本日の1枚は、明快なこの曲です。 恋のデュエット エルトン・ジョン & キキ・ディー (DON'T GO BREAKING MY HEART / ELTON JOHN & KIKI DEE) 1976年リリース 作詞は、デュオグループ「ヴィグラス&オズボーン」のゲイリー・オズボーンが手掛けています。 ロケットレーベル…… エルトン・ジョン のヒット曲「ロケット・マン」にちなんで名付けられたらしいのですが、なんとも派手なデザインですね。 「 機関車トーマス 」?!?! ☆ DON'T GO BREAKING MY HEART / ELTON JOHN & KIKI DEE ♪
「Don't Go Breaking My Heart (恋のデュエット)」 - Elton John & Kiki Dee エルトン・ジョン & キキ・ディー エルトン・ジョンにとって6曲目の全米No. 1ソング。 全英No. 1を獲得したのはこれが初めて。 全米シングルチャート(Billboard Hot 100) 第1位(4週) 全英シングルチャート(UK Singles Chart) 第1位(6週) 全豪シングルチャート(Kent Music Report) 第1位(1週) 全米年間シングルチャート 第2位(1976年) 全英年間シングルチャート 第2位(1976年) 全豪年間シングルチャート 第5位(1976年)
Don't Go Breaking My Heart(MCA)1976年エルトン・ジョン 恋のデュエット 即決 450円 EP盤エルトン・ジョン/キキ・ディー 恋のデュエット Snow Queen 現在 550円 6日 ★☆【送料無料 EP エルトン・ジョン&キキ・デイー 恋のデュエット】☆★ 現在 700円 3日 今夜9時から11時までに終了する商品 すべての商品を見る もっと見る 少なく表示 エルトンジョン 恋のデュエット をYahoo! ショッピングで探す (89件) ショッピング エルトン・ジョン/グレイテスト・... 3, 195円 [ 送料無料] ショッピング エルトン・ジョン/ダイアモンズ〜... 3, 518円 ショッピング オムニバス/ユア・ソング〜エルト... 2, 370円 [ 条件付き送料無料] 2, 426円 4, 464円 ショッピング ダイアモンズ〜グレイテスト・ヒッ... 3, 465円 [ 送料無料]
T 「Never Gonna Miss You」 香取慎吾 & 原由子 「みんないい子」 杉山清貴&オメガトライブ (Duet with RAJIE)「YOU'RE LADY, I'M A MAN」 杉山清貴 ・ 大橋純子 「Lovers Luck」 真矢 with 椎名へきる 「漂流者」 カロゴンズ 「カロゴンズのテーマ」、「カロゴンズのラヴソング」 浜崎あゆみ & つんく 「LOVE〜since1999〜」 中西保志 with 沢田知可子 「幸せのドア」 荻野目洋子 & 小野正利 「Feeling」 須藤薫 「噂のふたり Duet with つのだ☆ひろ 」 須藤薫 & 杉真理 「君の物語」、「最後のデート〜Last Rendezvous〜」 片寄明人 featuring ショコラ 「Veranda」 筧利夫 ・藤谷美和子「シャバダ ダバダ」 けん♀ ♂けん 「 銀座あたりでギン! ギン! ギン! この１枚 恋のデュエット / エルトン・ジョン ＆ キキ・ディー - shunkun's blog. 」 高橋克典 with 仲間由紀恵 「愛してる」 今井大介 & 唐沢美帆 「I do」 斉藤和義 と 玲葉奈 「 五秒の再会 」 Ilmari × Salyu 「VALON」 郷ひろみ ・松田聖子「 True Love Story/さよならのKISSを忘れない 」 松田聖子 with 原田真二 「 夏物語 」 松田聖子× 藤井隆 「 真夏の夜の夢 」 SEIKO with Crazy. T 「 Smile on me 」 松田聖子 & クリス・ハート 「夢がさめて」 Little Kiss( 石橋貴明 ・ 工藤静香 )「 A. S. A. P. 」 やな家( 斉藤由貴 ・ 及川光博 ) 「家庭内デート」 斉藤由貴・ 来生たかお 「 ORACIÓN -祈り- 」 桃井かおり ・来生たかお 「 ねじれたハートで 」 来生たかお Duet with 大橋純子 「 シルエット・ロマンス 」 来生たかお Duet with 中森明菜 「 セカンド・ラブ 」 来生たかお Duet with 薬師丸ひろ子 「 夢の途中 」 松任谷由実 (Duet with 来生たかお )「 Corvett 1954 」 松任谷由実(Duet with 岡田真澄 ) 「 恋人と来ないで 」 松任谷由実(Duet with 田島貴男 )「 太陽の逃亡者 」 松任谷由実(Duet with 加藤和彦 )「 黄色いロールスロイス 」 松任谷由実・ 小田和正 ・ 財津和夫 「 今だから 」 カールスモーキー石井 ・松任谷由実 「 愛のWAVE 」 南沙織 & 南佳孝 「 Finesse 」 よしだたくろう with よしだけいこ 「 春の風が吹いていたら 」 - 音楽番組 では 南沙織 とも披露 地井武男 / 生稲晃子 「Oh!
楽しい曲です、"恋のデュエット"!日本でもヒットしてよく耳にしましたね! 僕もこの曲で"キキ・ディー"の名前を知りましたし、彼女の名前は世界に轟いたと思いますが、一方でキキ・ディーはエルトンの女神!? エルトンはそれまでにイギリスでのNo1ヒットに恵まれてなかったのですが、イギリス出身のキキとのこの曲がエルトンにイギリスでのNo1ヒットを初めてもたらしました!
(Words and Idioms) get restless=イライラする 動揺する 日本語訳 by 音時 ◆タイトルにもなっている"Don't go breaking my heart"ですが、"Go"は「強調」ですね。 Weblio辞書には、いろんな「Go」の意味が掲載されておりましたが、こちらでしょう。 《米口語》《★go の意味がなく,強調に用いる》. "Go try again. もう一度やってみろ. "
パタハラを防ぐためにはどのような対策があるのでしょうか。ここでは代表的な対処法を3つご紹介します。 ■育休の社内制度化と社員への周知 育休を取得する男性が少ない職場の場合は、そもそも社内制度として男性の育児休暇制度が整っていない場合があります。 制度として整備がされていない状態では、男性が育休を取得することに対しての周囲の理解を得ることができず、パタハラに発展してしまう可能性が高まります。そのため、まずは男性の育児休暇の「社内制度の整備」を進めることが求められます。 さらに制度を整備するだけではなく、育休の「取得条件」や「取得可能な期間」などを就業規則に明記した上で、社員に対し「育休は男性社員でも取得可能」になっていることをきちんと周知しましょう。 ■相談窓口の設置 先述の通り、令和2年の厚生労働省の調査によれば、過去五5年間に育児休暇を取得しようとした男性労働者の中で、育児休業等ハラスメントを受けたと回答した人の割合は26. 2%でした。 更に、パタハラを受けた男性がその後どのような対応を取ったか、というアンケート結果を見ると、全体の約24%が「何もしなかった」と回答しています。 育休を取得したいけれど、パタハラを受けたので何も言えずに我慢をしてしまっているケースがあることが分かります。そうした状況にならないために重要なのが、「相談窓口の設置」です。 パタハラ防止に向けた客観的なアドバイスを提供できるよう、社員が気軽に悩みを相談できる窓口を設置しましょう。 さらに、当事者である上司や同僚に相談するのではなく、第三者として窓口があることで、相談のハードルが下がり、解決のための話し合いもスムーズに進むことも期待できます。 ■育休を取得しやすい環境づくり いくら制度が整っていても、育休を取得しにくい職場環境では、取得率は向上しません。例えば、「業務量が多く、残業が当たり前になっている」「有給の取得率すら低い」といった状況では、育休を取得するハードルは高いままです。 対策として、業務フローや役割分担等を見直し、社員一人あたりの負担軽減を検討したり、上司が率先して育休を取得する、育休を取得して活躍している社員を表彰するなどしてロールモデルを作ることなどができるでしょう。 もしパタハラが起きてしまった時の対応方法は?
国内におけるパタハラ問題の現状 男性の育休取得状況 厚生労働省がまとめた「平成 29 年度雇用均等基本調査」の結果概要によれば、男性の育児休業者がいた事業者割合は2017年度で7. 5%でした。2013年度の3. 4%から年々増加しているものの、全体に多い割合とはいえない現状があります。 一方、女性の育児休業者がいた事業者割合は、2017年度で88. 5%。過去5年間を見ると85%前後で推移しており、ほぼ横ばいの状態が続いています。男女を比較すると、まだまだ男性の育休取得は進んでいない実状がうかがえます。 出典: 厚生労働省|「平成 29 年度雇用均等基本調査」の結果概要より (3) 育児休業制度の利用状況 育休制度の認知度やパタハラの経験の現状 また、日本労働組合総連合会がまとめた調査結果によると、育児・介護休業法については約7割の人が知っているものの、実際に育休を取得したことのある人は5. 7%との結果が出ています。「取得できなかった・取得できないと思う理由」では、「代替要員がいない」がもっとも多く、次いで「経済的に負担となる(育休中は無給のため)」「上司に理解がない」と回答している人が多くなっています。 ライフネット生命保険の調査によれば、働く男性の6割以上が育休取得を望んでいますが、「男性が育児休業を取得できる雰囲気がある」と答えた人は23. 6%にとどまります。女性の73. 7%に比べて、50%近く少ないのが実状です。 また、同僚男性が育休取得することに対して約20%の人が不快に思うなど、同性の育休取得に対して理解が低いことも浮き彫りになっています。これらの結果から、これまで育児に携わってこなかった男性社員や、独身の男性社員の意識改革も重要な対策になると考えられます。 日本労働組合総連合会|パタニティ・ハラスメント(パタハラ)に関する調査 ライフネット生命保険|~育児休業に関する意識調査~ 法整備における現状 2017年に改正育児 ・ 介護休業法が施行されました。第25条では、育児休業に関わる言動で労働者の就業環境が害されないよう、防止措置を講じることが法的に義務付けられています。 出典: 厚生労働省|職場における 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に 関するハラスメント対策や セクシュアルハラスメント対策は 事業主の義務です!!
パタハラの問題解消は女性の社会進出にも影響する 「働き方改革」の動きが広がっていく中、従業員のさまざまな状況に対応し、多様な働き方を実現できる社会が求められています。出産・育児・介護などライフステージの変化によって、これまでと同様の働き方ができなくなった従業員の就業を支えるには、企業側の環境整備が必須です。 パタハラ問題が起きる企業では、男性・女性ともに貴重な人材が流出するリスクも考えられます。男性が積極的に育児参加できる環境を整えることは、パタハラ問題の解消はもちろん、女性が働きやすい社会をつくるきっかけになるでしょう。