入荷お知らせメール配信 入荷お知らせメールの設定を行いました。 入荷お知らせメールは、マイリストに登録されている作品の続刊が入荷された際に届きます。 ※入荷お知らせメールが不要な場合は コチラ からメール配信設定を行ってください。 「あなたも風光明媚なリゾート地で料理人として働いてみませんか?」 男手ひとつで育ててくれた父を亡くし、恋人にはふられ、父の遺したレストランも職も失ってしまった栞。そんな折、たまたま目にした張り紙のキャッチコピーにひかれて国外の高級リゾートホテルのレストランに就職を決めたものの、勤務地はなんと「異世界」で――!?ホテルを取り仕切る腹黒殿下マクシミリアンの"誓約者"となった栞は、次々と持ち込まれるファンタジー食材を駆使して、この世界の人々を魅了するメニュー開発に挑むことに! (※各巻のページ数は、表紙と奥付を含め片面で数えています)
とんでもスキルで異世界放浪メシ ★5月25日「とんでもスキルで異世界放浪メシ 10 ビーフカツ×盗賊王の宝」発売!!! 同日、本編コミック7巻&外伝コミック「スイの大冒険」5巻も発売です!★ // ハイファンタジー〔ファンタジー〕 連載(全578部分) 8384 user 最終掲載日:2021/07/26 22:32 おかしな転生 貧しい領地の貧乏貴族の下に、一人の少年が生まれる。次期領主となるべきその少年の名はペイストリー。類まれな才能を持つペイストリーの前世は、将来を約束された菓子職// 連載(全317部分) 6485 user 最終掲載日:2021/04/20 23:00 転生したらスライムだった件 突然路上で通り魔に刺されて死んでしまった、37歳のナイスガイ。意識が戻って自分の身体を確かめたら、スライムになっていた! え?…え?何でスライムなんだよ!!
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アスカム子爵家長女、アデル・フォン・アスカムは、10歳になったある日、強烈な頭痛と共に全てを思い出した。 自分が以前、栗原海里(くりはらみさと)という名の18// 連載(全526部分) 6222 user 最終掲載日:2021/07/27 00:00 かわいいコックさん 『花(オトコ)より団子(食い気)』で生きてきたアラサー女が気付いたら子供になって見知らぬ場所に!? 「メニューをどうぞ ～異世界レストランに転職しました～ 2」 黒野 ユウ[B's-LOG COMICS] - KADOKAWA. 己の記憶を振り返ったら衝撃(笑撃? )の出来事が。そしてやっぱり// 連載(全116部分) 8242 user 最終掲載日:2021/06/06 00:00 謙虚、堅実をモットーに生きております! 小学校お受験を控えたある日の事。私はここが前世に愛読していた少女マンガ『君は僕のdolce』の世界で、私はその中の登場人物になっている事に気が付いた。 私に割り// 現実世界〔恋愛〕 連載(全299部分) 7787 user 最終掲載日:2017/10/20 18:39 八男って、それはないでしょう!
作者: 黒野ユウ 原作/汐邑 雛(カドカワBOOKS) キャラクター原案/六原 ミツヂ 再生(累計) 1837376 4510 お気に入り 41755 ランキング(カテゴリ別) 過去最高: 2 位 [2019年06月12日] 前日: -- 作品紹介 「あなたも風光明媚なリゾート地で料理人として働いてみませんか? 」 男手ひとつで育ててくれた父を亡くし、恋人にはふられ、父の遺したレストランも職も失ってしまった栞。そんな折、たまたま目にした張り紙のキャッチコピーにひかれて国外の高級リゾートホテルのレストランに就職を決めたものの、勤務地はなんと「異世界」でーー!? メニューをどうぞ ～異世界レストランに転職しました～ 1巻 ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. ホテルを取り仕切る腹黒殿下マクシミリアンの"誓約者"となった栞は、次々と持ち込まれるファンタジー食材を駆使して、この世界の人々を魅了するメニュー開発に挑むことに! 再生:205904 | コメント:863 作者情報 作者 原作/汐邑 雛(カドカワBOOKS) キャラクター原案/六原 ミツヂ ©Yuu Kurono ©Hina Shiomura ©Mitsudzi Rikuhara
●書籍1~10巻、ホビージャパン様のHJノベルスより発売中で// 連載(全254部分) 5735 user 最終掲載日:2021/07/31 16:00 生き残り錬金術師は街で静かに暮らしたい ☆★☆コミカライズ第2弾はじまります! B's-LOG COMIC Vol.
(c)Yu Kurono 2020 (c)hina SHIOMURA 2020 (c) Mitsuji Rikuhara 2020 新規会員登録 BOOK☆WALKERでデジタルで読書を始めよう。 BOOK☆WALKERではパソコン、スマートフォン、タブレットで電子書籍をお楽しみいただけます。 パソコンの場合 ブラウザビューアで読書できます。 iPhone/iPadの場合 Androidの場合 購入した電子書籍は(無料本でもOK!)いつでもどこでも読める! ギフト購入とは 電子書籍をプレゼントできます。 贈りたい人にメールやSNSなどで引き換え用のギフトコードを送ってください。 ・ギフト購入はコイン還元キャンペーンの対象外です。 ・ギフト購入ではクーポンの利用や、コインとの併用払いはできません。 ・ギフト購入は一度の決済で1冊のみ購入できます。 ・同じ作品はギフト購入日から180日間で最大10回まで購入できます。 ・ギフトコードは購入から180日間有効で、1コードにつき1回のみ使用可能です。 ・コードの変更/払い戻しは一切受け付けておりません。 ・有効期限終了後はいかなる場合も使用することはできません。 ・書籍に購入特典がある場合でも、特典の取得期限が過ぎていると特典は付与されません。 ギフト購入について詳しく見る >
今年9月15日、元参議院議員の渡邉美樹氏が代表取締役会長及びCEOをつとめる「ワタミ株式会社」に対して、高崎労働基準監督署から残業代未払いに関する労働基準法37条違反の是正勧告が出された。 労基署に申告したAさんは、「ワタミの宅食」で正社員として勤務し、長時間労働によって精神疾患に罹患して現在休職中だ。Aさんの長時間残業は、精神疾患に罹患する直前の1ヶ月前である6~7月には、過労死ラインの2倍となる月175時間に及んでいたという。Aさんはすでに高崎労基署に労災を申請済みだ。 2008年の新入社員の過労自死事件を機に、「ブラック企業」批判が相次いだワタミは、「ホワイト企業大賞」(実際には応募した企業のほとんどが何らかの賞を受賞している。詳細は下記の記事を参照)の特別賞受賞をアピールするなど、対外的に労働条件の改善を宣伝することに邁進している。しかし、渡邉美樹氏が昨年10月にCEOに返り咲いて1年足らずで、長時間労働で労働者を使い捨てにする「ブラック企業」ぶりを改めて露呈することとなった。
一旦吸い込んだアスベストの一部は異物として痰のなかに混ざり、体外に排出されますが、大量のアスベストを吸い込んだ場合や大きなアスベストは除去されずに肺内に蓄積されます。 (4) アスベストが原因で発症する疾患に特有の症状はあるか? 発病し、さらにある程度進行するまでは無症状のことが多いと言われています。 (5) 中皮腫や肺がんの発症を予防するにはどうすればよいか? 過去、石綿に曝露したことによる中皮腫や肺がんの発症を予防することについては現在有効な手段は明らかではありませんが、石綿を吸い込んだ方が全て中皮腫を発症するわけではありません。吸い込んだ石綿の量、期間、種類によって異なります。 肺がんについては、石綿曝露と喫煙との組み合わせで肺がんの発症は相乗的に上昇するとの報告があり、禁煙は重要です。 (6) 中皮腫の進行を予防するにはどうすればよいか? 群馬労働局 労働基準監督署 高崎 総合労働相談コーナー の地図、住所、電話番号 - MapFan. 進行の予防については、現在かかりつけの医師とご相談下さい。 (7) 健康被害の認定と補償を受けることは可能か? 業務上、アスベスト(石綿)を吸入し、それが原因で石綿疾患に罹ったり、亡くなられた場合に、労災として補償給付を受けられる場合があります。勤務先並びに都道府県労働局又は労働基準監督署までご相談下さい。 ※ 労働局連絡先(労働局:外部リンク) ※ 労働基準監督署連絡先(労働局:外部リンク) (8) 労働者以外の方で中皮腫になった場合に補償等は受けられるのか? 労働者災害補償保険制度等の対象とならない方で、アスベスト(石綿)の吸入を原因として中皮腫や肺がん等の指定疾病を発症されている方や亡くなられた方の遺族を救済する 石綿健康被害救済制度 による救済給付を受けられる場合があります。 【石綿健康被害救済制度の対象となる指定疾病】 中皮腫 肺がん 著しい呼吸機能障害を伴う石綿肺 著しい呼吸機能障害を伴うびまん性胸膜肥厚 この制度の詳細については、県内の各保健所又は各保健福祉事務所、県庁保健予防課、 独立行政法人環境再生保全機構(外部リンク) (フリーダイヤル 0120-389-931)、環境省関東地方環境事務所へお問い合わせください。 (9) 私の家族が中皮腫で死亡した。職場でアスベストを取り扱っていたとは思えない。アスベストとの関係はあるのか? 職業歴に石綿又は石綿関連製品を取り扱う事業所等に従事していた可能性がありましたら、都道府県労働局又は労働基準監督署で労災の相談を受け付けています。また、石綿は昭和30年代より輸入が急増し、屋根に使われるスレートのような建材を始めブレーキライニングなど、多くの製品に使用されていたことから、職場で知らずにアスベストを吸っていた可能性もありますので、少しでも思い当たる場合には都道府県労働局又は労働基準監督署にもご相談下さい。 (10) 主人が石綿工場で働いていたのですが、家族の健診はどうすればよいか?
こんな記事を書いていました ワタミってちょっと前は見違えるほどにホワイト化したとか聞いた気がするけど…Atusiさんの言ってたことは正しかったな — おきたあきと (@okitakito172) September 28, 2020 ワタミの残業代未払いの是正勧告の件、Atusiさんは先見の明があったな 僕がこれまで勤めた会社も同類だけど @Atsusi1217 元がブラック企業はホワイト企業にならない!悪い噂の会社は近寄るな! — りょうた@涼しく生きる (@nr880622) September 28, 2020 こんな感じで反応してくれた方々も! このホワイト企業大賞なんてのは胡散臭い団体としか思えませんし、審査基準なんかを見ているとやっぱりそうだなとしか思えません はっきり言ってこんなところに名前が載ってる企業は自分からブラック企業って言ってるようなもんだと断言していいです 今回はこのホワイト企業大賞というのが全く信用できず、ブラック企業を紹介しているのと変わらないということについて記事を書いていこうかと! ブラック企業を徹底排除した就業支援ウズキャリ関連いろいろ! ・ウズキャリ(別名・UZUZ) 内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き! 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK! 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ! 高崎労働基準監督署 電話番号. 詳細はコチラにて!取材してきました! ・ウズキャリIT こちらはブラック企業を排除しているウズキャリの中でもIT関連に特化し、 IT関連未経験でも専門的な就業サポートがあるので利用可能です 一般的な就業よりもSEやプログラマーやインフラエンジニア方面を目指すのであればこちら! IT関連は今後も需要があり続け、在宅・リモートの多い仕事なので将来性で言えばこちらかなと! ・ウズウズカレッジCCNAコース こちらはITコースをより特化・専門家した内容で転職斡旋付きの全国でも使えるオンラインスクールで、通信インフラ技術認定資格の「CCNA」を最短1か月~最長3か月のサポートで取得可能です ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能、就職だけでなく技術をつけてフリーランスも視野に入れてるなら是非こちら!
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」と一喝され追い返された。 だが、そうして訪ね歩いた中には思いのほか素直に取材に応じてくれた原告たちもいた。彼らが明かした裁判の内幕はきわめて驚くべきものだった。 以下はこの原告FおよびG氏に対し、裁判に参加した経緯を尋ねた際のやり取りの抜粋である。 F「弁護士に、会社のほうというか(委託スタッフとC氏による)グループで頼んで、そっちのほうで話をした」 G「だから私は要するに、(弁護士から)『どうだろう?』って言われて、じゃあ『こういうことがありました』ということで言った(=説明した)くらいのもので」 ――それはつまり、誰かから『裁判に参加しないか?』と? F「そう。そういうこと」 G「Cさん(注=Aさんをセクハラで訴えたワタミ男性社員)とかBマネージャー」 ――では、CさんやBさんから、『裁判に参加しないか』と? 群馬労働局高崎労働基準監督署 - 高崎 / 厚生労働省 - goo地図. F「そうそうそう」 G「私達が個人的にとかじゃないです」 ここで話を一旦整理すると、原告たちは昨年10月の比較的早い時期に高崎市の貸事務所ないしは貸会議室のような場所に呼び出され、そこで弁護士による個別のヒアリングを受けたようだ。 そして、原告2人の口からは、「裁判への参加を呼びかけられた」相手として、原告に名を連ねている社員C氏だけでなくBマネージャーの名前も出た。 さらにB氏が原告たちを焚き付けた疑いも生じてきた。 A氏を訴えた動機について、筆者がさらに突っ込んで尋ねてみると、彼らは「(A氏が)配達員を16人辞めさせた」ことを挙げた。 だがこれは少なくともAさん側は否定している。そこで「その話を誰から聞いたのか?」と訊くと、彼らはB氏からそう説明されたと答えたのだ。 ――Aさんはそんなにみんなに対して厳しかったんですか? F「と、思うけどね。俺はあんまり会ってないから。(略)…でも一緒に働いた仲間を一言でクビ、クビではないけど辞めさせるような言動があったって(聞いた)」 ――それに皆さん怒ってる? F「怒ってるというか、呆れちゃってるんだよ。逆に言うと話もしたくねえって」 ――それは裁判までしないと解決できなかったんですか? F「いや、俺達は別にアレだよ。そこまでする必要は…。それまではアレだったけど、呼ばれたから行ってみるかって。行ってみてどういう話になるかと思ったのが最初だった」 (中略) G「20人近くいるスタッフたち対A元所長なんですよ。個人で訴えているわけじゃなくて、向こうが訴えてきたから、じゃあこっちも組んで、そういうふうにして」 【註:G氏らがどのような意味で「訴えた」と言っているのかは不明だが、A氏は20年2月現在、ワタミの労基法違反を労基署に申告しただけで訴訟は起こしていない】 (中略) G「Aさんは残業代を払ってもらっていない、精神的苦痛を受けたということで訴えた。 それに対してこっちは、『じゃあどうだったんだ』というんでスタッフの人からも(話を)聞こうということで、3回くらい話した」 ――それはCさんと…?