アルバイトです。有給休暇をほしいと申し出たら、有給休暇は認めない、不服なら有給が発生しない日数に減らして働くようにと言われました。生活のために日数を減らせません。我慢しかないですか? ( 長文です)今年の春、友人の紹介で友人の勤める派遣会社でアルバイトとして働き始めました。ひと月に8日〜11日の勤務で、フルタイムです。 先日、半年が経過したので有給休暇がほしいと申し出たところ「これまでにアルバイトに有給休暇はあげてこなかったから、有給休暇は認められない。我が社は中小企業なので、これからも認めることはない。不服ならこれからは有給休暇が発生しない日数に減らして働くように」と言われてしまいました。 本来なら3日間の有給休暇が貰えるはずなのに…。 生活が苦しいため日数を減らすことは大変に困ります。でもこのままずっと有給休暇がもらえずに働き続けるというのも大変に悔しいです。とても困ります。 本当は労働基準局に訴えたいのですが、紹介者であり社員である友人の立場を考えると…訴えることは難しいです。それにやっと就いた仕事なので解雇も怖いです(年齢がエルダー層なので就業はとても困難なためです)。 そんな私の事情を知ってか、有給休暇を認めないことを『違法』であると承知のうえで言っているようです。正直、悪質だと思います。 やっと就いた仕事、友人の立場、違法と知って有給休暇を認めない派遣会社…。 違法を黙認し、有給休暇がもらえないとガマンして働くしかないのでしょうか? 友人のためにも泣き寝入りしかないのでしょうか? もし、こんな立場になられたら皆さんはどうしますか? どうぞ、よいお知恵を拝借できればと願っております。 よろしくお願い致します。 ご参考までに: アルバイト先は派遣会社です。その会社から派遣されている派遣社員には有給休暇は認めています。認めていないのは会社でアルバイトしている私たちのみのようです。 早速のご回答ありがとうございます。 私の場合、月に8日〜11日の勤務です。短時間労働者の週所定労働時間30時間未満で、週2日勤務にあたるので「3日間」の有給が認められると『知って得する労働法』に書かれていました。だから有給がほしいと申し出ました。違法なので訴えたいですが、友人の立場があるので訴えられずに苦悩しています。それから雇用契約書等はありません。アルバイトでも契約書ってあるものですか?
飲食店アルバイトをとりまく有給休暇の実態 平成28年就労条件総合調査(厚生労働省) によると、有給休暇の取得率は、全産業で48. 7%。更に産業別でみると、宿泊業・飲食サービス業が、32. 6%と最も取得率が低い結果となっています。また、規模が小さいほど、取得率は低くなる傾向にあります。 それでは、有給休暇の取得率が低いのはなぜなのでしょうか? 2-1. 有給休暇の取得を阻止する飲食店の実態 日本商工会議所の「 人手不足等への対応に関する調査 」によると、宿泊・飲食業が最も多く8割以上が人手不足との回答をみて分かるように、飲食店のスタッフは確かに不足しています。 そのため、飲食店側は「有給休暇を取られると営業できなくなる」と考え、アルバイトは「お店や周りの従業員に迷惑がかかる」と考えるため、結果的に有給休暇がとれない状況になっているといえます。 しかしながら、中には飲食店側が、「アルバイトに有給はないよ。」「病気や冠婚葬祭だったら有給は認めるけど、遊びなら認めないよ。」「有給を取ってもいいけど、時給を下げるよ。」などと言って積極的にアルバイトの有給取得を阻止しているケースがみられます。 なぜ、このようなケースが生じるのでしょうか? 飲食店側が本当にアルバイトに有給休暇はないと思っている 好きな日時に、好きな時間、働いているアルバイトに有給休暇はないと考えていませんか?アルバイトにも労働基準法が適用されます。1人でも雇用する場合は最低限のルールは知っておく必要があります。 有給休暇を取られると人件費が高くなって経営を圧迫する アルバイトが働いていない時間に給与を支払い、代わりに勤務するアルバイトにも給与を支払うことで二重払いとなって経費が高くつくと考えていませんか? 「アルバイトも有給休暇は取るもの」として人件費を考えて採用してみてはいかがでしょうか? 「有給休暇は取るもの」として時給や諸手当、スタッフ数などを決定しておくことで、『有給取得が人件費を高くすることにはつながらない』と考えられるのではないでしょうか? 2-2.
「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?
労基署にでも相談されれば良いかと思います。あるいは労働組合とかですかね。 労基署一覧→ 回答日 2012/05/14 共感した 8 質問した人からのコメント 大変参考になり勇気がもてました!基準局に行って相談いしてみます!
英海運機関が公表 英海軍の関連機関、英国海運貿易オペレーション(UKMTO)は8月3日、アラブ首長国連邦(UAE)のフジャイラ沖のオマーン湾で、タンカーが乗っ取られた可能性があると発表した。 タンカーの国籍など状況の詳細は明らかになっていない。海外メディアの報道によれば、複数のタンカーが現場海域で制御不能になっているとの情報があるが真偽は現時点で不明。現場は石油など海上輸送の要衝となっているホルムズ海峡の近くで、乗っ取りが長引けば石油輸送などに影響が出る恐れがある。 海外メディアによると、現場付近では7月29日、日本の企業が所有、イスラエル系企業が運航していたタンカーが何者かの攻撃を受け、乗組員2人が亡くなった。米英両国やイスラエルはイランの関与を指摘しているが、イランは否定している。 (藤原秀行)
昨日の午後3時前に、二回目のワクチンを打ち、ほぼ二十四時間が経過しました。 ワクチンを打った左手は、誰もが言うように筋肉痛的な痛みがあります。そして、これも副反応としてはよく言われているように、少し体がだるいです。 とはいえ、だるくて動くのがいやだ、何もしたくない、と言うほどのものではありません。この暑さですから、副反応でなくともだるくなり、何をするにもいやになりますから。 頭痛とか吐き気などはないですし、発熱もないですから、これは副反応としてはかなりラッキーな方だと思います。母も二回目を打った翌日はだるくなっていましたが、親子ってこんなところも似るのでしょうか?
56m2 延床面積:8743. 46m2(予定) 竣工予定日: 022年秋(予定)
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そんな風に予想しています。 今朝の朝日新聞です。東京版だけかも知れませんが、記事と言うよりは広告ですね。そこに見覚えのある名前と顔が載っていました! はい、井上小百合、さゆにゃんです。 乃木坂46在籍中は人気メンバーの一人でしたが、そのころから舞台を中心とした演技仕事に力を入れていて、卒業後は演技仕事に強い事務所に所属しています。 昨年から今年にかけ、新型コロナの影響で舞台の仕事がいくつも飛んだりしたようですが、それでも充実した生活を送えているようです。なんとも表情がよいです。 そして、同じく朝日新聞の夕刊に、元乃木坂64のメンバー、伊藤万理華(まりっか)のインタビュー記事が載っていました。こちらはななんとカラー写真も載っています。 まりっかも女優として活躍していますね。現在は、記事にも書いてありますが、映画公開を控え、テレビの深夜ドラマで主役も務めています。乃木坂時代から独特な感性で異彩を放っていたまりっかなので、今後も彼女なりのペースで仕事を続けていくのではないでしょうか?
本日、見本出しです。(8月18日配本予定) 今日は祝日です。 正確に言えば、昨日の「山の日」の振替休日です。 ところがほとんどのカレンダーでは今日はただの月曜日で、水曜日の11日が山の日で、赤い祝日表示になっていると思います。 昨年は、結果的に一年延期になりましたが、オリンピック開催ということで祝日の移動がありましたが、今年もそうだったみたいです。一年延期になった去年の時点で、今年の祝日の移動も決まっていたのだと思うのですが、だとすると、今年のカレンダーのほとんどの祝日表記が間違っているのはどうしてでしょう? 単純にカレンダー製作会社が情報確認を怠っていただけなのでしょうか? あるいは、今年の祝日移動について政府から正式なアナウンスがなされるのが遅く、今年のカレンダー製作に間に合わなかったのでしょうか?
0度以上の発熱がある方はご勤務頂けません【欠勤】事前確認以降の欠勤は全て無断欠勤となります【守秘義務】秘密事項がありますので、約束を守れる方に限ります。 応募後のプロセス プロフィール確認OKの連絡後、担当者から 電話やメール で連絡がくる場合があります。 連絡がとれるよう 電話やメールの受信設定をご確認ください。 面接 研修 勤務先 名称 住所 埼玉県 八潮市 伊勢野233−1 エリア 東部 草加・八潮・三郷周辺 アクセス アクセス 備考:::