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Sun, 07 Jul 2024 03:33:47 +0000

6%)と最多で、次いで製造業の76社(22. 8%)、サービス業他が68社(20. 4%)。この3産業が突出しており、全体の約8割(78%)を占めています。 建設業と製造業の合計191社では、労働安全衛生法違反が156社(81. 6%)と8割を超えています。社会問題化している時間外労働の割増賃金未払いや「36協定」無視などの労働基準法違反は全体で63社、そのうちサービス業他が26社(41.

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1MB] 【報道発表資料 長時間労働が疑われる事業場に対する令和元年度の監督指導結果を公表します より|2020年9月8日・厚生労働省】 編集部おすすめe-book 脱・長時間労働!残業しない仕事の進め方 「仕事のムリ・ムダ・ムラを減らす」という観点から、残業しない仕事の進め方について解説。効率的に作業を進めるコツや、残業しない体質に変えるためのヒントをまとめました。 >> 詳細をチェックする 【@人事編集部】 【2019年度】働き方改革施行による勤怠管理の変更点とは? 2019年4 月より「働き方改革関連法案」が施行。これに関連して労働基準法が改正され、労働管理に関する変更点が多数発生しました。規定を遵守できないと罰則が発生し、企業活動の継続に支障が出るものもあります。 法改正のポイントと、対応すべき勤怠管理の方法についてまとめました。 >> 詳細をチェックする 【@人事編集部】 人事・労務向け 労働時間管理の虎の巻 労働時間管理に悩む人事労務担当者に向けて、@人事の連載コラム「社労士・北村庄吾が語る、働き方改革の裏側サービス」をもとに残業の実態やリスク、対策をまとめました。 @人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。 「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう? 」 「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう? 」 そんな方は、下記のボタンを クリックしてみてください。 サービスの利用は無料です。 関連記事 企画 残業削減・業務効率化・急成長をかなえる組織づくり 1日当たりの平均残業時間8分で上場? 労基署の送検リストは「ブラック企業リスト」じゃなかった?(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース. カオナビの組織改革の裏側 クラウド人材管理サービスを手がける「カオナビ」(東京・港区)が15日、東証マザーズに上場した。新機能の追加や利用企業数の増加などサービスは拡大中で、さらに上場準備にも時間をかけざる... 2019. 03. 15 特集 特集「ブラック企業からの脱却」第3弾 残業だらけのIT企業が、失敗を経てようやく残業ゼロを達成したワケ 「日本一残業の少ないIT企業」を掲げるアクシア(東京・千代田)も、以前は長時間労働や休日出勤が常態化していた。業務を効率化しても残業が減らない苦い過去を乗り越えて、2012年から完... 2019. 14 特集 元外資系コンサルが教える、人手の足りない会社のためのチーム仕事術 残業ゼロで成果を出すには、過剰品質から最適品質へシフトせよ 仕事量に対して人手が足りない。育児や介護でフルタイムで働けない。そんな状況でも成果を出していくには、バリューのある仕事に集中できるよう、業務や会議の無駄を徹底的に減らす必要がありま... 2018.

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最近、「ブラック企業」という言葉をよく耳にしますが、是正勧告を受けただけで、そのことを公表されることはあるのでしょうか?

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【平成 28 年4月から9月までに実施した監督指導結果のポイント】 ⑴ 監督指導の実施事業場: 10, 059 事業場 このうち、 6, 659 事業場(全体の 66. 2 %)で労働基準法などの法令違反あり。 ⑵ 主な違反内容 [⑴のうち、下記➀から➂の法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場] ➀ 違法な時間外・休日労働があったもの: 4, 416 事業場( 43. 9 %) うち、時間外・休日労働 ※1 の実績が最も長い労働者の時間数が 1か月当たり 80 時間を超えるもの : 3, 450 事業場 ( 78. 1 %) 1か月当たり 100 時間を超えるもの : 2, 419 事業場 ( 54. 8 %) 1か月当たり 150 時間を超えるもの : 489 事業場 ( 11. 1 %) 1か月当たり 200 時間を超えるもの : 116 事業場 ( 2. 6 %) ➁ 賃金不払残業があったもの: 637 事業場( 6. 労働 基準 監督 署 ブラック リスト 公式サ. 3 %) うち、時間外労働の最も長い労働者の時間数が 1か月当たり 80 時間を超えるもの : 400 事業場 ( 62. 8 %) ➂ 過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの: 1, 043 事業場( 10. 4 %) ⑶ 主な健康障害防止に関する指導の状況 [⑴のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場] ➀ 過重労働による健康障害防止措置が 不十分なため改善を指導したもの: 8, 683 事業場( 86. 3 %) うち、時間外労働を月 80 時間 ※2 以内に 削減するよう指導したもの: 6, 060 事業場 ( 69. 8 %) ➁ 労働時間の把握方法が不適正なため指導したもの: 1, 189 事業場( 11. 8 %) 1か月当たり 80 時間を超えるもの: 566 事業場 ( 47. 6 %) ※1 法定労働時間を超える労働のほか、法定休日における労働も含む。 ※2 脳・心臓疾患の発症前1か月間におおむね 100 時間または発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たり おおむね 80 時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いとの医学的知見があるため

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40代女性 ヒナちゃんの声優さんがとっても合っていました。無感情な第1話からどう展開するのか非常に楽しみです。 やくざの新田さんのキャラもつっこみが非常に面白く、笑ってしまいました。 個性的なキャラが多いので、今後の登場人物も期待しております。 40代女性 内容を全く知らずに見ました。 シリアスなストーリー物かと思いきや、ギャグシーンが最高に面白くていい意味で裏切られた作品です。 先の展開が楽しみです。 10代男性 ヒナまつりは原作を全巻買うほど好きだったので、アニメで動いているのは嬉しいです。 ヒナの自由奔放ぶりには笑わせてくれます。新田のツッコミも面白いです 30代男性 1話を見たのですが、面白すぎました。 此の先どのように話がつながっていくのか、全く予測できない。 今後のストーリー展開が本当に興味深いの一言です。 40代男性 設定が「勝ち」なんじゃないかと思います。 インテリヤクザとサイキッカー少女の組み合わせですから。 普通じゃ絶対ないですよね? カワイイを売りにしていない女の子なのも良いと思います。 エンディングの歌もいい感じでした。 30代男性 設定等に飛び抜けた目新しさはありませんでしたが、細かいネタや軽妙な会話のやりとりで物語がテンポよく進む感じは高評価です。 20代女性 ヤクザものかと思い、あまり期待はしていませんでした。 しかしちょくちょく挟まれる小ボケにくすりと笑え、深く考えずに見られるアニメでした。 ぼけっとしながら視聴したいと思います。 継続するつもりで様子見でもう少し見る 20代男性 やくざといえども人がよすぎるやくざとヒナのドタバタ劇おもしろい。 ハッピーエンドになるようなギャグアニメなので視聴したい。 40代男性 このトボけた雰囲気が良い。で、この女の子が人外に強い(というか宇宙人超能力者?

アニメ海外の反応まとめ[あにかん]について 外国人達のオーバーリアクションな反応が翻訳文からでもよく伝わってきて、それを読むとそうそうここが面白かったよねとか、こんな細かい描写にも気が付くなんて凄いなとか、特に自分も気に入った同じアニメを見て共感した嬉しさがこみ上げてきます。 そういった外国人の反応を手間をかけて翻訳して記事にしてくださるサイトの存在を知り、主に自分が閲覧するのに便利なようにこのアニメ海外の反応まとめ[あにかん]を作りました。 このサイトは定期的に手動でまとめてますが、別館としてアンテナサイトもありますので、早く海外のアニメ反応を読みたい人は 【アニメ海外の反応まとめアンテナ】 をご覧ください。 また、巡回先に追加してほしいサイトがあれば、 【お問い合わせ】 よりご一報いただければ助かります。アンテナにも追加します。