コミュニケーションハラスメント(コミュハラ) コミュニケーションハラスメントとは、人とのコミュニケーションが苦手な人に、コミュニケーションを強要してしまい起こるハラスメントです。 「もっと積極的に人と関われよ」という発言などはコミュハラにあたってしまうかもしれません。 一人ひとりにコミュニケーションの取り方があるので、自分のコミュニケーションの取り方を強いることは望ましくありません。 29. セカンドハラスメント(セカハラ) セカンドハラスメントとは、ハラスメントの被害者がそのことを他人に相談し、相談者から責められてしまうことです。 こうしたハラスメントの相談を受けるときには、できる限り親身になって、その時の状況や当事者が思ったことに耳を傾けることが大切です。 30. アカデミックハラスメントの相談窓口・相談までの準備・流れについて解説 | 弁護士情報局. ソーシャルハラスメント(ソーハラ) ソーシャルハラスメントとは、SNS上でおこなわれる嫌がらせのことです。 SNSはオフィシャルな部分もありますが、プライベートの部分も多くあるでしょう。 「この前、SNSで~ってつぶやいていたね。あれってどういう意味?」と仕事中に聞くことはソーハラになってしまうかもしれません。 オフィシャルとプライベートを分けたいと考える傾向にある若者は、特にソーハラと感じることが多そうです。 31. パーソナルハラスメント(パーハラ) パーソナルハラスメントとは、容姿や癖に対する嫌がらせのことで、子供・大人関係なく被害にあいやすいハラスメントです。 「デブ」「チビ」なども言葉はパーハラにあたります。 容姿や癖は簡単に直せるものではなく、自信を失う原因にもなるので、注意が必要です。 32. フォトハラスメント(フォトハラ) スマホなどで撮影した写真を無許可でSNSにあげられ、相手が不快に思う場合、フォトハラスメントになってしまいます。 イベントなどを開催するときには特に注意が必要です。イベント後に活動報告をSNSでシェアするケースもあるかもしれませんが、「写真を撮られて問題のある方はお申し付けください」と一言断りを入れることがフォトハラ防止のためには大切です。 33. モラルハラスメント(モラハラ) モラルハラスメントとは、言葉や態度で、人の心を傷つけてしまうことです。 無視や人格否定などもモラハラに含まれます。 人によって傷つく言葉や態度は違います。 自分がやられて嫌なことは他社にはしないことは当たり前ですが、「相手は何をされたら嫌がるんだろう?」と考え、そのような行動を避ける必要があります。 34.
臭いについて周囲で話題にしてみる 周囲の人と申し合わせて、 臭いについての話題で盛り上がる のもおすすめです。「自分も臭いかも」「朝もシャワーを浴びた方がよい」などと言い合えば、個人攻撃になりません。 臭いの元である人も巻き込んで臭いについての意見を交わし合えば、当人も自分の臭いを意識しだすかもしれません。 3. それって本当にハラスメント…？今話題の"ハラハラ"が職場を崩壊させる | CHANTO WEB. どうしても我慢できないときは上に相談 対策をとってみたけれど効果がない場合は、上司や人事に相談するしかありません。 スメルハラスメントの問題は、当人に悪気がなくても会社全体の士気を低下させる恐れがあります。ただし 感情的に伝えると印象が良くない ので、注意しましょう。 デリケートな問題ですから、人払いをしてもらって1対1で相談るのがおすすめです。 スメルハラスメントにまつわる事例 職場での臭いトラブルは、実際にどのようなものがあるのでしょうか。 スメルハラスメントの事例 を紹介します。 1. おならの臭いがきつすぎて職場環境が悪化 こちらは2014年にアメリカであったケース。 とある男性が就業中に おなら を多発し、その臭いで同僚や顧客に多大な被害を与えたそうです。結果、男性は解雇されました。 この男性は190kgもある巨漢で、胃のバイパス手術を受けていたそう。腹部にガスがたまりやすく、おならが出やすくなっていたのです。 本人に悪意はなかったのですが、強い臭いのおならが 「職場環境を悪化させた」 と見なされてしまいました。 2. 臭いの改善を図らず解雇 一方、日本では2011年、とあるコンサルティング会社の社員がスメルハラスメントで解雇されました。 この社員は数日間入浴しないことがザラで、服装にも気を遣っていなかったそうです。悪臭を放ちながら商談に向かったため、 顧客から会社にクレーム が入りました。 会社は何度も本人に改善を促しましたが、当人に改める意志がなく、約1年後に解雇となってしまいます。 会社の就業規定には「髪型・服装・化粧等は職場・職務にふさわしいものとすること」という項目があったそうです。解雇のときは、これが 根拠 となりました。 まとめ スメルハラスメントは、 臭いで周囲に迷惑をかける行為 です。本人に自覚がないことがほとんどなので、周囲も対処しにくいことが多いでしょう。 しかし、スメルハラスメントを放置すると職場環境が著しく悪化し、やがては仕事効率にまで悪影響を及ぼすことがあります。 他の従業員を守るためにも、会社は 毅然とした態度で対応せねば なりません。 ただし、あまりにストレートに注意すると名誉毀損やセクハラ、パワハラで逆に訴えられる恐れもあります。 本人にスメルハラスメントを伝える場合は、 言葉を選んで慎重に 行いましょう。 画像出典元:Pixabay、PAKUTASO、Unsplash
仕事云々の前に、"育児に関する知識"と"思いやり"を学んできてください。 イクハラにあってしまったら… カウンセラーによる対策 育休も産休同様、『認められている正当な権利を使っているだけだ』という意識を持つことが自分を守る上で1番大事です。ただし自分や子どもの為だと割り切ることと不当な扱いを受け入れることは次元の違う話なので、育休に対する不当な処遇に対してはカウンセラーや弁護士に相談し、一人で抱えず早急な解決を心掛けましょう(カウンセラー:乾紫響さん)。 効果があるかも!?
スモークハラスメント(スモハラ) スモークハラスメントとは、非喫煙者にたばこを勧めたり、不可避的にたばこの煙にさらされたりすることです。喫煙が許されている場所であっても、非喫煙者に配慮なく喫煙してしまっては、スモハラだと訴えられることもあるかもしれません。 「たばこ吸ってもいい?」という一言かけるだけでも、スモハラを避けることができるでしょう。 23. レイシャルハラスメント(レイハラ) レイシャルハラスメントとは、人種や民族、国籍、地域において、嫌がらせを受け不快な気持ちにさせてしまうことです。「外国人は時間を守れないよね」などの発言も、レイハラにあたる可能性が高いです。 多様性を受け入れることが重要といわれている今、人種や国で区別し偏見を持つことそのものを、意識的に変えていかなければいけません。 24. レリジャスハラスメント(レリハラ) レリジャスハラスメントとは、宗教関係者から受ける、精神的・経済的な嫌がらせのことです。 「こういう宗教があって、入らない?」「脱会したらひどい目にあう」といった発言は、レリハラに当たる可能性があります。 深刻な場合は、警察に相談したほうが良いかもしれません。 2-5. コミュニケーションに関するハラスメント 25. エアーハラスメント(エアハラ) エアーハラスメントとは、雰囲気を壊す発言や態度を取り相手を不快にさせてしまうことです。 真剣にミーティングをしているときに、上司から「いやー、最近子供がね・・・」と関係のない話をされることは、エアーハラスメントになってしまうこともあります。 26. エイジハラスメント(エイハラ) エイジハラスメントとは、年齢を理由としたハラスメントのことです。 「本当、最近の若い世代はなよなよしているよな。これがゆとり世代か」などの発言は、エイジハラスメントにあたります。 世代によって、育ってきた環境が異なるので、価値観が異なるのは当たり前です。 多様な価値観を受け入れる組織体制をつくることが、これからの組織の課題になるでしょう。 27. カラオケハラスメント(カラハラ) カラオケハラスメントとは、歌うことが苦手な人に強制的に歌わせる行為によって、不快感を与えてしまうことです。 忘年会や新年会のシーズンに生まれやすいハラスメントで、若手社員が受けることが多いかもしれません。 本来、職場の壁を無くし、より良い組織を作るための飲み会も、このようにハラスメントが横行してしまえば、その効果は得られません。 28.
(^^)! 結構時間(20分程度)がたってからラーメンが到着しました。 結構色が黒いですね。 ブラックラーメンといっても過言ではないですよね。 それに普通のラーメンなのにチャーシュウをかなり入っています。 ※チャーシュウは普通のラーメンで4切れ、チャーシュウ麺で8切れだそうです。 麺は事前情報通り乾麺のようですね。 具は他にメンマとのりが入っています。 まずは一口スープを頂くと。。。?
故佐野実さんのみならず、一風堂の河原さんをも唸らせた奇跡のラーメン店、それが「梅乃家」なのであります! (この動画では「梅の家」ってなっていますね、、、(;´・ω・)) 「うまいものを作ろうじゃなくて、信念をもって心をもって一生懸命作ろう」という坂口治敏さんの言葉が印象的です。とめさんは、治敏さんの叔母に当たる方なんだとか…( 参考元はこちら )(上の動画でもちらっと「おばさん」と言っています) ちなみに、、、 チャーシューメン(左)とラーメン(右)を並べてみると、こんな感じです。 チャーシュー好きなら、やっぱりチャーシューメンを、そこまでこだわらないならラーメンを!って感じですかね。だって、普通のラーメンでも、分厚いチャーシューが4枚も入っていますからね。。。 ラーメンも豪快な一杯です!! それから、、、 新メニューの チャーシュー丼 (300円) です\(^o^)/ 梅乃家の新作ミニ丼ですよ!!!! これは「大ニュース」じゃないでしょうか!? 梅乃家＠竹岡 13年ぶりの再訪！「竹岡式ラーメン」の今を探る！ - Dr.keiの研究室2－Contemplation of the B.L.U.E-. 前々から「ライス」のリクエストは多かったと聞いています。 ライスだけでなく、チャーシュー丼を出してくるとは、、、(;´・ω・) しかも、これがもう想像を絶する美味しさでして、、、 当然ですが、梅乃家自慢のチャーシューと梅乃家のラーメンのシンボルとも言える刻み生たまねぎ。そして、梅乃家自慢の歴史ある醤油ダレ。 それを千葉県産のお米で食べる快楽の世界、、、、 チャーシューメンと一緒に食べると、かなり満腹になりますね。 でも、絶対食べてほしいミニ丼です!! *** 13年ぶりとなる「梅乃家」の実食レポでした!! 13年ぶりに竹岡式ラーメンの元祖「梅乃家」のラーメンを味わって、言い方はあれなんですけど、「意外と地味で大人しい味わいのラーメンなんだなぁ」って思いました。 この13年間の間に、「竹岡系ラーメン」「竹岡式インスパイア系ラーメン」は色々なお店で食べてきました。が、それらの後発のお店の竹岡ラーメンに比べて、優しい味というか、それほど尖ってないなぁって思いました。 それから、改めて「竹岡式ラーメン=乾麺」なんだなぁとも思いました。乾麺を使ってこそ、竹岡<式>ラーメンなんだなぁ、と。この都一の乾麺が本当に本当に本当に本当に素晴らしくて、感動して、涙が出そうでした。 ホント、唯一無二のラーメンがここにありました。 千葉を誇るfrom千葉の地ラーメン「竹岡式ラーメン」。「竹岡式」ということは、「梅乃家式」ってことなんだとも思います。梅乃家のこのスタイルを踏襲するお店こそが、「竹岡式ラーメン店」なんですよね。 次、いつ来られるか分からないけれど、また必ず再訪したいなぁって思いました。 現在は、火曜日と水曜日が定休日となっています。 お気を付けください!!
千葉県のコンビニには、この竹岡式ラーメンのカップめんが売っていました。 せっかくなので買ってみることに!! カップめんも、チャーシューはパックに入っており美味でした。 まあもちろん、店の味には劣りますが・・・・ 以上、竹岡式ラーメンの紹介でした!! ↓よければクリックをお願いします 詳細・地図 住所 千葉県富津市竹岡401 営業時間 10:00〜19:00 定休日 火曜日 6月~9月は月曜日も定休 駐車場 無料 電話番号 0439-67-0920 アクセス 館山道竹岡インターから約7分。 国道127号で木更津から館山方を向き、左手。 駐車場へは、店舗前の路地を入って行く。 リンク ↓↓twitterもよろしくです ※ほぼ毎日つぶやき中
お店としても、無理なく、持続可能な範囲で営業を続けてほしいと願います。 これからもずっとずっとこの竹岡の地で、この唯一無二の素敵なラーメンを提供し続けてほしいと、心から願います。 油断すると、車でさ~っと通り過ぎそうですよね。 駐車場は、このお店の奥にあります。 かなり広い駐車場になっているので、その点はご安心を!! 目の前は「海」… なのですが、その手前のブルーシートがとても心に残りました。 昨年の台風被害の影響がまだ残っているんですね。 今年もまた「異常気象」が続くだろうと予想されています。 超マクロで考えれば、この200年の「地球環境汚染」の影響で、どんどん異常気象が出てきています。 僕ら一人ひとりがそれを意識して、「持続可能な社会づくり」を実現していく必要があります。 自然環境の前では、僕らは皆、無力です。 でも、それでも、僕ら一人ひとりにもできることはあります。 少しでも自然災害を減らせるよう、努力していきたいですね。