例えばトンネルの天井や橋の橋脚なんかをハンマーで叩いて異音がしたら、レーダーかけて解析して穴開けて中をカメラで見て、原因を突き止めて治す。 そんなお仕事。 — こめや (@KOMEYA_DJ) 2021年7月15日 コンクリート診断士の研修と更新登録の案内が届きました。 費用が15, 800円!本業だから仕方がないけど高い・・・ — すかちゃ (@skacha9999) 2021年7月13日
端部は上側鉄筋が引っ張りではないでしょうか? A. 問題として、 「上端鉄筋が(A)側となるスラブ端部の柱から」 とあり、これ読み方が難しいですね。 ・「上端鉄筋が圧縮側となるスラブ」の端部の柱から ・「上端鉄筋が引張側となるスラブ端部」の柱から さて、どちらが適当でしょうか。端部のであれば上側が引張側で適当かと思います。 冷静に考えると後者の方が適当な感じはします。 なお、以下のような意見も頂きました。 Q. (A)についてはこの画像の上側鉄筋は引張側鉄筋ではないでしょうか。引張側鉄筋のかぶりを大きくとったことにより、鉄筋が圧縮側によったことにより、曲げ剛性が設計の想定より低くなったと思いました。 ④を回答と思いました。 Q. 単純に引張側の鉄筋のかぶりが大きかったために,想定よりも中立軸が上に移動してしまい,曲げ剛性が小さくなった,ということではありませんか?であれば,②が正解と思います. A. 皆さんの回答として、全体として②が一番多く、次に④が多いです。 ここは意見の分かれるところでしたが、②でファイナルアンサーにしたいと思います。 問題26 Q. 写真4にシリカゲルが見られない、亀甲じゃなく、主鉄筋にそったひび割れでない、写真2が過去問に似たようなのがあるので、熱膨張じゃないですか?? A. 写真3より白色の物質が見られます。これがASGであればASRだと思われます。写真4はおそらくASGの画像であると思われます。 問題27 Q. 当初はエトリンガイトで①とおもいましたが、b部はa部より激しく劣化しないと考えます。(2013年過去問より)また硫酸ナトリウムの文献(硫酸ナトリウム、劣化で検索)もあるようですので、③と考えます。 A. これは確かにそうかもしれません。 乾燥状態の方が硫酸塩劣化が著しいことを考えると③が適当かもしれません。 修正します。 問題33を(2)としました。 おそらく適切かと思いますが、はたしてこの劣化の原因はなにでしょうね? 内陸部ということですが、凍結の有無などは不明ですよね。 水の関与があり得ると思いますが。 Q. コンクリート 診断 士 解答 速報 2020. 変状原因はASRではないでしょうか?凍結防止剤による塩害の可能性もあるでしょうが、腐食の形跡がみられないこと、2018記述のASRのメカニズムと酷似していると思いました。 以上よりASR対策に相反するBCは不適と考えました。 Rもあり得るのかもしれませんね。いずれにしても水の影響は大きいでしょうから床版防水は必須でしょうね。 表面含浸をしたところでひび割れの進行を抑制することにはならないし、そもそもPC部材に対して電気防食も微妙な感じですし、もちろんASRであれば電気防食も基本NGですね。 なのでこの問題でその原因を考える事自体がナンセンスなのでしょうね。 【お知らせ】 お待たせしました。 ドラフト版をアップしています。 疑問点が何点かありますので後ほどアップします。 【お知らせ】 速報を出す時間となっていますが、もうしばらくお待ち下さい。 1930を目処に出せると思います。 皆様受験お疲れ様でした!
うっかりミスです。すみません。 これは(2)でしょうね!修正します! 問題18 Q電磁波レーダで実測よりも小さい値になったということは、乾燥していたために手前に来たということでは無いですか?? そして、その場合は誘電率を下げてやれば良いのではないですか? 回答お願いします。 A. かぶりが実際の値より小さく出たということですよね。 ということは誘電比率が大きく設定されていたということですね。 コンクリートと水では誘電比率が異なり、水が多い方が誘電比率は大きいとなりませんか? ということで初期値よりも誘電比率を小さくしたということでは? Q2. 誘電率が大きく設定されていたということは,想定では含水率が高かった,しかし実際は「想定よりも含水率が小さかった」ということで,④になりませんか? A2. ん?頭が混乱してきましたよ? 時系列でいくと、 ①比誘電率が大きく設定されていた(つまり含水率を高く見込んでいた) ②だからかぶり厚さが小さく測定された ③含水率を想定よりも低かった、、、 ですか! 頭が混乱してきましたが、これはおそらく④が適当となりますね! 訂正します! 問題21 Q. 打ち込み速度ではなく型枠を取り外すのが早いためにサパ周りで沈下したのではないでしょうか? A. 型枠を外す時期は明記されていないものの、一般にブリーディングの影響が大きいとされています。 打ち込み速度が速いということはブリーディング量が多いと考えられますね。 Q2. 打ち込み速度が速くブリーディングご多い場合、セパの横ではなく、セパ下に沈下が起こるはずですか? 当設問は、型枠の早期脱形により乾燥収縮が進んだものと思いますが。 A2. 可能性としては乾燥収縮も考えられるとは思います。 一方で断面寸法が600mm×600mmであり、そこそこ厚い部材であることを考えると、乾燥収縮というのは考えにくくはないでしょうか? また、沈下ひび割れはセパ下のみに生じるものではないようです。(もちろんセパ下もあろうかと思います) Q3. 逆に600×600程度であればブリーディングの影響よりも強度発現を待たずに早期脱型したことにより沈下する可能性の方があるのではないでしょうか? A3. 設問ではそこまで書かれていませんが、強度発現を待たずに早期脱型を想定しているとは考えにくいですね。またこの厚さであればある程度内部温度は高くなることから強度発現は速いと思います。 問題23 Q.
おはようございます。 「知っている」と「出来る」の違いを知っていますか?
お金を稼ぐためですよね? だったら、残業ありきで稼げるなら 残業ありきで稼いだ方が良いです。 定時を強制されないのなら、残業をした方が得策です。 一番良い選択は 残業しなくても基本給が高い所に「転職」することです。 基本給が高くなければ残業する必要もありません。 基本給が低いと言う事は舐められていると同義です。 あなたを高評価してくれる会社に転職しましょう。 若い方なら早く基本給が高い会社で働いたほうが得策です。数十年もいると、辞めることによる損失のほうが高くなります。若い方は早めに早めに行動しましょう。 今は売り手市場で企業は優秀な人材を欲しがっています。残業ありきで検索して来た方は優秀な方なんでしょう。定時で帰れる方は優秀な人材です。残業せずとも基本給が高い会社に転職しましょう。 転職情報確認するなら「 リクナビNEXT 」 常見 陽平 祥伝社 2017-04-01
電通の過労死事件があったとき、海外での報道は「KAROUSHI」と表記されてました。 力尽きるまで労働する日本人は理解不能なんでしょう。 アメリカやドイツでも残業はあるけど、 残っていたら定時内で業務を終わらせることが出来なかったと判断される らしい。 会社側もマネジメントが出来てないという評価に。 定時までがあなたの実力。超えたら恥入りつつ、仕事が残ってても帰る。スポーツも試合終わってからコートでシュート決めてもダメでしょ。 定時超えても人が残ってたらマネジメント失敗。管理者は残った人数分だけ無能と感じましょう。 日本以外の世界、98%が賛同する常識らしいですよ。 — ブラック企業の深い闇 (@makkuro_ankoku) February 6, 2020 サービスの水準もさっきのガソリンスタンドの例とは逆でサービスは簡易な内容。 日本では未だにお客様は神様とか聞くけど海外ではそんな事なくお互い対等という考えです。 残業に関する法律はどうなってる? まず 労働基準法第32条で1日8時間、週40時間 と決まっています。8時~17時の週5出勤がこれ。 ただ抜け道があって、これ以上の労働をさせる場合、企業側が労働基準監督署に届け出をすることになります。 これが労働基準法36条 36(さぶろく)協定 です。 言い換えると36協定が無いのに残業させるのは違法って事です。 就業規則を確認してみましょう。 会社が変わらないならどうする ここまで書いてきたけど、自分だけではコントロールできない部分も多いです。 会社の体質や上司の固定観念は簡単には変わりません。特に大企業ほど変化スピードは無いもの。 時間は有限なので、長時間労働やサービス残業で消耗するくらいならそこにいるべきでは無いです。 後悔のないようにしたいですね。
あなたの会社は残業することが評価の対象になっていませんか? 上の立場になる人ほど残業を多くしているようであれば、注意が必要です。 本来ならば、残業はすべきではないものです。しかし、今の日本では残業が常態化しているのが現状です。 今回は、残業が評価されている職場のあるあるを紹介するとともに、残業をしないことで得られるメリットを紹介します。 残業が評価される職場でのあるある あなたの職場では、こんなことがありませんか?
どうも、たくみ( @takumi_blog_ )です。 2019年に働き方改革法が施行されて、話題になった"キャリアショック"。 月残業が100時間近くあり、その残業代をあてにして生活設計/人生設計を立てていた人からしたら残業時間の規制は人生の思わぬ落とし穴だったに違いありません。 現に家のローンが払えなくなって家を売却しないといけない人が実際にいるほど。 終身雇用や年功序列制度が破綻し、生涯給与が右肩上がりにあがらなくなった現代。 それにもかかわらず定時上がりをしていると白い目でみられる社風……。 これってなんだかおかしくありませんか?
こんにちわ 残業ありきで会議をするなと言われました。 ですが、社員が悪い訳でないと私は思います。 会社の仕組みがそうさせていると感じています。 そんな残業ありきが問題なのか、悪いのかを紹介したいと思います。 なぜ、残業はなくならないのか(祥伝社新書) スポンサーリンク 異動前の職場は定時帰り前提だっらから、残業ありきは「悪」だと思っていた 異動前は残業する人は仕事ができない人!!