どのような場合に社内行事が労働時間にあたるかについて解説します! 社内行事が 労働時間に当たる場合 がある 事実上参加が 強制されている場合 は労働時間にあたる 労働時間にあたる場合は 労災や残業代の問題が生じる 目次 【Cross Talk】所定労働時間外に行われる研修などの社内行事への参加は労働時間にあたる? 私は職場の委員会というものが大嫌いだった - 人生とは旅である. うちの会社では定期的に就業時間後や休日に研修などの社内行事があります。 上司も参加するため欠席できるような雰囲気ではないので、仕事だと思って毎回参加しています。 ただ、会社からは残業代などは全く出ません。これっておかしくないですか? 所定労働時間外の社内行事であっても、参加が事実上強制されるときは労働時間にあたるとされています。 労働時間にあたる場合には、残業代を請求することができますし、社内行事の間の怪我・病気については労災の対象になる可能性があります。 残業代を請求できるんですね!うちの会社の研修は強制参加といえるでしょうか? 終業時間後や休日など、所定労働時間外に研修などの社内行事が開催されることがあります。 完全に自由参加ならともかく、参加が強制されるような行事の場合、業務そのものではなくても、仕事の一環と思って仕方なく参加している従業員も多いでしょう。 そして、そのような方は、仕事の一環として参加した以上は参加した時間に対応する賃金(残業代を含む)を支払ってほしいと考えることでしょう。 しかし、研修などの社内行事について賃金を請求するには、社内行事が「労働時間」に当たる必要があります。 そこで今回は、社内行事が労働時間に当たるか否かの判断要素や、労災、残業代など労働時間に当たる場合に派生する問題について解説します。 社内行事は残業になる? 社内行事も労働時間といえることもある 事実上参加が強制されているかが重要 社内行事が残業になる場合もあるということでしたが、具体的にどのような場合に残業になるのですか? 参加しないことで不利益な取り扱いを受けるなど、社内行事への参加が事実上強制されている場合には、労働時間にあたると考えられます。 社内行事の時間を労働時間として扱った結果、決められた労働時間を超えれば残業代を請求できます。 社内行事が労働時間に当たる場合がある 社内行事が残業に当たるかを検討する前に、そもそも残業とは何かを簡単に確認しましょう。 おおまかにいえば、残業とは、決められた労働時間を超えて労働することをいいます。 したがって、社内行事が残業になると言えるためには、社内行事が労働時間にあたり、これに参加することで決められた労働時間を超過することが必要ということになります。 どうやって労働時間になるかを判断する?
1. 社内行事への「参加強制」は違法? まず、そもそも「社内行事への参加を強制することは可能なの?」という、労働者の率直な疑問にお答えしていきます。 労働者(あなた)は、使用者(会社)と雇用契約を締結しています。この雇用契約では、会社が労働者に対して、一定の命令をする権利が与えられています。 この中で、雇用契約であれば、その性質上当然みとめられている権利に「業務命令権」という権利があります。 「業務命令権」は、その名のとおり、「業務」を「命令」する権利です。いいかえると、「労働者がどのように働いたらよいか。」を、会社が自由に命令できる権利です。 社内行事への「参加強制」も、この「業務命令権」の一環としてであれば、会社が社員に対して行うことが可能です。 注意! 以上のように、会社は労働者に対して、社内行事への参加を、「業務として」であれば、強制することが可能です。 これに対して、業務ではない社内行事への参加強制は許されず、違法となります。 例えば、プライベートの飲み会や上司のお世話など、業務でないのに参加を強制することは違法であり、「パワハラ」「モラハラ」などと評価されて損害賠償の対象となります。 そこで、「社内行事への参加強制は違法?」という質問にお答えするためには、業務時間内、業務時間外に分けて考える必要があります。 1. 1. 会社の忘年会は、残業になるって本当ですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 業務時間内の社内行事のケース まず、業務時間内の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 雇用契約の性質から会社にみとめられている「業務命令権」は、決められた業務時間の間に、会社が社員に対して業務を命令する権利です。 したがって、業務時間内の社内行事であれば、参加を強制された場合にはしたがわなければなりません。また、賃金も通常どおり支払われます。 なお、業務時間内に社内行事が行われ、その時間分の賃金が控除されていた、という場合には、違法となりますので、賃金請求をするべきです。 近年では、社内でのケータリングパーティ形式で懇親会を行う場合など、残業代をできるだけ発生させないために、業務時間内に社内行事を行うケースも少なくありません。 1. 2. 業務時間外の社内行事のケース 次に、業務時間外の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 業務時間外の社内行事に対する参加強制を、適法に行うためには、「業務として」行う必要があります。そして、業務時間外の業務とは、すなわち、「残業」のことを意味します。 したがって、「残業」が許されない場合であれば、業務時間外の社内行事に対する参加強制は、違法となります。 残業は、次の要件を満たす場合にしか、命令することはできません。 適法な「残業」の要件 会社が、労働者代表との間で、36協定(労使協定)を締結している。 雇用契約書か就業規則に、残業命令の根拠が定められている。 労働基準法にしたがった残業代が支払われている。 以上の適法な「残業」の要件を満たさず、業務時間外に社内行事、イベントへの強制参加をさせられた場合、違法であるといえます。 2.
社内行事に残業代は払われる? 次に、「社内行事に残業代は払われる?」という、労働者の疑問に回答していきます。 社内行事への参加の強制が、ある程度は会社の命令にしたがわなければならないとしても、全く残業代が支払われないのであれば話は別です。 残業代が支払われるべき残業時間であるにもかかわらず残業代が支払われない、いわゆる「サービス残業」は、労働基準法違反であり、違法です。 2. 社内行事は「労働時間」にあたる 残業代が支払われるべき残業時間は、労働法、裁判例によって「労働時間」と認められる時間でなければなりません。 つまり、労働時間が長時間となり、労働基準法でさだめられた「1日8時間、1週40時間」という枠を超えた場合に、残業代を請求することができるからです。 労働法、裁判例でさだめられた「労働時間」とは、会社の指揮監督下に置かれている時間をいいます。 「労働時間」の定義は、例えば、裁判例で次のようにいわれています。 最高裁平成12年3月9日判決 労働基準法32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるものではない。 参加したくないにもかかわらず、社内行事やイベントに参加を強制されたのであれば、これはすなわち、会社の指揮監督下に置かれているといえます。 逆に言えば、会社の指揮監督下に置かれていないのであれば、それは「自由参加」を意味しますから、参加したくない社内行事、イベントであれば、すぐに帰宅すればよいのです。 したがって、参加強制をされた社内行事は、「労働時間」です。 2.
社内行事は残業代が支払われる?参加を強要されたら労働時間になる!
不倫と浮気というと何となくどちらも同じ意味と理解している人が多いですが、法律的にはいくつかの明確な差があります。 その代表的なのが、相手が夫婦としての婚姻関係を結んでいるかどうかです。 当記事ではそれ以外にもいくつかの不倫と浮気の違いを解説しつつ、浮気と不倫のどちらで慰謝料の請求が可能かも解説していますので参考にして下さい。 不倫と浮気の違いを5つの項目で解説!
たびたび話題になる「不倫問題」。実際、不倫の定義って何なのでしょうか? 今回は法的な意味での不倫の定義や、一般的に言われる浮気との違い、不倫をしてしまうことで払うことになるだろう代償について、専門家のアドバイスをもらいながら解説していきます。 【目次】 ・ 不倫の定義とは? 浮気との違いって? ・ 不倫をしたら一体どうなる? ・ 既婚者の不倫相手になってしまった場合のリスク 不倫の定義とは? 浮気との違いって? 不貞行為を働いたら不倫 婚姻関係にある男女が、配偶者以外の異性と性行為を行うなど「不貞行為」を働いたとき、法的に「不倫」と認識されると言われています。 不貞行為とは、「結婚している人と肉体関係を持つこと」。 弁護士の松葉優子さんによれば、この「不貞行為の有無」が、訴訟によって離婚が認められるかどうかの争点のひとつなのだとか。 夫が浮気! 離婚する? しない? 修復する?【弁護士が解説します】 浮気は婚姻の有無を問わずに使われる 不倫も浮気も一般的にはどちらも「パートナーが居ながらも、別の異性と関係を持つこと」を言いますが、「浮気」という言葉は婚姻の有無を問わずに使われることが多いようです。 また世間一般のイメージとして、出来心でしてしまった単発的なものは「浮気」、長期間同じ人と恋愛関係を続けるものを「不倫」と分けて使われることも。 また、夫婦関係の間柄で起きた「不倫」は、慰謝料を認められることが多いのに対し、恋人関係の間柄で起きた「浮気」は、基本的に社会的な立場がないので慰謝料の請求は難しいと言われています。 婚姻関係の有無で、バレてしまったときの責任の重さに大きな違いがあるようです。 【浮気と不倫】何が違う? 既婚男性がハマりやすい女性の特徴や浮気する人の心理も 不倫をしたら一体どうなる? 「不倫」と「浮気」の違いって？ どんな男女が不倫にハマるのか | DRESS [ドレス]. 離婚や慰謝料への対応 (c) 不倫をして万が一それがバレてしまった場合、必ずしも離婚に至るとは言い切れませんが、離婚を叩きつけられる可能性は十分にあるのではないでしょうか。 それだけでなく、精神的に受けた苦痛を金銭に換算した「慰謝料」の対象にもなります。 子どもがいる場合はいくら離婚が成立しても、子どもの親である以上養育費も請求されると言われています。 離婚に必要な事前準備や条件は?
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不倫をした当事者は自身の行為について深く反省したうえでその気持ちを相手に言葉や態度で表わしましょう。不倫をされてしまった配偶者は深く傷つき、その感情をぶつけてくることもままありますがそれは自身の行動が招いた結果ですから受け止めてあげましょう。 また行動を透明化し、相手を安心させることも大事です。自身の予定をこまめに伝えることによって信頼関係を再構築することも可能になります。 関連記事 (4)不倫・浮気されていずれ離婚するとしてもすぐに離婚しない方がいい?