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▶ 勤怠管理システムに興味ある方はこちらへ クラウド型勤怠管理システムの特徴・料金を徹底比較|選ぶポイントは 1. タイムカードの改ざんは違法! では、具体的に、どの法律のどの項目に抵触するのか? 使用者、労働者それぞれについて、法律ごとにご説明します。 使用者はどの法律に抵触するのか?

タイムカードの改ざんは違法!不正打刻や改ざんを防ぐ方法をご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHr Note

質問日時: 2011/03/10 04:26 回答数: 3 件 最近バイトで入った会社ですが、タイムカードの時間がズレています。これは違法ではないのですか? たとえ30分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 まぁ残業代がつくことは一切無い、雇用契約書の控えも要求が必要で、用紙は丸まったファックス用紙といういい加減なサービス残業会社なのですがね。 No. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれに関する対処法を解説 | jinjerBlog. 3 回答者: hisa34 回答日時: 2011/03/11 09:35 >たとえ30分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 とても不明瞭です。(会社がタイムカードを直さなければ)最悪自分で記録するしかなくなります。 こういういい加減な会社を野放しにしていてはいけません。stelszさんはきちんと残業代を請求して欲しいものです。残業代は計算できますか?わからなければ所轄の労働基準監督署に行けばアドバイスしてくれます。請求しても支払われなければ同監督署に申告して欲しいです。 くびにされるかも知れません。勿論労働基準法上、監督署に申告をしたことで解雇や不利益な行為をすることは禁止されていますが、実際不利益な行為に対抗するためには不法解雇(労基法上)・不当解雇(労働契約法及び民法上)で闘わなければならなくなるかも知れません。 私的にはぜひサービス残業代を請求し、少しでもこういう会社が改善されるよう頑張って欲しいと思っています。(教えて!gooで)こうした闘いの輪が広がるようになればいいなと思っています。 0 件 No. 2 ghyytucvuk 回答日時: 2011/03/10 10:30 違法かどうかは別にして、この程度でどこかに訴えて、どうこうなるとは思えません。 また、一番困るのはタイムカードの時間が進んでいる場合で、時間前にギリギリ出勤してきても、遅刻扱いとなるからです。 この場合、タイムカードは遅れているのですから、タイムカードの時計を基準にすればいいのではないでしょうか。 (極端な場合は、直して貰えばいいでしょうし) この回答への補足 質問のメインを別にしないでください 補足日時:2011/03/10 17:05 No. 1 shornet 回答日時: 2011/03/10 07:10 定時が5時までだったとすると、最低10分休憩入れなければいけません。 その10分を休憩しようが続けて働こうが本人の勝手。 規定どおりの時間分しかつきません わたしも5時5分終了で、10分休憩しないといけないけど あと15分くらいで終わるから、そのまま仕事して0円でしたけど 休憩とると後工程の人もそれだけ遅くなりますし、後工程は わたしの後工程で引き継いだ仕事+残った仕事でしたから 答えになってません。 休憩のことなんか聞いてません。 わからないなら放っておいてください。 補足日時:2011/03/10 17:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!

印字ミスを修正する タイムカードの不具合で、正しく印字されていなかったり、二重に印字されたりした場合は、正確な時間の把握が難しくなります。 その場で気付けば、すぐに訂正をすることも可能です。しかし、そのような事態に気付くことなく集計時に判明する場合もあります。 さらに、印字のミスに集計時も気付かず給与計算をしてしまう可能性もあります。 その結果、給与の未払いや過剰支払いにつながるリスクとなりかねません。ずれた部分を修正しながら計算をするのは、工数もかかります。 大企業の場合はもともとの人数も多いので、さらに時間もかかり企業の生産性が低下するという結果に陥る場合もあるでしょう。 2-2. タイムカードの改ざんは違法!不正打刻や改ざんを防ぐ方法をご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 早出や残業の申請ルールを導入する そのようなリスクを回避していく解決方法の1つとして、早出出勤や残業を行う場合は事前に上司に申請書を提出するというルールを作ることも有効的だと思われます。 もし、会社として早出出勤や残業が必要な場合には「時間外勤務指示書」により命令を下し、従業員は「時間外勤務申請書」を提出し申請が承諾された場合にのみ、時間外勤務が認められるというルールを社内で徹底しておけば、時間のずれを解消できるでしょう。 2-3. 15分以上になるずれは理由を記載する 2つ目の解決方法としては、打刻時間と労働時間のずれが15分以上もの隔たりがある場合は、その理由を上司に報告する義務をルールとして定めておくと良いでしょう。 タイムカードの機械がどこに設置してあるかは、企業によってさまざまです。 仕事する場所とタイムカードが離れた場所であろうと、何かしら特別な理由がない場合は15分以内に打刻ができます。 時間のずれを解消するためには、出来るだけ仕事をする場所に近い所にタイムカードの機械を設置することで、ずれの範囲も最小に抑えることが可能になります。 2-4. タイムカードの打刻時間を労働時間とする 3つ目の解決方法としては、タイムカードの打刻時間を労働時間にしてしまうことです。そうすることで、時間のずれは解消され、残業代の漏れや未払い問題のトラブルは回避できます。 しかし、ここで問題になるのは、そのずれた時間をどのように過ごしていたのかということです。 雑談したり、喫煙をしている時間も残業代に加算されてしまうでしょう。 そのような場合には、「固定残業代」として処理する方法があります。 このような細かい時間のずれをすべてそれで吸収してしまえば、企業としても残業代の払い漏れなどのリスクに備えることができるます。 3.

タイムカードの打刻時間と労働時間のずれに関する対処法を解説 | Jinjerblog

質問文から読み解く範囲では"解雇の要素"に全く当たらないと考えます。病院にお勤めとの事、昨今、病院側もコンプライアンス(法令遵守)には十分注しているのではないかと思います。今回の質問者様の質問により、会社側のコンプライアンス対応が不十分(総務部の解説が不十分であること、その根拠(社内規則の内容や改訂? 残業代はタイムカードの打刻通りに支払おう!労働時間の把握が企業の義務 | jinjerBlog. )等が広く告知や教育がされていないこと等)であることが露呈していると云えます。このような状況下で雇用者の不利益となる処置(解雇等)が実施されたら企業倫理違反の点で大問題になる可能性があります。(老婆心ながら、質問文内で"よく意味のわからない解説"と仰っていますが、その解説が(質問者様以外の)多勢に容易に理解できるものであった場合、或いは既に教育実施されている場合、紗社内規則等に明確に記載されているような場合には懲罰対象と成り得ますので、本来は、ここ(知恵袋)で質問を投げる前に質問者様の上長へ確認することが好ましかったと云えます。) お仕事頑張って下さいね。 回答日 2012/04/19 共感した 0 質問した人からのコメント 丁寧な説明ありがとうございました。本当であれば監査内容等細かく確認したいのは山々なんですが、一度目をつけられるとあとあと面倒だなという思いもあり、今後はタイムカードの時間をばらばらすることに考慮して勤務します。ありがとうございました。 回答日 2012/04/19 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 病院内の監査のことでしょうけど、常識的に問題ないと思いますね。 >裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、 あれは、保護帽等もあり、着替え場所も指定されているケースなので、相談者のケースとは異なる可能性はあります。 制服を着て、自動車で出勤しても問題とならない人がいて、便宜上更衣室があるだけであれば、労働時間とも言い切れません。 回答日 2012/04/19 共感した 1 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 勤め先で確認してください。 残業なしで帰宅するなら17:00ジャストで打刻しろという意味かもしれません。 労基法を厳密に守るのならば、1分単位で時間外賃金が発生します。 通常は実務的なことを考慮して勤務の開始終了時刻の5~10分間はグレーゾーンになっています。 (所定労働時間が8時間で45分休憩の場合、時間外をするなら勤務終了時間から15分以上の休憩を与える必要があります、8時間を越える場合には少なくとも1時間の休憩を与える必要があります) 回答日 2012/04/19 共感した 0

残業をする際は申請書が有効的 企業として従業員の労働時間を把握する際には、残業時間も同時に把握することになります。 月でどの程度残業を行っているかを把握するためにも、残業の申請を事前にしておくことなどの社内ルールが必要でしょう。 勤怠管理する上でも、給与計算の集計時だけではなく常に従業員の労働が過重労働になっていないかどうか管理することが重要になります。 2-3. 残業時間を正しく把握して適切な報酬へ 残業時間が多く、過重労働になった場合は直ちに是正措置を講じて、従業員の健康管理の指導も行うべきでしょう。 企業は使用者として常に従業員の労働時間を把握し、健康管理に努めながら、企業の生産性を維持していく必要があります。 また、労働時間を適性に把握することで、残業代などの給与計算も正しく処理され健全な勤怠管理につながります。 3. しっかりとした勤怠管理で企業のリスク回避 企業は従業員の労働時間を把握して正しい給与計算をすることが重要であることを解説してきました。では、その勤怠管理を管理する手段としてタイムカードで運用する際のポイントを解説します。 3-1. 残業代の未払い問題が増加傾向 近年、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれが生じている問題で、残業代の未払い請求が増加傾向にあります。 そのようなトラブルになった場合は、タイムカードの時間通りに残業代を支払うケースが多いです。 従業員が退職した後で、企業が未払いの残業代を請求され、何千万という金額を支払ったケースもありますので、タイムカードなどで勤怠管理している場合はタイムカードの時刻通りに給与計算をしておくべきでしょう。 タイムカードの打刻と実働時間に隔たりがある場合は、タイムカードを置く場所を実働する場所の近くに設置したり、何かしらの対策を取ることをおすすめします。 3-2. タイムカードで記録をしていなくても違法ではない? また、タイムカード自体がない場合はどういうことに注意すべきでしょうか。企業がタイムカードなどで勤怠管理をしていないのは違法ではありません。 厚生労働省から発表された「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 においては、 ア. 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 イ. タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。 と明記されています。従ってタイムカードで勤怠管理をしていなくても、労働時間が適正に記録されていれば問題ないでしょう。 4.

残業代はタイムカードの打刻通りに支払おう!労働時間の把握が企業の義務 | Jinjerblog

タイムカード打刻時間について 労働基準法などに詳しい方お願いします労働時間9時~5時契約なんですが、退社時に毎日5時1分にタイムカード打刻し、そこから着替え(義務付けあり)を行い、退社していたのですが、5時1分に打刻したことについて注意を受けました。 総務の言い分としては「監査に引っ掛かるから」ということでよく意味のわからない解説でした。 仕事も終わらず5時1分に帰宅していれば、問題ありだと思いますが、5時までには他の職員に迷惑をかけないようきっちり終わらせて帰ります。(もともと仕事内容は個人管理の仕事) また他の職員は仕事中にお茶を飲んだり、プライベートな私語が多かったりとしますが、私は5時には帰りたいので私語等我慢し昼休みも仕事に没頭し5時に退社しています。(仕事とプライベートは別と考えているため) そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? また5時1分に退社が続いたら解雇される要素にあたるのでしょうか? ちなみに今まで4年勤務していますが遅刻・欠勤等一度もありません。 ※裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、更衣を終えタイムカードを打刻し5時5分とかであればいいんでしょうか?本当であれば更衣を終えて5時1分にタイムカードを押してもいいのではないかというぐらいですが?

使用者とは逆に、労働者はタイムカードを改ざんすることで、してもいない残業をしたように見せかけて、残業代をだまし取ろうとすることが考えられます。あるいは、遅刻や早退をごまかして、その分の給料が減らされないよう、ごまかそうとするかもしれません。 刑法 ・詐欺 第246条第1項 「 人を欺いて財物を交付させた者は、10年以下の懲役に処する 」 タイムカードを改ざんして、労働していない時間の賃金をだまし取ったとなれば、詐欺罪になるおそれもあります。 未遂であっても、第250条の未遂罪にあたります。 ・器物損壊 第261条 「 他人の物を損壊し、又は傷害した者は、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金もしくは科料に処する 」 タイムレコーダーは会社の備品ですから、正しい使用を不可能にしたとなれば、あるいは器物損壊にあたるかもしれません。 ・電磁的記録不正作出 第161条の2 「 人の事務処理を誤らせる目的で、(中略)事実証明に関する電磁的記録を不正に作った者は、5年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する 」 可能性としては考えられるかもしれません。未遂であっても、罰されます。 2.

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エアコンの取り付けにかかる時間は、エアコン1台あたり1時間半が目安です。 取り付けと同時に、移設・取り外しも行う場合は、追加で30分程度かかります。 ただし、追加工事が発生すると、時間が延長になる可能性があるので、工事は時間に余裕がある日に行うことをおすすめします。 化粧カバーは必要ですか? エアコンの化粧カバー(ダクトカバー)は全ての人に必要なわけではありません。 ただ、化粧カバーを取り付けることで、配管周りの見栄えが良くなる、室外機側の配管の劣化を防ぐ等のメリットがあります。 賃貸マンション・アパートにもエアコンを取り付けることはできますか? 賃貸マンション・アパートにお住まいの方は、エアコンを新設する前に、大家さんや管理会社に許可を得ましょう。 退去時の修繕費用の有無や、取り付け料金の負担者も事前に確認しておくとスムーズです。 室内機を取り付ける位置はどこが良いですか? 室内機の取り付け位置を考えるときには、まずエアコンの寸法を確認しておきましょう。 その上で以下の4つの条件がそろった場所に室内機を取り付ければ、エアコンは本来の能力を発揮することができます。 ・室内機の周りに通気スペースがあること ・室内機と室外機が近い位置に設置されていること ・室内機は部屋の壁の短辺のほうに取り付けること ・暖房運転をする場合、エアコンの下に障害物がないこと エアコンの室外機カバーには省エネ効果はあるの? エアコンの穴開けでハプニング続出(DIYでエアコンの取り付け・取り外し:2日目) – ライフスタイル・スローライフ. エアコンの室外機を日の当たる場所に設置している人は、室外機カバーを設置することで、省エネ効果を得ることができます。 室外機カバーを選ぶ時は、室外機のサイズと日差しの向きを計算しましょう。 冷房・クーラーの節電をするためのコツはありますか? クーラーは室温設定・風量・風向き・室温調整の4点に気をつけるだけで、節電することができます。 また、扇風機を使ったり、換気を行ったりすることで、部屋の中の熱の滞留を防ぎ、エアコンの効率をあげることも可能です。 暖房の節電をするためのコツはありますか? エアコンの暖房は、室温設定・風向き・室温調整の3点に気をつけることで、電気代を安くすることができます。 サーキュレーターや加湿器、カーテンを併用することでより効率的に部屋を暖めることも可能です。 エアコン取り外し工事と処分の料金 エアコンの取り外しのみを行うときの、標準工事の内容をご紹介します。 ルームエアコンの取り外し工事は、設置工事に比べると簡単な作業になるため、費用も取り付け工事より安くなっています。 <エアコン取り外しの標準工事に含まれる作業・部材> 1.

エアコンの穴開けでハプニング続出(Diyでエアコンの取り付け・取り外し:2日目) – ライフスタイル・スローライフ

comにお任せ頂ければあっという間に終わってしまいます。取り外しと取り付けという手間になる工事は料金も安心価格で専門業者の我々にお任せください。 クーラー(取替パック) 今お使いのクーラーを取り替えたいな…でもクーラーの工事は自分じゃ出来ない!そんな方もご安心ください。エアコン取り付け. comではクーラー取り付けも安心料金設定で行っております。 上記でも簡易に説明した古いクーラーを取り外し、ご希望のクーラーを設置までの一連の作業を料金も安心価格で専門業者の我々が致します。 取り外しにかかる時間は標準工事として30分~40分になります。 設置にかかる時間は1時間~1時間30分になります。 ご自身で行う場合は、1日作業になってしまう場合もございます。 愛知県・岐阜県・三重県・静岡県エリアでの工事には絶対の自信を持っております。化粧カバーもセットになった取替パックもございます。化粧カバーにつきましてはあるとないとでは大違いですよ。 店長のつぶやきブログで写真も掲載しております。 クーラー(新品取り付け) 今お使いのクーラーが古くなってしまったので買い替えしたい!そう思っていらっしゃる方もいらっしゃると思います。 愛知県・岐阜県・三重県・静岡県・東京・大阪・その他エリアのすべてをサポートするエアコン取り付け! 設置にはエアコンの専門知識が必要になります。 設置方法としましては、コンセント形状が違う場合交換作業、室内機、室外機の設置、配管の取り付け、真空引きなど、とても大変な作業が多々あります。 愛知・岐阜県・三重県・静岡県エリアでもTOPクラスの設置技術、価格も安心の料金設定 クーラーをお買い替えの際は是非ご検討ください! クーラー(クリーニング) クーラーから異音やニオイがしたら要チェック! 内はホコリやカビがいっぱい集まっている可能性がございます。放っておくと見えない汚れで室内の空気を汚す恐れがありますのでフィルターなどは頻繁にお掃除をお勧めします。 それ以外にも、エアコン取り付け. comでは、ご家庭では触ることのできない内部まで、お預かりをして分解クリーニング致します。分解クリーニング実績が多数ある弊社にお任せください。クリーニング後の安心無料サポートもあり!料金も安心価格なので一度お問い合わせください。 ※取り外し・取り付けは別途費用が発生いたします。

このような業者は全国対応を謳う会社や引越し業者の下請けエアコン工事業者に多いです。心配なら問合せ時に、配管交換の必要性や交換時の費用を明確に聞き出すか、現地見積りを行うことです! 1-4. 配管パイプによる追加費用にはお客様側の理解も必要 配管パイプによる追加費用はエアコン工事の中でも最もよくあることと、悪質業者の存在もあるので注意したいポイントです。しかし、「追加で配管費用を請求されたから悪質業者」だと判断するのはちがいます! 取り付け現場・施工方法は千差万別で、取り付けにある程度の延長が必要だったり、中古配管の状態(つぶれ・癖)によりベンダー(潰れないように曲げる道具)など工具を使用できなかったりなど、現場で業者が確認しなければ確実にわからないことが実際にはあります。「劣化」という化学的で曖昧な言葉ではなく、物理的な理由の際には業者の方が正しいと判断した方がよいでしょう。 2. 冷媒ガス補充による追加費用 2. 1 エアコンの冷媒ガスとは 冷媒ガスがエアコンの配管内を循環する過程で状態変化することによってエアコンは冷暖房機能を発揮していることはご存知でしょうか? 取り付けていない状態では冷媒ガスはすべて室外機の中に封じ込まれており、設置後に配管パイプを通って循環します。そして取り外すときは ポンプダウン という方法で再び室外機に封じ込める作業を行うことで基本的にガスが抜けたり減ってしまったりすることはありません。しかし、工事ミスやその他外的要因で一定量不足してしまうとエアコンは効かなくなり修理が必要となります。 また、各メーカー、各機種でガスの種類(R410A, R32)・封入量は決まっています(取説、室外機に記載あり)。 2-2. 悪質業者の見分け方 エアコン移設や中古エアコン取り付けの際に 「冷媒ガスが漏れている(不足している)から入れないとダメだ」「ガスがないからエアコンが効かない」という騙し文句でお客様に1万~3万円の追加費用を請求する悪質業者がいます。 しかし当然、ガスが無い(不足している)場合もありますので、ケースごとに解説します。 ケース1 (移設時)取り外すまで問題なく冷暖房が使用できていた。 冷媒ガスに問題はありません。業者にウソをつかれている可能性が大きいです。 ケース2 (中古エアコン取り付け時)取り付ける「前に」前述の騙し文句を告げられた。 よっぽどがガス圧が弱い、バルブが開ききっている場合以外は封入されているガス量が適量かはほぼわかりません(設置後にわかる)。特に見るでもなくいきなり「ガスが無い、追加費用がかかる」と言われたら要注意!