中国株・香港株に少ない予算で分散投資するためにとても便利なのが、 「 インデックスファンド 」です。 筆者も最初は個別銘柄投資の方向を探っていましたが、 ニュースを集めることも難しいですし、 ひとつの企業に投資するだけで場合によっては400, 000円~500, 000円要するので、 効率的なポートフォリオを組むのが大変だな、と思い断念しました。 そこで「インデックスファンド」に着目。 各種株価指数に連動させることを目指して、分散投資がなされているファンドです。 投資信託として販売されているものもあれば、 ETF(上場型投資信託)として市場で取引されているものもあります。 ■海外ETF(上場投資信託)とは 通常の投資信託に比べ、信託報酬が低く設定されているのが最大の魅力です。 中長期で運用をするなら、投資信託より効率よく運用できるはずです。 楽天証券の場合、中国株式等の委託手数料は、約定代金の0. 525%/1回がかかります。 (ただし、最低手数料525円/1回、手数料上限5, 250円/1回) ETFの売買も、通常の中国株式の売買と同じ手数料が発生します。 ですので、できるだけ少数のETFに絞り、最低でも100, 000円以上購入し、 短期売買を繰り返さなければ、ETFの方が(投資信託より)各種手数料が安くなります。 そして、上場株式と同じように注文できます。 投資信託のように一口10, 000円から~というわけにはいきませんが、 主要ETFなら、ものによっては10, 000円程度から投資できる商品もあります。 ※但し、手数料がかさんでしまいますので、もう少し多めに購入されることをお勧めします。 ※補記:楽天証券では指値×数量が3, 000HKドル未満となる中国株式買い注文は 受け付けてくれません。ですが1HKD=12JPYで計算しても36000円ですから、 最低36000円以上の注文であればOKということですね。 ■楽天証券で取引できる中国株ETF 代表的なETFを細かく分析して、便利なリンク集を作成しておきました。 ★02800 TRACKER FUND OF HONG KONG (トラッカー・ファンド・オブ・ホンコン) 500口:130, 368円から購入できます(2010/5/2時点概算) 信託報酬0. 1%程度ととても低いです。 純資産:3, 251, 748(万香港ドル)とかなり大きなファンドです。 ※ハンセン指数は、現在香港市場を代表する33銘柄から構成され、 香港取引所(HKSE)メインボードのおよそ70%の時価総額をカバーする指標。 通信系では「700 TENCENT」「762 CHINA UNICOM」「941 CHINA MOBILE」を含み、 かなりバランスよく様々なセクターで構成されています。 ▼このファンドが連動を目指している、ハンセン指数の推移はこちらが便利です。 Bloomberg:HANG SENG INDEX ★02823 ISHARES FTSE/XINHUA A50 CHINA INDEX(iシェアーズ・FTSE/Xinhua・A50・チャイナ・インデックス) 一口15558円から購入できます(2010/5/2時点概算) 信託報酬0.
32% 配当利回り:0. 66% トータルリターン:52. 76%(年初来)/ 61. 84%(1年)/ 13. 75%(3年)/ 21.
09%であり、1年間のトラッキングエラーは0. 02%とごくわずかでした。 ETFは証券取引所で取引されています。したがって、投資家は株式と同じようにTraHKを売買することができます。 TraHKの取引サイズは500株です。TraHKの現在の株価が29. 35香港ドルであることを考えると、取引手数料を除いて、投資家は14, 675香港ドル(約1, 900米ドル)で当ファンドを購入することができます。 結論 TraHKに継続的に投資することで、投資家は香港を代表する50株に投資できます。 過去のリターンが将来の業績を保証するものではないとしても、香港の成長が安定している限り、TraHKの保有は奏功する可能性が高いといえます。 (米国株投資にご関心がある場合は、モトリーフールの下の記事をご参照ください。) 「米国株投資を始めるのに適した、国内のネット証券5社を比較」
6週間の産前休業と8週間の産後休業を合わせて「産休」と呼びます。従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請などやらなければならない手続きがたくさんあります。また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。ここでは、産休の手続きや人事担当者がすべき対応について解説します。 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間は? 産休前後の大まかなスケジュール 産休前後の手続き・対応 産休の申し出 妊娠中の従業員への配慮 育休の申し出+取り扱いの通知 住民税の徴収方法の確認 社会保険料免除の申請 扶養追加の申請 出産育児一時金の申請 出産手当金の申請 標準報酬月額の改定の申請 養育期間の標準報酬月額特例の申請 産休の期間と大まかなスケジュールを説明します。 産休の期間は、 産前休業は6週間(双子以上は14週間)、産後休業は8週間 です。出産日は産前休業に含まれます。産前休業は従業員の請求があれば取れますが、産後は請求の有無に関わらず 最低6週間は強制的に休業させなくてはなりません 。 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)<いずれも女性が請求した場合に限ります> 産後は8週間女性を就業させることはできません。 (法第65条第1項、第2項) 出産予定日より出産が早まっても遅くなっても、出産の日までが産前休業として扱われます。出産予定日より遅く生まれた場合は、遅れた分だけ産後休業期間が延長されます。ちなみに、休業中の給与を有給とするか無給とするかは会社の労使間の取り決めによります。また、会社によって独自の祝い金を設けていたり、法律以上の条件にしていたりする場合があるため、実際に適用する際には自社の規程の確認が必要です。 妊娠報告があってから育休に入る前までのスケジュールはおおむね以下の通りです。 1. 妊娠の報告 2. 妊娠・出産・育児に関して利用可能な制度や給付金、保険料免除などについて説明 3. 妊娠中の働き方について確認 4. 育児休業取扱通知書 記入例 休業後の労働条件. 育休の申し出を受ける 5. 社会保険料免除の申請(産前産後休業取得者申出書を年金事務所に提出) 6. 出産の報告 7. 予定日と出産日がずれた場合、産前産後休業取得者変更(終了)届を年金事務所に提出 8.
様 式 名 ダウンロード 育児・介護休業等に関する規定例 (詳細版)1 Word PDF 育児・介護休業等に関する規定例 (詳細版)2 ※労使協定による除外者あり 育児・介護休業等に関する規定例 (簡易版)1 育児・介護休業等に関する規定例 (簡易版)2 ※労使協定による除外者あり 育児・介護休業に関する労使協定 社 内 様 式 例 育児休業申出書 〔育児・介護〕休業取扱通知書 〔育児〕対象児出生届 〔育児・介護〕休業申出撤回届 〔育児・介護〕休業期間変更申出書 介護休業申出書 〔育児・介護〕所定外労働制限申出書 〔育児・介護〕時間外労働制限申出書 〔育児・介護〕深夜業制限申出書 〔子の看護休暇・介護休暇〕申出書 育児短時間勤務申出書 介護短時間勤務申出書 〔育児・介護〕短時間勤務取扱通知書 〔育児〕育児目的休暇取得申出書 職業家庭両立推進者選任・変更届 PDF
育休(育児休業)とは、法で定められた、従業員が原則として1歳に満たない子を養育するために取得できる休業制度です。対象となる従業員は男女を問わず、子どもが実子であるか養子であるかも問われません。ここでは、育休の基礎知識や、具体的な手続きの方法について解説していきます。 育休の基礎知識 育休は法で認められた労働者の権利 育休を取得するにはさまざまな条件がある 育休はいつからいつまで? 育休を延長するケースもある 育休の申し出があったときの対応・手続き 申請書の受け取りと通知書の交付 社会保険料免除の手続き 育児休業給付金の手続き 育休は育児・介護休業法で認められた労働者の権利です。企業は基本的に従業員からの育休の申し出を拒むことはできません(第6条)。男女雇用機会均等法でも、事業主は育児休業の取得や申し出を理由に不利益な扱いをしてはならないと定められています(第10条)。また、男女問わず育休の取得は可能です。 育休を取得するにはさまざまな条件があり、誰もが取得できるとは限りません。例えば、入社1年に満たない従業員や退職予定がある従業員は、支給の対象外となるケースがあります。人事担当者は支給条件をしっかり理解し、社内規程に明記した上で、従業員に内容を周知しておきましょう。 育休の対象者 労働者(日々雇用を除く) パートや契約社員など有期契約労働者の場合、以下の2つを満たしている必要があります。 1. 勤続1年以上である 2.