店舗情報(詳細) 店舗基本情報 店名 湊水産 福岡博多駅店 (-MINATO-水産) このお店は休業期間が未確定、移転・閉店の事実確認が出来ないなど、店舗の運営状況の確認が出来ておらず、掲載保留しております。 店舗の掲載情報に関して ジャンル 居酒屋、もつ鍋、魚介料理・海鮮料理 住所 福岡県 福岡市博多区 博多駅東 1-12-1 藤嶋第一ビル 2F 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 JR博多シティ筑紫口から徒歩30秒!! アクセス最高!! ★藤嶋第一ビルの2階※ビルの1階には<アパマンショップ様> 博多駅から178m 営業時間 11時30分~25時00分 《料理L. O. 24時、ドリンクL.
◆筑紫口徒歩1分◆個室あり◆活きイカ・もつ鍋など九州各地の旬魚と郷土料理が勢揃い 【博多駅筑紫口より1分】 季節の食材を活かしたこだわりの逸品と、風情ある和モダン個室空間でおもてなし。ムード感やプライベート感を演出し「大人が楽しめる空間」を提供致します。 【食材】⇒ 活きイカやサバなど九州の旬の魚を素材に合わせた調理法でご提供。また、福岡名物「もつ鍋」「水炊き」もぜひ味わって頂きたい自慢の逸品です。 【クーポン多数】⇒ 1名様無料などクーポンも多数ご用意しております。【個室】⇒ 静寂な和の癒し空間をイメージした和モダンの完全個室や半個室を完備。 お座敷式の個室やテーブル個室は2名~最大70名様まで収容可能です。 口コミ(3) このお店に行った人のオススメ度:64% 行った 8人 オススメ度 Excellent 1 Good 6 Average 飲み物の注文対応がとても早いです。 【No.
感染症対策 店内 定期的な換気 隣客との距離確保または間仕切りあり 従業員 出勤前の検温 マスク常時着用 手洗い・うがいの徹底 お客様 手指消毒液の用意 入店時の検温 店舗にご登録いただいた情報を掲載しています。感染症対策の実施状況詳細やご不明点については、店舗までご確認ください。 テイクアウト 営業時間 【テイクアウト受付時間★11:00~23:00】 嬉しいお惣菜テイクアウト♪自慢の唐揚げ・自家製トロトロ豚の角煮をはじめ、30種類以上の中からお選びいただけます!お家での飲み会・パーティーにもぜひご利用ください! メニュー ◇組み合わせ自由!選べるおかずセット♪(白ご飯付)◇ 3種set…880円、6種set…1380円、9種set…1880円、12種set…2380円 ※税込価格です。下記30種類以上からおかずを選んでください※ ◇選べるおかずメニュー◇ 1. 自慢の唐揚げ 2. チキン南蛮 3. 自家製トロトロ豚の角煮... もっと見る 4. 牛タンの野菜葱塩炒め 5. 旨塩・手羽先の唐揚げ 6. 若鶏ペッパー焼き 7. チキン&牛サガリステーキ 8. 豚ステーキ 9. 牛スジ煮込み 10. 牛とゴボウのメンチカツ ★ 11. 旨辛・麻婆豆腐 12. 棒棒鶏 13. 海老マヨチリソース 14. 豚キムチ 15. 油淋鶏 16. 塩サバ 17. 出汁巻き玉子 18. 酢もつ 19. ポテトフライ 20. 鯵フライ ★ 21. 粗挽きフランク 22. 塩昆布きゅうり 23. ワカサギ天ぷら 24. 湊水産 福岡博多駅店(福岡県福岡市博多区博多駅東/和風居酒屋) - Yahoo!ロコ. 揚げ焼売 25. 枝豆 26. コーンバター 27. さつま揚げ 28. ミートボール 29. ちくわの磯辺揚げ 30. 海鮮チヂミ ★ 31. シーザーサラダ 32. ごぼうサラダ 33. 千切りキャベツ ◇2/8~テイクアウト限定『からあげ詰め放題』300円!◇ ⇒からあげ詰め放題は、3種類~12種類のオードブルセットを注文することを条件に『300円』で販売しています。※オードブル注文をしない場合でも『500円』で購入可能。また、お得なオードブルセットも880円~2, 380円で販売しているのでランチやディナーのおかずとして、晩酌のおつまみとして、お惣菜をお買い求め下さい。 店舗情報(詳細) 店舗基本情報 店名 湊水産 福岡博多駅店 (-MINATO-水産) このお店は休業期間が未確定、移転・閉店の事実確認が出来ないなど、店舗の運営状況の確認が出来ておらず、掲載保留しております。 店舗の掲載情報に関して ジャンル 居酒屋、もつ鍋、魚介料理・海鮮料理 住所 福岡県 福岡市博多区 博多駅東 1-12-1 藤嶋第一ビル 2F 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 JR博多シティ筑紫口から徒歩30秒!!
2h飲放付コースは3500円~!! 各種宴会に最適◎ 自慢の海鮮料理やお肉料理をはじめ「魅せる」料理×和モダン美空間が自慢★お得な宴会コースは、飲み放題付きで3500円~☆今が一番美味しい旬の魚介類を、刺身・煮物・焼物など一番美味しい調理法でご提供!また、月替わりのコースもおすすめです。【博多 居酒屋 個室 飲み放題 もつ鍋 焼き鳥】 もつ鍋・水炊き・明太子など九州名物が勢揃い!! 素材にとことんこだわった逸品はどれも絶品!! 中でも、九州名物の「もつ鍋」「水炊き」はリピーター率の高さが圧倒的!! 湊水産 福岡博多駅店 （-MINATO-水産） (博多駅筑紫口/居酒屋) - Retty. 鍋付きコースもあるので、ぜひ各種宴会にもご利用下さい。【博多 居酒屋 個室 飲み放題 もつ鍋 焼き鳥】 ワンランク上の大人の空間!雰囲気抜群の少人数個室完備◎大切な誕生日・記念日・女子会・飲み会にピッタリ☆【博多 居酒屋 個室 飲み放題 もつ鍋 水炊き 焼き鳥 しゃぶしゃぶ】 ※系列店画像です 風情ある趣の個室は皆様に極上の時間をお約束!! お座敷式の個室/半個室あり♪大切なお席に是非ご利用下さい。【博多 居酒屋 個室 飲み放題 もつ鍋 水炊き 焼き鳥 しゃぶしゃぶ】 ★最大70名様までの宴会OK★歓送迎会のご予約承り中!博多駅筑紫口より30秒!! 静寂な和の癒し空間をイメージした和情緒個室!2時間飲み放題付きコース3500円~!【博多 居酒屋 個室 飲み放題 もつ鍋 水炊き 焼き鳥 しゃぶしゃぶ】 テーブル 6名様 4~6名様用の半個室式のテーブル席♪飲み会・デート・合コン・接待、様々なシーンにご利用いただける、人気のお席となっております ※系列店画像です 12名様 最大12名様までご利用可能なテーブル席は、少団体での飲み会にぴったりです♪仕切りがあるので、周りを気にせず飲み会が楽しめます◎ ※系列店画像です お座敷個室 30名様 最大30名様迄ご案内可能なお座敷個室!宴会でのご利用も可能です♪個室なので周りを気にせずご利用いただけます! 掘りごたつ個室 40名様 20~40名様迄ご案内可能な掘りごたつ席♪宴会シーズンはすぐに予約で埋まってしますので、大人数でのご予約はお早めに! 貸切 70名様 宴会席は最大70名様迄ご案内可能!貸切のご相談もお気軽にどうぞ!会社宴会や歓送迎会、同窓会や結婚式の二次会などにも是非ご利用下さいませ! 数量限定!! 新鮮な活きイカ☆お刺身は絶品。当店こだわりの活きイカをご堪能ください。お得な飲み放題付きコースでも、ご堪能いただけますので、誕生日会, 女子会, 合コンから記念日まで各種ご宴会でも!博多駅筑紫口から徒歩1分と好立地なので、お仕事帰りにも飲み放題と共に個室で寛ぎながらご堪能いただけます。 お得な宴会特典満載♪当店では「幹事様1名無料」「お会計額10%オフ」等お得な宴会特典が満載♪博多駅近くで行きも帰りも楽々な湊水産は宴会にぴったり◎幹事様の味方です!
\ 全国 20, 000店以上 !/ 対象店舗を見る 人気条件・こだわり 宴会や女子会、デートにも!周りを気にせずお酒や会話を楽しめるからいつも以上に盛り上がる! 食べ放題 コスパ最高!焼肉やバイキングで満足! テイクアウト 気軽に利用!お店の味を自宅で楽しむ! 子連れOK 個室+子連れOK 新型コロナ感染症対策 女子会におすすめ お一人様歓迎 駐車場有 Go To Eat 食事券対応(紙) 誕生日特典 デートに使える 個室+デート 記念日におすすめ 昼間の宴会・パーティ ペット同伴 飲み放題 おすすめ料理ジャンル 和食 うなぎ 韓国料理 焼肉 焼き鳥 ステーキ そば カフェ・スイーツ カフェ 鉄板焼き ピザ 食堂・定食 ケーキ屋 パン・サンドイッチ 弁当 料理ジャンルから探す
2%となっています。前年に比べると0. 8ポイント上昇しており、少しずつ働く女性が増えてきているとも言えますが、前述したスウェーデンやフランスといった先進的な取組を実施している各国は女性の就業率が80%以上です。就業率という観点からも日本は働く女性に関して問題を抱えていることが分かります。 スウェーデンやフランスのような施策を真似すればいいというわけではありませんが、日本人の国民性なども鑑みた上でこの現状を打破するような動きをする必要があります。また、国だけでなく各企業がこのような現状を把握し、雇用条件の見直しや環境の整備に取り組んでいくのも重要です。 女性の管理職比率 日本の現状を把握する上でもうひとつ重要な指標となるのが、女性の管理職比率です。2019年の帝国データバンクの調査によると日本の管理職における女性の割合は7. 平成の時代 “働く女性”は増えたけど…働きやすさ どこまで？｜平成 -次代への道標｜NHK NEWS WEB. 8%であり、前年度より僅かに上昇はしているものの依然として低水準であると言えます。 このような状況は国際労働機関(ILO)からも指摘を受けており、「伝統的な男女の規範が果たす強い役割分担が、女性の上位職就任の阻害要因となっている」「会社組織の伝統、就職活動や昇進制度に関連し、改善すべき構造的な課題がある」といった社会構造・企業構造を問題視されています。また、管理職比率に関しても世界各国と比べてみると大きく遅れをとっており、主要7カ国(G7)でも最下位でした。2018年のデータですが、世界の平均が27. 1%であるのに対して日本は12%に留まっており、掲げていた目標に大きく及んでいないというのが現状です。 日本がこういった問題を抱えている背景には「家事育児の女性負担が大きい」「年功序列が前提の昇進制度」などがあり、こちらに関しても国と民間企業の両面からの対策が必要だと言えます。 女性のキャリアについて 現代の日本社会が働く女性に関してさまざまな問題を抱えている状況で、女性はどのように自身のキャリアを築いていけばよいのでしょうか。男女平等が叫ばれる昨今ですが、実際女性にとってのキャリアの捉え方と男性のそれは異なる場合が多いはずです。 これからの女性の社会進出を考えるヒントとして、働く女性の本音と女性の働きやすさについてみていきましょう。 働く女性の本音:管理職を希望する女性は〇〇% 前述した通り、日本企業の管理職における女性の割合は世界的に見ても低い水準になっています。今後は女性の管理職登用を進めていくことが課題になりますが、実際に働く女性たちは管理職に就くことをどのように思っているのでしょうか。 ソニー生命保険が調査した「女性の活躍に関する意識調査2020」によると、管理職への打診があれば受けてみたいかどうか聞いたところ、『そう思う』と回答したのは18.
1%でしたが、平成29年には19.
1%です。雇用労働者は6000万人を超えていますが、組織率は2割にも満たないという状況です。 連合は、非正規労働者の組織化のなかで、女性のオルガナイザーを増やす取り組みも進めています。オルガナイザーというのは、労働組合の必要性を説明し、組合に勧誘します。会社の社長と一人では交渉できませんが労働組合があれば、会社と対等な関係で交渉ができます。自分たちの労働条件を向上させるために、組合加入を勧誘したり、新たに労働組合をつくったりするのがオルガナイザーの仕事です。非正規の多くが女性であり、その組織化にむけて、女性オルガナイザーを育成し、交渉員や組合員に女性を増やすことが喫緊の課題となっています。 (2)意思決定の場への女性の参画 労働組合が男女平等参画をめざすのは、女性が労働組合の方針決定や労使交渉の場に当事者として関わり、男女平等をめざすためです。そのためには、労働組合の役員に女性を選出することが重要です。この取り組みは、労働組合が持つ社会的な役割からも社会から期待されている取り組みです。労働組合が公正や差別のない社会に敏感であるためにも、女性の参画が重要だと思っています。 現在、連合加盟の産業別組織における女性役員は、平均すると10%未満という状況ですが、連合は、女性組合員比率にふさわしい女性の役員比率を目標に運動を進めています。
平成の時代は、"働く女性"が増えた時代です。ただ、この動きと相まって、出産・育児との両立や男女の賃金格差、働く女性のキャリアアップなどなど、女性が働く環境をめぐるさまざまな課題も浮き彫りになりました。もっと働きやすい環境にしていくためにはどうしたらいいのでしょうか? 次の時代につなげるヒントを探ります。 (報道局ネットワーク報道部 岡田真理紗・大窪奈緒子・新井智明・金子紗香) 働いて収入を得る女性が増えた こちらのグラフ。 15歳から64歳までのいわゆる「現役世代」と言われる女性のうち「収入を得るために働いている人の割合」を示したものです。平成に入って20年ほどの間は、50%から60%でほぼ横ばいに推移していましたが、その後は右肩上がり。去年はおよそ70%と、10人に7人は収入を得るために何らかの仕事に就いていることがわかります。 一方で…。 「仕事と子育ての両立が難しい」「同じ仕事をしているのになぜ男性よりも給料が安いの?」 「フルタイムで仕事をしたいのに希望する保育園がいっぱいで…」などなど。課題も多く聞かれます。 女性が働きやすくなるためには? それを探ろうと、女性の労働状況に関するある2つの統計に着目してみました。 "女性が働きやすい"のはどこ?
"ということ。子どもをもって、全部自分でしなくちゃ、と抱え込むのをやめた。それがもしかしたら、仕事を続けていけているコツなのかもしれません」と話していました。 後輩の「ママ従業員」たちも見ている 支配人の山本さんを、後輩たちはどう見ているのでしょうか? 山本さんとは別のホテルでフロントの責任者をつとめる、チーフの隠崎麻衣子さん(38)は入社14年目。 5歳から小学5年生まで、山本さんと同じく3人の子どもを育てながら働いています。 隠崎さんは山本さんについて、「おっとりしていて、とってもチャーミング。だけど、すごく頼りがいがあって芯が強い。そのギャップが大好き」と表します。何より、仕事も育児も楽しみながら向き合う姿が印象的だそうで、「"楽しむ"って、とても難しいこと。私は、1人目出産後に復帰した時、仕事も子育ても完璧に一生懸命それぞれに全力でやろうと思っていたから、すごく大変だった。でも、山本さんから、『そんなにすべてに一生懸命にならなくていい。できる最大限をしよう』と声をかけてもらい、そこから、肩の力がふっと抜けて楽になった」と話していました。そして今は、「誰にでも平等にチャンスはあるし、思いっきり働く権利があるんだと感じます」と話していました。 働きやすさとは?
世界では進んでいる「女性がストレスなく働ける社会」 仕事が優秀で能力もやる気もある女性が、出産をした後、そして十分な育児休暇を取った後にも、元のポジション、元のビジネスシーンで活躍できる社会。 先進国の一部、また東南アジアなどにおいても、それが単に理想論ではなく当たり前のものとして成り立っています。 例えば、 ASEANでの「男女平等ランキング1位」のフィリピン では、会社側が復帰後の女性を元にポジションに戻さない場合は会社に罰則があります。 世界の各国では、男女平等の労働環境・精神的コンセンサスがあり、女性は必死に積み上げてきたキャリアを一時停止しても、その続きが保証される安心のなかで働くことができます。 当然、育児は男性にも課せられ、本当の意味での「平等の取り組み」が遥か以前より外国で取り組まれてきました。 男女平等とはすなわち経済発展につながる 優秀な男女が共に意識を持ってより良い仕事を生み出し続けることは、言うまでもなくその国の経済発展に直結します。逆に言えば、それができていない国は、停滞し、やがて沈んでいく運命にあります。 今回は 「働く女性」 をテーマに、以下の2つのテーマに沿って話を進めていきます。 ①各国の状況 ②日本の女性がもっと自由に働くことができる道とは? では最初に、働く女性のために 「法整備と国民の意識改革」に成功した各国の事例 として、どんな国がどういった法律や仕組みを作ってきたのかを追っていきましょう。 1.スウェーデン 《結論》 生活と仕事の調和 「ワークライフバランス」 の理想に最も近いと言われている国。育児休業(育休)や社会意識の定着度も高いです。 【ここがスゴイ】 ◉女性の社会進出率 世界1位 (日本は57位)※ ◉専業主婦の比率 2% (日本は35%超) ◉21歳から65歳までの女性労働率は 80% ◉会社の組織構成を女性4割以上にする 法律 (クオーター制) ◉女性議員の比率 45% (日本の11.