このページのまとめ 国家公務員の支給日については、6月30日、12月1日と、法律で定められている 地方公務員は各自治体の条例で定めることができるが、国家公務員に倣うケースが多い 支給額については毎年8月発表の人事院勧告によって定められている 国家公務員の支給月数(年間)は2018年で4. 5ヶ月弱、支給額の推計は約170万円ほど 地方公務員の場合、期末手当と勤勉手当を足したものがボーナスで、職種や職位、条例内容によって金額が異なる たまにニュースで話題に上る、公務員のボーナス。平均額や数年間の推移など、見聞きしたことのある人も多いのではないでしょうか。 公務員のボーナスというと、民間企業との違いについて気になる人もいるかもしれません。一般の会社員と比較すると、どのような点で違いが見られるのでしょうか?当コラムでは、支給日や支給額の決め方など、公務員のボーナスにまつわるさまざまな事柄をご紹介しながら、民間企業との違いについても解説します。 公務員のボーナス支給日はいつ?
公務員のボーナスとは 公務員には「ボーナス(賞与)」の支給があります。 公務員のボーナスは「勤勉手当」と「期末手当」の2種類から成り立っており、それぞれの手当が年に1回ずつ、合計で年に2回の支給があります。 勤勉手当はいわゆる勤務成績に対する査定評価で、期末手当は在職期間に応じて定率で支給される手当です。 国家公務員 のボーナスに関する内容は法律によって定められており、勤勉手当の支給日は6月30日、期末手当の支給日は12月10日となっています。 地方公務員 のボーナスは条例によって定められており、自治体によって支給日等には違いがあります。 ただし、国家公務員のものに合わせるか、ほぼ同じ時期とする自治体がほとんどです。 支給日が休日(土曜や日曜)にあたるときには、その前の平日に支給されます。 ボーナスの支給額はどうやって決まる? 国家公務員は民間の調査を基に決定 公務員のボーナス支給額は、国の機関である「人事院」が、民間企業(従業員数が50人以上いる事業所)の給与やボーナス状況を調査するところからスタートします。 この調査の結果、毎年8月に「人事院勧告」というものが出されて、国家公務員のボーナス額が確定します。 そのため、公務員のボーナスは民間のボーナスの金額と大きくかけ離れないようになっており、民間の景気の良し悪しによって国家公務員のボーナスの額(給料の何ヵ月分を支給するか)が変動します。 実際のボーナス支給額は、「(給料+地域手当+扶養手当)×支給月数」という計算式で決まります。 地方公務員は国家公務員の金額を基に決定 地方公務員のボーナスを決める方法は自治体によって異なりますが、人事院が出す支給月数と同じ数字を使う自治体が大半です。 ただし、東京都や特別区では人事院が設定した支給額より0. 1カ月分多く設定されることが多い一方、財政状況が悪い自治体では支給額が下がることもあります。 その地域で災害による被害を受けた場合にも、支給額が下がる傾向にあります。 自治体によって年間で100万円程度の違いが出ることもあるようです。 公務員のボーナスは民間よりも多い? 公務員は、民間よりもたくさんのボーナスがもらえるというイメージを持つ人もいるようです。 ですが、公務員のボーナスは民間の給与やボーナスの調査を基に支給額の大枠が決められていきますので、公務員だからといってとびぬけて大きな金額が支給されるわけではありません。 民間の場合には、企業の規模や業種によってボーナスの平均額にもかなりの差がでることが特徴です。 「ボーナスは年に1回のみ」という企業や、「業績に連動して支給額が決まる」といった企業もあります。 また、「個人の成果に応じてボーナスの支給有無が変わる」といったこともあります。 一方、公務員の場合、年に2回のボーナスは必ずもらえますし、支給額が極端に増えたり減ったりすることはあまりありません。 こういった点でも、公務員は安定しているといえます。
2021年の地方公務員の夏のボーナスっていつもらえるんだっけ? 2021年の夏のボーナスは何ヶ月分もらえるの? それと、何歳のときにどれくらいもらえるのか知りたい。 このような疑問にお答えします。 本文では、 2021年 地方公務員の夏のボーナス支給日は? 2021年 地方公務員の夏のボーナスは何ヶ月分? 2021年 地方公務員の年齢ごとの夏のボーナス支給額 について解説しています。 結論から言いますと、 2. 2ヶ月分 が支給されます。 地方公務員、都道府県、政令指定都市、市役所、町村、そして特別区で働く公務員の年齢ごとによるボーナス支給額も紹介していますので、ぜひ最後までお付き合いください。 本記事のソースは総務省、そして人事院の統計データを元に算出しています。 ちなみに、国家公務員・警察官・消防士・教職員・看護師・保健師・幼稚園教諭、保育士・医師、歯科医師・薬剤師・社会福祉士・技能労務職のボーナスが知りたい方は以下の記事をご覧ください。 2021年 地方公務員の夏のボーナスの支給日は? 2021年 地方公務員の夏のボーナスが支給される日は次の通りです。 夏のボーナス 6月30日 冬のボーナス 12月10日 冬のボーナスが支給される日も記載しました。 自治体によっては夏と冬に加えて春(3月15日)にもボーナスが支給されるところもありますが、夏と冬に関してはすべての自治体が上記の支給日にボーナスが振り込まれます。 スポンサーリンク 結論から言いますと、2021年の夏のボーナスは以下の通りです。 2. 2ヶ月 1. 9ヶ月 冬のボーナス分も記載しました。 おそらく、2021年の地方公務員のボーナスは 年間で4. 1ヶ月分 になります。 2020年は4. 4ヶ月分でしたが、新型コロナウイルス感染拡大による経済の冷え込みにより2021年のボーナスは公務員も下がるのが既定路線。 そしてその下げ幅ですが、リーマンショックの時の下落幅と同じ「マイナス0. 3ヶ月」になる見通しです。 赤ずきん リーマンショック時に公務員の給料やボーナスがどうなったかについては、以下の記事で詳しく解説しているよ! なぜ去年はボーナスが大幅に下がらなかったの? ご存知かもですが、公務員のボーナスは民間の動向を見ながら人事院勧告が毎年8月に実施されて決定します。 そして、民間の動向がリアルタイムに公務員の給料やボーナスには反映されないため、上がるにしろ下がるにしろ、影響が出るのは2021年度になってからというわけです。 ちなみに、2021年の地方公務員の冬のボーナスについては以下の記事で解説しているよ!
gooで質問しましょう!
リアル合気道S. A. 師範 ブログ 「頑張れる!日本!」 2020年09月20日 12:04 世間では『気』というものについて、様々な意見があります。科学的な研究から、スピリチュアルなものまで、幅広く見受けられます。その中には、堂々と名称に『気』をつけている『合気道』と言う武道もあります。私も武術派、護身派の合気道である、合気道S. の師範として、過去の様々な武術や修練から『気』について個人的考えを持っています。合気道S.
めくらという言葉を使った慣用表現はたくさんあります。 めくらめっぽう、明きめくら、めくら撃ち、めくら蛇に怖じず・・・こういう言葉は新聞にもテレビにも出てこなくなりました。そのため、若い世代には言葉自体が伝えられません。これらの言葉はいずれ死語になるのでしょう。時代の要請で仕方がないことなのでしょうが、私は、歴史のある言葉が失われ、これらの言葉が持っていた細かなニュアンスが次の時代には伝えられなくなることを残念に思っています。 「盲」という言葉も最近は避けられるようになっています。盲の訓読みは「めくら」だからです。当用漢字音訓表からはこの訓が削除されましたが辞書から消すことはできません。 「盲」がダメとなると、盲目も盲人も盲学校も色盲も文盲も使えなくなります。「群盲象を撫でる」という含蓄に富んだ表現も禁止です。 私たちの文化は視覚障害を一字で表す表現方法を持っているのに、わざわざその方法を捨て去らなければならないのでしょうか? もちろん、それだけの犠牲を払ってもよいという考え方もあるでしょう。しかし、違う考え方もあります。私は犠牲が大きすぎると思います。問題は、差別語の問題がタブー化して議論さえ許されないことです。 ブラインドも啓蒙も差別語? 驚いたことに、「ブラインド」という外来語でさえも「めくら」を連想させるからダメなのだそうです。コンピュータのキーボードを見ずに打つことを以前は「ブラインドタッチ」と呼んでいました。この言葉は和製英語ですが、広く使われていました。ところが誰かがブラインドなどというのは差別的だと言い出して、結局「タッチメソッド」と言い換えられました。そのうちに、日よけのブラインドもダメということになるのでしょうか? 群盲（ぐんもう）の意味 - goo国語辞書. こちらは由緒正しい英語ですが・・・ 「啓蒙」も差別語だそうです。「めしい(=盲目)をひらく」という意味で、「めしい」が差別語だからダメなのだそうです。 さすがにここまで来ると私はもはやついていけません。ブラインドや啓蒙という言葉を使うとき、視覚障害者に対する差別意識など考えられません。明らかに行き過ぎでしょう。 言葉狩りにならないように 差別語追放運動は、障害者・弱者への偏見を是正することに一定の成果を挙げました。差別や偏見を覆すには、ときに過激な手段が必要な場合があり、この運動が一種の検閲となってしまったことも必要悪だった面があります。 一方で、この運動にはマイナスの側面があり、既にかなりの弊害が出ていることも事実です。過剰な自主規制の結果、言論の自由を侵害し、「言葉狩り」と言われるような状況を招いてしまっているのです。 大多数の人々が一致して不快感を感じるなら、差別語を排除するのはやむを得ないことかも知れません。しかし、ごく一部の人が問題にするだけなら、言葉に対してなるべく寛容でありたいと思います。 なんでもかんでも差別語だとして言葉狩りをすることに、私は反対です。 2006.