08. 23 F1の種は本当に危険なのか?背景から読み解く 2018. 06. 08 種苗法による自家増殖原則禁止の理解と誤解
いま世界中で栽培されている遺伝子組み換え作物は、「除草剤耐性」と「殺虫性」のどちらか、もしくは両方の機能を持つ品種が主流です。しかし研究開発の歴史はまだ浅く、日本での流通が始まったのが約20年前。健康や環境の面で十分に検討されているとは言えません。 遺伝子組み換え作物【Genetically modified organism=GMO】 ●遺伝子組み換え【Genetically Modified=GM】 ●非遺伝子組み換え作物=Non-GMO ●遺伝子組み換えでない=Non-GM 1. わかりにくい日本の表示ルール 日本の遺伝子組み換え表示ルールはとても複雑で、消費者に分かりにくいものです。表示義務があるのは、大豆・トウモロコシ・馬鈴薯・てん菜など8種の作物を原料とする加工食品のみ。さらに、醤油や油など組み換えたDNAやそれに由来するタンパク質が検出されないものは表示しなくてよいルールです。また、原材料表示の上位4位以降、もしくは加工食品全体の重量の5%を越えない場合も表示義務はありません。 2. 遺伝子組み替え作物、実は安全だった？ | 泉南市の不動産なら株式会社太真興産. 周りの環境にも広がる可能性 作物の花粉は風などで運ばれるため、遺伝子組み換え作物がそうでない作物とも交配する可能性があります。緻密なバランスの自然界で、他の作物や生物へどんな影響があるかは分かっていません。 3. 私たちの健康への影響 「除草剤耐性」の遺伝子組み換え作物は、特定の除草剤とセットで使用されます。セットの除草剤を使うと雑草だけが枯れるので、草取りの手間が減らせるというわけです。多くの除草剤には発がん性のリスクを指摘される成分が含まれ、作物や土壌への残留が心配されています。 殺虫性を持たせた遺伝子組み換え作物は、食べると害虫が死んでしまうため、殺虫剤を使う必要がありません。人間や動物は虫とは消化の仕組みが違うため、安全性に問題はないと言われていますが、食べ続けたことでの影響など解明されていないのが現状です。 遺伝子組み換え作物しか選べなくなる可能性も 遺伝子組み換え作物は、すでに世界中で栽培されています。作物のもとであるタネの権利を持つのは、開発を担う多国籍企業。世界で販売されている種子の約7割を、たった10社が提供しているのが現状です。もし遺伝子組み換え作物の需要が増え、開発元の企業が「遺伝子組み換え作物のタネしか作らない」と決めたら、私たちはそれしか選べなくなるかもしれません。一部の企業に、世界中の食を支配される可能性があるのです。
②「有害物質の産生性」:野生の動植物や微生物などを減少させたり、絶滅させたりしないか? ③「交雑性」:在来の種と交雑しないか?
6% B群:33匹中3匹死亡……9% C群: 44匹中3匹死亡……6. 8% この大豆は遺伝子組み換え大豆としてもっともポピュラーな品種だ。それを食べて、こんなことになるなんて、おそろしいことだね。 この実験は世界に衝撃を与えた。その後、同じ条件で実験をやっても同じ結果にならない、などとこの実験を批判する連中も出た。が、それは遺伝子組み換え作物自体が不安定であるせいだ、と説明する科学者もいる。 遺伝子組換え作物では、遺伝子の働きが不安定なので、意図したのとは違う配列に変化してしまうことがあるようだ。そこから意図していない新しいたん白質が生み出される危険があり、おなじ品種の作物でも、成分にばらつきが出る可能性がある。 遺伝子組み換え技術は、人類がまだコントロールしきれない技術だと考えたほうがいいだろう。 参考資料: 「遺伝子組み換え大豆で重大影響!
今回は遺伝子組み換え作物について、特に生産、農業という側面から解説する。遺伝子組換え植物と聞くと漠然と危険と感じる人も多いワードであるが、実際遺伝子組換え作物がどのようなもので、どのような危険性があるか?を説明できる人は多くない。そこで遺伝子組換え植物とはどのようなものかをできる限り簡単にまとめ、農水省はじめ各官庁が厳しく検査している理由を解説し最後に遺伝子組換え作物に関する誤解を紹介していく。 遺伝子組換え作物とは 日本の遺伝子組み換えに対する管理 遺伝子組換え作物は危険なのか?
休職中に旅行に行くこと自体は気分転換になりますので、体調面で問題なければ行ってもいいかもしれません。ただ、休職中に旅行に行くということは、職場の人には知られないようにしておいた方がいいでしょう。 いくら療養になるとはいえ、休職中に旅行に行くことを快く思わない人だっているからです。実際に、メンタル面の問題で休職中の人が海外旅行に行ったことが物議を醸して話題になった事例もありました。旅行に行く場合は、家族や職場と関係ないごく親しい人にだけ伝えて行くようにしましょう。 旅行の行き先も、海外は避けるなどの配慮をした方がいいでしょう。旅先で何かあった時に休職中の自分で対処できるかどうかも考慮しながら行き先を選ぶといいかもしれません。 休職中は人に会わない方がいい? ストレスにならないのであれば、休職中でも人に会うのはもちろん悪いことではありません。ちょっと外出して気のおけない親しい友人と話をするのは、いい気分転換になります。 ただ、外出中にばったり職場の人に会ってしまうということも可能性としてはゼロではありません。もちろん休職中に職場の人に会うのは悪いことではありませんが、もし気になるようであれば、出かける場所には配慮した方がいいでしょう。人ごみや満員電車もストレスの元になりますので気をつけましょう。 休職期間が満了した時は? 休職中の過ごし方. 休職期間が満了するタイミングで、会社と復帰のための面談をします。この時点で復帰しても問題ないと会社が判断すれば復帰することができます。復帰の判断はあくまで会社が行うものであり、本人がいくら望んでも復職が認められないこともあるということです。 客観的に見て、復職できる状態であるのに会社がそれを拒むということはできません。仕事をさせても問題のない労働者は、必ず何らかの業務に就かせなければならないということです。 もし客観的に見て復職が難しいと判断された場合は、休職期間の延長措置が取られる場合もありますが、全く復職の見込みが立たない場合は復帰することはできず自然退職となります。こういったことも就業規則に定められていますので、確認しておきましょう。 休職から復帰するためには? 休職中の身から会社に復帰するためには、病気を克服していると判断され、復職を会社から認めてもらわなくてはなりません。休職中の状態から復職できるかどうかは、就業意欲があるか、職場や業務への適応力はあるか、継続する体力はあるか、通勤は問題ないか、などの項目を基準にして産業医や上司と面談を行い、判断をします。 もちろん、休職から復帰するためには医師の診断書が必要になりますので、休職期間が終了するタイミングで医師の診察を受けるようにしましょう。場合によっては、会社から医師の診断を受けるように命じられることもあります。 休職からの復帰後に気をつけることは?
失敗する人の特徴 うまくいってるときに突っ走ってしまう 成功する人の特徴 うまくいっているときこそ慎重に行動する これから、長い仕事人生が待っています。 焦って復職してまた体調を悪くするより、 休める今のうちに、体力と気力を整えておく のも大事なことかなと思います。 \今すぐ「 ミラトモ 」をチェックする!/ 休職中の過ごし方は、自分中心で! ぼくが休職を経験して言いたいのが、 他人の目より自分の目を気にする ということなんですね。 医者でもなんでもないので偉そうなことは言えませんが、 休職した当初は、 平日に働いている同僚のことを思って、 「俺って、なにしてんだろ」 とベッドのなかで一人考えていました。 ただ気持ちが少しずつ回復してくると、このまま家にいたらもっと落ち込んでしまうと考えるようになりました 「遊び行けるって、病気じゃないじゃん」 って思う人もいますよね。 でも、 ぼくは 「これはリハビリだ」 って 心の中で言い聞かせていました。 まわりから見て、 言い訳に聞こえてもいいんです。 大事なのは、自分自身が気持ちよく回復すること。 あなたは、 今までつらくて大変な思いをしてきたはず。 休職は、つかの間の休息時間です。 思う存分、羽を広げてみてはいかがでしょうか。
この章では、休職の概要をお話した後で、職場不適応に見られがちな兆候と、休職に至った事例を紹介します。 (参考:松﨑博光『新版 マジメすぎて、苦しい人たち:私も、適応障害かもしれない…』) そもそも休職とは?
休職中はどう過ごせばいいの 病気や怪我で会社を長期で休むことになってしまった時は休職という扱いになります。ずっと仕事をしてきたのに急に休むとなると、どのように過ごしたらいいのか分からないこともあるでしょうし、同僚は自分が休んでいる間も仕事をしているのだからと、何となく後ろめたい気持ちになってしまいそうな人もいるのではないでしょうか。 そんな人のために、休職中はどのように過ごすのがいいのかご説明します。特に、メンタル面の不調が原因で休職することになってしまった時にはどうしたらいいのか、過ごし方の一例から、職場に復帰するときに気をつけるべきことまでご紹介します。 休職が必要になるのはどんな時? 休職とは、従業員が継続して業務に従事することが難しくなった時に、会社判断によりその従業員を一定期間休ませる制度のことです。休職する理由は様々ですが、主な理由としては 業務外での怪我や病気にかかってしまって長期で働けなくなる というケースが多いでしょう。 病気で休職する時は、身体の不調だけでなく 心の不調という場合も考えられます 。仕事や職場の人間関係などから生じるストレスなどが引き金となって、精神的に参ってしまう場合です。 休職制度は法律で一定に決められているものではなく、会社ごとの決まり事として就業規則によって定められています。会社ごとに細かいルールは異なりますが、休職が認められる事由や状況というのは概ね共通していると言っていいでしょう。 休職中の過ごし方は?