「あつまれ どうぶつの森」で新潮文庫グッズを身につけよう 新潮社は、「新潮文庫の100冊」2021フェア展開に合わせて、「あつまれ どうぶつの森」ゲーム内で新潮文庫をモチーフにしたマイデザインを配布します。 [画像1:] 株式会社新潮社(代表取締役社長:佐藤隆信/本社所在地:東京都新宿区)は、毎年大好評をいただいている「新潮文庫の100冊」フェア開催に合わせて、Nintendo Switch「あつまれ どうぶつの森」内で着用できるマイデザインを配布します。 新潮文庫のマスコット「キュンタ」が描かれたアイテムや実際の書店でも購入特典として配布されている「キュンタうちわしおり」、新潮文庫の100冊にラインナップされている名作のカバーをモチーフにした洋服など、計19種類のアイテムを配布します。 新潮社「新潮文庫の100冊」特設サイト、新潮社公式TwitterなどにてIDを公開します。 この夏、文豪になった気分で無人島ライフを楽しんでみませんか? 【配布アイテム一覧】全19種 ・キュンタ 2021年ビジュアルデザイン/黄・白 ・キュンタ顔出し看板 ・キュンタうちわしおり4種(2020年デザインA/B、2021年デザインA/B) ・新潮文庫の100冊2021年限定カバー モチーフ シャツ/ワンピース
あつまれどうぶつの森(あつ森)では「マイデザイン」という機能があります。 「マイデザイン」の機能を使うと自分だけの服を作ったり、家具を作ったり、そして地面や道まで作れちゃいます。 この「マイデザイン」でかなりあつ森の自由度が上がって、あつ森を楽しむ最大の要素となっています。 実はこの「マイデザイン」は自分で作るだけでなく、ほかのプレイヤーが作ったデザインをもらうことができるんです!
[株式会社新潮社] 「あつまれ どうぶつの森」で新潮文庫グッズを身につけよう 新潮社は、「新潮文庫の100冊」2021フェア展開に合わせて、「あつまれ どうぶつの森」ゲーム内で新潮文庫をモチーフにしたマイデザインを配布します。 株式会社新潮社(代表取締役社長:佐藤隆信/本社所在地:東京都新宿区)は、毎年大好評をいただいている「新潮文庫の100冊」フェア開催に合わせて、Nintendo Switch「あつまれ どうぶつの森」内で着用できるマイデザインを配布します。 新潮文庫のマスコット「キュンタ」が描かれたアイテムや実際の書店でも購入特典として配布されている「キュンタうちわしおり」、新潮文庫の100冊にラインナップされている名作のカバーをモチーフにした洋服など、計19種類のアイテムを配布します。 新潮社「新潮文庫の100冊」特設サイト、新潮社公式TwitterなどにてIDを公開します。 この夏、文豪になった気分で無人島ライフを楽しんでみませんか? 【配布アイテム一覧】全19種 ・キュンタ 2021年ビジュアルデザイン/黄・白 ・キュンタ顔出し看板 ・キュンタうちわしおり4種(2020年デザインA/B、2021年デザインA/B) ・新潮文庫の100冊2021年限定カバー モチーフ シャツ/ワンピース ・梶井基次郎/檸檬 モチーフ Tシャツ/ワンピース ・ドストエフスキー/罪と罰 モチーフ Tシャツ/セーター ・サマセット・モーム/月と六ペンス モチーフ Tシャツ/パーカー ・恩田陸/夜のピクニック モチーフ Tシャツ/ワンピース ・フランツ・カフカ/変身 モチーフ ワンピース/コート 【新潮文庫の100冊オリジナルマイデザイン配布概要】 配布開始:7月28日(水)10:00より ダウンロード方法 1. エイブルシスターズ(仕立屋)を解放する 2. 店内にあるマイデザイン・ショーケースをタッチ 3. 作品ID探すを選択 4. 各デザインのIDを入力しダウンロード ※ダウンロードには有料サービス Nintendo Switch Onlineの加入が必須です。 【新潮文庫の100冊とは?】 「新潮文庫の100冊」は1976年から続く新潮文庫の夏の販売キャンペーンです。中高生、大学生など若い読者に向けて古今の名作傑作を100点程度選定して7月8月の2か月間、全国の書店店頭で展開しています。 【URL】 新潮文庫の100冊特設サイト: 新潮社公式Twitter: 企業プレスリリース詳細へ (2021/07/30-11:17)
深夜早朝の出勤を含め勤怠記録は存在するのか?
業種や職種によっては、1カ月や1年の中で繁忙期が偏っており、一定期間に残業が増加してしまうというケースがあるでしょう。 そんな企業にとって生産率向上、コスト削減が見込める手段として、変形労働時間制という制度があります。 変形労働時間制とは?
1年単位の変形労働時間制とは? 1カ月を超え1年以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間以内となるように、労働日および労働日ごとの労働時間を設定することにより、労働時間が特定の日に8時間を超えたり、特定の週に40時間を超えたりすることが可能になる制度です。 夏休みや年末年始休みなどの長期休暇の時期が繁忙期である旅館や行楽地での業種、お中元やお歳暮・セールの時期などが繁忙期であるデパート・スーパーなど、月によって業務に繁閑のある会社で、繁忙期は労働時間を長く設定し、閑散期には短い労働時間を設定することにより、年間の総労働時間の短縮を図ることができます。 1日・1週間の労働時間の限度 1年単位の変形労働時間制での労働時間の限度は1日10時間・1週52時間までです。 また、対象期間が3カ月を超える場合、以下の制限があります。 対象期間中に、週48時間を超える所定労働時間を設定するのは、連続3週間以内とすること 対象期間を初日から3カ月ごとに区切った各期間において、週48時間を超える所定労働時間を設定した週の初日の数が3以内とすること 労働日数の限度 対象期間における労働日数の限度は1年間に280日です。対象期間が3カ月以内の場合、制限はありません。 ただし、1年間の総労働時間の上限は「2085. 71時間」ですので、年間280日出勤とする場合、1日の労働時間は7.
現場から不安の声が上がる中で、国会で「一年単位の変形労働時間制」の導入を柱とした改正教職員給与特別措置法(給特法)が成立しました。それに伴い、学校は今後、さまざまな判断を求められることになります。そこで、 教育研究家/学校業務改善アドバイザー・妹尾昌俊氏の提言から、この制度のメリットとデメリットを明らかにしていきます。 妹尾昌俊(せのお・まさとし)●京都大学大学院修了後、野村総合研究所を経て、2016年7月から独立。中央教育審議会「学校における働き方改革特別部会」委員。全国各地の教育委員会・学校等で学校改善、業務改善をテーマに研修講師を務めている。著書に『 こうすれば、学校は変わる! 「 忙しいのは当たり前」への挑戦 』(教育開発研究所)などがある。 変形労働ってなに?