しんおにむしゃ きょうきらんぶ らいとばーじょん メーカー名 OK!! (メーカー公式サイト) OK!! の掲載機種一覧 大当り確率 1/99. 9〜1/73. 6(通常時) ラウンド数 3or4or7or10R×10カウント 確変突入率 - 狂鬼乱舞突入率 約50%〜約52%(蒼剣RUSH経由を含む) 賞球数 3&1&2&5&3&6 大当り出玉 約180or210or390or570個(払い出し) 電サポ回転数 10or25or45or65回転 導入開始日 2020/01/06(月) 機種概要 遊パチを舞台にして高継続&高速変動の鬼ループが幕開け!! スペックは1種2種混合タイプとなっており、右打ち中は約1/21. 3〜1/19. 8(設定1〜設定6)で大当り。 初当り後はおもに時短10回転の「蒼剣RUSH」に突入し、大当りすればメインの連チャンモードとなる「狂鬼乱舞」に突入する。 「狂鬼乱舞」は3種類の時短回転数があり、トータル継続率は設定1でも約90%だ。 大当り詳細 ゲームフロー 演出・解析情報 ボーダー情報 ボーダー ●4. 0円(25個)※250個あたり 設定1…19. 1回転 設定2…18. 新鬼武者【天井 期待値 狙い目 アイキャッチ やめどき 朝一リセット】 | おスロおパチおいでやす. 3回転 設定3…17. 7回転 設定4…16. 5回転 設定5…15. 5回転 設定6…11. 9回転 ●1. 0円(100個)※200個あたり 設定1…15. 3回転 設定2…14. 6回転 設定3…14. 2回転 設定4…13. 2回転 設定5…12. 4回転 設定6…9. 5回転 ※電サポ中の出玉増減なし、通常時10万回転から算出 初当り1回あたりの期待出玉 設定1…1, 306玉 設定2…1, 330玉 設定3…1, 335玉 設定4…1, 365玉 設定5…1, 396玉 設定6…1, 549玉 各種シミュレート値 期待収支(貸玉料金4円) ●設定1 ※各交換率の表記の玉数は交換後の1玉4円換算での値 ※時間あたりのプラス個数は交換後の1玉4円換算での値 ●設定2 ●設定3 ●設定4 ●設定5 ●設定6 演出情報 準備中 解析情報 設定判別・推測ポイント 設定推測ポイント 全状態共通&通常時・設定示唆演出 「朝イチ限定・ガックン変動」 朝イチの1回転目に図柄がガックンすれば設定変更濃厚。 ガックンしなくても設定が変更されている可能性はある。 「全状態共通・P-FLASH」 ●出現割合 P-FLASHの音がいつもと違えば設定2以上!?
ゾーンに突入すれば蒼鬼覚醒が濃厚で、信頼度もアップする! おなじみの激アツ柄は健在で、様々な場面で出現する可能性あり。もちろん発生すれば場面を問わず信頼度は大幅にアップ! タイマー予告 画面右にタイマーが出現したらチャンスで、タイマーが「0」になったときに何らかの演出が発生する。秒数が長いほど信頼度はアップ!? 鬼ノ刻 前作から継承された演出で、図柄全消灯から発展する。鬼力を溜めるほど高信頼度リーチに発展し、鬼力8000突破で蒼鬼覚醒が濃厚に。また赤文字で演出が開始したら覚醒濃厚、気力が2888(ズババババ)なら大当り濃厚という法則もアリ! アツくなってきたじゃねぇか(赤) 50. 1% 人は自由だあ(赤) 72. 4% 《千鬼モード》 蒼鬼覚醒の期待度が大幅アップする激アツモード。突入タイミングはリーチ前とリーチ中の2か所で、後者の方が信頼度は高い。百鬼モードでも十分アツいが、千鬼モードならさらに灼熱だ! 59. 0% リーチ前 46. 4% リーチ中 75. 4% 91. 9% 85. 2% 98. 2% 《一閃ギミック》 一閃ギミックがステップアップ形式で可動する。赤発光なら大チャンス! 変動開始時「Startin'」 75. 1% 一閃ギミック ステップアップ(デフォルト) ステップアップ(赤) 51. 0% 醍醐の花見 リーチ後予告 覚醒ノ刻 テンパイ図柄が変化して蒼鬼が覚醒する。この演出を経て当たれば蒼鬼BONUS(7図柄揃い)濃厚!? 70. 2% 極限図柄8個 覚醒図柄1個 極限図柄7個 88. 8% 覚醒図柄7個 極限図柄1個 覚醒図柄8個 リーチ後のボタン押しなどで発生する激アツ予告で、ボタン出現時に桜の花びらが舞っていれば発生のチャンスとなる。また演出中にボタンを押し、茜かお初のボイスが聞こえると大当り濃厚に! 予告 知っとく情報 知っとく情報 知ればより一層楽しめる! 【パチンコ新台攻略】2021年ミドル「新鬼武者（2021）」スペックの仕組み＆ボーダー解析を徹底紹介！【パチンコ攻略日記】 - ギャンブラー口コミ情報. 《桜満開保留+妖星ZONE》 複合すれば醍醐の花見への発展が濃厚! 《NEXT2が赤文字》 赤文字ならNEXT3への発展が濃厚! 《鬼ノ刻の法則》 鬼力が2888(ズバババ)なら大当り濃厚! 《巨大幻魔バトルの法則》 赤保留以上から発展すれば大当り濃厚! 予告パターン 役割 桜満開+妖星ZONE 醍醐の花見に発展 宝箱保留が出現 桜リーチ以上が濃厚 通常保留で共闘・覚醒・極限覚醒リーチの当落ボタン演出まで発展 赤保留以上で巨大幻魔バトルに発展 NEXT2の文字が赤色 NEXT3発展濃厚 変動開始時に「Startin'」が流れる 極限覚醒リーチ濃厚 共闘・覚醒・極限覚醒リーチ中に激熱バーニングビジョン示唆が 3回発生 激熱バーニングビジョン濃厚 覚醒ビジョンの魂が出る場所がいつもと違う (画面右から反時計回りに発生) 極限覚醒濃厚 鬼ノ刻のセリフが赤文字 共闘リーチ以上濃厚 鬼ノ刻の合計が「2888(ズバババ)」 連続予告時にズバババ付き 共闘リーチ以上 連続予告3回の大玄武教経出現時に桜エフェクトが 画面左上から出現 絆ミッション ミッション成功でさらに発展!
保留変化 緑 39. 6% 赤 81. 2% 蒼 勝利濃厚 刀予告 炎斬刀 71. 2% 雷斬刀 93. 6% 血染山河 大当り濃厚 特殊モード 百鬼モード 80. 1% 千鬼モード 宝箱 デフォルト チェッカー柄 会話予告 3%未満 橙 33. 1% 覚醒蒼鬼バトル 蒼鬼が覚醒すれば覚醒蒼鬼バトルに発展。継続以上が濃厚のチャンスバトルで、出現する幻魔の種類で勝利期待度が変化する。 VS柳生宗矩 51. 2% VSルイス・フロイス 61. 1% VS淀君 69. 7% VS石田三成 VS島左近 トータル 鬼刃 ★2 14. 1% 炎斬刀 ★2. 5 58. 2% 炎斬刀 ★3 75. 8% 雷斬刀 ★3. 5 81. 7% 雷斬刀 ★4 90. 5% 血染山河 ★5 19. 9% 67. 8% 82. 6% 87. 1% 93. 8% 26. 8% 炎斬刀 ★3. 5 70. 0% 炎斬刀 ★4 93. 3% 91. 8% 雷斬刀 ★4. 5 96. 8% 鬼刃 ★2. 5 82. 3% 炎斬刀 ★4. 5 97. 7% 96. 4% V島左近 《敵の種類》 柳生宗矩<ルイス・フロイス<淀君<石田三成の順にアツい。島左近は勝利濃厚! 《ボタンの種類》 当落決定時のボタンが飛び出していたり、虹色なら大チャンス! 幻魔王バトル 「危険」のテロップ出現後に発展するピンチバトルリーチ。敵の攻撃を回避すればRUSH継続となるが、攻撃を食らうと敗北濃厚となる。対する幻魔は2種類だが、白い紳士はとにかく強いので、豊臣秀吉の登場に期待しよう。また、敗北してもボタン連打で門が開いたり、門が閉じても茜が出現すれば10R確変大当り濃厚だ。 豊臣秀吉(トータル) 93. 7%(継続期待度) 白い紳士(トータル) 38. 4%(継続期待度) 妖星出現 継続濃厚 扉連打前に桜が落ちる 74. 0% 称号が「復活の鬼武者」 予告・バトルでの知っとく情報 《豊臣秀吉》 敵が秀吉なら攻撃回避のチャンス。継続期待度は約94%なので安心だ! 《Startin'》 超蒼剣RUSH中にBGM「Startin'」が流れれば大当り濃厚! 《メーター》 覚醒CHARGEのメーターが「77」で止まれば大当り濃厚! 《妖星出現》 幻魔王登場時に妖星が出現すれば継続以上が濃厚だ! 《称号》 リザルト画面の称号が「復活の鬼武者」なら復活大当り!
天井恩恵が疑似ボーナスorAT当選。 さすがに通常当選よりも 冷遇されているとは考えづらいので 初当たり期待枚数+αの450枚に 天井期待枚数を設定しました。 天井狙い目は等価で780G~ 設定変更時・リセット時は天井が800Gに短縮!! 天井が480G短縮されるということで、 狙い目も480G下げると良いと思います。 ヤメ時情報 ヤメ時 ボーナス・AT後、前兆・高確確認ヤメ 高確示唆 ダンジョンステージ は高確率示唆 海底神殿<安土城<下水道 ボーナス・AT後は少し回してからヤメで。 ダンジョンステージは高確示唆のようなので、 様子見推奨です(*^^*) AT・CZもループ性があるようです。 詳しいことは分かり次第書いていきますね♪ 以上、 鬼武者3 時空天翔 天井恩恵・期待値・狙い目・ヤメ時・解析 でした。 ▼ 細かい演出情報や楽しむための解析はこちら ▼ ↓↓鬼武者3 時空天翔の解析まとめはこちら♪
有給休暇義務化の罰則内容とは?有給休暇が取れない時の対応策も紹介! 有給休暇義務化とは?わかりやすくまとめてみました。 スポンサードリンク
2019年の4月1日から 有給休暇義務化 が始まります。 正式な名称を 年次有給休暇の時期指定義務 といい 年に有給休暇が 10日以上 ある人は 年間5日 の有給休暇消化が義務付けられます。 しっかりと有給休暇を取得してもらい より良い労働環境を目指すためのものですが 皆さんの職場はどうでしょうか? 特に管理職の方はしっかりと 有給休暇を取得できていますでしょうか? 今日は 有給休暇義務化は管理職の方も対象なのか? 有給休暇義務化で管理職の方の 働き方にはどのような変化があるのか? 管理職の方、準備できていますか？有給取得義務化でやるべきこと | 働き方改革ラボ. についてまとめてみました。 スポンサードリンク 有給休暇義務化は管理職も対象 有給休暇義務化の対象者には 当然、管理職の方も含まれます。 厚生労働省が発行している 年次有給休暇の時期指定義務に関する 資料の中にも対象者ははっきりと、 「年次有給休暇を10日以上付与される 労働者(管理監督者も含む)に限る」 と明記されています。 しかもこれまでは一般の従業員にだけ 義務付けられていた 労働時間の把握 が 管理職にも拡大されます。 これまで管理職には、 労働時間の規制がかからなかったために 労働時間管理がおろそかになり 時間外賃金の未払い や 過労自殺 などが 社会問題になっていました。 こういった背景が 今回の有給休暇義務化が管理職の方にも 適用されることになった要因です。 しかしこの有給休暇義務化は 見方を変えると管理職の方にとって より厳しい環境にもなるかもしれません。 次に有給休暇義務化は 管理職の方の働き方に具体的に どのような変化をもたらすのかみてみましょう。 有給休暇義務化で管理職の働き方はどう変わる? 有給休暇義務化が職場にもたらす変化は、 ・有給休暇取得による現場の人員減少 ・それにともなう仕事の遅れ ・サービス残業や休日出勤の増加 などが考えられます。 現場の仕事の遅れは、 管理職の方に責任 となる ケースがほとんどですね。 実際は管理職の方でも現場に入り 仕事をこなしている方も多いと思います。 現場の社員は有給休暇を取得し、 経営者からは仕事が遅れれば 責任を追求される。 まさに板挟みですよね。 これでは有給休暇をとっている 暇なんてありません。 しかも有給休暇義務化に関する 新たな雑務の増加 も考えられます。 最悪、有給休暇をとったことにしておいて 実際は会社に出てきて仕事をしている、 なんてことになりかねません。 では、どうすれば良いのでしょうか?
管理監督者の定義 経営会議・採用面接への参加 出退勤の時間について自由な裁量が認められている ふさわしい待遇を受けている つまり、たとえ 社内で「管理職」であっても上記3つの条件に当てはまらなければ一般社員と同じ扱い になるということです! 管理職に来ているしわ寄せ パーソル総合研究所の調査で、働き方改革が進んでいる企業の中間管理職は業務量の多さと人手不足に苦しんでいることがわかりました。 働き方改革によって、一般社員は労働環境が是正されつつあります。 一方、中間管理職の人たちは、業務量が増えています。中間管理職に働き方改革のしわ寄せが行っている状態となっています。」 企業全体の業務量が増えているにもかかわらず、社員の労働時間が制限され、かつ人手が不足しているので、労働時間に規制のない中間管理職に業務が集中している状態です。 どうすればしわ寄せが解消されるか 中間管理職への業務の集中を解消するには 業務量を減らす 仕事の生産性を上げる ことが考えられます。 社員の生産性向上を期待するのは難しい 現在の給与システムで社員に生産性の向上を求めても生産性は上がりづらいでしょう。 なぜなら、社員にとっては給料が変わらないまま生産性を上げても、メリットがないどころか、業務量が増えるだけになってしまうからです!
2019年4月より施行された働き方改革関連法により、一般従業員の残業時間が減っている会社は多いことだろう。では、その一方で、中間管理職の残業時間にはどんな影響が及んでいるのだろうか? そこで今回、中間管理職(部長・課長・次長・係長ポジションの人)1, 122人を対象にした「働き方改革のストレス調査」が行われたので、その結果を紹介していきたい。 6割以上の会社で働き方改革が進んでいると判明。具体的な取り組みは…… まず、「就業先の会社では働き方改革は進んでいるか」と尋ねる調査が行われたところ、6割以上が『はい(65. 2%)』と回答した。 具体的にどのような取り組みが進められているのか尋ねる調査が行われたところ、『残業時間の制限(71. 0%)』と回答した人の割合が最も多く、次いで『有給消化の促進(69. 7%)』『ハラスメント防止(38. 9%)』『働き手の確保(25. 6%)』となった。 2019年4月に法律が施行されて10ヶ月が経つ中、働き方改革は着々と進んでいるようだ。 働き方改革によって負担が増えたと感じている人も6割近く 「働き方改革によって自分の負担が増えたと感じるか」と尋ねる調査が行われたところ、『強く感じる(18. 0%)』『感じる(40. 6%)』と6割近くが負担が増えたと感じていることが判明した。 具体的にどのような負担が増えたのか尋ねる調査が行われたところ、『事務作業(42. 0%)』と回答した人が最も多く、次いで『マネジメント業務(36. 働き 方 改革 有給 管理工大. 2%)』『業務遅延への対応(22. 8%)』『顧客対応(21. 6%)』となった。 働き方改革によって、一般従業員の残業時間は制限されるようになったが、管理職は適用除外にあると言われている。 働き方改革とは「労働生産性を高め、労働時間を削減すること」を指すが、労働時間にだけ焦点が当てられ、時間外労働制限の適用除外にある中間管理職に業務量のしわ寄せが来ているようで、以下のようなエピソードが寄せられた。 ■中間管理職の悩み ・「無理に残業時間を制限されると、日中の作業が圧迫されてしまう…」(20代/女性) ・「部下や後輩に事務作業を依頼しにくくなった」(40代/男性) ・「部下を定時に帰すために自身の早出や残業が増えた」(50代/男性) ・「管理職に全部しわ寄せが来る」(50代/女性) 中間管理職の4割超が「身代わり残業」の経験アリ 「働き方改革はご自身にとってプラス・マイナスどちらに作用しているか」と尋ねる調査が行われたところ、3割以上が『マイナス(31.
世の中の流れを知って、自分の人生の軸を明確にしましょう。
「上司が有給休暇の取得に協力的」と考える日本人は世界最少! 」 加えて、取得率以外にも注目すべき数字があります。 それは支給される有給休暇の日数です。この調査における日本の平均支給日数は20日に対し、実際に日本人が取得している有給休暇日数は10日間で、取得率50%ということになります。 それに対しブラジル・フランス・スペイン・ドイツでは30日支給されており、そのすべてを取得していますので、日本人の3倍の有給休暇を取得しているといえます。 また、厚生労働省が発表した「 平成29年度就労条件総合調査の概況 」では、会社が労働者に与えた有給休暇の日数は平均18. 2日となっています。そして、労働者が実際に取得した日数は9. 管理職と働き方改革 - 『日本の人事部』. 0日で、取得率49. 4%です。 エクスペディア・ジャパンが実施した調査とは、付与日数や取得日数の面で若干数字は異なりますが、有給休暇取得率が半分程度という事実は変わりません。世界と比較して、日本人は「有給休暇を取らない人たち」といえるでしょう。 出典: 厚生労働省「平成 29 年就労条件総合調査の概況」 より抜粋 取得しない理由としては、「人手不足」「緊急時のためにとっておく」「仕事をする気がないと思われたくない」といったことがエクスペディア・ジャパンの調査の中では挙げられています。 会社や一緒に働いている人に気兼ねしてしまい、有給を取得できていないというケースが少なくありません。 「有給休暇消化率」が50%で最下位の日本。各企業が向き合うべきポイントとは?
働き方改革関連法は2019年4月以降に順次施行されています。 企業規模により施行時期がちがい 次のようになります。 引用: 政府広報|働き方改革を知ろう! 中小企業とは下の図に該当する企業です。自社が該当するか確認して施行日を把握しておきましょう。 引用: 京都労働局|働き方改革関連法の主な内容と施行時期 長時間労働の是正 長時間労働の是正では、 時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得が義務化 されています。勤務間インターバル制度の導入は努力義務となっています。詳しい内容を確認しましょう。 (1) 時間外労働の上限規制 時間外労働の上限規制はワークライフバランスと多様で柔軟な働き方の実現を目的としています。 ① 時間外労働の上限は?