になると特に、「付き合う気のない異性と何度もデートするなんて無駄、非効率だ」と考える人もいるほど。 そのため、「あなたとちゃんと付き合いたいと思っています」という"誠意"を示すために早めに告白する……という人もいます。トピ主さんに告白した男性のなかにも、そういう考えの方がいたのかもしれません。 3.
育休から復職した際に利用できる、育児短時間勤務(時短勤務)制度。「利用するための条件は? 」「利用できるとしたら何時間労働になるのか」など、制度内容について疑問を持っている方は少なくありません。そこで法的な観点から、時短勤務の概要について解説していきたいと思います。 時短勤務の労働時間はどのように決められている? ※画像はイメージ 育児短時間勤務制度とは 育児短時間勤務は、1日の所定労働時間を「原則6時間」とする制度です。 育児・介護休業法は、仕事と育児や介護の両立を支援するために定められています。その中に育児短時間勤務制度というものがあり、それは会社の規模に関わらず設けなければなりません。つまり一定の要件(後述します)を満たせば、全ての企業の労働者が、育児短時間勤務制度を利用できるということです。 時短勤務の労働時間は何時間? 時短勤務とは? 利用方法や保険の影響、5時間・7時間勤務は可能かを解説 | マイナビニュース. 育児・介護休業法では育児短時間勤務の時間について、「会社は必ず1日の所定労働時間を5時間45分~6時間としなければならない」と定めています。それより長くても短くても、法的な基準を満たしたことにはならないのです。 ただし、所定労働時間を6時間とする措置に加えて、5時間あるいは7時間とする選択肢を設け、労働者に選択させるものであれば問題ありません。 なお、所定労働時間を6時間に短縮するにあたりどのような規定を設けるかは、企業に委ねられています。 例えば所定労働時間が8時間の会社の場合、次のようなパターンが考えられます。各自の置かれた状況はさまざまですので、業務の状況を見つつ、会社と話し合ってどのような勤務形態にするか決める必要があるでしょう。 ・退勤時間を2時間早める ・出勤時間を1時間遅らせて退勤時間を1時間早める ・1日の所定労働時間を原則6時間と規定し、週3回の隔日勤務にして週の労働時間を減らす どうしたら利用できる? 短時間勤務制度の対象となるには、次の5つの要件を「全て」満たす必要があります。 (1)3歳未満の子供を養育していること (2)1日の所定労働時間が6時間以下でないこと (3)日々雇用される者でないこと (4)短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと (5)労使協定により適用除外とされた労働者でないこと ただし上記5つの条件を満たしていても、あらかじめ労使協定により対象外としている場合は対象とはなりません。なお協定で対象外とすることができるのは次の場合に限られます。 ・雇用期間が1年未満の場合 ・1週間で2日以下しか働いていない場合 ・業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者である場合 5時間勤務、7時間勤務は可能?
あお そういう考えもあるんだけど、子ども一人ひとり違うからね。。。 毎日、 「 行ってらっしゃい、お帰りなさい。 」が我が子に言える先生ってなかなかいませんよね 。でもそれが大事なことだとボクは思っているんです。 1年生、きっとお家から一人で行くのは、寂しい思いをさせちゃう。だからこそ、ちゃんとそこには親がいてあげたい。 「大丈夫、一人でもいけるよ。」 きっとそう言うと思うんですが、寂しいことにはかわりない。 妻が取ると、復帰してすぐで、仕事量のコントロールが難しく。。。 何より育休の時と、家事の分担等変わらなくなりそう。 だから夫にとってもらおう! が本音らしいです。 でもボク自身も取りたいんですよ。 子どもたちの側にいたい んです。 それを大切にしたい。 今しかその時間はないので。 特にここ数年は側にいられていない。6年担任ということもあったので、仕事が終わる目処が立たない日が多かったんですね。 年度はじめの激務の様子はこちら! 毎朝娘に会わずに学校に行く日々が続くなんてこともあるもんね。 あお う、、、それを言わないで。。。 また、 ボクが取ることで仕事量もきっと変わる と思うんですね。 自分の仕事はきっと大きく変えることができるはずです。 そういった新たなチャレンジも、自分の成長の糧にしていきたいなぁ。 実際取得してみて… 本当に仕事をコントロールできるようになりました。今までの日々が嘘のよう。 多くの方のご協力あってですが、前に一歩進むことができます。 部分休業取得時の給料の計算について 気になるお給料はどうなるのでしょうか? 給与について 勤務しない1時間につき、勤務1時間あたりの給与額を減額する。 とあります。 ということは、1日9時間ですから、2時間休めば2時間分、1時間休めば1時間分の給与カットになります。 1〜2割程度のカットってことか! 注意 ちなみに ボーナスにも多少の影響があるそうです 。 「基準日前6ヶ月間において、部分休業の期間が90日を超える場合は、部分休業した合計時間を1日の勤務時間で除して得た日数を勤務時間から徐算する。」 「 ボーナスの減り具合にはちょっと驚く 」 という話も実際に取得者から聞いたことはあります。 取ると迷惑?部分休業の取得方法 部分休業とれるのはわかったんだけど、他の先生に迷惑かかっちゃうんじゃないの? あお 多少なりともかかるとは思う。だからこそ、取得に関してと併せて学校長との相談が必要だね。 部分休業が取得できるかどうかは、書類の提出が必要になるため、 学校長の判断 になります。 ボクは校長にOKをいただきました。ですから、取得をすることができます。 ただし、他の働き方を模索しています。ボクの理想は、娘の登校時間までは、ボクがいて送り出すこと。 まず1つ目の心配は、1時間減らして勤務できるかということです。 朝1時間というと、9時15分です。 これは1時間目が始まっています。つまりよっぽどのことがないと 担任は持てないということになります 。 また帰りに1時間というと、15時45分となります。 これだと会議に参加できない。。。 あお こんな条件の中、校長先生にお願いするよりかは違う道はないのか、と考えました。 部分休業よりもフレックス?新しい働き方!
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