調査対象企業 48 社 実際の利用者 2, 349 人に調査 キッズスイミングスクールの顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。 1位 ブリヂストンスイミングスクール 入会手続き・特典 73. 6点 問い合わせのしやすさ 70. 6点 環境・衛生管理 74. 1点 安全管理 75. 1点 インストラクター 76. 0点 カリキュラム 74. 6点 レッスン効果 72. 7点 保護者へのサポート体制 63. 4点 レッスンの受けやすさ 71. 4点 通いやすさ 75. 7点 適切なレッスン料 70. 9点 2位 イトマンスイミングスクール 74. 0点 71. 0点 75. 9点 75. 0点 73. 3点 64. 4点 72. 2点 75. 4点 70. 8点 3位 JSSスイミングスクール 72. 9点 70. 1点 71. 2点 73. 2点 72. 3点 61. 9点 69. 4点 4位 ルネサンス ジュニアスクール 68. 9点 73. 6点 73. 6点 62. 7点 69. 2点 5位 コナミスポーツクラブ 運動塾 70. 0点 67. 8点 68. 0点 70. HIROO PLATINUM GYM （ヒロオプラチナムジム）｜ジム・フィットネス・スポーツクラブ検索・比較サイト｜Asreet「アスリート」. 9点 61. 4点 68. 1点 74. 4点 67. 7点 6位 セントラルスポーツ キッズスクール 66. 5点 69. 6点 71. 8点 60. 2点 68. 5点 67. 0点 規定人数の半数以上の回答があり、総合得点が60.
社員が満足している状態=成長と社会貢献の同時発揮 これら二つの見解からも、社員が本当の意味で満足するためには、日々が充実し、自分が成長し、社会に貢献しているという実感が欲しいといっているのです。SS経営コンサルティンググループでは、社員が満足している状態=成長と社会貢献の同時発揮だと定義しています。ですから、自分たちの価値観に共感してくれる人は、弊社で非常に幸せになれますが、逆にこのような価値観を持てない社員は、自然と私たちから離れていくことになるのです。そうでないとお互いに不幸ですからね。 にもかかわらず、従業員満足重視を掲げている中小企業社長は、しっかりと従業員満足を定義していないために、どんな人も受け入れ、どんな満足や欲求も受け入れようとして、社内が崩壊しているケースがほとんどです。社員の楽をしたいという欲求からでる不平不満をすべて受け入れ、一生懸命聞き、戦略や顧客に対するサービスを変容していく。このようなことが日常茶飯事になっている経営者が非常に多いです。社員のどんな意見もくまなく取り入れることが良い社風を作っていくと信じている社長があまりに多すぎることに驚きます。従業員満足がトレンドなのでこの風潮は仕方がないことですが。 5.
1. 従業員満足を第一義的に考えることがすべてなのか? スポーツジム フィットネスジム HIROO PLATINUM GYM Official Site(公式サイト). 最近、よくESが重要かCSが重要かという議論を耳にします。ESというのは、Employee Satisfactionの略で、従業員満足のことを指します。これに対して、CSとはCustomer satisfactionの略で、顧客満足のことを指します。「ESなくしてCSなし!」最近はどちらかというと、従業員満足を重視する論調が多いような気がします。これがトレンドだといってもいいと思います。私個人的には、中小企業においてこの論調は捉え方によっては非常に危険ではないかと考えています。「従業員を大切にしなかったら、顧客を満足させることなんてできない!」「従業員の幸せこそ、理念経営だ!」「お客様第一主義の時代は終わった」ES至上主義の方からはこのような声が聞こえてきそうです。自分は、従業員なんてどうでもいいから、顧客満足を考えてこそ中小企業の経営であるなんてことを言っているのではありません。ただ、従業員満足を第一義的に考えることがすべてであるという考え方に疑問があるといっているのです。まず、ESかCSかに答えを出す前に、このES=従業員満足とは何かという定義考えないといけません。 2. 社員は自分の掲げる理念・価値感に共感してくれる人間でないといけない 皆様、社員満足とは何ですか?社員が満足している状態とはどういう状態であると定義していますか?ほとんどの中小企業は、社員満足なんて全く定義していません。社員の満足なんて定義できるのですか?社員満足=社員の幸せなんて人それぞれじゃないですか?なんて声が聞こえてきそうです。そうなのです。人の幸せなんて人それぞれなのです。だからこそ定義をしないと、企業にいろんな人種が集まってきてしまいます。私は、大学時代にゼミの先生から「人の幸せとは極めて主観的なものである」と教わりました。そのときに非常に納得し、自分はいろんな人と接し、いろんな価値観を認められる人間になろうと決意したのを覚えています。あれから20年以上がたちました。自分が経営者になってみて思うことは、改めていろんな人間がいて、いろんな価値観の方がいて、だから世界は素晴らしい!と思うと同時に、自分と一緒に仕事をしていく社員メンバーは、自分の掲げる理念・価値感に共感してくれる人間でないといけないのだということを学びました。企業経営において、どんな人に残ってもらいたいかの基準を明確にするためには、社員がどのようなことに幸せを感じて満足してもらうかを定義づけないと価値観がバラバラになってしまうことになりかねません。 3.
【HR】2021年HRの最重要課題TOP5は?DX(デジタルトランスフォーメーション)や次世代のリーダー育成をふっとばし、HRの最重要課題はメンタルヘルスに。… 続きを見る
よく検索されるキーワード カテゴリから探す ※ ニュースの内容は発表時の情報です。最新情報と異なる場合(販売終了や仕様変更など)がありますのでご了承ください。
About Us ゴールドジムとは What is Gold's Gym? ゴールドジムは初心者からアスリートまで、全ての人々が結果を出せるようあらゆることについて考え抜かれたフィットネスクラブです。 結果を出すためには、定期的にトレーニングを続けることが何より大切。そのためには、通いやすい場所と時間設定、シンプルで使いやすいロッカーやサウナ&シャワー。さらに、体型や性別、そして経験等を考慮した様々な種類のトレーニングマシン、様々な疑問に答えてくれる経験豊かなトレーナー陣が必要、とゴールドジムは考えます。 ジムエリア Gym Area ウェイトトレーニング "重力に逆らう"ことで、強く、たくましいカラダに! 健康維持、"太りにくいカラダづくり"から競技力向上まで、ウェイトトレーニングはどなたにでも必要なトレーニング。ゴールドジムでは、世界レベルのトレーニング環境をご用意しております。 カーディオトレーニング 脂肪燃焼~ストレス解消も手軽に楽しめて効果抜群! 運動不足の解消や、脂肪の燃焼に欠かせないカーディオ(有酸素)トレーニング。また、心肺機能を向上させることで、"疲れにくいカラダ"を作ることもできます。ゴールドジムでは使いやすいカーディオマシンを多数ご用意しております。 目的別施設案内 Achieve Your Goals SHAPE 体重計なんて気にしない GOAL 食べても太りにくいカラダ PROGRAM カーディオマシン/エアロビクス(ファットバーン)etc. SCHEDULE 会社帰りに 週2~3日 30分~60分 最近は、食事制限などムリをして体重を落とすのではなく、バランスよく筋肉をつけて代謝率アップを目指す人が増えているようです。あなたもいままでのようなダイエットの苦痛から開放されて、自分のペースでカラダを動かす新しい習慣をはじめてみませんか。また、ジムはまったく初心者という方でも楽しく続けられるよう、効果的なプログラムをいろいろとご用意しています。さあ、あなたも理想のボディラインを実現しましょう。 POWER 筋肉は一生ものの服 割れた腹筋と厚い胸板(本来の自分) ウェイトトレーニング/プロテインバー etc. 朝出勤前 週2~3日 60分~90分 なぜか、何を着ても昔のようにキマらない。鏡に映った自分をよく見たらけっこう筋肉が落ちていたなんていうことはありませんか。パワーあふれる肉体があれば仕事もプライベートもきっと充実。さあ、あなたもベストなプログラムで、さらに素敵になってください。専門のトレーナーにアドバイスをもらいながら2ヶ月ぐらい続ければ、肉体は正直モノです。なんてことはないTシャツ1枚でもきっと納得できるあなたになるはずです。 HEALTH いまこそカラダが資本!
❖ 2021/7 /21 ❖ new!! 8月の助産師外来の予定日は8 月21日(土)午前・8月27日(金)・8月28日(土)午前です。予約制となっております。お気軽にお問い合わせください。 詳しくはこちら ❖ 2021/6 /19 ❖ 臨時休診日のお知らせ 7月21日(水)午後、コロナ予防接種、職員動員で不在の為、午後休診とさせていただきます。 午前の診療は通常通り行います ので、予防接種、妊婦健診など予定されている方は、午前中にお越しいただければ幸いです。 ❖ 2021/6 /15 ❖ 臨時休診日のお知らせ 7月27日(火)午後、コロナ予防接種、職員動員で不在の為、午後休診とさせていただきます。 午前の診療は通常通り行います ので、予防接種、妊婦健診など予定されている方は、午前中にお越しいただければ幸いです。 ❖ 2021/5 /31 ❖ 6月1日からオンライン診療が始まります。 詳しくはこちら ❖ 2021/3 /5 ❖ 只今、日本脳炎のワクチンが入りづらい状況になっております。 お電話頂ければ在庫状況をお知らせする事が出来ますので、ご来院の前に確認のお電話を頂ければ幸いです。その際ワクチンのお取り置き、予約等は出来ませんがご了承ください。ご迷惑をおかけ致しますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
来週のパーティーにご参加いただけると幸いです。 目上の人に物を贈呈する時に使う「気に入っていただけると幸いです」は英語で「I hope you like... 」です。 Here you are. I hope you like it. これどうぞ。気に入っていただけると幸いです。
2016年12月3日 2020年3月31日 敬語 会社「来てください」と依頼する際に前提として知っておこう 会社に来てもらう為に、「来てください」と依頼する際に気を付けるべき点についてみていきます。 そもそも会社と会社の取引は、本来ならば対等な立場であるはずです。現実には、商品を売る会社と買う会社、またプレゼンする会社とプレゼンされる会社などによって、立場の上下があるのです。 そこで最初に、相手の会社の担当者に来てもらう場合、気を付けるべき注意点を見てみましょう。 立場が上でも来社依頼は最低限の回数で! 企業間に立場の優劣があると、優勢な方(大企業の場合が多い)が、基本的に相手を呼びたがる傾向があります。打合せが必要だという理由で会社に来てくださいと来社依頼を出して、何度も何度も自分の所へ来てもらうのです。 仮に一人が打合せに来ると、往復の移動時間も含めて半日程度を消費するケースが多いです。それに回数と人件費単価をかけたら、相当な金額になるのです。 何かにつけて来てくださいと来社依頼をだし、相手に何度も会社に来てもらうというのは、人件費を無駄に増やしているのに等しく、相手の時間をいたずらに消費するだけなのです。 安易に来社依頼を出さないように注意しましょう。 大抵の要件はメールか電話で済ませられるところはそうしよう 社会人として、最低限の顔合わせは必須です。 ただし、毎回打ち合わせを顔合わせでする必要はないでしょう。大きな決め事や問題を対処する場合以外は、基本的には電話や電子メールで済ませるようにしましょう。来社依頼を出さなくても、大抵の要件は案外それだけで済ませられるものなのです。 来社依頼における「来てください」の敬語表現とは? 上林聴松庵 新古茶道具を販売. 来社依頼に限らず、「行く」や「来る」を使うケースは社会人はとても多く、何と言っていいか迷う場合もあるでしょう。ですが、「敬語」となると、なかなか出てこなくなります。「来てください」をいくつかの言い回しに、変える方法を覚えて上手に乗り切りましょう。 「来てください」の言い回し一覧 こちらに「来てください」と、来社依頼をメールなどで送るのであれば、以下のような言い回しが有効です。 ■わが社までお出で願いたいのですが。 ■おいでいただけませんか? ■いらしていただけませんか? ■おいで願いたく存じます。 ■こちらにお越し願えますか? ■おいでいただければ幸いです。 ■こちらまでおいで願えますか?
たとえ悪気がなかったとしても、失礼な言葉遣いのせいでビジネスが上手くいかなくなることも……。ビジネスで英語を使うときも、日本語で会話しているときと同じように、相手に対する気づかいを言葉で伝えることが重要です。 『「承知しました」は英語で?日本人がビジネスでよく使う敬語を表現する英語フレーズ』 では、ビジネスのさまざまな場面で使える「承知しました」を紹介しています。今回の表現と合わせてマスターしましょう! Please SHARE this article.