九州・沖縄 夏休み特集 ウォーカー編集部がおすすめする、この夏の楽しみ方を紹介!夏祭りの開催・中止情報も掲載 九州・沖縄
北海道のメガネ専門店「PRINCE」が沖縄に初出店するとを記念して、北海道を代表するスイーツなどを取り揃えた「真夏の北海道物産展」を開催いたします。 「白い恋人」や「夕張メロンピュアゼリー」、「さっぽろスイーツコンペティション」グランプリを受賞した『さっぽろレアチーズカフェ』、北海道の放牧牛乳から作ったソフトクリームなど、ハズレ無しのラインナップ! また糖度14度以上の、あま~い「とままえメロン」も販売いたします。 コロナ禍でつらい状況ではございますが、少しでも沖縄の方に喜んでいただきたく開催を決定いたしました。コロナ対策を充分行った上で実施いたします。
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中国経済の回復はまだ続くのか?-そのカギを握る4つの注目点 経済研究部 上席研究員 三尾 幸吉郎 文字サイズ 小 中 大 ■要旨 新型コロナウイルス感染症とのこれまでの闘いを振り返ると、中国を発火点に、韓国、欧州・米州・豪州、その他新興国へと拡散して、世界では現在も猛威を振るっているが、中国ではここ1年余り大きな感染拡大は確認されず、ほぼ沈静化したと言ってよい状況にある(下左図)。 こうした環境下で中国経済は、2021年4-6月期の実質成長率が前年同期比7. 9%増と、前四半期の同18. 3%増を大きく下回ったものの、8%近い高成長を維持した。一方、インフレに関しては、消費者物価は安定しているものの、工業生産者出荷価格(PPI)が上昇し始めた。 投資の代表指標である固定資産投資は、財政金融両面から打ち出された新型コロナ対策が投資を促し、20年通期では前年比2. 9%増、21年上半期も同12. 6%増と高い伸びを示した。しかし、財政金融政策が引き締め方向に変化したことを背景に、ここもと息切れ気味である。 個人消費の代表指標である小売売上高は、コロナ禍の影響で消費マインドが大きく落ち込んだため、20年通期は前年比3. 9%減と不振だったが、コロナ禍が収束に向かうとともに持ち直し、21年上半期には前年同期比23. 0%増と投資を上回る伸びを示すこととなった。 一方、輸出は依然として好調で、21年上半期も前年同期比38. ワクチン接種会場で｢解熱鎮痛薬の配布｣は美談か 日本人の低いヘルスリテラシーという根本問題. 7%増と高い伸びを示した。但し、内訳を見ると、不振だった伝統的輸出品(衣服、靴など)が復調した一方、好調だった防疫関連品(医療機器やマスクなど)が前年割れに落ち込むなど、輸出内容には変化がある。 中国経済の動向を探る上で、現在筆者が注目しているのは以下の4点である。 [1]輸出:これまではパンデミックが思わぬ追い風となったが、その好調がいつまで続くか [2]企業利益:工業生産者出荷価格(PPI)上昇を企業は製品に価格転嫁できるか否か [3]国内旅行:ワクチン接種が15億回を超え、中秋節・国慶節の連休に盛り上がりを見せるか [4]不動産市場:住宅ローンに対する総量規制で不動産価格は下落に転じるのか(下右図) 上席研究員 三尾 幸吉郎 (みお こうきちろう) 研究・専門分野 中国経済 ソーシャルメディア アクセスランキング レポート紹介 研究領域 経済 金融・為替 資産運用・資産形成 年金 社会保障制度 保険 不動産 経営・ビジネス 暮らし ジェロントロジー(高齢社会総合研究) 医療・介護・健康・ヘルスケア 政策提言 注目テーマ・キーワード 統計・指標・重要イベント 媒体 アクセスランキング
生産性の向上 2. 離職防止と人材確保 3. コスト削減 4. 非常時の事業継続性の確保 5. 企業ブランドやイメージの向上 1. 生産性の向上 リモートワーク導入により従業員が働きやすい環境が整えば、ストレスも軽減し、仕事に対するモチベーションも上がります。それにより 企業の生産性が向上 します。 2. 離職防止と人材確保 リモートワーク導入により出産・育児・介護・病気治療などの理由で退職する必要がなくなります。これにより 優秀な人材が会社を離れることや従業員の離職を防止できます。 3. コスト削減 リモートワーク導入により従業員の離職を抑制できるので、 新たな人材を確保し育成するためのコストを削減できます。 さらにリモートワーク導入に伴い、環境整備のために初期投資が必要ですが、従業員に支給する 通勤手当、出張費などを削減 できます。 時々出社してくるリモートワークの従業員のためにデスクなどが必要な場合もありますが、そうした備品は共有することも可能です。 こうして備品を共有したりオフィススペースを最小限にすることで、電気代なども含めてオフィス環境維持のための経費を削減できます。 4. 非常時の事業継続性の確保 インフルエンザのパンデミック、地震などの災害、テロなど突発的な出来事により会社での事業継続が難しい場合でも、自宅などで仕事を行っているリモートワークの従業員がいれば、 非常時でも事業を継続でき、事業利益の損害を最小限に抑える ことができます。 5. 少子高齢化 問題点 厚生労働省. 企業ブランドやイメージの向上 リモートワーク導入で働きやすい職場環境を提供しているというメッセージを伝えることで 企業のブランドやイメージのアップ にもつながります。 そうすることで、従業員の会社に対する信頼度も向上し、優秀な人材がここで働きたいと集まってくるという効果も期待できます。 リモートワークで生じるデメリット リモートワークの導入は、働く側・企業のそれぞれにメリットをもたらしますが、リモートワークにはデメリットが全くないわけではありません。 次に、従業員側と企業側の視点からリモートワークによりどんなデメリットが生じるのか、それにどのように対処できるのか紹介します。 リモートワークによる従業員のデメリットと対処法 リモートワークという働き方で従業員が感じるデメリット3つとその対処法を紹介します。 1. 同僚と話す時間が減る 2.
IT業界の職種は大きく分けて4つ!