4人 がナイス!しています その他の回答(1件) 登録型の一般派遣のケースでは、その優秀さ(スキル)を高く評価してくれるクライアントを探します。 結果、派遣単価を高くし、派遣社員には今まで同様の賃金で支払いますので、派遣元は儲かります。 雇用型の特定派遣であれば、同様に派遣単価を上げてもらって、給与は同じで、賞与に差をつけます。 何れにしましても、優秀な(スキル)人はそれなりに高く売れる場合のみ、評価されるという事ですので、派遣社員に対する対応は変りません。 難しい表現ですが、派遣元は、仕事が出来る人もいれば、出来ない人も抱えている訳で、出来ない人のマイナスリスクを、できる人のプラス分で補うという理屈で、ご納得下さい。 2人 がナイス!しています
労務管理 優秀な派遣社員を直接雇用したいが問題はないか? 派遣社員が優秀なので、本人の意思を確認した上で正社員として働き続けてもらいたいと考えています。この点での質問です。 ①派遣会社に了承をとらなければならないことはありますか? ②年次有給休暇等の労働条件を決めるにあたり、これまでの在籍日数を引き継ぐ必要はありますか? せっかく採用した派遣社員、定着率をあげる方法を3つご紹介 | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 回答は次のとおりとなります。 ①派遣会社との契約が終了した派遣社員を正社員として直接雇用する場合は、派遣会社の了承を取る必要はありません。(派遣法第33条)しかし、派遣社員をすぐに雇用したいと考え、派遣会社と御社との派遣契約を途中解約してまで当該派遣社員を正社員として直接雇用することは、損害賠償・違約金等の問題が生じるので避けるべきです。 ②引き継ぐ必要はありません。この場合は、当該社員は派遣会社を退職し別の会社である御社に転職することになるからです。 (平成16年08月「企業実務」より) 実務Q&Aトップに戻る
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利用目的 お客様の個人情報は、お客様へのより良い商品・サービスの提供、その他正当な目的のためのみ利用いたします。 弊社ではアクセスログを収集しています。これはお買い物傾向の分析、サイトの管理、検索キーワード、お客様の客動線の分析をすることによって、利便性の高いWebサイトの設計をすることが目的です。したがいまして、決して購買者の個人情報を収集し特定する目的ではありません。弊社は、当ウェブサイトの管理のために、アクセスログを収集しています。検索キーワード、お買い物傾向の分析など、お客様のの使いやすいサイトを作る事を目的にしています。 そのため当該IPアドレスをお客様の個人情報と関連づけして利用または開示することはありません。 ただし、当ウェブサイトまたはお客様がたを保護するために必要と判断した場合はIPアドレスにより個人を特定して対策を実施することがあります。 2. 第三者提供の制限 お客様の個人情報は、特段の事情がない限り、お客様のご承諾なく、第三者に開示・提供いたしません。 ただし、以下の場合は除きます。 1) お客様の同意がある場合 2) 商品配送のため必要な情報(配送業者) 3) 法令等により要求された場合 (犯罪行為が明らかで、当局から令状等の明示により提示を求められた場合のみ)。 3. 個人情報の適正管理 お客様の個人情報は、最新の状態を確保し、個人情報への不正アクセス、紛失、破壊、改ざんおよび漏えい等の防止について当店で出来る最大限の保護に努めます。
個人情報の安全管理 当社は、個人情報の保護に関して、組織的、物理的、人的、技術的に適切な対策を実施し、当社の取り扱う個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止その他の個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講ずるものとします。 3. 個人情報の取得等の遵守事項 当社による個人情報の取得、利用、提供については、以下の事項を遵守します。 (1)個人情報の取得 当社は、当社が管理するインターネットによる情報提供サイト(以下「本サイト」といいます。)の運営に必要な範囲で、本サイトの一般利用者(以下「ユーザー」といいます。)又は本サイトに広告掲載を行う者(以下「掲載主」といいます。)から、ユーザー又は掲載主に係る個人情報を取得することがあります。 (2)個人情報の利用目的 当社は、当社が取得した個人情報について、法令に定める場合又は本人の同意を得た場合を除き、以下に定める利用目的の達成に必要な範囲を超えて利用することはありません。 ① 本サイトの運営、維持、管理 ② 本サイトを通じたサービスの提供及び紹介 ③ 本サイトの品質向上のためのアンケート (3)個人情報の提供等 当社は、法令で定める場合を除き、本人の同意に基づき取得した個人情報を、本人の事前の同意なく第三者に提供することはありません。なお、本人の求めによる個人情報の開示、訂正、追加若しくは削除又は利用目的の通知については、法令に従いこれを行うとともに、ご意見、ご相談に関して適切に対応します。 4. 個人情報の利用目的の変更 当社は、前項で特定した利用目的は、予め本人の同意を得た場合を除くほかは、原則として変更しません。但し、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲において、予め変更後の利用目的を公表の上で変更を行う場合はこの限りではありません。 5. 個人情報の第三者提供 当社は、個人情報の取扱いの全部又は一部を第三者に委託する場合、その適格性を十分に審査し、その取扱いを委託された個人情報の安全管理が図られるよう、委託を受けた者に対する必要かつ適切な監督を行うこととします。 6. 特定商取引に関する法律に基づく表記 ecサイト. 個人情報の取扱いの改善・見直し 当社は、個人情報の取扱い、管理体制及び取組みに関する点検を実施し、継続的に改善・見直しを行います。 7. 個人情報の廃棄 当社は、個人情報の利用目的に照らしその必要性が失われたときは、個人情報を消去又は廃棄するものとし、当該消去及び廃棄は、外部流失等の危険を防止するために必要かつ適切な方法により、業務の遂行上必要な限りにおいて行います。 8.
特定商取引法とは 特定商取引法とは「 取引の公正性と消費者被害の防止を図るための法律 」と言います。ホームページにショッピングカートをつけて、ネットショップ(ECサイト)をする場合、ホームページに「特定商取引法」のページを作成し、 定められた項目を必ず表記する義務があります。 訪問販売やマルチ商法など販売業者と消費者とのトラブルが増加し始め、改善するために設けられた法律が基礎となっているそうです。商品の売買において販売者を明示することで商品の流通や提供を明確化していくためのものになります。 特定商取引法を表記する理由 購入者に安心して買い物をしてもらうための表記となり、ネット通販においても「特定商取引法に基づく表記」の表記義務が法律で求められています。お客様の立場からすると、顔の見えない人から商品を購入する不安を軽減するための表記と言えます。自分が購入者の立場に立ったとしても、きちんと情報を開示してくれているショップのほうが信頼感を抱くのではないでしょうか。 特定商取引法を表記の書き方 特定商取引法には以下の項目を記入する必要があります。 1. 事業者名 2. 所在地 3. 連絡先 4. 特定商取引に関する法律に基づく表記 英語. 商品等の販売価格 5. 送料などの商品代金以外の付帯費用 6. 代金の支払時期 7. 代金の支払方法 8. 商品等の引き渡し時期 9. 返品の可否と条件 「特定商取引法に基づく表記」という ページを設け、それぞれの項目に対する記載を行う必要があります。 プライバシーポリシーとは(個人情報保護方針) プライバシーポリシーは、個人情報保護法などの 法令上では義務とはなっていません。 インターネットのウェブサイト(ホームページ)において、お問い合わせ、メルマガなど、収集した個人情報をどう扱うのか(保護するのか、それとも一定条件の元に利用するのか)などを、義務ではありませんが、行政通達では作成することが推奨されていますし、これをWEBサイト上に掲示しておくことで個人情報保護法に規定された利用目的明示等の義務を果たすこともできます。 プライバシーポリシーを表記する理由 個人情報の取扱に関して企業としてどうしていくのかという宣言も書いておくと、サービス利用者に対し、個人情報の取扱に対する安心感と企業としての信用性を与えることができます。 プライバシーポリシーの書き方(サンプル) プライバシーポリシー(または個人情報保護方針) 当社は、当社が取得した個人情報の取扱いに関し、個人情報の保護に関する法律、個人情報保護に関するガイドライン等の指針、その他個人情報保護に関する関係法令を遵守します。 2.