→ イワタニでんきHPで料金シミュレーション 「イワタニでんき」はこんな人には向かないよ イワタニのLPガスを使っていない人 オール電化住宅に住んでいる人 電気だけの切り替えでもお得ではあるけど、やっぱりガスとセットで利用するのがおすすめよ。それとオール電化住宅向けのプランは無いから気をつけてね。 → おすすめの電力会社ランキング98社比較 イワタニでんきの特徴やメリット&デメリット イワタニでんきかぁ。イワタニってもともとガスの会社だっけ? ガス以外にも灯油や新エネルギー、リフォームとかいろんな事業を展開してるわよ。カセットコンロで有名なIwataniの子会社としても有名ね。 へぇ~。そんな企業が電力販売を始めたんだ。 それが「イワタニでんき」ね。イワタニでんきには「従量電灯B」と「従量電灯C」が用意されてて、それぞれ東京電力の同名プランに近い構成ね。 基本料金+3段階制の単価だっけ? それそれ。イワタニでんきの従量電灯Bは東京電力のものに比べて基本料金が安いうえ、3段階制の2、3段階目がお得なのよ! 1段階目は? 最初120kWhである1段階目はどっちも19. 52円ね。そこから先が東京電力だと「26円→30. 02円」って切り替わるところ、イワタニでんきなら「24. 7円→27. 62円」なの! 3段階目は2. 5円近くも安いのか! 基本料金も東京電力より安めだから電気の使用量が少ない人はもちろん、電気の使用量が多い人ならよりお得になるってことね。4人家族なら年間で約6, 396円、5人以上家族なら年間で7, 832円も安くなるって言われてるわ。 節約したお金で美味しいもの食べに行けるね! さ・ら・に、イワタニのLPガスとセットで最大10%もお得になるのよ!ガスとセットにすれば支払いもまとまるし、家計簿的にも楽なんじゃないかしら。 もともとガスで有名な会社だもんね。やっぱりセット割引があるんだ! イワタニ首都圏株式会社横浜営業所の口コミ・評判（横浜市旭区・神奈川県・関東）のプロパンガス情報. 料金が専用のWebページでチェックできるのもポイントね。ガスと電気はもちろんのこと、「富士の湧水」って宅配天然水の料金も確認できるわよ。 宅配天然水もあるのか。 今やひとつの企業が幅広く事業を展開する時代よね。ちなみに、申し込みはインターネットで簡単に出来るわよ。一応は電話で申し込みセットを届けてもらうこともできるけど…24時間OKなインターネットの方が楽なんじゃないかしら。 う~ん。でも、申し込み前にどのくらい安くなるか知っておきたいよね。 そんなときは公式サイトにある料金シミュレーションを使うのがおすすめね。電気の使用量を入力するだけで簡単にお得金額を計算してくれるの!
平均値よりも安いと思って安心してはいけませんよ!
イワタニ関東のプロパンガス料金は、一概に高いとも安いとも言えません。 理由は、プロパンガスは原油価格にも影響されるため、毎月微々たる変動がありますし、料金改定のタイミングはガス会社によって異なるため比較検討も非常にやりづらい商品になります。 >>埼玉県さいたま市のプロパンガス料金平均相場。ガス料金を安くする方法 >>群馬県前橋市のプロパンガス料金平均相場。ガス料金を安くする方法 >>栃木県宇都宮市のプロパンガス料金平均相場。ガス料金を安くする方法 >>茨城県水戸市のプロパンガス料金平均相場。ガス料金を安くする方法 >>千葉県千葉市のプロパンガス料金平均相場。ガス料金を安くする方法 もし自宅のプロパンガス料金について、不満・不安がある場合はプロパンガス切替業者に相談してみることをオススメします。 節約の鬼 えー!最後まで読んだのにこんな結論なのー!?ひどくなーい!? ごめんなさい。でも、プロパンガス料金って実際にそうなんですよ。公共料金じゃなくて自由料金という扱いなので、料金幅は決まっていないですし自由に変動調整できるんです。他社と比較しても改定タイミングは違いますので、一概に比較はできないです。 ガス販売員キジ 節約の鬼 だからってプロパンガス切替業者に相談する必要あるのー!?めんどくなーい!? イワタニ首都圏の電気プランの特徴とは？評判やメリット・デメリットを解説｜電気プラン乗換.com. たしかに面倒ではあります。でも、1分~3分程度で料金相談および適正価格かどうか判断してもらえる窓口(希望すればガス会社の変更も可能)なので、プロパンガス切替業者に相談したほうが 「安全」「確実」 にできますよ。 相談もガス会社切替えも無料ですし。(ただし、戸建てもしくはオーナーのみ可能です) ガス販売員キジ 節約の鬼 無料!?わかったー!物は試し!やってみるわー! ※悪質なガス会社切替サービス業者に依頼した場合、徐々にガス料金が値上げされることがありますのでご注意ください。 ※ガス会社切替サービス業者に依頼せずにお客様自身にてガス会社を変更することは、悪質な契約に嵌め込まれる可能性があるため推奨しません。
という方も多いと思います。 節水シャワーヘッドに変える そして、ここでもう一つ節約に役立つのが 「節水シャワーヘッド」に変える!
「業務改善助成金」の新コースの受付を開始(厚労省) 公開日:2021年2月02日. 厚生労働省から、「業務改善助成金」について、令和3年2月1日から20円コース(新設)及び新たな30円コースの受付を開始したとのお知らせがありました。 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その設備投資などにかかった費用の一部を助成するものです。 引き上げる額と引き上げる労働者数によって、助成上限額が異なってきます。 支給の要件などとともに、こちらでご確認ください。 なお、この助成金は、予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があるということです。 <「業務改善助成金」の新コースを受付開始しました> ≫
4. 1; 4. 13修正) ストレスチェック80項目版のメリット 標準的なストレスチェック57項目版では、従業員や職場のストレス要因やストレス反応が測定されてきました。しかし、従業員のストレスやメンタルヘルスはより広い職場要因によって影響を受けていることから、様々な職場環境による影響を測定するためにも、ストレスチェック80項目版を用いる企業が多くなってきています。 ストレスチェック80項目版のメリットは、42個の尺度(推奨尺度セット)で集団分析が可能となりより細かく職場環境の実態把握ができることです。それにより今まで以上に職場環境改善策に繋がりやすくなります。 ストレスチェック80項目版の内容やわかることは? ストレスチェック80項目版では、57項目版の結果プラス次のことがわかります。 ●仕事の負担について情緒的負担や役割葛藤を測定 ●職場環境要因をより広く測定 仕事の資源について多角的に分析 ・作業レベル(仕事の意義、役割明確さ、成長の機会など) ・部署レベル(仕事の報酬、上司のリーダーシップなど) ・事業場レベル(経営層との信頼関係、人事評価の公正さ、個人の尊重など) ●労働者の仕事へのポジティブな関わり(ワーク・エンゲイジメント) ●職場の一体感(職場のソーシャルキャピタル) ●職場のハラスメント など ストレスチェック80項目版はより詳細な職場環境について分析し現状を把握し、職場環境改善に役立てることができます。 ストレスチェック80項目版の質問内容 57番目までは、ストレスチェック57項目版と共通です。 A.あなたの仕事についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない 2. 時間内に仕事が処理しきれない 3. 一生懸命働かなければならない 4. ストレスチェックの結果報告書は労基署に！記入例・書き方・提出期限・電子申請の方法は？ | CHR発 well-being コラムWell be. かなり注意を集中する必要がある 5. 高度の知識や技術が必要なむずかしい仕事だ 6. 勤務時間中はいつも仕事のことを考えていなければならない 7. からだを大変よく使う仕事だ 8. 自分のペースで仕事ができる 9. 自分で仕事の順番・やり方を決めることができる 10. 職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる 11. 自分の技能や知識を仕事で使うことが少ない 12. 私の部署内で意見のくい違いがある 13. 私の部署と他の部署とはうまが合わない 14.
私の職場の雰囲気は友好的である 15. 私の職場の作業環境(騒音、照明、温度、換気など)はよくない 16. 仕事の内容は自分にあっている 17. 働きがいのある仕事だ B.最近1か月間のあなたの状態についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 18. 活気がわいてくる 19. 元気がいっぱいだ 20. 生き生きする 21. 怒りを感じる 22. 内心腹立たしい 23. イライラしている 24. ひどく疲れた 25. へとへとだ 26. だるい 27. 気がはりつめている 28. 不安だ 29. 落着かない 30. ゆううつだ 31. 何をするのも面倒だ 32. 物事に集中できない 33. 気分が晴れない 34. 仕事が手につかない 35. 悲しいと感じる 36. めまいがする 37. 体のふしぶしが痛む 38. 頭が重かったり頭痛がする 39. 首筋や肩がこる 40. 腰が痛い 41. 目が疲れる 42. 動悸や息切れがする 43. 胃腸の具合が悪い 44. 食欲がない 45. 便秘や下痢をする 46. よく眠れない C.あなたの周りの方々についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか? 47. 上司 48. 職場の同僚 49. 配偶者、家族、友人等 あなたが困った時、次の人たちはどのくらい頼りになりますか? 50. 上司 51. 厚労省 メンタルヘルス 指針. 職場の同僚 52. 配偶者、家族、友人等 あなたの個人的な問題を相談したら、次の人たちはどのくらいきいてくれますか? 53. 上司 54. 職場の同僚 55. 配偶者、家族、友人等 D.満足度についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 56. 仕事に満足だ 57. 家庭生活に満足だ E.あなた自身のお仕事について、もう少し詳しくうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 58. 感情面で負担になる仕事だ 59. 複数の人からお互いに矛盾したことを要求される 60. 自分の職務や責任が何であるか分かっている 61. 仕事で自分の長所をのばす機会がある F.あなたが働いている職場についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 62.
令和3年度「全国労働衛生週間」を10月に実施 厚生労働省は、10月1日(金)から7日(木)まで、令和3年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年は、「向き合おう! こころとからだの 健康管理」をスローガンに決定しました。また副スローガンとして、「うつらぬうつさぬルールとともに みんなで守る健康職場」を選び、「全国労働衛生週間」を契機に、職場における新型コロナウイルス感染症拡大防止の徹底を呼びかけることとしました。 1 2 3 4 5... 10 20 30... 次へ
従業員50名以上の事業場に対して年1回実施が義務付けられているストレスチェック。 ストレスチェック実施後は、事業場単位で所轄の労働基準監督署に報告する必要があります。 報告書というと煩わしいイメージがありますが、 ストレスチェックの結果報告書は、e-Gov(イーガブ)により電子申請が可能 になり、さらに、 オンラインで報告書も作成できます 。 今回は、ストレスチェック報告書の記入例、書き方、提出期限、電子申請の提出方法について解説 します。 ストレスチェックの集団分析結果の見方・職場環境改善方法を厚労省の検討会メンバーが解説! 従業員50名以上の事業場に1年に1回実施が義務付けられているストレスチェック。 実施後、所轄の労基署にストレスチェック報告書を提出することで実施完了となりますが、ストレスチェックの結果を職場環境改善等に有効活用するには、集団分析結果が重要... ストレスチェック報告書とは? ストレスチェックの報告書の正式名称は「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」です。 書式は厚生労働省のホームページからダウンロードできます。 ● ストレスチェック報告書様式(厚労省) ● インターネット上で報告書を作成する厚労省によるサービス 従業員50名以上の事業場は、年1回ストレスチェックの実施が義務付けられており、実施後は報告書を提出する必要があります。 (検査及び面接指導結果の報告) 第五十二条の二十一 常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、一年以内ごとに一回、定期に、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書(様式第六号の二)を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。 ストレスチェック報告書|未提出の場合は罰則はあるの? 厚労省 メンタルヘルスケア. 一般的に「ストレスチェック報告書」と呼ばれる「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」は、未提出の場合は、労働安全衛生法120条5号の規定に基づき、罰則の対象となります。 ストレスチェック報告書の提出先は?電子申請はできる? ストレスチェック報告書の提出先は、所轄の労働基準監督署 です。 会社単位ではなく事業場ごとにストレスチェック報告書を提出します。 ストレスチェック報告書は、 e-Gov(イーガブ) 電子申請からも可能です。 ※手続きをする際は、事前に必要なアプリケーションをダウンロードする必要があります。 電子申請手続きはこちらから 。 ※ストレスチェック報告書の届出手続きをする際は、 e-Gov手続検索ページ の「手続名称から探す」に「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」と入力し、必要な手続きを勧めます。 ストレスチェック報告書作成ツール ストレスチェック報告書作成については、インターネット上で作成するサービスを厚労省が提供しています。 ● インターネット上でストレスチェック報告書を作成する厚労省によるサービス ストレスチェック報告書の記入例・書き方は?
ストレスチェック報告書には、検査実施年月、受検者数、面接指導を受けた人数、産業医名などを記入します。 記入例は次の通りです。 ストレスチェック報告書の事業の種類とは? NPO法人神奈川労災職業病センター｜労災職業病の相談窓口｜腰痛,過重労働,石綿,上肢障害,精神障害. ストレスチェック報告書の事業の種類は、日本標準産業分類の中分類によって記入します。 参照: 総務省 日本標準産業分類 ストレスチェック報告書に産業医の署名捺印は不要 2020年8月28日以降、ストレスチェック報告書に産業医の署名捺印(電子申請する場合は、電子署名)が不要となり、記名のみとなっています。 ストレスチェック報告書の提出期限? ストレスチェック報告書の具体的な提出期限は定められていません。 そのため、提出時期は事業場ごとに設定することになります。 ストレスチェックは1年に1回実施が義務付けられているため、前回のストレスチェック報告書の提出日から1年以内に提出する必要があります。 ストレスチェックの実施スケジュールにあわせて、例えば、毎年2月に提出するというように、予め設定することをおすすめします。 ストレスチェック報告書の提出方法は? ストレスチェック報告書は、事業場ごとに管轄の労働基準監督署に用紙で直接提出する必要があります。 本社でまとめて報告することはできません。 ※手続きをする際は、事前に必要なアプリケーションをダウンロードする必要があります。 ※ストレスチェック報告書の届出手続きをする際は、 e-Gov手続検索ページ の 「手続名称から探す」 に 「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」と入力 し、必要な手続きを進めます。 おわりに 以上、ストレスチェック報告書の記入例、書き方、提出期限、提出方法について解説しました。 ストレスチェック実施と報告義務は提出して完了となりますが、結果を生かして職場環境改善をすすめることが重要です。 ストレスチェック8年間の経験と40万人の実績がある日本CHRコンサルティングでは、 300社以上のストレスチェック支援経験のある組織コンサルタントが職場環境改善をサポートします。 全国対応しております。お気軽にお問い合わせ下さい。