4月15日放送の「1周回って知らない話」(日本テレビ系)の春の2時間SPに、所ジョージさんがゲスト出演。子役時代に共演した間下このみさんが所さんの素顔を語り、話題を集めました。 (画像:時事) ■所は"ちょっと怖かった"?元天才子役・間下が語る、意外すぎる素顔 今夜7時56分から #1周回って知らない話 2時間SP✨ #篠原涼子 ミリオン歌手時代の挫折とは・・・⁉️ #所ジョージ 愛する妻・たけし・さんまへ本音を告白🤭‼️ 激動の2020年 アナウンサーの生放送ウラ側に密着🧐 #佐藤栞里 #末吉9太郎 #須田亜香里 #髙橋ひかる #高橋文哉 #菊地亜美 #SHELLY #柴田英嗣 — 1周回って知らない話|日テレ (@1syuu_ntv) April 15, 2020 今回のゲストである所さんにメッセージを寄せたのは、「所さんのただものではない!」(フジテレビ系)で6年間共演した元天才子役の間下さん。 当時の所さんの印象について間下さんは、「一言で言うなら、ちょっと怖いというか、近寄りがたいというか……。当時は正直感じてました」と、温厚な所さんのイメージと正反対な印象を語ります。 当時、子どもたちが所さんのいる大人用の控室に遊びに行くと、所さんは「あっち行け! 行け行け!」と、あまり取り合ってくれず、寂しさを感じたとのこと。 しかし親になってみて間下さんは、「所さんとしては意図的で、私たちを番組で変な芸能界色に染めたくないとか、そういう意図もあったのかなと思うし。子どもらしさというものを壊したくないとか、所さんなりの私達への愛情」と、心情の変化があったことを明かします。 続けて、間下さんは「たまたま『ただものではない!』という番組に出たことで、子どもたちの人生に変な影響を与えて、偉ぶったりとか、変な方向に行って欲しくないとか。そういう思いがあってあんまり深入りせず、アッサリだったのかなって思ってます」と、当時の所さんの心情を推察していました。 ■所が子役に厳しく接した理由に反響 間下さんのVTRを見た所さんは、子役に厳しく接した理由について、「あれは子どもとなあなあになっちゃうとつまんないんで、本番までは話もしない……」とコメント。 また、「子どもだからカメラさんのとこ行って、カメラと遊んだりするじゃん。そういうのは怒ってたね、私は。『ダメだぞ触っちゃ』って」と語ります。 また、東野幸治さんから先ほどの間下さんの発言について問われた所さんは、「あの頃はみんなに持ち上げられてたから、子どもは……。『いい気になっちゃダメだよ』って丁寧語になるといい気になるでしょ?
テンプレート:前後番組 テンプレート:所ジョージ ↑ ただし、「ツムラ」の呼称はこのころからすでに使用されていた。 ↑ なお現在、ツムラと バスクリン は完全に分離して別会社となっている。ちなみに現在の「株式会社バスクリン」は アース製薬 傘下となっている。 ↑ その後、1993年3月31日をもってFNN・FNSを脱退。現在 テレビ朝日 系フルネット局。 ↑ FNS脱退に伴う番組改編により打ち切り。 ↑ 当該時間帯は日本テレビ系列の番組を同時ネットしていたため。その後、同局は1994年4月の 鹿児島讀賣テレビ 開局に伴い現在はフジテレビ系のフルネット局になっている。
テンプレート:基礎情報 テレビ番組 『 所さんのただものではない! 』(ところさんのただものではない)は、 1985年 10月12日 から 1991年 9月21日 まで フジテレビ 系列 で放送されていた クイズ番組 である。放送時間は土曜日の19:00 - 19:30 ( JST) だった。 番組概要 1985年5月から半年間放送された、 宇崎竜童 主演で所もレギュラーだったバラエティ番組『 夜はタマたマ男だけ!! 』の1コーナーが好評だったため、同番組の終了後に独立した番組に昇格した。 漢方薬 メーカー・ ツムラ の 一社提供 番組。なお番組開始当時は「津村順天堂」の社名であり [1] 、婦人薬「中将湯」と共に主力商品である入浴剤「バスクリン」から、タイトルクレジットは『 バスクリンタイム 所さんのただものではない! 所さんのただものではない 子役. 』だった。 1988年 に津村順天堂がツムラに社名変更した際に、『 ツムラTIME 所さんのただものではない! 』とした [2] 。 番組終了後は1時間枠に移行となり、『 たけし・逸見の平成教育委員会 』が開始する。ちなみにツムラ提供枠は同番組前半パートに引き継がれた(のちに複数社提供となる)。 出演者 司会 所ジョージ レギュラー解答者 彼らのうち、2 - 3名が週替わりで出演。時期によって入れ替わりがあった。力関係がはっきりしており、風見しんごと野々村真がよく弄られ、風見と野々村が競演すると野々村が優先的に弄られた。 田代まさし (中盤から毎週出演) 森末慎二 桑野信義 風見しんご 東八郎 高田純次 - 高田は本番組開始以前に 水曜日 の『 森田一義アワー 笑っていいとも!
近年、ひとつの会社に長く勤めるのではなく数年でその会社を退職するという選択をとる人が多くなりました。 退職の仕方も多様化してきており、最近では退職代行サービスを使って会社の人と一度も会わずに退職するという方もいます。 退職の仕方やタイミングは様々ですが、いずれにせよ気になるのが退職時の有給休暇の消化です。 残っている有給休暇を全て消化してから退職したいという方は多いと思いますが、全て消化する事は可能なのでしょうか。 また、有給が認められないというケースはあり得るのでしょうか。 そこで、今回は退職時の有給の消化についてご紹介します。 目次 ①有給休暇とは ②有給がどれだけ残っているか確認してみよう ③会社が退職後の有給取得を拒否する例 ④有給取得を拒否されてしまったら ⑤有給取得に希望の光!
(1)有給休暇の買い取りは可能なのか? 有給休暇は、休みを取ることによって心身をリフレッシュさせることが目的なので、 有給休暇をお金で買い取り、休みなしに働かせるということはできません。 これは、労働者から有給休暇の買い取りを求められた場合でも変わりはありません。 有給を買い取ることは、労働基準法第39条の違反 になります。 ただし、例外的に有給休暇の買い取りが認められるケースがあります。 それが、 退職時の有給休暇の買い取り です。 また、時効となり消滅した分の有給や、法定の付与日数を上回る分の有給についても、同様に買い取りが認められています。 (2)有給休暇の買い取り義務はあるのか? では、退職する労働者から有給休暇の買い取りの申し出あった場合、会社側は必ず買い取らなければいけないのでしょうか。 結論から言うと、 会社に有給休暇の買い取り義務はありません。 会社に有給休暇を買い取る義務が生じるのは、退職時の有給休暇の買い取りが就業規則などに義務として規定されている場合です。 この場合には、就業規則に従い有給休暇を買い取る必要があります。 なお、「有給休暇を買い取ることができる」という規定の場合には、あくまで会社の任意になります。 また、就業規則に有給休暇の買い取りについて規定がなくても、 会社と労働者が合意できれば、有給休暇を買い取ることは可能 です。 (3)有給休暇を買い取る場合の金額は?
退職者に対しても有休は年5日取得させる必要があるか 2019. 09. 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカンあきない・えーど. 09. 今年の4月からの改正法により、年次有給休暇は年5日取得させる義務がありますが (年10日以上の年次有給休暇が付与される人が対象) 途中で退職する人についてはどうなるのか、というご質問を受けることがあります。 これについては厚労省が出しているQAで「取得することが原則」と回答しています。 したがって、退職日まで5日以上ある場合は、取得させることが正しいわけですが 突然の退職などの場合などについては、 「突然の退職などにより義務を履行できなかった場合は、個別の事情を踏まえた対応」 とも回答しています。 厚労省のQA(平成31年4月) ===================================== 急に雨が降ったり台風だったり、不安定な天候ですが まだまだ夏が名残惜しい季節ということで、 季節先取りではなく週末は、まだまだビーサンです。 写真は関係ないですが、先日の事務所ケーキの日に食べた KIHACHIのお菓子です。 いろいろ新しい商品が出てくるので楽しいです!
今月末でやめたい。」と言ってきた労働者が「残っている年次有給休暇を全部取ってやめたい。」と言い出し、結局今日から休んでしまいました。今月末まで2週間以上もあり、そんな年次有給休暇でも与えなくてはならないのでしょうか。 (使用者) A5. 労働基準法第39条では、会社は、時季変更権の行使により年次有給休暇を他の日へ変更することが可能です。しかしながら、今回のケースは変更すべき他の日がないことから時季変更権を行使する余地がなく、請求どおり付与しなければなりません。 なお、当該労働者の業務の引継ぎ等も考慮した上、事情を話されて退職日を先に延ばしてもらう等検討してみてはいかがでしょうか。 (4の問いと併せて、使用者側はこのような問題を防ぐために、普段から労働者の年次有給休暇取得・付与について、配慮しておく必要があります) Q6. 就業規則では年次有給休暇は3日前に請求することになっているのに、労働者から当日の朝になって理由もはっきり言わず「休みたい。」と言ってきました。その場合でも年次有給休暇に認めなければならないのでしょうか。(使用者) A6. 単に就業規則による3日前の請求ではないということをもって、年次有給休暇を認めないということはできません。会社側が時季変更権を行使できるかはあくまで、事業の正常な運営を妨げるが否かということにより判断します。ただし、当日請求の年次有給休暇は、「使用者の時季変更権を行使の時間的余裕を与えられないこととなるから、認められない」とする判例もあり、労働者側も遅くとも前日の終業時刻までに請求するのが良いと思われます。それでも、使用者側はあくまで、客観的に時季変更権を行使できる事由が存在し、その行使が遅滞なくされたものか否かで判断することになります。 Q7. 定年で退職した労働者を引き続き嘱託として雇用することにしました。年次有給休暇はどうなるのでしょうか。(使用者) A7. 当該事業場に引き続き使用されるということであれば、勤続年数は継続しているものとみなされ、対応する年次有給休暇を付与しなければなりません。 Q8. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、指定したのに年5日以上取得できない労働者がいた場合、法違反に問われますか。(使用者) A8. 有給休暇 義務化 退職者 厚生労働省. 使用者の時季指定による年次有給休暇の付与は、使用者が5日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは足りず、実際に基準日から1年以内に5日取得させていなければ法違反として取り扱われることとなります。労働基準監督署から是正に向けての指導を受けるほか、場合によっては、罰則の適用を受けて処罰される可能性もありますので, 確実に年5日は取得させるようなチェック体制を確立するようにしてください。 Q9.
日々参考にさせていただいております。ありがとうございます。 本年4月から施行される年休5日取得義務化に関するご質問です。 本年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となりますでしょうか? 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6ヶ月間のうちに年休5日取得が必要となりますか?もしくは、6ヶ月なので年休2. 5日取得が必要となりますか?
Q1. 会社は年次有給休暇について、何も言ってくれません。年次有給休暇を取る場合、どうすればいいのでしょうか。(労働者) A1. 労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、業種、規模に関係なく、原則的に全ての事業場の労働者に適用されますので、年次有給休暇の制度を設けないことは許されません。まず、会社の就業規則を確認し、所定の手続があるならばその手続により、手続の定めがない場合は、口頭、書面等何らかの方法でいつ取得予定かを事前に申し出してみてはどうでしょうか。 なお、平成31年4月1日以降、年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対しては、労働者が請求しなくても1年間に5日は使用者が時季を指定して取得させなければならないことになっていますので、要件を満たす労働者に年次有給休暇について何も言わずそのままにすることは違法となります。 Q2. 6か月勤務した労働者に年次有給休暇を10日与えようとしたら、その労働者が6か月後の退職を申し出てきたので、5日だけ付与したいと思います。そういう取扱いはできますか。(使用者) A2. できません。基準日には勤続年数に応じて付与すべき日数が発生しますので、残り6か月間の勤務であっても10日付与しなければなりません。 Q3. 改正労働基準法における退職者に対する年５日の年次有給休暇の取得について | 製造業の人材派遣会社ならフジアルテ. 年次有給休暇の賃金として通常の賃金を支払うこととしていますが、日によって所定労働時間や時間帯が異なる時給制のパートの賃金額はどうすればよいですか(使用者) A3. 日によって所定労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得する日の所定労働時間分の賃金額を支給することで差し支えありません。勤務予定表作成時に年休の予定を入れるような場合についても、その日の所定労働時間を設定しておく必要があります。 時間帯により賃金単価が異なる場合はその日の所定労働時間の賃金単価により、深夜労働時間帯(午後10時から午前5時まで)を含む所定労働時間の日の場合は、深夜労働に対する割増賃金分も支給する必要があります。 Q4. 退職するので、今まで使わなかった年次有給休暇を買上げてもらうよう会社に請求しましたが、いい返事をしてくれません。年次有給休暇も取らず、一生懸命働いてきたので、会社は年次有給休暇の買上げをしてくれてもいいと思うのですが。(労働者) A4. 退職の際、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも労働基準法に違反するものではありません。その一方で、時効や退職に伴い、消滅する年次有給休暇について事業主が買い上げを行うことは、労働基準法では義務付けられていません。 Q5.
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