女子トイレ問題も「口で言ってるだけのトランスジェンダー」でないならまた反応は違うじゃろ Ore Chang(EvoPsy/瀬戸コウスケ) @selfcomestomine トランスフォビアな女性たちは、無意識のうちにオスの「女装戦略」に対する不安を抱えているのかもしれない。 女風呂や女子トイレ・更衣室など、女性が性器を露出させる場所に受精能力のあるトランス女性が侵入することを彼女たちはとくに咎めている。 2021-06-06 16:21:14 いうまでもなく「トランスジェンダーはなぜ進化したのか、個体が自然淘汰の選別を生き延びる上でどんな生物学的アドヴァンテージがそこからもたらされたのか」を考えることが 「トランスジェンダー差別」の道徳的正当化に直結することがないよう、"理由"というものは慎重に弁別されなくてはならない。 2021-06-06 16:29:52 弱くて魅力的でないオスの場合、オスの姿で異性に近づくよりメスのフリをしてアプローチした方がいたずらに警戒されることなく精子の射出対象であるメスとの心理的身体的距離を縮められる。 鳥類の女装戦略はこう説明されるがこの時この鳥には「僕はオスだが、メスを演じている」という自意識はあるか。 2021-06-06 16:49:24
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公開:2021. 08. 01 09:51 | 更新: 2021. 01 12:51 人事考課制度で活用する人事考課表は、メンバーの処遇を決定するために重要な役割を持っています。記載する内容によって自身の給与や配置が決まりますが、適切な書き方が分かっていない人は意図しない処遇を受けてしまう可能性があるでしょう。また評価者に関しても同様で、書き方を知らないと部下に対して適切な評価を実施できません。 今回は人事考課表をうまく活用できるよう、書き方や具体的な記載例を解説していきます。 人事考課表とは?