FASHION 2021/07/11(最終更新日:2021/07/11) @___pon_11 / Instagram おしゃれで今すぐ着られるアイテムが知りたい皆さんに、1週間の天気や気温にぴったりのコーディネートをご提案。 先週の東京など都市部では、蒸し暑い日が続きましたね。雨がパラつく日もあり、すっきりしない天気の1週間でした。 今週は、先週よりも少し晴れ間が見られるかも。その分、気温もグンと上がって30度を超える日が全国的に多くなる予報です。 いよいよ、夏本番が到来しそうな7月11日(日)~7月17日(土)に、isutaがおすすめする服装をご紹介します! 夏らしい、爽やかデニスカが活躍しそう! @sllra_ / Instagram 夏空には、爽やかなデニムスカートが映えますよね。 今週は、どんなアイテムとも合わせやすい、デニムスカートを使ったコーデを紹介します。 @___pon_11 / Instagram natural couture(ナチュラルクチュール)の「 ストレッチデニムロングスカート 」(税込5390円→3234円)は、ストレッチデニム素材を使用したスカートです。 やわらかい生地だから、ロングスカートでも動きやすく、ノーストレスで穿けそうですよ。さらに広がりすぎない程よいAラインシルエットは、きれいめのトップスとも相性ぴったり! センス抜群……！ 今すぐ真似したい【ユニクロ】夏のお手本コーデ - ローリエプレス. こちらは、ブルー/オフホワイト/ブラックの全色ともにオンラインストアでは完売中。再入荷メールを登録するか、店舗でチェックしてみてくださいね。 @a89grm / Instagram デニムスカートは、インディゴブルー以外の色もおすすめ! mystic(ミスティック) の「 デニムスリットタイトスカート 」(税込8250円)には、ブルーとブラック以外にも、ベージュカラーが展開されているんです。 先ほどとは異なり、こちらは少しタイトなシルエット。前スリットが入っているデザインも合わさって、大人っぽく着ることができますよ。 ベージュカラーは、写真のように同系色のアースカラーでまとめるのがおすすめ。「ブルーのデニススカートだと、カジュアル過ぎる…」という人は、ぜひベージュカラーをチェックしてみて。 デニスカには、ロゴT×ベストが最強に旬! どんなアイテムにも合わせやすいデニムスカートですが、今シーズンはロゴTとベストをレイヤードするのが、とってもおしゃれ!
夏の最旬ロングタイトスカートコーデ モードな色っぽさで、「かっこいい大人の女性」を打ち出せるタイトスカート。今回はその中でも、脚長効果抜群のロング丈を使った夏コーデを厳選してお届けします。 袖なしや半袖など夏の代表的なトップスとのおしゃれコーデと、脚長に見せる着こなしポイントを合わせてご紹介しますよ。 30代・40代女性に最適な最新スタイリングを集めましたので、ぜひお楽しみください♪ 袖なし×ロングタイトスカート夏コーデ タンクトップ×ワッシャーロングタイトスカート [BEAMS WOMEN] Demi-Luxe BEAMS / ワッシャー タイトスカート 17, 600円 袖なしトップスを使ったコーディネートは夏の特権。 カジュアルなタンクトップを一転女性らしい着こなしに昇華してくれるのが、ロング丈のタイトスカートです。 色っぽさただよう紺のタイトスカートは、タンクトップの若々しい印象を大人っぽく調整してくれますよ。 決まり過ぎないワッシャー仕上げなので、30代・40代×タイトスカートの張り切り感を上手に抑えてもくれます。 タンクトップ×ラップロングタイトスカート [Re:EDIT] マルチウェイラップコットンスカート 4, 499円 履くだけで脚長効果を得られるのがロングタイトスカートの魅力ですが、ウエストに凝ったディテールのあるものなら効き目も増大!
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ふんわり袖トップスにロングボトムスを合わせたやや重めスタイリングも、タイトスカートならスマートにまとまります。 柔らかなマシュマロタッチが夏のリラックスコーデを女性らしく後押ししてくれる1枚は、フェミニンなライラックを選んでブラウンとペアリング。 配色からも感度の良さが伝わる、上級コーデが完成。 レーストップス×レースロングタイトスカート [ROPE' PICNIC] 【セットアップ対応】【着丈が選べる】リーフレースロングスカート 4, 939円 レースの上下を使った夏コーデは、仕事からオケージョンまで大人女性のあらゆるシーンに活躍してくれます♡ 辛口な黒×タイトスカート、甘口な総レースの真逆な印象が、単調になりやすいセットアップをおしゃれに更新。 ヘルシーな可愛さをまとえるリーフレースなので、30代・40代でも◎です。 きれいめから休日まで振り幅広く楽しめる黒タイトスカートは、夏コーデのスタメンになってくれること請け合いです。 半端・長袖×ロングタイトスカート夏コーデ 濃色トップス×グリーンロングタイトスカート [Ranan] チノライクロングタイトスカート 夏のきれいめ・オフィスコーデには、きちんと決まる半端袖トップスが重宝しますよね。 布地面積が多い分ミニマムなボトムスを選びがちですが、今夏はロングタイトスカートとの大人っぽコーディネートが断然おすすめ!
出産一時金の振込はいつ入る?詳細は? 出産一時金の金額は分娩にかかった費用の補助で、子供1人につき42万円と決まっています。 産科医療補償制度に入っている病院で出産した場合は支給額が減るので要注意。 (普通の産婦人科なら大丈夫です) 出産一時金の振込はいつ入るのかというと…「振り込まれない場合が多いです」。 「え?どういうこと?」って思いますよね。 実は、 ほとんどの健康保険組合では、出産後の精算時に42万円を既に引いてもらった額を振り込むことになる(例えば出産費用が50万円なら、実費は8万円)ので、既に支給されている状態になるんです。 ですから、通常はいくら待っても出産一時金が振り込まれることはありません。 もし、出産時に費用を全額(40万~50万くらい)払っている場合は、必ず申請を行って42万円を振り込んでもらいましょう! 産休手当(出産一時金)の振込はいつ入る?実際に振り込まれたタイミングをお伝えします!
子供が生まれたら取得できる育休は、必要書類をそろえて延長手続きをすればさらに延長することができます。育休の延長手続き・延長申請は1歳6か月と2歳の2回あります。育休の延長手続きは基本的に会社は拒否することはできません。今回は、育休の延長手続きの方法と申請期限を解説します。 育休の延長手続きはいつまで?延長手続きの方法と必要書類を解説 育休の期間はいつからいつまで? 育休の延長手続き・延長申請は1歳6か月と2歳の2回ある 育休の延長手続き期限:1歳6か月までの場合 育休の延長手続き期限:2歳までの場合 参考:育休の延長手続きをすると育休手当も延長してもらえる 育休の延長手続き・延長申請をするために必要な条件 育休は条件を満たせば最長2年間まで延長手続きができる 「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する 公務員は最長3年以内まで延長手続きができる 育休の延長手続き・延長申請は会社は拒否できる? 育休の延長手続き・延長申請をする際の方法と必要書類 育休延長手続き・延長申請の必要書類 参考:認可保育園から不承諾通知をもらう時期 補足:育休延長手続きのためにわざと保育園に申し込む人がいる 育休の延長手続き・延長申請をする上でおさえておきたい注意点 早生まれの場合は延長手続き・延長申請は注意が必要 育休を延長したら育休手当の延長手続き・延長申請も別途必要 育休の延長手続き時に社会保険料免除の手続きも再度必要 まとめ:育休の延長手続きは子供が1歳になる誕生日の前日まで
パパ・ママ育休プラス制度について 育児休業を取得した際、パパ・ママ育休プラス制度の要件を満たすと、子供が1歳2ヶ月に達する日の前日までの間に最大1年まで育児休業給付金が支給されます。 パパ・ママ育休プラス制度の要件(全ての要件を満たす必要があります) 育児休業開始日が、1歳に達する日の翌日以前である場合。 育児休業開始日が、配偶者が取得している育児休業期間の初日以後である場合。 (3) 配偶者が子供の1歳に達する日以前に育児休業を取得していること。 ※ 父の休業の場合は、育児休業給付金を受給できる期間の上限は1年間。母の休業の場合は、出産日+産後休業期間+育児休業給付金を受給できる期間=1年間となります。 6. 育児休業給付の受給資格確認手続き 提出者 原則として事業主 提出書類 添付書類 「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」の記載内容が確認できる書類(賃金台帳や出勤簿・タイムカードなど) 育児休業期間中の休業日数の実績が確認できる書類 (出勤簿・タイムカードなど) ※必要に応じて、育児休業申出書、雇用実績及び休業終了後の雇用継続見込みを確認する書類などを求めることもあります。 ※パパ・ママ育休プラス制度として申請される方は、上記書類に追加して、 ・世帯全員について記載された住民票の写し等支給対象者の配偶者であることを確認できる書類 ・配偶者が育児休業を取得していると確認できる書類など配偶者の雇用保険被保険者番号がわかる場合は、省略できますが必要となります。 提出先 事業所の所在地を管轄するハローワーク(公共職業安定所) ※本手続は電子申請による申請可能です。 提出時期 支給対象期間の初日から4ヶ月に到達した日の属する月の末日 ※ 支給決定された育児休業給付金は、約1週間後にご本人名義の金融機関口座に振り込まれます。 7. 育児休業給付の支給申請手続き 「育児休業給付金支給申請書」 ※ 1歳誕生日の前々日を超えて1歳6ヶ月に達する日の前日までの期間延長申請を 行う場合は、1歳誕生日の前々日(最終の支給単位期間)を含む期間の支給申請時 または1つ前の支給申請時に、前記3に示した延長事由を証明する資料もあわせて 提出してください。 さらに、1歳6ヶ月に達する日の前日を超えて2歳誕生日の前々日までの期間延長申 請を行う場合は、1歳6ヵ月に達する日の前日(最終の支給単位期間)を含む期間の 支給申請時または1つ前の支給申請時に、前記3に示した延長事由を証明する資料も 併せて提出してください。 事業所の所在地を管轄するハローワーク( 公共職業安定所) ※本手続は電子申請による申請可能です。 提出時期 支給対象期間の初日から4ヶ月に到達した日の属する月の末日まで ※支給決定された育児休業給付金は、約1週間後にご本人名義の金融機関口座に振り込まれます。 詳細については 最寄りのハローワーク(公共職業安定所) もしくは 大阪労働局職業安定部 雇用保険課 電話 : 06-4790-6321 までお問い合わせ下さい。 その他関連情報 リンク一覧
育児休業給付金がようやく支給されました!あー長かった無収入期間。 いつ支給されるんだろう?とここ数日そわそわしてました。出産後、育児休業(以下「育休」と省略)中お金のやりくり、辛いですね。 会社の育休関連のウェブページや、ハローワークなどのサイトを見ても、どこにもはっきりといつ振り込まれるとは書いておらず、悶々としていました。自分の育休手当はいつ振り込まれるんだろう?と、そわそわしている方の参考になれば幸いです。 スポンサードリンク 育児休業給付金(育休手当)はいつ振り込まれるの? 実際にいつ手続きをしたのか、いつ振り込まれたのかが書かれたいくつかのブログがとても参考になったので、私も育児休業給付金が振り込まれるまでの実際の流れを記載しておきます。 振り込まれる時間などについても給料と違って、午後だったりしていろいろと意外でした。 2回目以降や仕事復帰後の支給日について も書きましたのでご覧ください。 手続きから育児休業給付金支給まで 出産後、育休の申請をし産後8週すぎたあと育休に入りました。 私は派遣会社の派遣社員で産休育休を取得 したので、育休の申請は派遣会社でした。 育休が始まって1ヶ月くらいすると派遣会社から育児休業給付金に関する申請書類の「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業基本給付金支給申請書」と「雇用保険被保険者 休業開始時賃金月額証明書」が送られてきました。 手続きと育児休業給付金支給(振込確認)までの具体的な日付と流れ 具体的な支給までの流れは以下です。 10月30日 出産 12月26日 育休開始 2月23日 書類投函(★) 2月26日 2月27日 会社がハローワークへの手続きを完了(※1) 3月9日 ハローワークで処理が完了(※2) 3月13日 初回の育児休業給付金が銀行に着金(ちなみに午後でした) ※1 派遣会社に電話で確認 ※2 ハローワークに確認 二回目以降の支給日について追記しました。 (2017.
これをやるだけで、 2、3日は早くなりますよ! また、給付金の「 支給月の1週目」 にお願いした方が効果的です。 早く対応してもらった結果 早めに対応してもらった月と、なにもしてもらってない月の支給日の差がこちら ■対応なし ┗支給日 8月20日 ■ 対応あり ┗支給日11月14日 その差なんと約1 週間!! こんなにも違うのかと当時感じたことがあります。 対応してくれた担当さんに感謝ですね。 けれど、やっぱり1か月に1回給与貰っていたのに、2か月に1回にまとめてもらう方式になるって結構経済的に痛手ですよね。 もっと早くもらえるような裏技ないの? !と思う方朗報です。 それがあるんです!! さっそく 「振込タイミングを早くする裏技」 の紹介をしたいと思います! 振込タイミングが早くなる裏技 裏技知ってから、家計がだいぶ楽になりました! 申請を1か月毎にしてもらう 「え?そんなことできるの?!2か月申請がルールなんでしょ! ?」 とツッコミが入りそうですが、それがちゃんとできるんです! 既に記事内で軽く説明をしていたため、感の良い人はもう気がついているかもしれませんが、会社がハローワーク宛に申請を2か月に1回やっているだけで、それを1ヶ月に1回に変更して申請作業をしてくれればいいだけなのです。 また、育児休業期間が3ヶ月などの奇数月になった場合、最後の1ヶ月分は1ヶ月に1回ハローワークに申請しているのです。 ちゃんと以下の厚生労働省の育児休業給付の基本的な流れに書いてあるようにも「 原則2か月ごとに2か月分まとめて申請 」だけど、「 育児休業取得者が希望する場合、1か月に一度支給申請を行うことも可能 」となっています。 担当者はできないと思ってることが多い しかし、会社の担当者は「 2ヶ月に1回 」しか申請できないという 固定概念 が頭にある事が多く、1ヶ月に1回の申請 出来ない と言ってきます。 でも、安心して1ヶ月申請にしてくれるようにお願いしましょう!