オレたち両方いっぺんに聞くと混乱しちゃうから、見逃し配信でもう一回見ようと思うんだぜ!
NHKは13日、大みそか「 紅白歌合戦 」恒例の副音声実況トーク「紅白ウラトークチャンネル」の司会が昨年に続いて 南海キャンディーズ ・ 山里亮太 (43)と 渡辺直美 (33)が担当すると発表した。 山里は「本当にうれしいです!あの楽しさを昨年知ってしまい、またあの場所で紅白歌合戦を見たいという気持ちが爆発寸前でした」、渡辺は「うれしい…またウラトークに参加できるなんて本当にうれしいです。前回は山里さんと終始鳥肌立ちながら興奮爆発でお届けしました! 今回も紅白歌合戦を裏側から楽しく盛り上げていきたいと思います!」とコメントした。 いまや多くの視聴者が楽しみにしている「ウラトークチャンネル」は、〝副音声を使ったちょっとゆるめの実況トーク〟をコンセプトに2014年にスタート。同年から4年連続で バナナマン が司会を務め、それこそ「ウラトーク=バナナマン」というイメージは強いだろう。 ところが2018年、バナナマンから サンドウィッチマン と渡辺のコンビに変更になった。当然、この年もバナナマンが続けると思われただけに、驚きをもって受け止められた。「理由として挙げられているのは同年、 日村勇紀 にまさかの女性スキャンダルが持ち上がったから。15年以上前、未成年女性と年齢を知らずに付き合っていたと一部週刊誌に報じられた。すご~い昔の話であり、ほとんど誰も問題視しなかったが、NHKだけが〝過剰反応〟した」(お笑い関係者) ウラトークを育て上げたバナナマンは今年の大みそか、TBSに出演する。午後7時から約5時間にわたってグルメバラエティー番組「バナナマンのせっかくグルメ‼」のメインMCとして、紅白と〝ガチンコ勝負〟をするのだ。 「一年で最も注目される大みそかのゴールデンで 冠番組 とあって、バナナマンはめちゃくちゃ気合が入っています」(前同)。志半ばでウラトークを去ることになったバナナマンは、TBSの顔として「打倒紅白」を目指す。
今年も「音声切り替え」押すぞ。 — たまき (@tamaki_tv_net) December 6, 2019 第70回のNHK紅白の裏トークの司会者は、 山里亮太さん、渡辺直美さん、杉浦友紀アナ となっています。 山里亮太さんと渡辺直美さんはラジオのパーソナリティを一緒にやったりしてるので、息もピッタリ。 また杉浦友紀アナは、NHKの「逆転人生」で山里さんもと共演しているので楽しみですね。 アーティストが乱入してきて、どんなハプニングが起こるか分かりませんが、大盛り上がりになることは間違いありません(笑)。 2019年『紅白歌合戦』放送時間 ◇2019年12月31日(火) ◇午後7時15分~午後11時45分 ↓第70回紅白歌合戦の動画配信はこちら↓ 最後に 紅白の裏トークを楽しむ方法は簡単なので、まだ聞いたことが無いという方は、今年は楽しんでみてはいかがでしょうか。 本放送では明かされない裏話や、ギリギリトークを聞いて、お茶の間も盛り上がりましょう♪
NHK紅白歌合戦 の裏トークに審査員の佐藤健登場❣️ 『半分青い』の佐藤健 — 日本の絶景写真 カープ応援 (@lburinpanda) 31 Desember 2018 生放送のハプニングや出演アーティストの素顔がみられることも紅白歌合戦の楽しみのひとつですよね。 今までの紅白裏トークで起きたハプニングやアーティストの意外なエピソードをご紹介いたします! 過去のハプニングまとめ NHKでの西川貴教兄貴まとめ ・紅白歌合戦の『副音声で』熱唱する人 ・大型アニメ特番で司会する人 ・スカーレット激推しの人 ・筋肉番組に出る人←new! ところでこの肉体でアラフィフってマジ!? — いしゅとんmarkⅡ (@mark11498850) 15 Desember 2019 2015年の紅白歌合戦では、落選した『volution』こと西川貴教さんが副音声にゲスト参加し、サイリウムを振って応援するなど大盛り上がりだったようです。 西川さんは2014年にも副音声に登場し、出演者の歌に合わせて熱唱し過ぎたため、スタッフから強制退場させられるなどのハプニングが起きたこともあるそうです! 2016年紅組のトップバッターの『PUFFY』が『PUFFY 20周年紅白スペシャル』と題して、代表曲『アジアの純真』と『渚にまつわるエトセトラ』のメドレーを歌いました。 元吉村由美さんの夫である西川さんに、バナナマンの設楽さんが『西川さんってPUFFYどっちが好き?』と聞かれ『どっちかと言われたら吉村さん』と答えて笑わせる一幕もありました。 紅白多数出演の郷ひろみさんのエピソードもあります! 日村さんは「2億4千万ものまねメドレー選手権」で郷ひろみさんのモノマネでおなじみですが、なんと郷ひろみさんのステージに上がってしまいました! 事前に確認はしていたそうですが、郷ひろみさんからは「紅白は一年最後の特別なステージだから、曲前のMCならいいですよ。」とのお返事だったそうです。 それでも交渉し続けた日村さんに根負けしたのか、最後に郷さんは、「考えておきます。」との返答。。。 当日、真っ赤なスーツに身を包んだ日村さんが、郷さんの隣で一緒に歌っていました! 紅白歌合戦 裏トーク youtube 2019. 好評だった裏トーク 去年の紅白の映像観てて 帰り道歌い終わったあとのバナナマンとの掛け合いの時、なーちゃんのすぐ横で珍しい飛鳥の涙。 1期生の絆と、お兄ちゃんとの信頼関係。 やっぱ去年の乃木の紅白はエモ回。 #乃木坂46 — ぼーぐ (@ikuchantosichan) 10 Desember 2019 やはり4年連続司会を務めたバナナマンが、安定感がありおもしろくて好評だったみたいですね。 たまに紅白のステージの合間にでてくるバナナマンがおもしろかったのを憶えているので、裏トークを最初から聞いていたらより楽しめたかもしれませんね。 バナナマンが担当しているラジオ番組のような副音声に、アンチ紅白の人からも「面白い」の声が多数あったそうですよ!
年末の紅白歌合戦の恒例となりつつある『紅白の裏トークチャンネル』。 特設ブースに座る司会者たちによって、もう一つの紅白の進行が行われ、「本家よりもおもしろい!」と好評なんですよ。 そこで今回は、紅白歌合戦の副音声の聞き方や、アプリで動画を見る方法をご紹介します。 紅白の裏トークチャンネル(副音声)の見方 紅白歌合戦の裏トークチャンネルを聞くのは、とっても簡単!
2018年 第69回 NHK 紅白歌合戦 前半 副音声 紅白ウラトークチャンネル - YouTube
高齢者の増加に伴い、ヘルパーステーションもどんどん増えています。しかし、ヘルパーステーションの中には利用者様が増えず、経営が立ち行かなくなり閉鎖されてしまうところも多いようです。高齢者は確実に増えているのだから、ヘルパーステーションを立ち上げれば勝手に利用者様が来てくれる…わけではないのが現実です。 では、ヘルパーステーションでは利用者様を増やすために、どのような点に心がけたり、どのような施策を行ったりしているのでしょうか? 「個性を活かして自分らしく仕事ができる」指名制を導入！訪問介護事業所NPOグレースケアの取組とは｜介護のお仕事研究所. そこで今回は、現役のヘルパーステーション管理者に聞く、利用者様を増やすために心がけていることとは?についてのインタビューをお送り致します! 利用者様をどのように集めていらっしゃいますか? うちの事業所では、新規の利用者様を求めての、いわるゆ営業的なことはしないんですよ。どちらかと言えば紹介ですかね。私は管理者なので、1ヶ月毎に利用者様一人ひとりの利用状況の報告書を作って、ケアマネージャーに報告しています。別にそれは郵送で報告してもいいのですが、私はコミュニケーションを取ることも兼ねて、報告書を持って居宅介護事業所に行き、ケアマネージャーと話をするんですよ。そうすることによって、ケアマネージャーとの信頼関係ができ、必要な時にヘルパーを紹介してもらえたり、うちの事業所に合いそうな利用者様を紹介してもらったりしています。 人対人の信頼関係が大切なんですね。 そうですね、うちのヘルパーたちにも常に「皆さん一人ひとりが営業マンなのよ。」と伝えています。彼女たちが利用者様に対して誠心誠意一生懸命サービスを提供することによって、それが利用者様に伝わりますよね。そうなることによって、例えば、うちの利用者様が、近所の方や知り合いの方にそういう話をするとします。そこで、そのお知り合いの方が、「私もそのヘルパーステーションを利用したい。」ということになれば、その利用者様からご紹介していただける、ってケースもあります。 他に新しい利用者様を獲得する方法はありますか? 一軒ずつチラシの折込を入れて、営業をかけているヘルパー事業所もあります。でも、高齢者の方には疑い深い方も多くいらっしゃるので、あまり効果はないような気がします。やっぱり、信頼できる方からの紹介という方法が、訪問介護を利用したい方にとっては安心感があるのではないでしょうか。 まとめ 人対人の信頼関係が大切 利用者様を増やすには、いろいろな方法があります。利用者様からの口コミが一番確実で効果のある方法なんですね。ただし、口コミによって利用者様を増やすためには、利用者様がこのヘルパーステーションを紹介したいと思うような、良質なサービスの提供が求められます。それには、登録しているヘルパーの真摯な仕事ぶりが必要不可欠です。訪問介護の仕事は、施設でする介護の仕事よりも、ある意味責任重大かもしれません。でも、「利用者様のために何かお役に立ちたい。」そんな思いから出発して、いずれ口コミされるぐらいの仕事が出来たら幸せですよね。 介護の仕事に興味のある方が、仕事にやりがいを感じ、活き活きと歩まれることを、岡山介護求人センターはこれからもサポートし続けます。お問合せ、ご相談など御座いましたら、どうぞお気軽にご連絡ください!
現代において電気を使わずに生活している人はほぼいないと考えられるので、電球の交換は誰しもが行わなければなりません。 そんな電球の交換ですが、高齢者にとっては非常に困難な行為になりかねます・・・ ついでに電球の交換をお願いできない? と、お願いされたヘルパーさんも数多くいるかと思います。 では、ヘルパーが電球の交換を行うことは介護保険で認められているのでしょうか。 今回はヘルパーの電球交換について解説をしていきたいと思います。 本記事の信頼性 ● 介護業界11年目のちょいベテランで現役の管理者兼サービス提供責任者が執筆しています。 ● 保有資格:ヘルパー2級、基礎研修、社会福祉士、同行援護、全身性ガイヘル、ほか ● 制度などの解説記事は「厚生労働省の一次情報」をもとにしています。 ヘルパーが電球の交換を行うことは介護保険サービスで「認められていない」 結論からお伝えすると、ヘルパーが電球の交換をすることは、介護保険では認められていません。 簡単な電球の交換であれば数分で終わるにも関わらず、介護保険上認められていないというのは心苦しくも感じますが、制度上ではそのように決められています。 電球の購入は生活をするために必要な物と位置付けられているため、購入することは可能です。 「電球の購入はできるが交換はできない」 という認識を持っていて良いかと思います。 簡単に行えることはトラブルになりやすい?
柳本:モットーは「 できない理由よりするための工夫を考える 」。そして、 利用者さんもケアの担い手である介護職も、ともに豊かになれる仕組みづくりを大切 にしています。 ヘルパー・介護職の待遇や地位の向上は、スキルや質の向上と連動するもの。住み慣れた自宅での最期を望む人も増えています。在宅での看取りにいたる過程で行える医療は、痛みの緩和や家族への見通しの説明などに限られています。そのため、在宅の看取りにおいては、実は生活支援や寄り添う役割が大きい。いちばん近くにいるヘルパーが本人の思いを代弁したり、安楽さや愉しみを作っていくことが大事なので、一人ひとりへの関わりのなかで、ヘルパーが学び、力をつけていきたいところです。 また、「 一番困っている人を大切にしたい 」という思いもあります。他の事業所が断っている人を受け入れたり、99%の人が病院に行くべきと判断するような利用者さんでも、本人の思いや覚悟があれば、サポートを続けたり、あきらめたくはないです。 ___すごいですね!しかし、そうなるとヘルパーの負担が大きくなるのではないでしょうか?
3つのケースを例に挙げて、参考となる声かけや対処法をご紹介します。 これらは認知症の方にも有効かと思います。 利用者の気持ちや行動を理解していきましょう。 ケース1|頑なに入浴を拒否 利用者のAさんはいつも入浴を嫌がります。 何日もお風呂に入ってくれず「お風呂に入らないと汚いですよー」と言うと、「汚くない!」と意固地になって結局その日も入ってくれませんでした。 せめて清拭だけでも・・・と思い、「服脱がせますねー」と言って体に触れようとしたら腕をはたかれてしまいました。 お風呂を嫌がる利用者さん、どう声かけしたらいいですか? 利用者の方の中にはなかなかお風呂に入りたがらない人もいらっしゃいます。 何日もお風呂に入らなければ衛生的にもよくありませんし、臭いも気になりますので、職員としては決まったサイクルで入浴してもらいたいというのが本音ですよね。 利用者のかたが入浴を嫌がる理由は色々とありますが、主に下記のようなことが考えられます。 ・衣服の着脱などが面倒くさい ・汚くないので頻繁に入りたくない ・裸を見られたくない ・人に身体を洗ってもらうのが嫌 といったようなことです。もちろん他の理由も考えられます。 ご本人の意思で入浴したいと思ってもらうことがポイント です。 「入らないと臭いから」「汚い」などの 否定的な言葉はNG 。 「 お風呂に入ったら気持ちいいですよ 」 「 明日はご家族が来られるのできれいにしてお迎えせんか? 」 などとすすめてみるといいかもしれません。 また髪や体などを洗う際は、「シャンプーをしてもいいか」「どこまでのお手伝いが必要か」など ご本人の意思を必ず確認し、理解を得てからサポートする ようにしてください。 ケース2|食事後の「ご飯まだ?」「お腹すいた」 利用者のBさん。 食事をとった直後から「お腹すいた。ご飯はまだか」と催促が始まります。 先日、目を離した隙に他の利用者さんのごはんにまで手を出してしまい、ちょっとしたトラブルになってしまい大変でした。 「今食べましたよねー」と伝えても、「まだ食べてない!殺す気か!」と怒鳴られてしまいます。 こんな時どうしたらいいのでしょう? 認知症が進んでいる方によく起こる過食の現象。満腹中枢に障害されて機能しなくなるためです。 量の加減が分からなくなったり、他人の食べ物を自分の食べ物と勘違いしてしまうこともあります。 また食べ物ではないものも口に入れて食べようとすることもあります。 いずれにせよこれらの行動を 無理にやめさせようと注意したり説明をしても、利用者の理解は得られず逆に機嫌を損ねて怒らせてしまう場合もあり、解決にはつながりません 。 このような場合には、「 今作ってるのでもう少しでごはんですからねぇ 」などと伝えてみましょう。 小さなお菓子などをあげて「 これを食べてもうちょっと待っててくださいね 」と言ってみてもいいかもしれません。 そしてテレビをつけたり、話題を変えたりして 自然と食事から気を逸らせるように持っていき、落ち着くまで様子を見守って ください。 ケース3|着替えがうまくできない 利用者のCさん。 朝の着替えの時、ズボンを頭から被ったり、ボタンかけができなかったり・・・ かなり時間がかかってしまいます。 「それはズボンですよ」と伝えても理解してもらえず、ご本人はズボンを肩から羽織って満足そうです。 着替えにもかなり時間がかかってしまいます。 どんな声かけをしてあげたらいいでしょうか?
コラム 公開日:2018/10/04 ジョブメドレーを利用された介護職/ヘルパーの声(口コミ)からわかる仕事探しで重要な条件とは。 どこでもいいわけじゃない!介護職/ヘルパーの仕事探し 医療福祉業界の中でも特に人材不足が叫ばれている介護職/ヘルパー。働き手を求めている多くの事業所が、待遇面や仕事内容などできるだけ働きやすい職場にしようとさまざまな工夫を凝らしています。 では、実際に就職・転職・復職した介護職/ヘルパーの方がお仕事探しの際に重視したポイントはどんなところなのでしょうか?ジョブメドレーの利用者を対象に行ったアンケートの結果をお伝えします! ◇アンケートについて (対象者) ジョブメドレーを利用して就職・転職・復職した介護職/ヘルパーの男女 54名 (質問内容) 転職で重視したポイントについて「勤務先が近い」「正社員での採用」などの13の選択肢から複数選択可として調査 もっとも多くの人が重視したポイントは「勤務先が近い」! まずは上位1位までの回答を見てみましょう。 1位「勤務先が近い」 ・・・ 35票 2位「希望する仕事ができる」 ・・・ 22票 3位・4位「正社員での採用」「長く働ける」 ・・・ 19票 5位「厚生年金や社会保険に加入できる」 ・・・ 15票 6位・7位「未経験可」「勤務時間やお休みの融通がきく」 ・・・ 14票 もっとも多くの人が重視していると答えたのが「勤務先が近い」こと。回答者の半数以上がこちらを選択しました。雨の日も風の日も雪の日も介護の必要な利用者さんをケアする介護職/ヘルパーのみなさん。ほかの条件がよくても遠くて通いにくい職場は避けたいのでしょう。また、仕事を探す際は近所であることを第一条件に、「希望する仕事ができる」かどうか、「長く働ける」かどうか、などほかの条件を加味して比較検討している様子が伺えます。 「給与」や「同僚の雰囲気」は意外と重視されていない!? 一方、回答者が少なかったのはこちらの8位〜13位まで。 8位「資格や技術が身につく」 ・・・ 13票 9位「給与が良い」 ・・・ 10票 10位「福利厚生が良い」 ・・・ 9票 11位「理念やビジョンに共感できる」 ・・・ 5票 12位「同僚の雰囲気が良い」 ・・・ 14票 13位「休日が多い」 ・・・ 4票 一般的に介護職/ヘルパーの離職理由として上位にあげられる「給与が良い」「同僚の雰囲気が良い」はそれぞれ10位・12位という意外な結果に。できるだけ給与が良いところがよくても実際には事業所ごとの給与にほとんど差がないことや、同僚の雰囲気は入ってみてからでなければわからないといった事情が関係しているのかもしれません。 理想はあるけれど、現実的な落としどころを見極めることも大切 今回のアンケートは、実際に入職した人を対象に調査したもの。仕事探しを始めたころはもっとたくさんの理想の条件があったけれど、最終的な落としどころとしては上位にあげられた条件に当てはまる職場に決めた、という人が多いだけかもしれませんね。この結果は、実際に介護職/ヘルパーをしている人の目にはどのようにうつるのでしょうか。 ジョブメドレーを利用された介護職/ヘルパーの声(口コミ)の詳細はこちら 介護職/ヘルパーの転職体験談 ジョブメドレーで掲載中の介護職/ヘルパーの求人はこちら 介護職/ヘルパー求人を探す
だいたいこんな感じですね。うちの事業所のサービスタイムは8時から19時半までなので、この時間の中でシフトを組みます。 1日の対応件数は、一人あたり7件〜12件くらい 。これはかなり多い数字で驚かれます。ほかの介護事業所さんでは、 平均5件〜10件くらいが一般的 です。 ──どうしてそんなに件数を増やせるんですか? いくつか理由があって。1つは 移動距離を短くして、移動時間を減らしている こと。他社さんだと片道30〜40分かけるところもあると聞いたことがありますが、うちは遠くても会社支給の電動自転車で片道15分以内に移動できる距離になるよう、シフトと対応エリアを調整してます。 もう1つは、ヘルパー全員が 直行直帰OK なこと。朝会や定例ミーティングなどはなく、連絡があるときは基本的にメールでやり取りするので、訪問のたびに事業所に戻る必要がないんです。 あとは 介護記録作業を自社開発のアプリで管理 できるようにしていて、事業所に戻って手書きの日報を作成……みたいな時間もかかりません。スマホ上で1件1分もあれば記録できるようになっています。 ──かなり効率化されてるんですね。それだけ工夫すれば確かに件数は増やせそうです。 あとは 「気合い」 と 「プロ意識」 もありますね! (笑)うちのスタッフは業界の中でも若い世代が多く、20〜40代が半数を占めてます。それから正社員比率が8割以上で教育体制とマネジメントがしっかりしていて、プロ意識が高いと思います。 他社から転職してきた人だと、「1日に12件はありえない」って最初は考えるんですけど、それは一種の固定観念というか。うちしか経験してない社員にとっては最初から12件が当たり前で、やってみれば決して不可能じゃない。 1日に約10件は多いと感じると思いますが、もちろんただハードなだけじゃなく、 メリハリも大事 にしています。大変な分、 給料は業界水準よりも高め ですし、事業所にいるときは比較的自由に過ごせます。空き時間はゆっくり過ごしててもOK。その代わり、外に一歩出たら 「私たちはプロだから、プロの仕事をしよう」 という考え方です。 ──ハードな分のフォローがしっかりされてるんですね。話を戻しまして……1回あたりの訪問時間と、訪問の頻度はどのくらいですか? 1回あたりの訪問時間は、だいたい 30〜60分くらい 。訪問頻度は多い方だと 1日2回、週14回 入ります。 制度上は 1日最大3回 まで入れるんですけど、3回も必要な方は重度な方が多いので、訪問介護以外にも訪問看護や福祉用具貸与などを利用していることが多いんです。そうすると介護保険点数がかさんで保険適用の上限額ギリギリなんですよね。オーバーすると自費になってしまうので、3回まで利用される方は少ないです。 ──他職種との関わりはどのくらいありますか?