仕事で難しいことは業務自体ではなく、人かもしれない。成功を収める人は、他者との協働の仕方を理解していて、対面でも電子的なコミュニケーションでも人をいらつかせるような行動を避けるものだ。 リーダーは、どんなに小さな行動であっても、人の認識や考え、パフォーマンスに影響を与える得ることに気づいている。ここでは、人に嫌がられるかもしれない10の習慣を紹介する。こうした行動を取っていると、成功できないかもしれない。 1. 人と話すときや廊下を歩くときに携帯電話を見る 同僚よりもスマートフォンに関心を向けることは"スマート"ではない。リーダーは他者の物理的な存在に気を配り、目を合わせるのを避けようとしない。リーダーは、電子的なコミュニケーションには後で対応できることを知っているのだ。 2. 携帯電話をマナーモードにせず、音が頻繁に鳴る 音は、特に継続的に鳴っている場合、人をいらつかせてしまうかもしれない。自分が重要だ、忙しい、必要とされているということをアピールするため携帯電話から多くの音を鳴らさないこと。この戦略はうまく行かない。また、ヘッドフォンから漏れた音を他者が聞かずに済むよう、音楽の音量は下げておくこと。誰もがあなたと同じ音楽を好むわけではないし、背景で音楽が鳴っている状態で働けない人もいる。 3. リーダーになってはいけない人とは？: ぺぎそん(ほのぼの)世間ニュース！. ペンをカチカチ鳴らしたり足踏みしたりする リーダーは、神経質になったり不安になったりしてもそれを表に出さないものだ。特に会議中は、筆記具や足で音を出すのを避けること。 4. 自分がどれほど忙しいかについて話す リーダーは、自分の仕事がいつまでたっても終わらないことを知っている。また、誰しも忙しいものだ。自分の忙しさ自慢をする代わりに、今取り組んでいるプロジェクトについて話し、あなたが達成したことについて最新情報を共有する機会として活用すること。 5. 到着時間や招待への返事が遅れる リーダーは、他者の状況を自分が左右することを認識している。周囲の人は計画を立てる必要があるのに、リーダーが遅れてしまえば計画に支障が出る。会議依頼にはすぐに返信し、時間通りに出席しよう。会議の開始時間にはその場にいること。責任感がない人と思われないように。リーダーは頼れる人なのだ。 6. エレベーターのマナーを守らない リーダーは礼儀正しく親切で、自分の周囲を意識している。他者に親切になろう。エレベーターに乗っている人が出終わるまで自分は中に入らず、他者のためにドアを押さえておく。こうしたシンプルな行動を人は評価する。
5%)が最も高かった。次いで、「自らの考えを発信し、周囲を動かす力」(69. 1%)、「職場の課題を解決する力」(67. 3%)が選ばれた。 北山さん 「リーダーは、後輩の指導・育成を期待されているのですね」 フクロウ先輩 「例えばこんな経験はないかな? 自分のチームのリーダーは担当している業務で非常に忙しい。成果もしっかり出している。その経験を少しでも教えてくれたら、自分たち後輩も成長できそうだけど、大変そうなリーダーを見ていると声をかけづらい……」 北山さん 「確かに、ありますね……どうしたら後輩の育成にも力を入れられるリーダーになれるのでしょうか」 第3章 リーダー育成のポイント フクロウ先輩 「後輩の指導・育成はすぐに身につくわけじゃないから、人事としてもしっかり育成していかなきゃいけないスキルだよ。マネジャーとして役割ステージが上がるときに、役に立つからね」 北山さん 「マネジャーになる前から意図的に、リーダーに対して、マネジメント力の育成を行う企業もあると聞きました」 フクロウ先輩 「そう。マネジャーになったらすぐに組織の成果を求められる時代だけど、マネジメント業務も難しくなってきた。課題が複雑化していて、ビジネスにおける正解がない時代だし、テレワークなど働き方も変化しているからね。ますますマネジャーは難しい仕事になっているよ」 北山さん 「でも、人の育成はリーダーからでもできる」 フクロウ先輩 「正解! 『ピープルマネジメント(任せる・育成・チームづくり)』だね」 フクロウ先輩 「少しずつでもピープルマネジメントのスキルを身につけることで、リーダーとして成長していけそうだね」 エピローグ リーダーへの道 北山さん 「リーダー像が漠然としていたのですが、だんだんイメージできてきました!」 フクロウ先輩 「それはよかった。北山さんは、まだまだ業務推進で強化すべきポイントがあるから、焦らず課題解決のスキルも磨いていこう」 北山さん 「はい! 人事としても、リーダー育成の大事なポイントが分かりました。リーダー育成はマネジャー育成にもつながっているのですね」 フクロウ先輩 「それぞれの階層を個別で考えず、入社からの育成を考えるのが人事の仕事でもあるからね。個々の階層における課題や育成ポイントは、これからも学んでいこう!」 あとがき
初めて人事になったとき何から学べばよいか、どのように情報収集をすればよいか、人事に異動された方からよくご相談をいただきます。 人事は、経営の中心的業務として重要な役割を担っています。変化の激しい世のなかの動きと連動しながらも、自社の事業や戦略に合った企画を打ち出していく必要があります。そのため、「年々忙しくなっている」という声もお聞きします。 そこで本連載では、人事のなかでも、人事企画・人材開発のみなさまのお役に立ちそうなテーマを回ごとに取りあげ、ストーリー仕立てで紹介していきます。架空のキャラクターである新米人事担当の北山さんが、悩みながらも一つひとつのお題に取り組み、それに対してベテラン人事であるフクロウ先輩が解説していきます。 前回 は、フクロウ先輩から中堅社員層の育成について学んだ北山さん。今回はリーダー層の役割や育成のポイントについて考えます。 ★現在第10回まで公開中です。更新情報はメールマガジンでお届けしています。 ★メールマガジン登録で「マネジメント育成ハンドブック」「今どきの新人育成セミナー抄録」など人事お役立ち無料レポートをプレゼント中! ⇒⇒無料メールマガジン登録は こちらから 登場人物のプロフィール プロローグ 「リーダーについて漠然としたイメージで見ていませんか?」 北山さん 「フクロウ先輩、このお店のスープカレー美味しいですね」 フクロウ先輩 「本当だね。ランチでこのボリュームはお得だよね」 北山さん 「そういえば、今日マネジャーと面談をしたのですが、『3年後はリーダーを担えるように』って言われてびっくりしました」 フクロウ先輩 「ほほう」 北山さん 「リーダーにはまだ早いのではないかと思っているのですが……」 フクロウ先輩 「そうかな?」 北山さん 「うーん、リーダーって組織を引っ張る人ですよね。まだ人事での経験も浅いのに……」 フクロウ先輩 「期待されているのは3年後だから、これから経験をしっかり積んでいけばいいのさ。北山さんは、リーダーのイメージが漠然としていて、不安に感じているのかもしれないね」 北山さん 「はい。自分には難しいかも……って思って」 フクロウ先輩 「そんなに怖いものじゃないよ。 じゃあ今日は一緒にリーダーについて考えてみよう!」 第1章 リーダーとは?
「バイトしたいけど、1人で応募するのはちょっと不安だなぁ、友達と一緒なら安心できるんだけど」 「別に1人で応募してもいいんだけど、どうせなら友達と一緒にバイトしたい」 「友達同士で応募したときの採用ってどうなるんだろう?」 こんな悩みや疑問を持つ人(特に高校生や大学生のバイト未経験の人)が多いようですね。 そこで今回は、ファミレスや居酒屋などの飲食店に 「友達と一緒にバイトに応募する方法」 (イラストで解説)と注意点についてお話します。 友達と一緒にバイトに応募する方法 友達と一緒にバイトに応募する具体的な方法は以下の通りです。 1. "友達と一緒に応募できるバイト"を探す 2. まずは1人で応募する 3. 応募先から電話かメールで連絡がきたら、「友達と一緒に応募したい」と相手に伝える 友達と一緒に応募できるバイトの意味は?
募集要項に「友達と応募OK」と書かれていない場合、友達と一緒には応募できないのでしょうか? いいえ、そんなことはありません。この場合は、応募後に応募先から折り返し電話かメールで連絡が来たら、友達と一緒に応募したいということを応募先に伝えてみましょう。 案外、OKのところがあると思います。 というのは、ボクがバイトしているファミレスと居酒屋の募集要項には 「友達と一緒に応募OK」とは書いてありません が、どちらのお店にも 友達同士で応募して採用になった人が何組もいる からです。 なので、「友達と一緒に応募OK」と書いてなくても断ることはあまりないのかなと思います。 もちろん絶対にないとは言えませんし、実際には応募先に聞いてみないと分かりません。 ちなみにボクのバイト先で、ここ数年で友達同士で採用された人達の内訳は、 ・男子高校生が1組で、ホール ・女子高校生が5組で、キッチンが3組とホールが2組 ※卒業などで辞めた人も含めての数字です。 ボクのバイト先って、地域的なものなのか分かりませんが、全体的に女性の方が多いのでこういう結果になりました。 面接は友達と一緒?別々? さて、バイトの応募が済んだら次は面接ですが、ここで注意点があります。 それは、基本的に友達と一緒に 応募OK でも 面接は別々 で受けるということです。 ただ、ボクのバイト先で友達と2人一緒に面接を受けていた人達もいたので、絶対ではありませんが、面接は別々に受けるものだと思っておいた方がいいでしょう。 友達と一緒に働きたい→面接でなんて言えばいい? 面接では、自分が希望するシフト(スケジュール)を必ず聞かれますが、「 友達と一緒 に働きたい= 同じ曜日・時間帯 に働きたい」場合に面接でなんて言えばいいのでしょうか。 1. バイトの応募方法 - 友達との応募歓迎的なところに友だちと二人で応募... - Yahoo!知恵袋. 「友達と同じ曜日・同じ時間帯に働きたいです。」 ここまでシフトに条件をつけてしまうと、遊び半分なのかと疑われてしまいます。 店によってはOKの可能性もありますが、一般的にはあまりいい印象を持たれないと考えた方がいいでしょう。 不採用になってもよければ、ダメ元で言ってみるのもアリかも? 2. 「友達と同じシフトでなくてもかまいませんが、もし可能な日があれば、友達と一緒に働ける日もあったらいいなと思います。」 少し控えめな感じで伝えるのはアリです。これくらいの言い方であれば、厳しい人でない限りは、悪い印象を持たれることはないでしょう。 ただし、希望が通るかどうかは別の話ですが。 採用について 友達同士で応募したときの採用結果は以下の3パターンです。 ①2人とも採用 ②2人とも不採用 ③1人採用、もう1人は不採用 ①ならバンザイ!だし、②なら残念ですが、気持ちを切りかえて次を探しましょう。 ③なら・・・どうしましょ・・・ もしこんな結果になったら「友達と一緒にバイトしたくて応募したのに1人だけ採用なんて・・・」ってなりますよね。 イヤな話ですが、応募する前にこうなったときの対応を2人で決めておきましょう。 友達と一緒に採用された時のシフト 友達とめでたく一緒に採用されました。では、シフトはどうなるのでしょうか?
友達と一緒?それとも別々?
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