医師や看護師が、正当な理由なく守秘義務を怠った場合、刑法第134条により6カ月以下の懲役または10万円以下の罰金に処されます。プライバシーを犯し、精神的な苦痛を与えたとなれば、患者やその家族から慰謝料を求められる可能性もあるでしょう。 医師や看護師は、患者のプライバシーを尊重し、職務上の守秘義務を遵守しなければなりません。守秘義務は、患者との信頼関係を構築し、良質な医療を提供する上でも必要不可欠なもの。自分と患者の立場を守るためにも、診療上得られた情報を安易に漏らさないよう適切な取り扱いを心掛けましょう。 \セキュリティー性が高いシュレッダーはこちらから/
看護師を退職した、またはほかの病院や施設に転職したという場合も、これまで働いていた職場での守秘義務は継続します。もちろん、新しい職場に転職すればその職場でも守秘義務が課せられますので、そちらもきちんと守らなければなりません。 ちなみに、入院または通院していた患者が死亡した場合は、その患者に対しての守秘義務は消滅すると考えるようです。 これは患者が死亡することで、その人が持っていた地位や権利自体が消滅すると考えられるからだそうですが、例外もあるかもしれませんので、患者に関することは一切口外しないようにするのが一番ですね。 守らなかったら? 守秘義務違反が発生した場合、違反した看護師は法律により6ヶ月以下の懲役または10万円以下の罰金という形で処罰を受ける可能性があります。 ただし、これは守秘義務違反に対する処罰であり、守秘義務違反をしたことによってその被害者が訴訟を起こし、損害賠償に発展した際にはその賠償金が別途発生するということも考えられます。その賠償金額においてはいくらまで、と決まっているものではないため、数百万円に上る可能性もあるのです。 前述したように、守秘義務は退職後も継続しますので、退職後に守秘義務違反をしてしまった場合でも処罰を受ける対象となりますので、気をつけてくださいね。 対策は?
毎日の業務の中で触れているけど、『いまさら聞けない』ことってありませんか? 知ってるつもりで実は説明できない基礎知識や、ちょっと気になるけど調べるほどでもないな、なんてこと。 そんな看護師の素朴な疑問を、元看護師ライターがこっそり教えます。 Vol.
医療現場における「コミュニケーションエラー」とは?
【写真】職員の懲戒処分を受け謝罪する梶原伸介院長(前列左から2人目)ら=8日午後、宇和島市御殿町 愛媛県宇和島市御殿町の市立宇和島病院は8日、患者の電子カルテを業務目的とは関係ない理由で閲覧して個人情報を院外に漏えいさせたとして30代と40代の女性看護師を停職4カ月に、同患者のカルテを目的外閲覧したとして別の女性看護師4人を減給10分の1、1カ月の懲戒処分にしたと発表した。処分は2015年12月1日付。発表が遅れた理由について病院は「当該患者の公表可否やその範囲の確認などに時間を要した」とし、漏えいした情報の内容を明らかにしていない。 病院によると、看護師6人は15年9月中旬、救急外来を受診した市内の女性患者の電子カルテを正当な理由なく閲覧。30代と40代の看護師2人が家族に患者の個人情報を口外して院外に拡散した。6人と患者は共通の知人で、漏えいした情報は第三者らを介して患者の耳にも届いた。6人は「興味本位で見た」と説明しているという。 管理監督責任を問い、梶原伸介院長を文書注意、看護部長と看護師長を訓告、別の看護師長を口頭注意とした。石橋寛久市長は市川管理者を文書注意した。
個人情報の流出は注意してもしきれるものではなく、情報の患者さんの情報も自分自身の情報も、保護には細心の注意を払わなくてはなりません。 情報保護の意識が薄れてしまわないよう、改めて日々の仕事や生活を振り返って確認してみましょう。 【看護roo! 編集部】
これだけの理由があると何だか 達成感を求めるのが無意味が気がしてしまいます。 ではこのままつづけて仕事をしていると行きつく先はどうなるのでしょうか……… 「達成感がない」状態で仕事を続けていくと… 仕事なんてテキトーでいいという気持ちになる。 仕事が「やらされている」という感覚になる。 仕事に身がはいらず別な事ばかり考えている。 「生きるためだけ」の行為として仕事にお金以外全く期待しなくなる。 これらの項目に実は心当たりがあったりしませんか? 仕事なんてテキトーでいいという気持ちになる 真面目にしっかりとやっても適当に手を抜いてやっても 給与は変わらない 、ならば負担の少ない方法でやった方がらくだよね、そして評価なんて容量の良い人がどうせ持って行ってしまうのだから。 仕事が「やらされている」という感覚になる 朝会社にいくと今日のノルマはこれ、とか今日はこれをやってください。と与えられて、言われて事をやっていればいい、それをこなしていれば 今日という日は終わってお金がもらえるんだから。 仕事に身がはいらず別な事ばかり考えている。 出社の途中には昨日のテレビで面白かった事、昼前には今日は何とたべに行くかな。午後の仕事がはりじまると、もう帰りたい。帰りにどこ寄っていこうかな。今夜は何食べよう。夕方なると飲みにいくはなし。 仕事の事なんて考える暇ありません。 「生きるためだけ」の行為として仕事にお金以外全く期待しなくなる 仕事は動物の狩りとおなじ。動物は生きるために狩りをする。そこには達成感ややりがいなどないでしょう。ただ生きるために狩るのである。 仕事も狩りと同じく「ただ生きるための手段」でしかない。 こんな状態が続いても仕事を続けていけますか? 「仕事はお金の為」、分かっています。 生きるためには必要です。 でもこの気持ちのまま定年まで仕事をつづけていけるのでしょうか…… 行きつく先は… 残念ながらなかなか難しい状態になってしまうのではないでしょうか。もちろんこの気持ちを否定しな がら、生きていくことが出来る人もいるかもしれませんが。 全然やる気が保てない。 成長意欲が持てない 仕事が嫌になり辞めたくなる 全然やる気が保てない。 仕事の内容にやる気はいりません。「仕事のやる気はお金です!」という人も多いかもしれません。しかしお金の満足度はすぐに消えてしまいます。 そもそも今の給与に満足できていますか?
自分自身の成長や、夢のため 自分で成長をするという意志が強い人は、必ず夢や目標を持っています。企業でも目指すものがある人のほうが、 仕事に集中して成果を出していけると見込む のです。 また、夢の話を皮切りに「目的にまっすぐ進める」という意思表示を行うこともできます。夢はできるだけ面接官がイメージしやすいように話し、十分なやる気をアピールするようにしましょう。 ベストな回答2. 社会と繋がり、社会に貢献するため 仕事とは自己実現をするために、自分の能力を持って企業に注力し、商品やサービスをもって社会貢献することです。企業でも 社会貢献を理念に掲げているところは多い ため、少しアバウトな感じがしますが道を外さない回答です。 応募したい企業をしっかりリサーチして、どんな風に自分が関わっていきたいかをリアリティをもって説明できると高評価になるでしょう。 「あなたにとって仕事とは?」に対する避けるべき回答 質問に対して、一般的に非常識扱いされる回答もあります。万が一使ってしまえば、せっかくの書類審査も台無しになる可能性があるものです。 ここでは、 「あなたにとって仕事とは?」に対する避けるべき回答 をご紹介します。 NGな回答1. 生活費のため 自信満々に「お金が欲しいからです」「貯金をして○○を買いたいです」などという方はいないかと思いますが、お金を稼ぐことは、社会人なら 当たり前すぎます ので避けましょう。 お金を働く目的のように話してしまうと、結局「働く場所はどこでもいい」ということと同じ意味合いになるため、高確率で採用は掴めません。 NGな回答2. 休日の娯楽のため 仕事を始めてから経験を積み、自分達の休日を有意義に過ごすことは、もちろん良いことです。しかし就活生は、入社後に覚えることが山積み。休日をどう過ごすかは個人の自由ですが、少し 仕事に対する意欲や覚悟に欠けている印象 を与えてしまいます。 休日の娯楽のため、と言えるのは十分な経験を積んだあとまで、胸にしまっておきましょう。 面接で「仕事とは?」と聞かれた時の回答のコツ 仕事とは何かを問われたときの回答を作る際には、少しコツがあるのをご存じでしょうか? ここでは、 面接で「仕事とは?」と聞かれた時の回答のコツ をご紹介します。把握しておけば、どんな企業にも応用ができるようになるでしょう。 コツ1. 事前に調べた企業情報と絡めて話す 仕事とは何かという質問には、自信が応募する企業の情報をしっかりリサーチして、その内容を絡めながら回答すると、印象アップに繋がります。 企業が目指しているものを読み取り、自分の仕事観や夢をのせて構成していきましょう。そうすることで、 「一緒に仕事がしてみたい」「育てがいがありそうだ」 と企業側も興味を寄せてくれるでしょう。 コツ2.
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